2026《工会法》试题库及答案

2026《工会法》试题库及答案(精华版)一、单项选择题（每题1分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）的规定，工会的性质是（）。A.国家机关的附属机构B.自愿结合的工人阶级的群众组织C.营利性社会组织D.企业的管理部门2.《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.附加职责C.辅助职责D.临时职责3.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。这一规定体现了工会的（）。A.独立性B.法人地位C.政治地位D.经济职能4.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有（）参加和组织工会的权利。A.经批准B.自愿C.义务D.强制5.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.集中领导制C.分工负责制D.行政首长负责制6.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.1007.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得（）。A.支持B.协助C.阻挠D.旁观8.工会会员大会或者会员代表大会必须有（）以上的会员或会员代表出席方能召开。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三9.工会委员会、经费审查委员会及工会主席、副主席的选举，应当严格依照（）的规定进行。A.《工会章程》B.《公司法》C.《劳动法》D.企业内部制度10.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级党组织B.本级工会委员会C.上级工会D.全体会员11.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由（）规定。A.职工人数B.工会与企业、事业单位、社会组织协商C.上级工会指定D.法律直接规定12.《工会法》明确规定，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照（）规定行使职权。A.工会法B.劳动法C.宪法和企业法D.公司法13.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。A.生产调度B.民主决策、民主管理和民主监督C.产品销售D.技术研发14.工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并代表职工与用人单位签订（）。A.集体合同B.劳务协议C.雇佣合同D.临时合同15.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销处分决定B.提出意见C.向法院起诉D.解除劳动合同16.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.意愿和要求B.愤怒情绪C.过激行为D.罢工计划17.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出（）。A.反驳B.核实C.决定D.汇报18.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.忍气吞声B.予以解决C.要求纠正D.行政处罚19.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.公安机关B.检察机关C.工会D.安全生产监督管理部门20.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。A.企业B.国家C.职工D.社会21.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之五D.千分之二22.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织、机关拨缴的经费在税前列支。这体现了工会经费来源的（）。A.强制性B.自愿性C.随意性D.临时性23.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由（）制定。A.国务院B.全国总工会C.财政部D.税务总局24.各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由（）审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。A.同级党组织B.上级工会C.本级工会经费审查委员会D.会计师事务所25.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.使用B.管理C.侵占、挪用和任意调拨D.监督26.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务和法律援助。A.刑事辩护B.民事诉讼C.法律咨询D.房产过户27.工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会（），予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免。A.罚款B.批评教育C.责令改正D.行政拘留28.违反本法规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正。A.人民法院B.劳动行政部门C.公安机关D.人民检察院29.违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由（）责令改正、恢复原工作。A.劳动行政部门B.人民法院C.上级工会D.公安机关30.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍31.工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍32.《工会法》规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会（）社会团体法人资格。A.自动具有B.申请后取得C.审批后取得D.登记后取得33.工会对违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的行为，有权要求纠正。其中，对于企业、事业单位、社会组织克扣职工工资的，工会应代表职工与单位交涉，要求采取措施予以改正。单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。这体现了工会的（）。A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能34.地方工会组织与地方国家机关的关系是：地方国家机关在制定国民经济和社会发展计划或者重大政策措施时，应当听取（）的意见。A.职工代表B.企业主代表C.地方总工会D.人大常委35.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门36.工会签订集体合同，上级工会应当（）下级工会签订集体合同。A.代替B.指导和帮助C.监管D.审批37.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当（）。A.自行决定B.听取工会意见C.征求企业意见D.听取专家意见38.工会会同企业、事业单位、社会组织教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的（）活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。A.文体娱乐B.合理化建议、技术创新C.社会公益D.政治学习39.根据法律规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。A.股东大会B.董事会C.工会D.监事会40.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本的活动准则。A.宪法B.民法典C.党章D.工会法二、多项选择题（每题2分，共40分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.