2026年农民工权益保障考试试题及答案

2026年农民工权益保障考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。A.劳资专管员B.安全管理员C.质量监督员D.财务审核员答案：A2.农民工与用人单位发生工资争议时，可向（）申请调解；不愿调解或调解不成的，可依法申请仲裁。A.工会组织B.行业协会C.劳动争议调解委员会D.街道办事处答案：C3.某建筑企业因经营困难需暂时延期支付农民工工资，应当向（）书面报告，并经批准后方可延期，最长不得超过（）日。A.人力资源社会保障行政部门；30B.建设行政主管部门；60C.工会；30D.当地人民政府；60答案：A4.用人单位招用农民工，自用工之日起（）内必须与劳动者订立书面劳动合同；超过（）未订立的，应当向劳动者每月支付二倍工资。A.10日；1个月B.15日；2个月C.1个月；1个月D.1个月；2个月答案：C5.农民工参加工伤保险，费用由（）缴纳，个人（）缴费。A.用人单位；需B.用人单位；无需C.用人单位与个人共同；按比例D.政府财政；无需答案：B6.依据《劳动合同法》，非全日制用工农民工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B7.施工总承包单位应当在工程项目所在地银行开设（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.农民工工资专用账户B.企业基本账户C.工程保证金账户D.临时结算账户答案：A8.用人单位扣押农民工居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还，并依照（）的规定给予处罚。A.《治安管理处罚法》B.《居民身份证法》C.《劳动合同法》D.《行政许可法》答案：B9.农民工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均可支配收入C.职工月平均工资D.最低工资标准答案：A10.用人单位安排农民工在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬；安排在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%；200%B.200%；300%C.300%；200%D.300%；150%答案：C11.农民工工资保证金实行差异化存储，对一定时期内未发生工资拖欠的单位，存储比例可适当降低；对发生工资拖欠的单位，应当（）存储比例。A.维持原B.降低C.提高D.取消答案：C12.用人单位未为农民工办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。A.1倍以上3倍以下；500元以上3000元以下B.2倍以上5倍以下；1000元以上5000元以下C.1倍以上2倍以下；500元以上2000元以下D.3倍以上5倍以下；2000元以上1万元以下答案：A13.农民工申请劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C14.建设单位未依法提供工程款支付担保导致拖欠农民工工资的，由（）责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处（）的罚款。A.人力资源社会保障行政部门；5万元以上10万元以下B.建设行政主管部门；10万元以上50万元以下C.财政部门；2万元以上5万元以下D.工会组织；1万元以上3万元以下答案：B15.农民工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。其中一级伤残津贴为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D16.用人单位与农民工约定的试用期最长不得超过（）个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.3；一B.6；一C.6；两D.12；一答案：B17.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或者银行转账D.电子支付答案：C18.用人单位违反规定拖欠农民工工资的，人力资源社会保障行政部门可依法将该用人单位及其法定代表人等列入（），在政府资金支持、政府采购等方面予以限制。A.经营异常名录B.严重失信主体名单C.税务黑名单D.行业禁止准入名单答案：B19.农民工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C20.因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，施工总承包单位应当以（）先行垫付被拖欠的农民工工资，再依法向建设单位追偿。A.自有资金B.工程质量保证金C.农民工工资专用账户资金D.银行贷款答案：A二、多项选择题（每题3分，共10题，30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.农民工依法享有的基本劳动权益包括（）。A.获得劳动报酬B.参加社会保险C.接受职业技能培训D.拒绝违章指挥和强令冒险作业答案：ABCD2.下列属于用人单位禁止的拖欠农民工工资行为的有（）。A.以工程未结算为由拖欠工资B.因建设单位未拨付工程款而拖欠工资C.因农民工未完成工作定额而降低最低工资标准D.以农民工未签订书面合同为由拒绝支付工资答案：ABCD3.施工总承包单位应当履行的农民工权益保障责任包括（）。A.开设、使用农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.监督分包单位用工管理D.直接发放农民工工资答案：ABC4.农民工可通过（）途径维护自身合法权益。A.向劳动保障监察机构投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向工会组织寻求帮助答案：ABCD5.用人单位与农民工订立劳动合同时，应当明确的内容包括（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬的数额、支付方式和时间C.社会保险D.试用期期限答案：ABCD6.下列关于农民工工资保证金的说法正确的有（）。A.存储比例由省级人力资源社会保障行政部门确定B.