付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
监理安全管控方案一、总则(一)目的依据。为规范监理安全管控工作,确保工程建设全过程安全生产,依据《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等法律法规制定本方案。本方案旨在明确监理单位安全管控职责,落实安全生产主体责任,预防和减少生产安全事故。(二)适用范围。本方案适用于XX工程项目从施工准备至竣工验收全过程的安全生产监督管理工作,涵盖施工组织设计审查、专项施工方案论证、现场安全巡查、事故应急处理等全部环节。二、组织机构与职责(一)权责划定。各单位主要负责人是第一责任人,分管安全负责人直接负责,项目监理部承担具体执行职责。监理机构实行总监理工程师负责制,安全监理工程师专职管理。(二)岗位职责。总监理工程师全面负责项目安全监理工作,审批重大安全风险管控措施;安全监理工程师实施日常巡查与记录,对违规行为签发监理通知单;专业监理工程师按专业领域开展专项安全检查。(三)协作机制。建立与建设单位、施工单位的安全生产联席会议制度,每月至少召开一次,协调解决重大安全隐患。监理方需将安全检查结果及时通报建设单位,重大隐患需同时抄送当地住建部门。三、安全管控流程(一)事前预防。审查施工企业安全生产许可证、特种作业人员持证上岗情况,核查其安全管理体系运行情况。对深基坑、高支模、脚手架等危险性较大的分部分项工程,必须审查专项施工方案并组织专家论证。(二)事中控制。实施分级巡查制度,总监理工程师每周不少于2次全面检查,安全监理工程师每日巡查,专业监理工程师每半天巡查。巡查需填写《监理安全检查记录表》,对发现的问题及时签发《监理通知单》。(三)事后处置。发生生产安全事故时,立即启动应急预案,24小时内向建设单位及当地住建部门报告。参与事故调查,督促施工单位落实整改措施,对整改情况进行复查验收。四、重点环节管控措施(一)深基坑工程。要求施工单位编制专项方案并附具支护计算书,核查其变形监测方案。监理需核查支护结构施工质量,对基坑周边环境进行日常巡查,发现异常立即签发停工令。(二)高处作业。审查脚手架搭设方案及验收记录,核查安全防护设施设置情况。要求施工单位每日开展班前安全交底,监理对搭设过程实施旁站监理。(三)临时用电。检查用电系统设计资质,核查三级配电两级保护设置。要求施工单位定期检测接地电阻,监理对电缆敷设、配电箱安装进行专项检查。(四)起重吊装。审查吊装方案及设备检测报告,核查指挥人员资质。要求施工单位设置警戒区域,监理对吊装全过程实施旁站。五、安全检查与隐患整改(一)检查标准。依据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59)开展检查,对检查项目实行百分制评分。重大安全隐患需现场拍照留证,并附整改期限。(二)整改程序。施工单位接到《监理通知单》后7日内必须提交整改方案,15日内完成整改。监理对整改过程实施跟踪验证,对拒不整改的施工单位,及时上报住建部门。(三)复查验收。整改完成后,施工单位自检合格后报监理复查。监理核查整改效果,合格后签署复查意见。重大隐患需邀请第三方检测机构进行验证。六、安全教育培训(一)培训内容。制定年度安全培训计划,内容包括安全生产法律法规、监理规范、典型事故案例分析等。要求施工单位对作业人员开展岗前三级安全教育。(二)培训考核。监理机构对施工单位安全培训记录进行核查,重点检查特种作业人员培训情况。对培训效果不达标的,要求重新培训。(三)应急演练。督促施工单位每月开展应急演练,监理参与演练过程并出具评估报告。演练内容包括触电急救、火灾扑救、高处坠落救援等。七、信息化管理(一)系统建设。要求施工单位建立安全生产信息化管理平台,实现隐患排查、整改、验收全流程线上管理。监理核查平台数据真实性与完整性。(二)远程监控。对危险性较大的分部分项工程,要求施工单位安装视频监控设备,并与监理中心平台联网。监理对监控数据实施定期抽查。(三)数据分析。建立安全风险预警机制,对检查数据实行月度统计分析,形成安全形势分析报告,为后续管控工作提供依据。八、考核与奖惩(一)考核标准。制定年度安全监理考核办法,对监理人员实行百分制评分。考核内容包括巡查频次、隐患整改率、报告及时性等。(二)奖惩措施。对安全监理工作表现突出的,给予年度评优奖励;对未履行职责的,按合同约定扣减监理费。对施工单位拒不整改的,监理方有权暂停支付工程款。(三)责任追究。发生生产安全事故时,依据事故调查结果追究相关责任人。监理单位对未履行安全监理职责的员工,依法解除劳动合同。九、附则(
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 苏教版小学一年级语文下册练习6巩固教学教案
- 飞模专项施工方案
- 中耳炎健康教育
- 剖宫产常见并发症
- 医疗器械质量体系文件培训考核试题(含答案)
- 卫生院预防保健科年度述职总结
- 气体灭火系统设备安装方案
- 园林绿化企业安全管理员定期维护安全操作规程
- 2026年新版食品安全知识培训考试题及参考答案
- 8D问题解决报告编制规范
- 2025年金融经济师保险理论试题及答案
- 2026年上半年度中国具身智能领域投融资报告
- 年产30万吨新能源压块技术改造项目环评报告表
- 四川省遂宁市2025-2026学年高一下学期期末考试英语试卷
- 2026年北京市中考数学试卷真题(含官方答案及解析)
- 2026年南京市建邺区社区工作者招聘考试参考试题及答案详解
- 静脉炎分级评估表(INS标准)
- 教师如何上好一节课培训
- 2026北京市大兴区教委招聘劳务派遣人员38人考试参考试题及答案解析
- 银屑病生物制剂转换治疗指南
- 治安民警培训课件
评论
0/150
提交评论