2026工会法知识竞赛题库试题及答案

2026工会法知识竞赛题库试题及答案一、单项选择题（共60题，每题1分）1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会的性质是（）。A.国家机关B.社会团体C.群众组织D.营利性组织2.维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要职能C.辅助任务D.日常工作3.《中华人民共和国工会法》规定，中华全国总工会根据（）原则，建立独立、统一、完整的工会组织体系。A.民主集中制B.下级服从上级C.少数服从多数D.集中统一领导4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.25D.505.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。对于阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正。A.劳动行政部门B.工商行政管理部门C.公安部门D.人民法院6.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上级工会组织C.同级党组织D.全体会员大部分企业、事业单位的工会委员会和工会主席、副主席都需要经过民主选举产生。基层工会委员会每届任期（）年。A.3B.4C.5D.3至58.工会通过（）制度，推动企业实行民主管理。A.厂务公开B.职工代表大会C.平等协商D.集体合同9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予（）。A.书面答复B.口头答复C.采纳D.通报10.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工劳动权益的情况，有权（）。A.予以罚款B.责令改正C.代表职工与企业、事业单位交涉D.向人民法院起诉11.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.1.5%C.2%D.3%12.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。具体使用的办法由（）制定。A.全国人民代表大会B.国务院C.中华全国总工会D.财政部13.无正当理由拒绝建立工会组织的，由（）责令其限期改正。A.县级以上人民政府B.劳动行政部门C.上级工会D.人民法院14.工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.同级工会B.上级工会C.劳动行政部门D.所在单位15.工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表B.全体职工C.职工代表大会或者全体职工D.工会委员会16.县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资福利、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收（）参加研究，听取其意见。A.同级工会B.企业代表C.职工代表D.专家代表17.《工会法》规定，工会会员（）人以上的，可以建立工会基层委员会；不足（）人的，可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.25；25B.50；50C.100；100D.200；20018.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.少数服从多数C.下级服从上级D.地方服从中央19.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.社会团体法人B.企业法人C.机关法人D.事业单位法人20.工会主席、副主席任期未满时，任何组织和个人不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）和上一级工会的同意。A.本级工会委员会B.所在单位党组织C.本级工会委员会全体会员D.本级工会委员会和上一级工会21.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯（）的情况，有权代表职工与企业、事业单位交涉。A.职工政治权利B.职工人身权利C.职工劳动权益D.职工民主权利22.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设（）。A.专职工会主席B.兼职工会主席C.工会小组D.工会分会23.工会应当帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行和解除情况进行（）。A.监督B.管理C.决定D.审批24.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。这一规定体现了工会的（）职能。A.建设B.参与C.教育D.维护25.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、管理和监督。A.民主决策B.经营决策C.生产计划D.技术改造26.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出（）。A.书面报告B.处理决定C.紧急决定D.采纳意见27.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取（）意见。A.企业B.工会C.职工D.专家28.工会经费的来源包括：会员缴纳的会费；企业、事业单位、机关拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（）。A.职工捐赠B.政府补助C.社会捐赠D.银行贷款29.各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等（）。A.物质条件B.经费支持C.人员配备D.政策优惠30.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由（）责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A.劳动行政部门B.人事部门C.上级工会D.人民法院31.工会对违反劳动合同法规定解除、终止职工劳动合同的行为，有权（）。A.予以纠正B.代替职工签订合同C.要求重新处理D.无权干涉32.集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.职工代表C.职工大会D.劳动部门33.工会干部在履行职责时，其合法权益受法律保护。具体保护措施包括：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；工会工作人员的非因（）原因不得解除劳动合同。A.个人B.公务C.合同到期D.单位需要34.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.法律援助B.诉讼代理C.法律咨询D.公证服务35.工会应当密切联系职工，听取职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。A.企业B.职工C.国家D.社会36.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.上级主管部门C.工会D.职工本人37.