2026年人力资源师《劳动法与社会保障法》模拟试卷

2026年人力资源师《劳动法与社会保障法》模拟试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.一点五C.两D.两点五2.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年3.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.变更劳动合同，应当采用书面形式。B.变更内容仅能由用人单位单方面决定。C.劳动者可以拒绝用人单位提出的合理变更要求。D.变更后的劳动合同内容不得对劳动者不利。4.劳动者解除劳动合同，未按照劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知用人单位的，属于违法解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。D.用人单位未及时足额支付劳动报酬。5.我国法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付工资的标准不得低于劳动合同约定的（）工资。A.日工资标准B.小时工资标准C.月工资标准D.年工资标准6.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%7.以下哪种情形属于《劳动法》规定的应当认定为工伤的情形？（）A.劳动者因醉酒导致在工作场所摔倒。B.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。C.劳动者因个人原因故意违章操作造成伤害。D.劳动者下班途中，非本人主要责任的交通事故。8.用人单位违反劳动安全卫生规程，造成劳动者急性中毒或者职业病的，应当依法承担（）责任。A.民事B.行政C.刑事D.行政和民事9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.撤销其劳动合同C.安排其从事第三级体力劳动强度的劳动D.以上都是10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年11.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是12.下列关于社会保险关系的表述，正确的是（）。A.社会保险关系是劳动者与用人单位之间的约定关系。B.社会保险关系是劳动者基于法律规定与国家之间的权利义务关系。C.社会保险关系仅存在于劳动关系中。D.社会保险关系的主体只有劳动者和用人单位。13.我国职工基本养老保险制度实行（）的原则。A.权利与义务对等B.个人账户积累与统账结合C.强制性D.以上都是14.职工达到法定退休年龄时，累计缴费满（）年的，享受基本养老保险待遇。A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年15.根据我国《社会保险法》，职工应当参加医疗保险，由（）缴纳基本医疗保险费。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.国家财政16.失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，具体标准由（）规定。A.国务院B.劳动行政部门C.地方人民政府D.用人单位17.工伤保险待遇中的停工留薪期，一般不超过（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年18.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）。A.解除劳动合同，并由用人单位支付一次性伤残补助金。B.退出工作岗位，享受伤残津贴。C.继续在原工作岗位工作，并享受相应待遇。D.由社会保险经办机构直接支付长期护理费。19.生育保险待遇包括（）。A.产假B.生育津贴C.产后检查费用D.以上都是20.我国社会保险法规定的社会保险不包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.住房保障D.失业保险二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共20分）21.劳动合同必备条款包括（）。A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动报酬D.社会保险22.用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。B.劳动者旷工，经批评教育无效的。C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。D.劳动者被依法追究刑事责任的。23.以下关于加班的说法，正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。B.一般每日延长工作时间不得超过一小时。C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。D.因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过三十六小时。24.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.及时原则C.公开原则D.协商原则优先25.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴26.职工基本医疗保险待遇包括（）。A.医疗费用报销B.住院治疗C.门诊慢性病治疗D.生育医疗费用报销27.失业保险制度的作用在于（）。A.提供基本生活保障B.鼓励失业人员尽快再就业C.缓解社会矛盾D.促进劳动力市场有序流动28.以下属于社会保险基金构成的有（）。A.职工个人缴纳的社会保险费B.用人单位缴纳的社会保险费C.政府补贴D.社会保险基金的利息收入29.用人单位违反劳动保障法律、行政法规规定，侵害劳动者权益的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当（）。A.承担赔偿责任B.支付赔偿金C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分D.缴纳罚款30.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括（）。A.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。B.用人单位不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动。C.对怀孕七个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。D.女职工生育享受不少于九十天的产假。三、案例分析题（请根据案例事实，结合《劳动法与社会保障法》的相关规定，进行分析回答。每题10分，共20分）31.张某于2023年5月1日入职某科技公司，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。合同中约定试用期为六个月，试用期工资为4000元。2023年11月，公司以其“工作表现不符合岗位要求”为由，在试用期内解除与张某的劳动合同，并未支付任何经济补偿。张某认为公司解除劳动合同违法，且试用期工资过低，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析：（1）公司以“工作表现不符合岗位要求”为由解除试用期内劳动合同是否合法？为什么？（2）公司未支付经济补偿是否合法？为什么？（3）该劳动合同约定的试用期时长是否合法？为什么？32.