电大本科《劳动与社会保障法》论述题题库及答案

电大本科《劳动与社会保障法》论述题题库及答案一、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.劳动法调整的对象是（）。A.所有劳动关系B.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系C.只有劳动关系D.劳动行政关系【答案】B2.根据我国法律规定，劳动法意义上的劳动者的起始就业年龄一般为（）。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁【答案】B3.劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方必须是（）。A.用人单位B.国家机关C.社会团体D.事业单位【答案】A4.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.9【答案】C5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2；36B.3；36C.2；44D.3；44【答案】B6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行【答案】A7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月【答案】B8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C9.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的【答案】C10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年【答案】C11.根据我国法律规定，社会保险基金按照（）类型分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。A.保险险种B.统筹层次C.资金来源D.缴费对象【答案】A12.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工本人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.国家【答案】B13.基本养老保险个人账户记账利率不得低于（）。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.国债利率D.通货膨胀率【答案】A14.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】B15.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时施工、同时验收D.同时规划、同时施工、同时投入使用【答案】A16.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV【答案】D17.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.8【答案】C18.下列关于集体合同的表述，正确的是（）。A.集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订B.集体合同草案必须提交职工代表大会讨论通过C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门备案D.以上都正确【答案】D19.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30【答案】D20.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同【答案】B二、多项选择题（在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.劳动法的基本原则包括（）。A.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则B.贯彻以按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则C.坚持劳动者劳动权利与劳动义务相一致的原则D.坚持法律面前人人平等的原则E.坚持民主协商的原则【答案】ABC22.下列哪些情形属于劳动争议的受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议E.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷【答案】ABCD23.根据我国《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的【答案】ABCDE24.下列工时制度中，属于我国现行法定工时制度的有（）。A.标准工时制B.缩短工时制C.综合计算工时制D.不定时工时制E.弹性工时制【答案】ABCD25.社会保险基金的主要来源包括（）。A.用人单位缴纳B.劳动者个人缴纳C.财政补贴D.社会捐赠E.基金收益【答案】ABCDE26.计件工资制下，确定劳动定额和计件单价的原则应当是（）。A.劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的B.计件单价一般应当按照相同岗位、相同工种、相同等级劳动者的计时工资标准确定C.劳动定额应当科学合理D.计件单价可以由用人单位随意确定E.报酬水平不得低于当地最低工资标准【答案】ABCE27.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的【答案】ABCDE28.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.用人单位被依法宣告破产的【答案】ABCDE29.劳动保障监察员在履行职责时，享有下列哪些权利？（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料E.对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为当场予以纠正【答案】ABCDE30.我国女职工的特殊劳动保护主要包括（）。A.禁止从事矿山井下作业B.经期保护C.孕期保护D.产期保护E.哺乳期保护【答案】ABCDE三、填空题（将正确答案填在题中横线上。）31.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方________的协议。【答案】权利和义务32.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过________个月。【答案】六33.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作________年以上的，享受带薪年休假。【答案】134.工资应当以货币形式按________支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【答案】月35.在我国，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、________代表和用人单位方面的代表组成。