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.集体合同制度B.劳动合同制度C.民主管理制度D.职工代表大会制度38.《工会法》规定，女职工人数较多的企业，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.妇女委员会C.女性工作部D.女工小组39.工会基层委员会的工作人员可以设专职，也可以设兼职。兼职工作人员应当按照（）从事工会工作。A.规定时间B.工作要求C.有关规定D.实际情况40.职工代表大会是国有企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会委员会是职工代表大会的（）。A.领导机构B.常设工作机构C.执行机构D.监督机构41.侵占、挪用或者任意调拨工会财产、经费拒不返还的，工会可以向（）提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。A.人民政府B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.上级工会42.工会会员大会或者会员代表大会有权（）。A.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员B.选举工会主席C.制定工会章程D.审批工会经费43.根据法律规定，企业、事业单位应当建立健全职工代表大会制度或者职工大会制度，保障职工依法行使民主管理的权利。法律依据是（）。A.《宪法》B.《工会法》C.《劳动法》D.《劳动合同法》44.工会参与劳动争议调解工作，在劳动争议处理中承担（）的角色。A.仲裁员B.调解员C.代理人D.证人45.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。因所在企业、事业单位、机关被撤销而解散的，其工会委员会相应（）。A.撤销B.保留C.改组D.合并46.工会经费的收缴和管理遵循（）原则。A.统一领导、分级管理B.集中管理、统一使用C.民主管理、公开透明D.专款专用、预算控制47.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.工会经费B.所在单位C.同级财政D.上级工会48.工会应当对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及（）教育。A.职业道德B.科学文化C.业务技能D.安全生产49.企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯（）的，工会有权要求纠正。A.职工特殊利益B.职工劳动权益C.职工政治权利D.工会自身权益50.工会代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门51.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（）。A.协商机制B.三方协商机制C.谈判机制D.联席会议制度52.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济援助B.支持和帮助C.法律代理D.直接代理53.工会基层组织所在的企业终止，该工会组织（）。A.自动撤销B.报上级工会批准后撤销C.继续存在D.转为地方工会54.《工会法》规定，全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，有权组织职工依照法律规定参加本单位的（）。A.民主管理和民主监督B.生产劳动C.技术革新D.文化体育活动55.工会对于违反女职工特殊权益保护规定的，有权要求（）。A.企业改正B.停产整顿C.撤销制度D.经济赔偿56.工会经费审查委员会负责审查工会经费的（）。A.收缴情况B.使用情况C.决算和预算D.收支和财产管理57.工会主席、副主席（）时，其劳动合同期限自动延长至任期结束。A.任职期满B.尚未任职期满C.达到退休年龄D.辞职58.企业、事业单位发生扣发职工工资等违反劳动法律、法规的行为，工会应当代表职工与单位交涉，要求单位采取措施予以改正。单位应当予以研究处理，并向工会作出（）。A.书面答复B.口头承诺C.改正决定D.解释说明59.任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨工会的（）。A.财产B.经费C.财产和经费D.办公设施60.《工会法》由（）颁布实施。A.国务院B.最高人民法院C.全国人民代表大会D.全国人民代表大会常务委员会二、多项选择题（共40题，每题1.5分）1.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本活动准则。A.宪法B.法律C.法规D.章程2.工会依照国家法律规定行使（）权利。A.维护职工合法权益B.组织职工参加本单位的民主决策C.组织职工参加本单位的民主管理和民主监督D.支持企业依法行使经营管理权3.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工包括（）。A.不断提高思想道德B.不断提高技术业务C.不断提高科学文化素质D.不断提高劳动技能4.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.其他民主管理形式D.厂长经理办公会5.工会各级组织按（）原则建立。A.民主集中制B.选举制C.会员制D.代表大会制6.工会会员大会或者会员代表大会的职权是（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上级工会C.同级党组织D.所在单位行政8.企业、事业单位违反劳动法律、法规，有下列（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉。A.不按规定支付劳动报酬B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益9.工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当（）。A.予以协助B.提供方便条件C.拒绝调查D.隐瞒事实10.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府的补助11.各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）。A.设施B.活动场所C.经费D.人员12.违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复原工作、补发被解除劳动合同期间应得的报酬或者给予赔偿：（）。A.职工因参加工会活动而被解除劳动合同B.工会工作人员因履行职责被解除劳动合同C.工会工作人员因个人原因被解除劳动合同D.职工因违反单位规章制度被解除劳动合同13.工会有权对法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项提出意见和建议，并（）。A.有权监督执行B.有权决定执行C.有权否决执行D.有权撤销执行14.县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定（）等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。A.劳动就业B.工资福利C.社会保险D.安全卫生15.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.