《劳动法与社会保障法》题库及答案

《劳动法与社会保障法》题库及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.在劳动法的渊源中，具有最高法律效力的是（）。A.宪法B.法律C.行政法规D.地方性法规2.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.60日B.3个月C.6个月D.1年3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月4.用人单位安排劳动者加班，每月加班时间不得超过（）。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时5.劳动者下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的E.以上均可以6.我国劳动法规定的标准工作日时间为每日（）。A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时7.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天8.在我国，社会保险费的征收主体是（）。A.税务机关B.社会保险经办机构C.银行D.社保行政部门9.工伤职工停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.短期临时协议11.根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍的工资B.二倍的工资C.三倍的工资D.补偿金12.非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日13.基本养老保险的个人账户记账利率，参考（）确定。A.银行定期存款利率B.国债利率C.银行同期贷款利率D.通货膨胀率14.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月15.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日16.以下哪种情形不属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因酗酒导致在工作期间受伤的17.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.企业管理层18.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，并可以按每受侵害一名劳动者罚款（）以下的标准处罚。A.100元B.500元C.1000元D.2000元19.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日20.生育保险待遇不包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假D.计划生育手术医疗费用二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.劳动法律关系的主体包括（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会2.根据劳动合同法，以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的4.下列哪些情形属于劳动争议的受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议5.我国现行的社会保险项目包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险6.关于加班工资的支付标准，下列说法正确的有（）。A.工作日延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.休息日安排工作的，一律支付300%工资7.劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同（无补偿）的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经提出，拒不改正E.劳动者被依法追究刑事责任8.工伤认定中，关于“上下班途中”的认定，下列情况应认定为工伤的有（）。A.在合理时间内往返于工作地与住所地B.在合理时间内往返于工作地与经常居住地C.在合理时间内往返于工作地与配偶居住地D.从事属于日常工作生活所需要的活动（如买菜、接送孩子）E.在合理路线的其他上下班途中9.劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费10.劳务派遣只能在哪些工作岗位上实施？（）A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心业务岗位E.主管岗位三、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________个月内订立。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。4.国家实行劳动者每日工作时间不超过________小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。5.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假________天。6.用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳________费。7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起________日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。8.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民________标准。9.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。如果用人单位不续签，应当向劳动者支付________。10.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付________。11.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担________责任。12.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以________。13.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“一个月工资”按劳动者________的标准支付。14.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、________等情况。15.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于________规定的标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）1.简述劳动法与民法的区别。2.简述劳动合同无效或部分无效的情形。3.简述工伤保险中应当认定为工伤的情形。4.简述失业保险金的领取条件。5.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。五、案例分析及计算题（本大题共4小题，共65分）1.