2023年10月广东自考00167劳动法考试试卷

2023年10月广东自考00167劳动法考试试卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.以下关于劳动法起源的表述，正确的是（）A.劳动法起源于奴隶社会B.劳动法起源于封建社会C.劳动法起源于资本主义社会D.劳动法起源于原始社会2.根据我国《劳动法》的规定，劳动者的最低就业年龄为（）A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁3.下列不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）A.一倍的工资B.二倍的工资C.三倍的工资D.四倍的工资5.以下关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但无需再向劳动者支付二倍工资6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.50%B.60%C.70%D.80%7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.新入职的员工8.我国现行法定工作时间是每日工作不超过（）小时，每周工作不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.9；40D.9；449.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.以下关于年休假的说法，正确的是（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.以上说法都正确11.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.12012.未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14；16B.15；17C.16；18D.17；1913.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表C.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表D.劳动行政部门代表、企业方面代表和劳动者代表14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一年B.二年C.三年D.五年15.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3016.以下不属于社会保险的是（）A.养老保险B.商业保险C.医疗保险D.失业保险17.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。A.职工工资总额B.营业收入C.利润D.固定资产18.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工个人共同D.政府19.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.3620.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.30；30C.60；30D.60；60二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.劳动法的基本原则包括（）A.保障劳动者合法权益原则B.劳动自由原则C.平等就业原则D.三方协商原则E.劳动基准原则2.以下属于劳动合同可备条款的有（）A.试用期条款B.培训条款C.保守商业秘密和竞业限制条款D.补充保险和福利待遇条款E.服务期条款3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者被依法追究刑事责任的4.有下列情形之一的，劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的5.以下关于加班的说法，正确的有（）A.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班B.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬E.用人单位可以随意安排劳动者加班6.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.高处作业E.低温作业7.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院8.社会保险的特征包括（）A.强制性B.社会性C.互济性D.福利性E.补偿性9.以下属于劳动保障监察事项的有（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况10.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1.劳动法2.无固定期限劳动合同3.年休假4.劳动争议仲裁四、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）1.简述劳动合同的订立原则。2.简述用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同。3.简述劳动争议处理的基本原则。五、论述题（本大题共1小题，共15分）论述社会保险与商业保险的区别。六、案例分析题（本大题共1小题，共15分）2022年3月，小李应聘到某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为3个月。试用期内，小李工作表现良好。然而，在试用期即将结束时，公司以小李不符合录用条件为由，解除了与小李的劳动合同。小李认为自己在试用期内工作认真负责，完成了各项工作任务，公司解除劳动合同的行为没有依据，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。请根据上述案例，回答以下问题：1.公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？为什么？2.若公司解除劳动合同的行为不合法，小李可以获得哪些赔偿？3.劳动争议仲裁委员会应如何处理此案？答案及解析一、单项选择题1.答案：C解析：劳动法起源于资本主义社会。随着资本主义的发展，工人阶级为了争取自身权益不断斗争，促使国家通过立法来调整劳动关系，从而产生了劳动法。2.答案：C解析：我国《劳动法》规定，劳动者的最低就业年龄为16周岁。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。3.答案：C解析：试用期属于劳动合同的可备条款，而非必备条款。工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险都属于劳动合同的必备条款。4.答案：B解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5.答案：D解析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。6.答案：D解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.答案：D解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。新入职员工不在优先留用范围内。8.答案：A解析：我国现行法定工作时间是每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。9.答案：B解析：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。10.答案：D解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。11.答案：B解析：女职工生育享受不少于98天的产假。12.答案：C解析：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。13.答案：A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。14.答案：A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。