劳动与社会保障法2026-2026期末试题及答案

劳动与社会保障法2026-2026期末试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.劳动法所调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的（）。A.财产关系B.人身关系C.社会关系D.劳动关系2.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.15日B.30日C.60日D.1年3.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同（）。A.自动续延B.应当续延至服务期满C.即行终止D.由用人单位决定是否续延4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。对于用人单位扣押劳动者居民身份证的，依照有关规定，由公安机关处（）罚款。A.500元以上2000元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.306.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.24B.30C.36D.407.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.728.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）周岁。A.14B.15C.16D.189.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2410.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老金由（）组成。A.基础养老金和个人账户养老金B.基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金C.统筹养老金和个人账户养老金D.社会平均工资和个人账户养老金11.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定C.同工同酬D.用人单位规章制度12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.513.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）年。A.1B.2C.3D.514.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金B.可以解除劳动合同，但需提前30日通知C.不得解除劳动合同D.可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金15.根据我国《社会保险法》规定，基本医疗保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.个人B.用人单位C.个人和政府D.用人单位和个人16.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）待遇。A.工伤医疗B.病假C.伤残津贴D.基本医保17.劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，订立集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业管理层18.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.100%B.150%C.200%D.300%19.下列哪项不属于劳动争议的受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行和劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议20.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.劳动基准法定原则D.劳动伦理原则2.根据我国《劳动合同法》的规定，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的3.下列哪些情形属于劳动合同终止的情形？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的4.关于工作时间，下列说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.平均每周工作时间不超过44小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D.年休假制度适用于所有连续工作1年以上的职工5.下列哪些情形，视同工伤？（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因犯罪或者违反治安管理伤亡的6.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的7.下列关于试用期规定的表述，正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期8.劳务派遣只能在下列哪些工作岗位上实施？（）A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心业务岗位9.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。下列哪些属于社会保险基金的来源？（）A.国家财政补贴B.用人单位缴费C.劳动者个人缴费D.社会捐赠10.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.人民团体代表11.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者违反公司规章制度的罚款12.下列哪些人员不适用《劳动合同法》？（）A.公务员B.比照实行公务员制度的事业单位工作人员C.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）D.现役军人13.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.可以低于当地人民政府规定的最低标准B.不得低于当地人民政府规定的最低标准C.可以低于用人单位集体合同规定的标准D.不得低于用人单位集体合同规定的标准14.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收15.失业人员领取失业保险金，应当具备的条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.在法定劳动年龄内的三、判断题（本大题共10x小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动关系的一方当事人（劳动者）必须加入特定的用人单位，成为该单位的一员，并遵守单位内部规章制度。（）2.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。（）3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）4.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（）5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。（）6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。（）7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（）8.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。（）9.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（）10.因劳动者的过错导致劳动合同无效的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.劳动法的主要调整对象是________，但同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。2.建立劳动关系，应当订立________。