可以用金融机构保函替代现金存储C.工程完工且未发生工资拖欠的，保证金应及时返还D.对连续2年未发生工资拖欠的单位，可降低存储比例或免于存储答案：ABCD7.农民工因工受伤，申请工伤认定应当提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系的证明材料C.医疗诊断证明或职业病诊断证明书D.工资支付凭证答案：ABC8.用人单位有（）情形之一的，农民工可以解除劳动合同并要求经济补偿。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.以暴力手段强迫劳动答案：ABCD9.人力资源社会保障行政部门在查处农民工工资拖欠案件时，可采取的措施包括（）。A.询问相关人员，查阅、复制与工资支付相关的资料B.对用人单位的工资支付情况进行实地检查C.依法查询用人单位金融账户D.责令用人单位限期支付工资答案：ABCD10.下列关于非全日制用工农民工权益的说法正确的有（）。A.双方可订立口头协议B.用人单位无需为其缴纳社会保险C.工资结算周期不得超过15日D.每日工作时间一般不超过4小时，每周累计不超过24小时答案：ACD三、判断题（每题1分，共10题，10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.农民工与用人单位未签订书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）答案：√2.用人单位可以要求农民工提供担保或收取财物作为入职条件。（）答案：×3.农民工在法定休假日加班的，用人单位可以安排补休代替支付加班工资。（）答案：×4.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示工资支付标准、投诉渠道等信息。（）答案：√5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，农民工可向社会保险费征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足。（）答案：√6.农民工因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√7.劳务派遣单位跨地区派遣农民工的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）答案：√8.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的农民工。（）答案：√9.农民工参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，不可继续缴费至满15年。（）答案：×10.用人单位对农民工进行职业培训，可以向其收取培训费用。（）答案：×四、简答题（每题5分，共4题，20分）1.简述《保障农民工工资支付条例》中关于“农民工工资专用账户”的管理要求。答案：（1）施工总承包单位应当在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户；（2）专用账户资金专项用于支付该工程建设项目农民工工资，不得用于其他用途；（3）建设单位应当按照合同约定及时将人工费用拨付至专用账户；（4）专用账户相关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查；（5）工程完工、未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后可申请注销账户。2.列举农民工申请法律援助的主要条件。答案：（1）经济困难，无法支付法律服务费用（具体标准由地方政府确定）；（2）所申请的法律事项属于法律援助范围，包括请求支付劳动报酬、工伤赔偿、社会保险待遇等；（3）有明确的请求和事实依据；（4）案件由有管辖权的法院或其他机构受理。3.简述用人单位未与农民工签订书面劳动合同的法律后果。答案：（1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立的，应当向农民工每月支付二倍工资；（2）满1年未订立的，视为用人单位与农民工已订立无固定期限劳动合同；（3）农民工可随时解除劳动关系并要求经济补偿；（4）用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。4.说明农民工发生工伤后，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的法律责任。答案：（1）用人单位未在30日内提出申请的，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；（2）农民工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请；（3）用人单位拒绝承担责任的，农民工可通过仲裁或诉讼途径追偿。五、案例分析题（共20分）案例：2025年8月，某建筑公司（总承包方）将某住宅小区主体结构工程分包给无资质的个体包工头张某。张某招用农民工李某等50人施工，约定日工资300元，每月25日支付上月工资。至2026年1月，因建设单位未按合同拨付工程款，张某仅支付李某等人2025年8-10月工资，11-12月工资（每人1.8万元）一直拖欠。李某等人多次向张某和建筑公司索要无果，遂向当地人力资源社会保障行政部门投诉。问题：（1）李某等人被拖欠的工资应由谁承担清偿责任？依据是什么？（10分）（2）若李某在施工中因脚手架坍塌受伤，经鉴定为八级伤残，其工伤赔偿责任应由谁承担？说明理由。（10分）答案：（1）清偿责任应由建筑公司和张某共同承担。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任；施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督；分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。同时，该条例第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。本案中，建筑公司作为总承包方将工程分包给无资质的个体包工头张某，违反法律规定，因此建筑公司应承