2026劳动法试题及答案

2026劳动法试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.根据劳动法理论，劳动法所调整的对象是（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系D.所有社会关系2.关于劳动法的适用范围，下列说法正确的是（）。A.公务员不适用劳动法B.事业单位人员全部适用劳动法C.农村承包经营户全部适用劳动法D.现役军人适用劳动法3.劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同，劳动者同意续签，则用人单位应当（）。A.无需支付经济补偿B.支付违约金C.支付经济补偿D.支付赔偿金4.劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.155.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行7.在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。若未约定补偿金标准，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿。A.20%B.30%C.50%D.60%8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.309.非因劳动者原因造成单位停工、停业在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的（）。A.最低工资标准B.平均工资标准C.社会平均工资D.最低生活保障标准10.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.7211.下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动者处于医疗期内或孕期等（）。A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年13.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此处的“无工作期间”是指（）。A.劳动者自己拒绝工作的期间B.劳动者患病休息的期间C.在劳动合同存续期间，被派遣劳动者未被用工单位招用回的期间D.劳动合同到期未续签的期间14.标准工时制度下，日工作时间超过（）小时的部分即为加班。A.6B.7C.8D.915.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.0.5B.1C.2D.417.基本养老保险实行社会统筹与（）相结合。A.商业保险B.单位补充保险C.个人账户D.家庭账户18.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2419.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.300%20.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.上级工会B.劳动行政部门C.职工代表大会D.人民法院二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.劳动法律关系的特征包括（）。A.主体双方具有平等性和隶属性B.具有财产关系和人身关系属性C.具有国家干预性D.内容是权利和义务2.根据劳动合同法的规定，下列哪些情形属于劳动合同终止的情形（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限5.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全6.下列哪些情形，用人单位可以代扣劳动者工资（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.迟到、早退的罚款7.关于劳动争议仲裁委员会的组成，正确的有（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.人民代表8.工伤认定应当符合下列条件（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的9.下列哪些人员不属于劳动法规定的劳动者范畴（）。A.家庭保姆B.现役军人C.在校学生利用业余时间勤工俭学D.公务员10.劳务派遣只能在（)的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性11.用人单位可以单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议D.劳动者严重违反劳动纪律12.劳动合同法规定的劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点13.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.任何终止双方都可以随时终止，且无需支付经济补偿C.不得约定试用期D.工资结算支付周期最长不得超过15日14.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。关于“未依法缴纳”，下列理解正确的有（）。A.包括从未缴纳社会保险费B.包括未足额缴纳社会保险费C.包括未按规定险种缴纳社会保险费D.仅指从未缴纳，不包括未足额三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（）2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）6.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）7.劳动报酬的数额，由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得低于国家规定的最低工资标准。（）8.女职工生育享受不少于90天的产假。（）9.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）10.劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的必经程序。（）11.申请工伤认定的时效是1年，自事故伤害发生之日起计算。（）12.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，不支付经济补偿。（）13.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）14.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.建立劳动关系，应当订立__________。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__________个月。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过__________年。4.国家实行劳动者每日工作时间不超过__________小时、平均每周工作时间不超过__________小时的工时制度。5.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付__________。6.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假__________天。7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立__________年以上的固定期限劳动合同。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为__________年。9.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照__________办法处理。10.集体合同草案应当提交__________或者全体职工讨论通过。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）1.简述劳动合同法规定的用人单位可以单方面解除劳动合同（过失性辞退）的情形。2.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。3.简述工资支付保障的主要法律规定。4.简述劳动关系的特征。5.简述经济补偿金的计算标准及支付情形。六、案例分析题（本大题共4小题，每小题45分，共180分）1.案例一：2024年3月1日，李某入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年，约定试用期3个月，试用期工资为8000元，转正后工资为10000元。入职时，公司向李某收取了“入职押金”2000元，并扣押了李某的毕业证原件。2024年5月10日，公司因经营状况不佳，口头通知李某解除劳动合同，理由是“公司架构调整”，并要求李某当日离职。李某不服，认为公司违法解除。李某在职期间，经常加班，但公司从未支付过加班费。李某保留了部分考勤记录和加班审批单，显示其在4月份工作日加班共计20小时，周末加班共计16小时。已知当地最低工资标准为2000元/月。问题：(1)本案中，公司与李某关于试用期及工资的约定是否符合法律规定？请说明理由。(2)公司收取押金和扣押证件的行为是否合法？应承担何种法律责任？(3)公司口头通知解除劳动合同的行为是否合法？如果不合法，李某可以主张哪些权利？(4)计算公司应当支付给李某的4月份加班费（假设公司未申请综合计算工时制）。