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。5.国家实行带薪年休假制度。职工连续工作________年以上的，享受带薪年休假。6.工伤认定申请应当提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、________。7.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民________标准。8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、________代表和用人单位方面代表组成。9.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付________。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。10.劳务派遣单位是________。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1.简述劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。2.简述劳动争议仲裁委员会管辖权的确定原则。3.简述我国社会保险体系的主要构成。4.简述工资支付保障制度的主要内容。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题35分，共70分）1.案例一：张某于2024年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为12000元。合同中约定，试用期3个月，试用期工资为9600元。入职时，公司要求张某缴纳了5000元的“入职押金”，并扣押了张某的大学毕业证书原件，承诺转正后退还。2024年5月10日，张某因父亲突发重病需要照顾，向公司请假。公司以张某正处于项目开发关键期为由拒绝批准，张某强行休假。2024年5月15日，张某返回公司上班，公司以张某旷工严重违反公司规章制度为由，决定解除与张某的劳动合同，并不予支付任何经济补偿，同时拒绝退还5000元押金和毕业证。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.恢复劳动关系；2.支付被扣发工资及加班费（张某主张其工作期间存在加班）；3.退还押金及毕业证；4.支付违法解除劳动合同的赔偿金。请根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，分析本案中公司的做法是否合法？张某的仲裁请求应否得到支持？并说明理由。2.案例二：李某是某建筑公司（具有用工资质）的农民工。2024年4月15日，李某在工地施工过程中，因脚手架断裂从高处坠落，导致重伤，当即被送往医院抢救。建筑公司未给李某缴纳工伤保险费。李某住院治疗期间，建筑公司支付了部分医疗费，但拒绝支付后续治疗费用及停工留薪期工资。2024年7月，李某被劳动行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，生活自理能力障碍等级为大部分护理依赖。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。建筑公司辩称：公司已将工程分包给不具备用工资质的包工头赵某，李某是赵某雇佣的，与公司不存在劳动关系，因此公司不承担工伤责任。请根据《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，回答以下问题：(1)建筑公司与李某是否存在劳动关系？为什么？(2)建筑公司未缴纳工伤保险费，李某发生工伤后，工伤保险待遇应由谁承担？如何承担？(3)李某可以享受哪些主要的工伤保险待遇？（请列出具体项目及计算标准，假设李某受伤前平均月工资为6000元，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元）。参考答案及解析一、单项选择题1.D2.D3.B4.B5.D6.A7.B8.C9.B10.A11.C12.B13.B14.C15.A16.A17.A18.C19.D20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABD11.ABC12.ABCD13.BD14.ABC15.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.√四、填空题1.劳动关系2.书面劳动合同3.一个月4.十二5.16.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）7.最低生活保障8.工会9.加班费10.用人单位五、简答题1.简述劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。2.简述劳动争议仲裁委员会管辖权的确定原则。答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。3.简述我国社会保险体系的主要构成。答：我国社会保险体系主要包括以下五项：(1)基本养老保险：针对劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力后获得基本生活保障。(2)基本医疗保险：针对劳动者患病或非因工负伤时提供基本医疗保障。(3)工伤保险：针对劳动者因工伤残或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。(4)失业保险：针对劳动者失业期间提供基本生活保障。(5)生育保险：针对劳动者生育期间提供生活保障和医疗补助。4.简述工资支付保障制度的主要内容。答：工资支付保障制度主要包括：(1)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(2)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(3)用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按国家标准支付加班工资。(4)国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。六、案例分析题1.案例一分析：(1)关于试用期与试用期工资：公司约定试用期3个月，合同期限3年，符合法律规定（三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月）。试用期工资9600元，低于劳动合同约定工资12000元的80%（即9600元），且未低于当地最低工资标准（假设满足），故试用期工资约定合法。但若9600元低于12000元的80%则违法，此处计算12000×(2)关于押金与扣押证件：公司的做法违法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取5000元押金并扣押毕业证的行为违反法律规定，应当限期退还，并可能面临行政处罚。(3)关于解除劳动合同：公司的做法违法。张某因父亲重病请假，虽然程序上可能存在瑕疵（未获批准即休假），但根据法律规定，劳动者享有休丧假的权利。公司以“旷工”为由解除合同，需审查其规章制度是否经过民主程序制定并公示，以及“旷工一天”是否构成“严重违反规章制度”。通常情况下，因直系亲属重病请假虽未获批但事出有因，直接定性为严重违纪并解除合同，往往被仲裁机构认定为违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。(4)仲裁请求分析：请求1（恢复劳动关系）：应得到支持。公司解除行为违法，张某要求继续履行，应予支持。请求2（支付被扣发工资及加班费）：对于休假期间的工资，若认定为违法解除，期间工资应补发。对于加班费，张某需提供加班事实存在的证据，若证据确凿，应予支持。请求3（退还押金及毕业证）：应得到支持。请求4（支付赔偿金）：由于张某选择了请求1（恢复劳动关系），则不能再同时请求支付赔偿金。若张某不要求恢复，则可主张赔偿金（2N）。在本案中，张某同时主张了恢复和赔偿，通常优先支持恢复。2.案例二分析：(1)建筑公司与李某是否存在劳动关系？存在劳动关系。理由：根据《劳动合同法》及相关司法解释，具备用工主体资格的承包单位（建筑公司）将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人（包工头赵某），该组织或自然人招用的劳动者（李某），如果由承包单位直接进行管理、监督，或者承包单位对该组织的用工行为知情且未反对，劳动者请求确认与承包单位存在劳动关系的，应予支持。此外，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然