2023年10月东莞自考00167劳动法考试试卷

2023年10月东莞自考00167劳动法考试试卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2.以下不属于劳动法基本原则特点的是（）A.指导性B.权威性C.稳定性D.唯一性3.根据我国劳动法规定，劳动法律关系的主体是（）A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.劳动者与工会组织D.用人单位与劳动行政部门4.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年5.以下关于试用期的规定，正确的是（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期6.用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.以上都是7.我国实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由（）规定，报国务院备案。A.国务院劳动行政部门B.省级人民政府C.市级人民政府D.县级人民政府8.以下关于工作时间的说法，错误的是（）A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时D.用人单位延长工作时间不受任何限制9.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法（）A.支付工资B.支付部分工资C.不支付工资D.支付奖金10.以下属于我国职工享有的带薪年休假天数规定的是（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.以上都是11.劳动安全卫生制度的基本方针是（）A.安全第一，预防为主B.预防为主，防治结合C.安全第一，防治结合D.安全为主，预防为辅12.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（）A.劳动防护设备B.劳动防护用品C.劳动防护工具D.劳动防护服装13.以下关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动D.以上都是14.以下关于未成年工特殊保护的说法，错误的是（）A.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者B.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动D.用人单位可以随意安排未成年工加班15.社会保险的对象是（）A.全体公民B.全体劳动者C.部分劳动者D.部分公民16.以下不属于我国社会保险项目的是（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.人身保险17.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.不变，由所在单位按月支付B.减半，由所在单位按月支付C.不变，由工伤保险基金支付D.减半，由工伤保险基金支付18.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.任意一方代表19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.5年20.以下关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数C.劳动争议仲裁实行一裁终局制度D.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.劳动法的调整对象包括（）A.劳动关系B.与劳动关系密切联系的其他社会关系C.劳务关系D.雇佣关系E.行政关系2.劳动法基本原则的作用有（）A.指导劳动法的制定、修改和废止B.指导劳动法的实施C.有助于劳动法的理解、解释D.可以直接作为判案的依据E.具有高度的权威性3.劳动法律关系的要素包括（）A.主体B.客体C.内容D.权利E.义务4.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬5.以下情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位与劳动者协商不一致的E.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的6.以下关于工资支付的说法，正确的有（）A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单D.用人单位可以用实物支付工资E.用人单位可以用有价证券支付工资7.以下属于我国规定的延长工作时间不受限制的情形有（）A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.法律、行政法规规定的其他情形D.用人单位为了完成生产任务，经与工会和劳动者协商后延长工作时间E.用人单位为了提高经济效益，经与工会和劳动者协商后延长工作时间8.我国的劳动安全卫生法律制度包括（）A.劳动安全卫生管理制度B.劳动安全技术规程C.劳动卫生规程D.劳动安全卫生监察制度E.劳动安全卫生教育制度9.以下属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围的有（）A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的高处作业E.伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机等10.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1.劳动法2.劳动法律关系3.最低工资4.劳动争议四、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）1.简述劳动法的作用。2.简述劳动合同的解除情形。3.简述劳动安全卫生制度的意义。五、论述题（本大题15分）试述我国社会保险制度的主要内容及其重要意义。六、案例分析题（本大题15分）2022年3月，张某入职某电子公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定张某从事生产岗位工作，月工资5000元。2023年6月，公司因