《工会法》规定，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护（）的合法权益。A.职工B.工会工作人员C.退休人员D.外籍员工3.下列哪些主体应当建立基层工会委员会？（）A.国有企业B.外资企业C.事业单位D.民办非企业单位4.工会会员的权利主要包括（）。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.选举权、被选举权和表决权C.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员D.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映5.工会的组织原则包括（）。A.民主集中制B.服从党的领导C.下级工会组织服从上级工会组织D.少数服从多数6.企业、事业单位、社会组织召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有（）参加。A.工会代表B.职工代表C.单位负责人D.政府官员7.工会同企业、事业单位、社会组织建立劳动关系协商机制，通过协商解决涉及职工切身利益的问题。工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订（）。A.集体合同B.工资专项集体合同C.女职工权益保护专项集体合同D.劳动安全卫生专项集体合同8.下列属于工会经费来源的有（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织、机关拨缴的经费C.工会的附属企业上缴的收入D.人民政府的补助9.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维护支出C.资本性支出D.事业支出10.违反《工会法》的行为，可能承担的法律责任形式有（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.内部纪律处分11.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取（）的意见。A.同级工会B.上级工会C.下级工会D.行业工会12.职工代表大会行使的职权包括（）。A.听取和审议厂长工作报告B.审查同意或否决工资调整方案C.审议决定职工福利基金使用方案D.评议、监督企业各级行政领导干部13.工会对用人单位涉及职工利益的规章制度进行监督，用人单位应当（）。A.主动向工会通报B.听取工会意见C.接受工会监督D.报送劳动部门备案14.当发生劳动争议时，工会可以（）。A.代表职工申请调解B.代表职工申请仲裁C.为职工提供法律咨询D.代替职工出庭应诉15.《工会法》规定，女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.妇女联合会C.女工小组D.妇女权益保护组织16.工会应当尊重企业、事业单位、社会组织的（），支持他们依法行使职权。A.经营管理权B.决策权C.人事权D.财产权17.企业、事业单位、社会组织拒不支付工会经费的，工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.人民检察院D.公安机关18.各级人民政府和企业、事业单位、社会组织应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）。A.设施B.活动场所C.资金D.物质条件19.下列关于工会法人资格的说法，正确的有（）。A.中华全国总工会具有社会团体法人资格B.地方总工会具有社会团体法人资格C.产业工会具有社会团体法人资格D.基层工会组织必须具备法人资格20.新就业形态劳动者是指在互联网平台就业的（）等人员。A.网约车驾驶员B.快递员C.外卖配送员D.网红主播三、填空题（每题1分，共25分）1.工会是职工自愿结合的________阶级的群众组织。2.中华全国总工会、各地方总工会、产业工会具有________资格。3.维护职工合法权益是工会的________。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。4.工会必须遵守和维护宪法，以________为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地、创造性地开展工作。5.全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位的________和________。6.工会通过________或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。7.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：(一)克扣职工工资的；(二)不提供劳动安全卫生条件的；(三)随意延长劳动时间的；(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时________；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出________。9.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的________、________和________。10.集体合同草案应当提交________或者________讨论通过。11.工会签订集体合同，上级工会应当________下级工会签订集体合同。12.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的________向工会拨缴经费。13.工会经费的使用应当依法接受国家的________。14.无正当理由拒绝建立工会组织的，由________责令其改正。15.非法撤销、合并工会组织的，由________责令其改正，恢复原状，并由有关单位依法赔偿损失。16.工会对违反劳动合同法规定，解除或者终止职工劳动合同的，有权要求________，并有权要求其依法给予________。17.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设________工会主席。18.工会各级组织按照________原则建立。19.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取________的意见，召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有________参加。20.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收________参加研究，听取其意见。21.国家保护工会的________不受侵犯。22.工会会员大会或者会员代表大会是工会的________机关。23.工会委员会、经费审查委员会及工会主席、副主席的选举，应当严格依照________的规定进行。24.《工会法》自________年________月________日起施行。25.2021年修改的《工会法》明确规定，工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。四、简答题（每题10分，共50分）1.简述工会的权利与义务。2.简述《工会法》中规定的工会的组织原则。3.试述工会经费的来源及管理规定。4.职工代表大会的性质和职权是什么？5.简述违反《工会法》应承担的法律责任主要有哪些方面？五、案例分析题（每题15分，共45分）1.案例背景：某外资企业，拥有员工300人，但长期未建立工会组织。部分职工多次向企业管理层提出建立工会的要求，均被总经理以“外资企业不需要工会，工会会干扰企业正常经营”为由拒绝。当地总工会获知情况后，派员前往该企业指导职工组建工会。企业总经理不仅拒绝接见上级工会人员，还指示保安将上级工会人员请出厂区，并声称如果谁带头组建工会就开除谁。随后，企业以“严重违反公司规章制度”为由，解雇了带头倡议建会的职工李某。问题：(1)该企业的行为违反了《工会法》的哪些规定？(2)上级工会和有关部门应当如何处理此事？(3)职工李某的劳动合同被解除，应如何获得救济？2.案例背景：某国有企业正在制定《企业绩效工资改革方案》。该方案涉及全体职工的切身利益。工会主席张某得知此事后，要求参与方案的制定过程，并建议召开职工代表大会审议。企业总经理认为，工资分配属于企业经营自主权范畴，是企业的内部管理事务，工会无权干涉，也无需提交职代会审议，只需由领导班子决定后张贴公示即可。张某坚持工会意见，双方发生争执。问题：(1)企业总经理的观点是否正确？