2026年工会部门考试题库及答案

2026年工会部门考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.20C.25D.30答案：C3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业年度生产经营计划答案：D4.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门答案：A8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.建议企业组织职工撤离危险现场C.直接决定停产整顿D.向公安机关报案答案：B9.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需向劳动行政部门备案答案：B11.工会法律援助的对象不包括（）。A.经济困难的职工B.因工受伤的农民工C.企业高级管理人员D.合法权益受侵害的工会干部答案：C12.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B13.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会组织的活动答案：C14.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.税务部门答案：A15.工会劳动保护监督检查员的职权不包括（）。A.参与企业新建、扩建工程劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收B.对违反劳动安全卫生法律、法规的行为提出处理建议C.直接对企业负责人进行行政处罚D.监督企业落实职工劳动保护措施答案：C16.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.孕期C.哺乳期D.更年期答案：D17.集体合同的期限一般为（）。A.1-3年B.3-5年C.5-7年D.7-10年答案：A18.工会经费审查委员会的任期与工会委员会（）。A.相同B.短一年C.长一年D.无关联答案：A19.企业发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.立即报警B.代表职工同企业或者有关方面协商C.组织职工扩大抗议规模D.要求职工无条件复工答案：B20.工会开展职工疗休养活动，应当以（）为重点。A.企业管理层B.劳动模范、先进工作者和一线职工C.工会干部D.技术骨干答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案D.评议企业领导人员答案：ABCD3.工会在推动企业民主管理中的主要形式有（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.合理化建议活动答案：ABCD4.工会劳动法律监督的内容包括（）。A.企业遵守劳动报酬规定的情况B.企业执行劳动安全卫生制度的情况C.企业女职工和未成年工特殊保护情况D.企业参加社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD5.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.参与协商、调解D.代理仲裁、诉讼答案：ABCD6.基层工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权支出D.工会干部培训支出答案：ABCD7.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业）B.内容不同（集体合同规定整体劳动条件，劳动合同规定个人权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职代会通过，劳动合同双方协商即可）答案：ABCD8.工会在职工技能提升中的作用包括（）。A.组织职工参加职业技能培训B.开展劳动和技能竞赛C.推荐优秀职工参加技能鉴定D.协调企业建立技能人才激励机制答案：ABCD9.工会维护女职工权益的重点包括（）。A.落实女职工“四期”保护B.禁止性别歧视C.保障女职工平等就业权利D.提供女职工特殊疾病保险答案：ABCD10.工会经费审查的主要内容包括（）。A.经费收入、支出和结余情况B.财产管理情况C.经费使用的合法性、效益性D.工会所属企业、事业单位的财务收支情况答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，降低工会经费拨缴比例。（）答案：×3.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，实行常任制，可连选连任。（）答案：√4.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作。（）答案：×（需征得本级工会委员会和上一级工会同意）5.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√6.工会组织职工开展文体活动的费用，不得从工会经费中列支。（）答案：×（可以列支）7.女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。（）答案：√8.工会经费审查委员会独立行使审查监督权，向工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√9.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，属于违法解除，职工可以要求继续履行合同或支付赔偿金。（）答案：√10.工会可以接受社会捐赠，但必须专款专用，不得用于与工会宗旨无关的支出。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在劳动争议调解中的职责。答案：工会在劳动争议调解中的职责包括：（1）参与企业劳动争议调解委员会的工作，担任调解委员会主任或成员；（2）对职工因劳动权益受到侵害申请调解的，及时介入，了解情况，协调双方沟通；（3）指导职工收集证据，提供法律帮助；（4）对调解不成的，支持职工依法申请仲裁或提起诉讼；（5）推动企业建立健全劳动争议预防机制，通过民主管理减少争议发生。2.基层工会如何推动企业落实职工带薪年休假制度？答案：（1）通过集体协商将年休假制度纳入集体合同或专项集体合同；（2）监督企业制定年休假实施方案，明确休假安排、未休补偿等内容；（3）定期检查企业年休假执行情况，查阅考勤记录和工资发放表；（4）对企业不安排职工休年休假又不支付未休工资报酬的，督促企业改正，或支持职工向劳动行政部门投诉；（5）通过职工代表大会审议年休假执行情况报告，保障职工知情权和监督权。3.工会在服务新就业形态劳动者中的重点工作有哪些？答案：（1）推动平台企业建立工会组织，吸收外卖骑手、网约车司机等加入工会；（2）开展职业技能培训，提升新就业形态劳动者职业能力；（3）协调平台企业改善劳动条件，落实劳动安全保护措施；（4）推动将新就业形态劳动者纳入社保覆盖范围，协助解决养老、医疗等保障问题；（5）建立“司机之家”“户外劳动者服务站点”等服务阵地，提供休息、饮水、充电等便利；（6）维护劳动者劳动报酬权益，推动合理确定计件单价和抽成比例。4.简述工会经费“收支两条线”管理的具体要求。答案：（1）工会经费收入必须全部纳入工会预算管理，不得截留、挪用或账外设账；（2）经费支出必须严格按照预算执行，严禁超预算或无预算支出；（3）收入和支出分别设置账户，严禁坐收坐支；（4）上级工会对下级工会经费收支情况进行定期审计，确保资金安全；（5）经费使用情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。5.工会如何参与企业安全生产管理？答案：（1）组织职工参加安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能；（2）参与企业安全生产规章制度的制定，提出修改建议；（3）监督企业落实安全生产主体责任，检查劳动防护用品发放和使用情况；（4）发现事故隐患或职业危害，及时向企业提出整改意见，必要时建议停产整顿；（5）参与生产安全事故调查，维护职工合法权益；（6）开展“安康杯”竞赛等活动，推动企业安全生产文化建设。五、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：某制造企业因订单减少，连续3个月未足额支付职工工资，部分职工准备集体上访。企业工会主席得知后，应如何处理？答案：（1）立即介入，与职工沟通，了解欠薪具体情况和职工诉求，稳定职工情绪，引导通过合法途径解决；（2）向企业管理层核实欠薪原因，要求企业说明还款计划；（3）代表职工与企业协商，要求企业出具书面欠薪确认书和还款时间表；（4）若企业拒绝协商或无合理理由拖欠，向当地劳动行政部门反映情况，协助职工申请劳动仲裁；（5）对生活困难的职工，通过工会帮扶资金给予临时救助；（6）全程向职工通报处理进展，避免矛盾激化；（7）事后推动企业建立工资支付保障机制，将工资支付纳入集体合同条款。案例2：某科技公司新入职的女职工张某，怀孕2个月时，公司以“孕期影响工作”为由，将其岗位从技术岗调整至后勤岗，工资降低20%。张某向工会求助，工会应如何处理？答案：（1）调查核实情况，确认公司调岗降薪是否符合法律规定（孕期女职工无重大过失，企业不得单方调岗降薪）；（2）与公司人力资源部门沟通，指出其行为违反《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》，要求撤销调岗降薪决定；（3）若公司拒绝改正，协助张某收集劳动合同、工资单、调岗通知等证据；（4）支持张某向劳动争议调解委员会申请调解，或直接申请劳动仲裁；（5）为张某提供法律援助，代拟仲裁申请书，指导其参与仲裁庭审；（6）推动公司完善女职工权益保护制度，在集体合同中明确孕期女职工岗位调整需双方协商一致。案例3：某建筑公司未按规定为农民工缴纳社会保险，工会经调查后