15.答案：B解析：劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。16.答案：B解析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。商业保险不属于社会保险。17.答案：A解析：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。18.答案：B解析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。19.答案：A解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。20.答案：C解析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、多项选择题1.答案：ABCDE解析：劳动法的基本原则包括保障劳动者合法权益原则、劳动自由原则、平等就业原则、三方协商原则和劳动基准原则。2.答案：ABCDE解析：试用期条款、培训条款、保守商业秘密和竞业限制条款、补充保险和福利待遇条款、服务期条款都属于劳动合同的可备条款。3.答案：ABCDE解析：用人单位可以在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等情形下解除劳动合同。4.答案：ABCDE解析：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止。5.答案：ABCD解析：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位不能随意安排劳动者加班。6.答案：ABC解析：女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。高处作业和低温作业并非所有女职工都禁忌从事，要根据具体情况判断。7.答案：ABC解析：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会和人民法院不属于调解组织。8.答案：ABCDE解析：社会保险具有强制性、社会性、互济性、福利性和补偿性等特征。9.答案：ABCDE解析：劳动保障监察事项包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；与劳动者订立劳动合同的情况；遵守禁止使用童工规定的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等。10.答案：ABCD解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。三、名词解释题1.劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它主要包括劳动合同、工资、工时、劳动安全卫生、社会保险等方面的法律规定，旨在保护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进经济发展和社会稳定。2.无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止日期，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。3.年休假：是指劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的一项法定权利，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假的天数根据职工累计工作时间确定。4.劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。它是解决劳动争议的重要方式之一，具有专业性、快捷性等特点。四、简答题1.简述劳动合同的订立原则。答：劳动合同的订立应遵循以下原则：（1）合法原则：劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。形式上，劳动合同应当采用书面形式；内容上，不得违反法律、行政法规的强制性规定。（2）公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理，双方当事人的权利和义务应当对等，不得存在显失公平的情形。（3）平等自愿原则：用人单位和劳动者在订立劳动合同时法律地位平等，双方都有权自由表达自己的意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方。（4）协商一致原则：用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，就劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见后才能订立劳动合同。（5）诚实信用原则：双方当事人在订立劳动合同时应当诚实守信，如实告知对方有关情况，不得隐瞒或欺诈。2.简述用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同。答：根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。因为在这种情况下，劳动者的健康状况还不确定，为了保护劳动者的健康权益，用人单位不得解除劳动合同。（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因患职业病或因工负伤，用人单位应当对其负责，不能随意解除劳动合同。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间，在此期间用人单位应给予劳动者一定的医疗待遇，不得解除劳动合同。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，用人单位不得因女职工处于这些时期而解除劳动合同。（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者为用人单位做出了较长时间的贡献，临近退休年龄再就业困难，用人单位不得解除劳动合同。（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳动争议处理的基本原则。答：劳动争议处理的基本原则包括：（1）合法原则：劳动争议处理机构在处理劳动争议过程中，必须严格按照法律、法规的规定进行，确保处理结果符合法律要求。（2）公正原则：劳动争议处理机构在处理劳动争议时，应当公正地对待双方当事人，不偏袒任何一方，保证双方当事人在适用法律上一律平等。（3）及时原则：劳动争议处理机构应当及时受理、审理和裁决劳动争议案件，避免争议久拖不决，以保护当事人的合法权益，维护社会稳定。（4）着重调解原则：在劳动争议处理过程中，应当注重运用调解方式解决争议。调解具有灵活、便捷、高效等特点，有利于化解矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。五、论述题论述社会保险与商业保险的区别。答：社会保险与商业保险存在以下多方面的区别：1.性质不同社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，具有强制性、保障性和福利性。其目的是保障劳动者的基本生活需求，维护社会稳定，促进经济发展。而商业保险是一种商业行为，由保险公司按照市场机制经营，以盈利为目的。2.实施方式不同社会保险是强制实施的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。例如，企业必须为职工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。商业保险则是自愿参加的，投保人根据自己的需求和经济状况自主选择是否购买保险以及购买何种保险。3.保障对象不同社会保险的保障对象主要是劳动者，在我国，只要与用人单位建立劳动关系的劳动者都有权利享受社会保险待遇。商业保险的保障对象可以是任何人，只要符合保险公司的投保条件，无论是劳动者还是非劳动者都可以购买商业保险。4.保障水平不同社会保险的保障水平是根据国家的经济发展水平和社会政策来确定的，主要保障劳动者的基本生活需求。例如，养老保险提供的养老金能够满足退休人员的基本生活费用。商业保险的保障水平则根据投保人缴纳的保险费和保险合同的约定来确定，投保人缴纳的保险费越多，保障水平就越高。5.资金来源不同社会