【答案】工会36.养老保险实行社会统筹与________相结合的模式。【答案】个人账户37.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从________中支付。【答案】工伤保险基金38.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。【答案】十五39.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供________或者以其他名义向劳动者收取财物。【答案】担保40.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的________%的工资报酬。【答案】300四、简答题41.简述劳动法律关系与劳动关系的区别与联系。【答案】(1)联系：劳动关系是劳动法律关系的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。劳动法对劳动关系的调整，使得劳动关系转化为劳动法律关系。没有劳动关系，就不可能产生劳动法律关系。(2)区别：①性质不同：劳动关系是一种物质社会关系，属于经济基础的范畴；劳动法律关系是一种思想社会关系，属于上层建筑的范畴。②产生的前提不同：劳动关系以劳动为前提，发生在劳动过程中；劳动法律关系以劳动法规范的存在为前提，只有被劳动法规范调整的劳动关系才转化为劳动法律关系。③内容不同：劳动关系的内容是劳动，即劳动力的使用与报酬的交换；劳动法律关系的内容是法定的权利和义务，受国家法律强制力的保护。④法律后果不同：违反劳动关系主要受道德和内部规章约束；违反劳动法律关系则要承担法律责任。42.简述我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。【答案】根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。43.简述我国工资支付保障制度的主要内容。【答案】工资支付保障制度是为了保障劳动者获得劳动报酬的权利而设立的一系列制度。其主要内容包括：(1)工资应以货币形式支付：不得以实物及有价证券替代货币支付。(2)工资应按月支付：工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。(3)工资应支付给劳动者本人：如劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领，但需有相应的手续。(4)严禁克扣和无故拖欠工资：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在法定的代扣代缴情形下（如个人所得税、社保个人缴费部分），才能扣除劳动者工资。(5)加班工资支付规定：安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作的，应分别支付不低于工资的150%、200%、300%的报酬。(6)最低工资保障：支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。44.简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。【答案】劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应遵循以下原则：(1)合法性原则：仲裁活动必须符合法律、法规的规定，仲裁裁决必须有法律依据。(2)公正性原则：仲裁委员会在处理案件时应处于中立地位，平等对待双方当事人，不偏袒任何一方。(3)及时处理原则：劳动争议案件具有时效性强的特点，仲裁委员会应当在法律规定的期限内结案，防止久拖不决，以维护劳动关系的稳定。(4)着重调解原则：调解应贯穿于劳动争议处理的全过程。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，应当制作调解书。(5)一次裁决原则：劳动争议仲裁实行一次裁决制度。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。45.简述工伤保险的认定范围（视同工伤的情形）。【答案】根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(1)项、第(2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。五、案例分析题46.案例一：王某于2018年3月1日入职某科技公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。合同中约定试用期为3个月，试用期工资为6000元。入职后，公司要求王某缴纳2000元的“入职保证金”，并扣押了王某的毕业证书原件。2018年5月10日，公司以王某在试用期内表现不合格为由，单方面解除与王某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：(1)公司关于试用期的约定是否合法？为什么？(2)公司收取“入职保证金”和扣押毕业证书的行为是否合法？为什么？(3)公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？【答案】(1)关于试用期约定不合法。理由：根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案中，王某与公司签订的劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月。虽然期限未超，但《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。”王某合同约定工资8000元，试用期工资应为6400元以上，而公司约定6000元，低于80%，且王某试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(2)公司行为不合法。理由：根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，公司扣押王某毕业证书原件并收取2000元“入职保证金”，明显违反了上述法律规定。(3)公司解除劳动合同的行为不合法。理由：根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”同时，第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司仅以“表现不合格”为由解除合同，但没有提供证据证明王某不符合具体的录用条件（录用条件应在入职时公示并确认），且公司存在违法收取保证金和扣押证件的情形。此外，因公司存在违法行为，王某若因此提出解除合同，公司还需支付经济补偿。综上，公司单方解除合同缺乏事实依据和法律依据，属于违法解除。47.案例二：李某是某化工厂的工人，长期从事接触苯系物的作业。2020年6月，李某被医院诊断为职业性苯中毒（中度）。化工厂认为李某的病是由于自己身体素质差造成的，拒绝申请工伤认定。李某家属自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经审查，社会保险行政部门认定为工伤。