提出解决的建议B.建议组织职工撤离危险现场C.直接组织职工撤离D.责令停产停业16.工会依照法律规定通过（），组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.其他民主形式D.股东大会17.工会代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.企业管理层18.企业、事业单位应当建立健全职工代表大会制度或者职工大会制度，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法处理。这体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育19.工会通过（）制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.劳动合同B.集体合同C.民主管理D.职工代表大会20.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决（）等重大问题。A.劳动关系方面的重大问题B.劳动争议C.集体合同争议D.职工福利21.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工劳动权益的情况，工会有权（）。A.代表职工与企业、事业单位交涉B.要求企业、事业单位采取措施予以改正C.向上级工会报告D.向人民法院提起诉讼22.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当（）。A.向有关部门提出处理意见B.有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任C.直接处理事故D.独立进行调查23.工会应当帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，并对劳动合同的（）进行监督。A.订立B.履行C.变更D.解除或者终止24.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）。A.书面通知工会B.口头通知工会C.向社会公布D.向上级工会报告25.工会基层委员会的工作人员可以设专职，也可以设兼职。工会专职人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.工会经费B.所在单位C.上级工会D.财政拨款26.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。工会经费的管理和使用应当（）。A.依法接受国家的监督B.接受会员的监督C.接受上级工会的监督D.接受审计部门的监督27.侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求（）。A.返还B.赔偿损失C.罚款D.道歉28.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正或者予以处分。A.同级工会B.上级工会C.所在单位D.劳动行政部门29.工会干部在履行职责时，其合法权益受法律保护。具体保护措施包括（）。A.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作B.工会工作人员的非因个人原因不得解除劳动合同C.工会主席、副主席任期未满时，劳动合同期限自动延长D.工会干部的工资福利由工会经费保障30.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.法律咨询B.法律援助C.代理诉讼D.公证31.工会应当密切联系职工，听取职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这体现了工会的（）。A.群众性B.民主性C.服务性D.政治性32.职工代表大会是国有企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其职权包括（）。A.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划等报告B.审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施等C.审议决定职工福利基金使用方案等D.评议、监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免建议33.工会参与劳动争议处理，主要体现在（）。A.参加劳动争议调解委员会B.参加劳动争议仲裁委员会C.代理职工参与劳动争议诉讼D.独立处理劳动争议34.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.不得低于当地人民政府规定的最低标准B.不得低于集体合同规定的标准C.可以低于当地人民政府规定的最低标准D.由用人单位自行决定35.工会有权对涉及职工利益的（）等问题提出意见和建议。A.社会保险B.福利待遇C.劳动安全卫生D.住房公积金36.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。工资总额的计算口径按照（）的规定执行。A.国家统计局B.财政部C.中华全国总工会D.税务部门37.工会经费审查委员会的主要职责是（）。A.审查工会经费的预算B.审查工会经费的决算C.监督工会经费的使用D.管理工会经费的收缴38.工会兴办的企业、事业，其合法权益受法律保护。任何组织和个人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意调拨D.查封39.工会应当会同有关部门搞好职工（）工作。A.文化生活B.体育活动C.医疗卫生D.计划生育40.《工会法》的立法目的是为了保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利和义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据（）制定本法。A.宪法B.劳动法C.民法典D.公司法三、判断题（共40题，每题0.5分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）2.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。（）3.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）4.维护职工合法权益是工会的重要职责，但不是基本职责。（）5.工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。（）6.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（）7.工会各级组织按照民主集中制原则建立。（）8.企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以不建立工会组织。（）9.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）10.工会主席、副主席任期未满时，因工作需要调动，只需征得本级工会委员会同意即可。（）11.基层工会委员会每届任期三年或者五年。（）12.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。（）13.