案例分析：劳动合同的解除与经济补偿（15分）张某于2018年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，月薪20000元。双方签订了为期3年的劳动合同。2020年6月，公司因经营发生严重困难，决定进行裁员。公司人事部门于2020年6月15日通知张某，公司决定解除劳动合同，并要求张某当日离职。张某认为自己没有过错，公司解除合同违法，要求支付赔偿金。公司只同意支付经济补偿金。问题：(1)公司单方解除张某劳动合同的行为是否合法？为什么？（5分）(2)本案中，经济补偿金和赔偿金有何区别？（5分）(3)假设公司解除合同违法，张某能获得多少赔偿金？（请列出计算公式）（5分）2.案例分析：加班费计算（15分）李某是某制造企业的流水线工人，实行标准工时制。劳动合同约定其月基本工资为6000元（按21.75天折算日工资，按8小时折算小时工资）。2023年10月，李某在法定节假日（国庆节）加班1天（10月1日），在休息日加班2天（10月14日、10月15日），且公司未安排补休。工作日延时加班共计10小时。问题：(1)计算李某10月1日法定节假日的加班工资。（5分）(2)计算李某10月14日、15日休息日的加班工资。（5分）(3)计算李某工作日延时加班的工资。（5分）（注：计算结果保留两位小数，请使用LaTeX公式展示计算过程）3.案例分析：工伤认定与待遇（20分）王某是某物流公司司机，月薪8000元。2023年5月10日，王某在给公司运送货物途中，因避让行人发生交通事故，导致王某腿部骨折。经交通管理部门认定，王某在事故中负次要责任。王某住院治疗2个月，医疗费共计3万元（其中符合工伤保险诊疗项目目录的费用为2.5万元，自费项目0.5万元）。王某伤情被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。已知：当地上年度职工月平均工资为5000元。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（假设当地规定九级伤残一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月统筹地区上年度职工平均工资）。问题：(1)王某的医疗费用应如何处理？由谁承担？（5分）(2)王某在停工留薪期间的待遇如何？（5分）(3)假设王某治疗结束后提出解除劳动合同，王某可以享受哪些工伤保险待遇？请分别计算各项待遇的金额。（10分）4.综合案例分析：社会保险争议与法律责任（15分）某餐饮公司成立于2020年，共有员工20人。自成立以来，公司一直未给员工缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。2023年，员工赵某因患病花费医疗费2万元，因无法报销，赵某要求公司补缴社会保险并承担医疗费损失。公司以“经营困难、员工自愿放弃”为由拒绝，并拿出一份入职时赵某签字的“自愿放弃社保承诺书”。问题：(1)赵某签字的“自愿放弃社保承诺书”是否具有法律效力？为什么？（5分）(2)针对公司未缴纳社保的行为，社会保险行政部门可以采取哪些措施？（5分）(3)赵某的医疗费损失能否要求公司赔偿？法律依据是什么？（5分）参考答案一、单项选择题1.A2.D3.B4.C5.E6.C7.B8.A（注：部分地区或特定历史时期曾由社保经办机构，但目前趋势及《社会保险法》精神多由税务机关统一征收，或按国务院规定执行。现行《社会保险法》规定由税务机关征收，部分情况由社保经办机构。此处按常规考题选A或B，根据最新政策多选A，但教材若未更新可能选B。考虑到通用性，此处按法律原则选A，若依旧规可能选B。通常考试中若涉及征收主体，多选税务机关或社保经办机构，根据《社会保险法》第59条，社会保险费实行统一征收，实施步骤由国务院规定。目前绝大多数地区已转税务。此处按A作答。）9.B10.B11.B12.B13.A14.B15.A16.D17.A18.B19.C20.C二、多项选择题1.AB2.ABCDEF3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABC7.ABCDE8.ABCDE9.AB10.ABC三、填空题1.一2.一3.十二4.8，405.56.工伤保险7.308.最低生活保障9.违约金（或赔偿金，依具体语境，通常为剩余服务期对应的违约金或按劳动合同法规定处理，此处填违约金较为常见）10.经济补偿11.赔偿12.计发月数（或具体数字如139等，但此处填概念更准确，标准答案通常为“计发月数”）13.本人上月平均工资14.岗位15.当地人民政府四、简答题1.简述劳动法与民法的区别。(1)调整对象不同：劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，具有隶属性（人身依附性）；民法调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系，具有平等性。(2)原则不同：劳动法强调保护弱者、国家干预、三方原则等；民法强调意思自治、平等、等价有偿等。(3)法律关系主体不同：劳动法主体一方必须是劳动者，另一方是用人单位；民法主体可以是任何自然人、法人或其他组织。(4)内容确定方式不同：劳动法中的许多权利义务（如工时、最低工资）由法律直接规定，具有强制性；民法内容主要由当事人通过协商确定。(5)救济程序不同：劳动争议通常需要经过仲裁前置程序；民事纠纷直接诉讼。2.简述劳动合同无效或部分无效的情形。根据劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.简述工伤保险中应当认定为工伤的情形。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。4.简述失业保险金的领取条件。(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已办理失业登记，并有求职要求的。5.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。五、案例分析及计算题1.案例分析：劳动合同的解除与经济补偿(1)公司单方解除张某劳动合同的行为不合法。理由：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形裁减人员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，公司虽然经营困难，但未履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告的法定程序，且未提前三十日书面通知张某本人，属于违法解除。(2)经济补偿金是用人单位依据法律规定解除或终止合同时，向劳动者支付的法定补偿，是合法解除下的待遇。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的惩罚性赔偿。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。支付了赔偿金后，不再支付经济补偿金。(3)假设公司解除合同违法，张某能获得的赔偿金计算如下：计算公式：赔偿金=工作年限×月工资×2张某工作年限：2018.3.1至2020.6.15，虽满2年3个月，但不满6个月部分按半年计算，故为2.5年。赔偿金=2.5个月×20000元/月×2=100,000元。（注：若计算时严格按照六个月以上不满一年算一年，不满六个月算半年，此处为2.5年。）2.案例分析：加班费计算已知：月基本工资=6000元，月计薪天数=21.75天，日工作时长=8小时。日工资=≈275.86小时工资=≈34.48(1)10月1日法定节假日加班工资：法定节假日加班工资=日工资×300%275.86×(2)10月14日、15日休息日加班工资：休息日加班工资=日工资×200%×天数275.86×(3)工作日延时加班工资：延时加班工资=小时工资×150%×小时数34.48×3.案例分析：工伤认定与待遇(1)王某的医疗费用处理：治