李某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级。请问：(1)化工厂的观点是否正确？为什么？(2)李某家属自行申请工伤认定是否符合法律规定？(3)李某被鉴定为伤残四级，可以享受哪些工伤保险待遇？【答案】(1)化工厂的观点不正确。理由：根据《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。苯中毒属于法定的职业病范畴。李某因长期接触苯系物作业患病，与其工作存在直接的因果关系，属于工伤。用人单位不得以个人体质为由推卸责任。(2)李某家属自行申请工伤认定符合法律规定。理由：根据《工伤保险条例》第十七条规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”本案中，化工厂拒绝申请，李某家属在李某被诊断之日起1年内提出申请，是合法的。(3)李某可享受的工伤保险待遇包括：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：①一次性伤残补助金：标准为21个月的本人工资。②按月领取伤残津贴：标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。③基本医疗保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。④医疗费：治疗职业病所需符合规定的费用，从工伤保险基金支付。⑤其他费用：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费等。（注：由用人单位和工伤保险基金按规定分别支付。）48.案例三：某餐饮公司因经营困难，于2021年10月拟进行大规模裁员。公司现有职工100人，计划裁减20人。公司制定了裁员方案，内容包括裁员名单、裁员时间及经济补偿标准为N（即工作年限×月工资）。公司将方案直接通知了被裁员工，并于通知后3日内办理了离职手续。被裁员工中，张某尚处于哺乳期，李某距离法定退休年龄不足5年。请问：(1)该公司的裁员行为在程序上是否合法？为什么？(2)公司裁减张某和李某的行为是否合法？为什么？(3)若公司裁员行为违法，张某和李某应如何维护自己的权益？【答案】(1)公司的裁员程序不合法。理由：根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，公司有100名职工，裁减20人，占20%，符合规模性裁员的标准。但是，公司并未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未听取意见，更未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，直接通知并立即办理离职，程序严重违法。(2)公司裁减张某和李某的行为均不合法。理由：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。本案中，张某尚处于哺乳期，李某距离法定退休年龄不足5年，均属于法律规定的禁止裁减人员的范围。公司在经济性裁员中不得将他们列入裁员名单。(3)张某和李某可以采取以下维权措施：①要求恢复劳动关系：张某和李某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，并要求恢复与公司的劳动关系。②支付赔偿金：如果张某和李某不愿意恢复劳动关系，或者劳动关系已无法恢复，他们可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍（即2N）。经济补偿的计算标准（N）：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六、论述题49.论述无固定期限劳动合同的概念、订立情形及其对劳动关系的意义。【答案】一、无固定期限劳动合同的概念无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类劳动合同中，双方当事人只约定了劳动合同的开始日期，没有明确约定合同的终止日期。只要没有出现法定或约定的解除、终止条件，劳动合同就可以一直存续下去，直到劳动者依法享受基本养老保险待遇或出现其他法定终止情形。无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，用人单位在符合法律规定的情况下依然可以解除。二、无固定期限劳动合同的订立情形根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1.协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2.应当订立情形（强制订立）：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这是基于劳动者对企业的长期贡献而给予的保护。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这是针对国企改革过渡期的特殊保护。(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。这意味着，在连续两次签订固定期限合同后，第三次签约时，除非劳动者自己愿意，否则必须签订无固定期限合同。3.视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了惩罚用人单位故意不签合同的行为。三、无固定期限劳动合同对劳动关系的意义1.保障劳动者的就业稳定权：无固定期限劳动合同是保障劳动者职业稳定的重要手段。它消除了劳动者对合同到期后失业的担忧，使劳动者能够长期服务于一个单位，有利于提升劳动者的归属感和忠诚度。2.构建和谐稳定的劳动关系：通过减少劳动者因合同频繁到期而产生的不安全感，有助于缓解劳资矛盾，促进劳动关系的长期和谐稳定。长期稳定的雇佣关系也有利于企业进行人力资源规划和技能培训。3.制约用人单位的短期用工行为：防止用人单位利用短期合同频繁招用年轻人、辞退老员工，规避缴纳社会保险和解雇补偿等法律责任，保护了处于弱势地位的劳动者的合法权益。4.促进企业长远发展：虽然企业在解除无固定期限合同时有一定限制，但拥有一支稳定、经验丰富的员工队伍，有助于企业积累技术和管理经验，提高核心竞争力。从长远看，有利于企业的可持续发展。5.实现社会公平：体现了法律对长期贡献劳动者的认可和尊重，是实现社会公平正义在劳动法领域的具体体现。综上所述，无固定期限劳动合同制度是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它既不是计划经济时代的“铁饭碗”，也不是用人单位的负担，而是在保障劳动者权益与维护企业发展之间寻求平衡的法律工具，对于构建和谐劳动关系具有重要意义。50.试述我国社会保险法的立法原则及社会保险体系的主要内容。【答案】一、我国社会保险法的立法原则社会保险法是调整社会保险关系的法律规范的总称。我国在建立和完善社会保险制度的过程中，遵循以下基本原则：1.广覆盖原则：社会保险应覆盖所有公民，特别是劳动者。法律要求将更多的人群纳入保障范围，逐步建立覆盖城乡全体居民的社会保障体系，实现人人享有基本生活保障的目标。2.保基本原则：社会保险的水平应当与我国经济社会发展水平相适应。社会保险待遇的标准应当能够保障公民的基本生活和医疗需求，但不能超越经济发展阶段盲目追求高福利。3.多层次原则：构建以基本社会保险为基础，补充保险（如企业年金、