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由工会经费支付。（）14.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工劳动权益的情况，无权代表职工与企业、事业单位交涉。（）15.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。（）16.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权向企业建议组织职工撤离危险现场。（）17.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会无权参加。（18.工会依照国家法律规定行使民主权利，但不包括支持企业依法行使经营管理权。（）19.工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（）20.工会代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。（）21.集体合同草案可以直接由工会委员会通过，无需提交职工讨论。（）22.县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资福利、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。（）23.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的1%向工会拨缴经费。（）24.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。（）25.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）26.任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨工会财产、经费。（）27.工会合并、分立、撤销、解散前，其财产、经费应当在上级工会的指导下进行处分。（）28.工会对违反劳动合同法规定解除、终止职工劳动合同的行为，有权要求重新处理。（）29.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）30.工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会责令改正或者予以处分。（）31.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）32.工会基层委员会的工作人员不可以设兼职。（）33.女职工人数较多的企业，可以建立工会女职工委员会。（）34.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制。（）35.工会代表职工与企业、事业单位交涉，企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。（）36.工会有权对法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项提出意见和建议。（）37.企业、事业单位应当建立健全职工代表大会制度或者职工大会制度。（）38.工会经费的来源不包括政府的补助。（）39.工会专职人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）40.侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼。（）四、填空题（共30题，每题1分）1.工会是职工自愿结合的__________的群众组织。2.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有__________资格。3.维护职工合法权益是工会的__________。4.工会通过__________和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。5.工会依照法律规定通过__________或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。6.工会各级组织按照__________原则建立。7.企业、事业单位、机关有会员__________人以上的，应当建立基层工会委员会。8.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得__________。9.基层工会委员会每届任期__________年。10.各级总工会委员会每届任期__________年。11.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设__________。12.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由__________支付。13.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工__________的情况，有权代表职工与企业、事业单位交涉。14.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知__________。15.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时__________。16.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有__________参加。17.工会代表职工与企业、事业单位进行__________，签订集体合同。18.集体合同草案应当提交__________讨论通过。19.县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定__________等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。20.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的__________向工会拨缴经费。21.工会经费主要用于为__________和工会活动。22.任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨工会__________。23.工会对违反劳动合同法规定解除、终止职工劳动合同的行为，有权要求__________。24.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予__________。25.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者__________。26.女职工人数较多的企业，可以建立工会__________，在同级工会领导下开展工作。27.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系__________。28.工会有权对法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项提出__________。29.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出__________。30.