为什么？(2)根据《工会法》，工会在企业制定涉及职工切身利益的规章制度时有何权利？(3)企业绩效工资改革方案应当经过什么程序才能生效实施？3.案例背景：某科技公司长期拖欠工会经费，数额累计达50万元。经工会多次催缴，公司财务总监回应称：“公司今年经营困难，资金链紧张，不仅没钱交工会经费，连下个月员工工资都成问题，等明年盈利了再说。”工会委员会认为理由不充分，决定通过法律途径解决。问题：(1)企业拒缴工会经费的理由是否成立？(2)工会应当采取哪些法律措施追缴经费？(3)如果企业拒不执行支付令，工会可以进一步采取什么措施？参考答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.B5.A6.B7.C8.C9.A10.C11.B12.C13.B14.A15.B16.A17.C18.C19.C20.C21.B22.A23.B24.C25.C26.C27.C28.B29.A30.B31.B32.A33.B34.C35.A36.B37.B38.B39.C40.A二、多项选择题1.ABCD2.A3.ABCD4.ABCD5.ACD6.AB7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC11.A12.ABCD13.ABC14.ABC15.A16.ABD17.A18.ABD19.ABC20.ABC三、填空题1.工人2.社会团体法人3.基本职责4.宪法5.民主管理；民主监督6.职工代表大会7.研究答复；决定8.研究答复；决定9.民主决策；民主管理；民主监督10.职工代表大会；全体职工11.指导和帮助12.百分之二13.监督14.劳动行政部门15.劳动行政部门16.重新订立劳动合同；赔偿17.专职18.民主集中制19.工会；工会代表20.同级工会21.合法权益22.权力23.《中国工会章程》24.1992；4；325.新就业形态四、简答题1.简述工会的权利与义务。权利：(1)参与管理权：通过职工代表大会等形式，参与企事业单位民主决策、民主管理和民主监督。(2)签订集体合同权：代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。(3)监督建议权：对企业侵犯职工合法权益的行为（如克扣工资、不提供安全条件等），有权要求纠正；发现违章指挥、强令冒险作业或重大事故隐患，有权提出解决建议，危及生命安全时建议撤离。(4)调查权：参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。(5)法律援助权：为会员提供法律服务，为权益受损的职工提供法律援助。义务：(1)维护义务：维护职工合法权益是工会的基本职责。(2)协助义务：动员和组织职工积极参加经济建设，完成生产任务和工作任务；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。(3)协调义务：协调劳动关系，通过平等协商和集体合同制度，推动建立和谐稳定的劳动关系。(4)遵纪守法义务：遵守宪法和法律，遵守《中国工会章程》。2.简述《工会法》中规定的工会的组织原则。(1)民主集中制原则：这是工会组织的根本组织原则。主要体现在：工会各级领导机关，由会员大会或会员代表大会选举产生；会员大会或会员代表大会代表由会员选举产生；工会委员会向会员大会或会员代表大会负责并报告工作；下级组织向上级组织负责并报告工作。(2)服从党的领导原则：工会必须坚持中国共产党的领导，贯彻党的路线方针政策。(3)系统领导原则：上级工会组织领导下级工会组织。地方总工会、产业工会接受中华全国总工会的领导。(4)产业与地方相结合原则：同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。除少数行政管理体制实行垂直管理的产业外，产业工会地方组织接受地方总工会和上级产业工会的双重领导，以地方总工会领导为主。3.试述工会经费的来源及管理规定。来源：(1)会员缴纳的会费。(2)企业、事业单位、社会组织、机关拨缴的经费（每月全部职工工资总额的百分之二）。(3)工会所属的企业、事业单位上缴的收入。(4)人民政府的补助。(5)其他收入。管理规定：(1)税前列支：企业、事业单位、社会组织拨缴的经费在税前列支。(2)专款专用：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。(3)审查监督：各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由本级工会经费审查委员会审查，并定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。(4)独立管理：工会经费的管理和使用坚持依法依规、取之于民、用之于民、收支平衡、略有结余的原则。(5)法律保护：工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。4.职工代表大会的性质和职权是什么？性质：职工代表大会（或职工大会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它不同于企业内部咨询性或参谋性的机构，而是依法享有一定决定权的职工民主管理机关。职权（主要包括）：(1)审议建议权：听取和审议厂长（经理）关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。(2)审查同意或否决权：审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。(3)审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。(4)评议监督权：评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。(5)选举权：根据主管部门的决定选举厂长（经理），并报主管部门批准。5.简述违反《工会法》应承担的法律责任主要有哪些方面？(1)阻挠建会的责任：对阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(2)打击报复工会人员的责任：对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。(3)解除工会人员劳动合同的责任：工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。(4)侵犯职工参加工会活动权利的责任：职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。(5)妨碍工会工作的责任：违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：妨碍工会组织职工通过职工代表大会或其他形式依法行使民主权利的；非法撤销、合并工会组织的；妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；无正当理由拒绝进行平等协商的。(6)侵占工会经费财产的责任：侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。五、案例分析题1.案例分析(1)该企业的行为违反了《工会法》的哪些规定？该企业的行为严重违反了《工会法》。首先，违反了《工会法》第三条关于“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利”的规定。企业拒绝建立工会，剥夺了职工的结社权。其次，违反了《工会法》第十一条关于“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠”的规定。企业拒绝接见上级工会人员并将其请出，属于阻挠行为。最后，违反了《工会法》第五十二条关于“职工因参加工会活动而被解除劳动合同的”相关规定。企业解雇带头建会的李某，属于对工会组建者的打击报复。(2)上级工会和有关部门应当如何处理此事？上级工会应当向当地劳动行政部门（人力资源和社会保障局）举报该企业的违法行为。根据第五十条，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。同时，针对李某被违法解除劳动合同一事，劳动行政部门应责令企业恢复李某的工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬；或者责令企业给予李某本人年收入二倍的赔偿。(3)职工李某的劳动合同被解除，应如何获得救济？李某可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。对仲裁裁决不服的，