赵某在一家建筑公司工作多年，2024年3月因工从高处坠落，导致右腿骨折，被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某被评定为六级伤残。公司按照当地规定支付了工伤医疗费和停工留薪期工资，但在后续处理中，双方就伤残待遇发生争议。赵某要求公司支付一次性伤残补助金并按月支付伤残津贴。请分析：（1）建筑公司应否支付赵某一次性伤残补助金？数额如何确定？（2）赵某是否可以按月领取伤残津贴？由谁支付？（3）如果赵某不服劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论，可以通过什么途径解决？试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.C解析：根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。六个月是超过一年合同期限的试用期上限。3.A解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。4.B解析：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，属于用人单位违法解除劳动合同。A、C、D项属于第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，且无需提前通知。5.A解析：根据《劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。6.B解析：根据《劳动法》第四十四条第二项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。7.B解析：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。8.D解析：根据《安全生产法》等相关法律，用人单位违反劳动安全卫生规程，造成劳动者损害的，承担行政和民事赔偿责任；如果构成犯罪，还可能承担刑事责任。9.D解析：根据《劳动法》第六十二条，《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、撤销劳动合同、安排禁忌劳动等。10.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。11.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。12.B解析：社会保险关系是基于法律规定，由社会保险法调整的，劳动者与国家（或社会保险经办机构）之间的权利义务关系。13.D解析：我国职工基本养老保险制度实行权利与义务对等、个人账户积累与统账结合、强制性、社会共济等原则。14.B解析：根据《社会保险法》第十六条条规定，职工达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。15.C解析：根据《社会保险法》第二十三条第二款规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。16.C解析：根据《社会保险法》第四十五条第二款规定，失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。17.D解析：根据《工伤保险条例》第三十五条条规定，停工留薪期一般不超过十二个月。特殊情况需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过十二个月。18.B解析：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤职工劳动能力鉴定后，被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位，享受伤残津贴。19.D解析：根据《社会保险法》第五十五条规定，生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例计发，享受产假；女职工生育或者终止妊娠享受的医疗费用由基本医疗保险基金支付；国家规定的其他生育医疗费用，按照规定从基本医疗保险基金中支付。产假本身也是生育保险待遇的组成部分。20.C解析：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是我国法定五项社会保险。住房保障不属于社会保险范畴。二、多项选择题21.ABCD解析：根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。22.ACD解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的（A）；严重违反用人单位的规章制度的（A）；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的（D）。旷工不属于法定解除情形，除非达到严重程度。23.ABCD解析：根据《劳动法》第四十一、四十四条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（A）；一般每日不得超过一小时（B）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时（C），每月不得超过三十六小时（D）。24.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当遵循合法、及时、着重调解、公开公平公正等原则。协商原则优先是处理劳动争议的重要原则。25.ABC解析：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤职工有享受医疗费、停工留薪期工资或生活护理费、一次性伤残补助金等项待遇的权利。伤残津贴属于五至十级伤残待遇。26.ABCD解析：职工基本医疗保险待遇包括住院医疗费用报销（A）、门诊治疗（含慢性病治疗）（B）、生育医疗费用报销（D）等。27.ABCD解析：失业保险制度通过提供基本生活保障（A）、促进失业人员再就业（B）、缓解社会矛盾（C）、促进劳动力市场有序流动（D）等方式发挥重要作用。28.ABCD解析：根据《社会保险法》第六十三条，社会保险基金包括用人单位和个人缴纳的社会保险费、政府补贴、社会保险基金的利息、其他依法入基金的资金等。29.ABC解析：根据《劳动合同法》第八十八条条规定，用人单位违反劳动保障法律、行政法规规定，侵害劳动者权益的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（A）；支付赔偿金（B）；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分（C）。缴纳罚款（D）是行政处罚，并非对劳动者损害的赔偿方式。30.ABCD解析：根据《劳动法》第六十一条和《劳动合同法》第四十二条，对怀孕七个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（C）；不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动（B）；产假不少于九十天（D属于《劳动法》规定，《劳动合同法》未变）；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（A）。三、案例分析题31.（1）公司以“工作表现不符合岗位要求”为由解除试用期内劳动合同不合法。解析：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司需提供确切证据证明张某“不符合录用条件”，如通过考核、培训记录等。若仅凭主观臆断或未履行告知程序，则解除行为违法。（2）公司未支付经济补偿合法。解析：根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付