工会经费的来源包括：会员缴纳的会费；企业、事业单位、机关拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；__________。五、简答题（共15题，每题5分）1.简述工会的性质。2.工会的基本职责是什么？工会如何履行这一职责？3.工会在企业、事业单位民主管理中的权利有哪些？4.简述工会在维护职工劳动权益方面的具体权利。5.企业单方面解除职工劳动合同时，工会享有哪些权利？6.简述工会经费的来源。7.工会经费的使用范围有哪些规定？8.简述工会干部的法律保护措施。9.工会在劳动安全卫生方面有哪些权利？10.简述集体合同签订的程序。11.工会在参与劳动争议处理方面有哪些职责？12.建立工会组织的条件是什么？13.上级工会在组建工会方面的职责是什么？14.简述劳动关系三方协商机制的构成及其作用。15.违反《工会法》规定，侵占工会经费和财产应承担什么法律责任？六、案例分析题（共5题，每题10分）1.案例背景：某私营企业有职工150人，职工多次向老板提出组建工会的请求，但老板以“企业规模小、没时间、没经费”为由拒绝，并威胁提出组建工会的职工将被辞退。上级工会得知情况后，派员到该企业帮助指导组建工会，但该企业老板拒绝提供场地，阻挠工会干部进入企业开展工作。问题：(1)该企业的做法违反了《工会法》的哪些规定？(2)上级工会和有关部门应如何处理此事？(3)职工的合法权益受到侵害时，应如何寻求救济？2.案例背景：某国有企业因经营困难，决定进行大规模裁员。企业制定了裁员方案，直接公告实施，涉及职工200人。工会得知后，认为企业裁员程序违法，且裁员方案未考虑职工安置，要求企业重新研究。企业负责人称：“企业有经营自主权，工会无权干涉。”问题：(1)企业裁员的程序是否合法？为什么？(2)工会的意见是否正确？法律依据是什么？(3)企业应如何依法处理此次裁员？3.案例背景：张某是某公司工会主席，任期还有2年。因张某在代表职工与公司协商签订集体合同时，坚持要求公司提高劳动保护标准，与公司总经理发生矛盾。一个月后，公司以“机构调整、人员优化”为由，单方面解除了与张某的劳动合同，并未通知工会。问题：(1)公司解除张某劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)张某应如何维护自己的合法权益？(3)对张某的处理结果应当是什么？4.案例背景：某化工企业生产过程中产生有毒气体。工会多次向企业提出建议，要求安装防护设施，但企业为节省成本，一直未予采纳。后发生严重中毒事故，造成多名职工受伤。事故调查组成立时，企业拒绝工会人员参加。问题：(1)工会在劳动安全卫生方面享有哪些权利？(2)企业拒绝工会参加事故调查是否合法？(3)企业应承担什么责任？5.案例背景：某公司长期拖欠工会经费，累计达10万元。工会多次催缴，公司以“资金紧张”为由拒绝。工会委员会决定向人民法院申请支付令，公司对此提出异议，认为工会经费应协商解决，不能通过法律途径。问题：(1)公司拖欠工会经费的行为是否违法？(2)工会向人民法院申请支付令是否有法律依据？(3)对于拒不拨缴工会经费的行为，法律规定的救济途径有哪些？参考答案一、单项选择题1-5:CAACA6-10:BDBAC11-15:CCABC16-20:AAAAD21-25:CAAAA26-30:CBBAA31-35:CAAAB36-40:CAACB41-45:CABAA46-50:ABBBA51-55:BBBAA56-60:DBACC二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.A6.ABCD7.AB8.ABCD9.AB10.ABCD11.AB12.AB13.A14.ABCD15.AB16.ABC17.AB18.AC19.B20.A21.AB22.AB23.ABCD24.A25.B26.ABCD27.AB28.B29.AC30.AB31.AC32.ABCD33.ABC34.A35.ABCD36.A37.ABC38.ABC39.AB40.A三、判断题1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.×11.√12.√13.×14.×15.√16.√17.×18.×19.√20.√21.×22.√23.×24.√25.√26.√27.√28.√29.√30.×31.√32.×33.√34.√35.√36.√37.√38.×39.√40.√四、填空题1.工人阶级2.社会团体法人3.基本职责4.平等协商5.职工代表大会6.民主集中制7.258.阻挠9.3至510.511.专职工会主席12.所在单位13.劳动权益14.工会15.研究答复16.工会17.平等协商18.职工代表大会或者全体职工19.劳动就业、工资福利、社会保险20.2%21.职工服务22.财产、经费23.重新处理24.支持和帮助25.工会委员会组成人员26.女职工委员会27.三方协商机制28.意见和建议29.解决意见30.政府的补助五、简答题1.答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。2.答：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。3.答：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会有权对法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项提出意见和建议。企业、事业单位应当建立健全职工代表大会制度或者职工大会制度，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法处理。4.答：工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工劳动权益的情况，有权代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。工会对违反劳动合同法规定解除、终止职工劳动合同的行为，有权要求重新处理。5.答：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。6.答：工会经费的来源包括：(1)会员缴纳的会费；(2)企业、事业单位、机关拨缴的经费；(3)工会所属的企业、事业单位上缴的收入；(4)政府的补助。7.答：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。8.答：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。工会专职工作人员的非因个人原因不得解除劳动合同。工会主席、副主席任期未满时，其劳动合同期限自动延长至任期结束。9.答：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。10.答：工会代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。11.答：工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。工会可以派员代表职工参与劳动争议仲裁和诉讼活动，为职工提供法律支持和帮助。12.答：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。13.答：上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。对于阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，