2.案例二：张某于2020年1月入职某制造厂，从事冲压车间工作。2023年10月，张某在操作机器时，因机器故障导致右手重伤。事故发生后，工厂立即将张某送往医院救治，支付了医疗费。2023年12月，张某被认定为工伤，2024年2月被鉴定为伤残等级六级。张某停工留薪期为6个月，停工留薪期满后，张某无法从事原工作，工厂为其安排了门卫工作，但张某认为工资降低太多，拒绝接受安排，并要求解除劳动合同，一次性支付所有工伤待遇。工厂认为，张某拒绝工作，属于严重违纪，且工厂已经支付了医疗费，不应再支付其他费用，若张某坚持解除，则按自动离职处理，不支付经济补偿。已知张某受伤前12个月平均缴费工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。六级伤残一次性伤残补助金标准为16个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由统筹地区和用人单位规定，假设分别为10个月和20个月统筹地区/省平均工资。问题：(1)张某在停工留薪期内享受哪些待遇？(2)工厂以张某拒绝安排工作为由按自动离职处理是否合法？为什么？(3)张某提出解除劳动合同，能否获得经济补偿？能否获得工伤保险待遇？(4)请计算张某可以获得的各项工伤保险待遇总额（列出计算公式）。3.案例三：王某是某贸易公司的销售经理，月薪15000元。2022年1月，王某与公司签订了竞业限制协议，约定：王某离职后2年内，不得得到有竞争关系的其他公司工作，也不得自己开业生产同类产品；竞业限制补偿金为王某离职前月基本工资的30%，按月支付；若王某违约，需支付违约金50万元。2023年6月，王某因个人原因辞职。离职后，公司按月向王某支付了4500元（15000*30%）的竞业限制补偿金。2023年9月，王某入职了与原公司有竞争关系的某电商公司，担任销售总监。原公司发现后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求王某停止违约行为，支付违约金50万元，并返还已支付的竞业限制补偿金。王某辩称：原公司支付的补偿金过低，不足以维持生活，因此竞业限制协议无效或显失公平，自己不应支付违约金。问题：(1)本案中竞业限制协议的效力如何？为什么？(2)王某关于“补偿金过低导致协议无效”的主张是否成立？(3)仲裁委员会应如何处理本案？请说明理由。(4)若王某要求解除竞业限制协议，需要满足什么条件？4.案例四：赵某于2019年7月1日入职某网络公司，签订了为期5年的劳动合同。2022年1月，赵某怀孕并告知公司。2022年3月，公司以赵某怀孕期间不能胜任工作为由，单方面将赵某的岗位从“产品经理”调整为“行政助理”，工资从12000元/月调整为4000元/月。赵某不同意调岗调薪，继续在原岗位打卡上班，但公司取消了赵某的原岗位系统权限，并拒绝安排工作任务。2022年5月，公司以赵某“旷工”为由，解除了与赵某的劳动合同。赵某提起仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资差额及工资损失。公司辩称：赵某怀孕后确实无法胜任高强度工作，公司出于保护目的进行调整，赵某拒绝服从安排且不到新岗位报到构成旷工，解除合法。问题：(1)公司能否以赵某怀孕不能胜任工作为由单方面调整其工作岗位和工资？请说明理由。(2)赵某在原岗位打卡的行为是否构成旷工？(3)公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(4)若赵某主张恢复劳动关系，仲裁委员会是否应支持？若恢复，工资应如何补发？参考答案及解析一、单项选择题1.C2.A3.C4.C5.A6.A7.B8.D9.A10.B11.D12.C13.C14.C15.C16.B17.C18.B19.C20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.AB6.ABC7.AB8.ABCD9.ABCD10.ABC11.ABC12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABC三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√11.√12.×13.√14.√15.√四、填空题1.书面劳动合同2.一3.十二4.8，405.加班费6.57.二8.一9.基本医疗保险10.职工代表大会五、简答题1.简述劳动合同法规定的用人单位可以单方面解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。2.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。3.简述工资支付保障的主要法律规定。答：(1)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(2)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(3)用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付加班工资。(4)国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(5)劳动者加班费计算基数不得低于最低工资标准。4.简述劳动关系的特征。答：(1)劳动关系的主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。(2)劳动关系的内容具有隶属性。劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的指挥和管理，双方存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系。(3)劳动关系具有财产关系和人身关系属性。劳动关系既涉及劳动报酬的财产交换，也涉及劳动者人身自由（如职业选择、休息权）的让渡。(4)劳动关系具有国家干预性。国家通过立法对劳动关系的建立、内容、解除等进行强制干预，以保护劳动者权益。5.简述经济补偿金的计算标准及支付情形。答：计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付情形主要包括：（1）劳动者因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保等）解除合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（无过失性辞退）的；（4）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同（经济性裁员）的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等。六、案例分析题1.案例一解析：(1)试用期约定部分违法，工资约定部分合法。理由：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上，试用期不得超过六个月。本案合同期限3年，约定3个月试用期符合法律规定。根据第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，试用期工资8000元，转正后10000元，8000元是10000元的80%，且高于2000元最低工资，因此工资约定合法。(2)不合法。理由：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律责任：根据第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(3)不合法。李某可以主张继续履行劳动合同或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。理由：根据《劳动合同法》第四十条、四十一条，公司以“架构调整”为由解除合同，需符合“客观情况发生重大变化”且协商不成，或符合裁员条件，且需提前30日书面通知或支付一个月代通知金。本案中公司口头通知且理由模糊，程序违法，构成违法解除。(4)加班费计算：工作日加班费：10000÷周末加班费：10000÷合计：1724.14+（注：计算方式通常采用月工资/21.75/8计算小时工资，工作日加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍）。2.案例二解析：(1)停工留薪期内待遇：1.原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。3.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(2)不合法。理由：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。工伤职工在停工留薪期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。对于六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。本案中，张某虽然拒绝安排，但工厂不能直接按自动离职处理，应继续发放伤残津贴或协商解除。(3)张某提出解除劳动合同，可以获得经济补偿，也可以获得工伤保险待遇。理由：根据《劳动合同法》规定，因工致残解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。根据《工伤保险条例》，六级伤残职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。(4)计算如下：1.一次性伤残补助金：5000×2.一次性工伤医疗补助金：6000×3.一次性伤残就业补助金：6000×4.经济补偿金：张某工作年限3年多（2020.1-2023.10），应支付3.5个月工资。5000×（注：具体补助金倍数依据