2026年专业技术人员权益保护题库及答案

2026年专业技术人员权益保护题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，专业技术人员与用人单位签订的竞业限制协议中，约定的竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B2.某科研机构工程师王某在执行单位科研任务时完成一项发明创造，该发明创造的专利申请权应归属于（）。A.王某个人B.王某与单位共有C.科研机构D.国家答案：C（依据《专利法》第六条，执行本单位任务完成的发明创造为职务发明，申请权属于单位）3.专业技术人员因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的，用人单位应当（）。A.无需支付经济补偿B.支付1个月工资作为补偿C.按工作年限支付经济补偿D.支付双倍工资补偿答案：C（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社保解除合同的，用人单位需支付经济补偿）4.某医院主任医师张某在工作之余，利用个人时间和设备完成一项医疗技术改进方案，该方案未利用单位物质技术条件且与本职工作无关，其著作权应归（）。A.医院B.张某C.医院与张某共有D.国家答案：B（《著作权法》第十八条规定，职务作品需主要利用单位物质技术条件或与本职工作相关，否则归作者个人）5.用人单位安排专业技术人员在法定休假日加班，且无法安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日加班支付不低于300%的工资）6.根据《促进科技成果转化法》，科技成果完成单位未规定、也未与科技人员约定奖励和报酬方式的，对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予的现金奖励，最低不低于转化净收入的（）。A.10%B.20%C.50%D.70%答案：C（《促进科技成果转化法》第四十五条规定，未约定时，现金奖励不低于净收入的50%）7.专业技术人员在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.15答案：A（《劳动合同法》第三十七条规定，试用期解除需提前3日通知）8.某软件公司程序员李某离职后，原单位以竞业限制为由要求其不得在同行业就业，但未支付竞业限制经济补偿超过（）个月的，李某有权主张解除竞业限制协议。A.1B.2C.3D.6答案：C（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，未支付补偿超过3个月可解除）9.专业技术人员的继续教育权利受法律保护，用人单位应当保证其每年参加继续教育的时间累计不少于（）学时（或相应学习量）。A.40B.60C.90D.120答案：C（《专业技术人员继续教育规定》第九条规定，每年累计不少于90学时）10.用人单位单方面调整专业技术人员工作岗位，若未与劳动者协商一致且调整具有（），劳动者有权拒绝。A.合理性B.必要性C.侮辱性或惩罚性D.经济性答案：C（《劳动合同法》第三十五条规定，调岗需协商一致，具有侮辱性或惩罚性的调整无效）11.专业技术人员的职务科技成果转化后，完成人或团队获得的股权奖励，符合条件的可享受个人所得税（）政策。A.递延纳税B.减半征收C.全额免征D.先征后返答案：A（财税〔2016〕101号文件规定，符合条件的股权奖励可递延至转让时纳税）12.用人单位与专业技术人员约定服务期的，若劳动者违反服务期约定，应向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过（）。A.用人单位提供的全部培训费用B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.劳动者剩余服务期内的工资总额D.当地月平均工资的3倍答案：B（《劳动合同法》第二十二条规定，违约金不得超过未履行服务期分摊的培训费用）13.专业技术人员因工负伤被认定为工伤后，停工留薪期一般不超过（）个月，特殊情况经确认可延长，但延长不得超过（）个月。A.6；6B.12；12C.18；18D.24；24答案：B（《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，延长不超过12个月）14.某高校教师陈某在出版专著时，未经同事王某同意，将王某未发表的研究数据直接引用并标注为自己成果，陈某的行为侵犯了王某的（）。A.署名权B.发表权C.复制权D.信息网络传播权答案：A（《著作权法》第十条规定，署名权即表明作者身份，在他人作品上署名或未署名均可能侵权）15.专业技术人员对职称评审结果有异议的，可向（）提出复核申请，相关部门应在规定时限内处理并答复。A.用人单位B.评审委员会组建单位C.当地人社部门D.行业主管部门答案：B（《职称评审管理暂行规定》第二十七条规定，异议应向评审委员会组建单位提出）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.专业技术人员的基本权益包括（）。A.获得劳动报酬权B.休息休假权C.继续教育权D.知识产权答案：ABCD2.用人单位不得与专业技术人员约定违约金的情形包括（）。A.服务期约定B.竞业限制约定C.普通劳动合同期限未届满D.工作内容调整未协商一致答案：CD（《劳动合同法》第二十五条规定，除服务期和竞业限制外，不得约定其他违约金）3.职务发明创造的“执行本单位任务”包括（）。A.在本职工作中作出的发明创造B.履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造C.退休后1年内作出的与其原单位本职工作相关的发明创造D.利用单位办公电脑完成的发明创造（非主要物质技术条件）答案：ABC（《专利法实施细则》第十二条规定，退休、调离原单位后1年内相关发明属职务发明）4.专业技术人员主张加班费时，需提供的证据可能包括（）。A.考勤记录B.加班审批单C.同事证人证言D.工作邮件往来记录答案：ABCD（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者需初步举证加班事实）5.科技成果转化过程中，专业技术人员可获得的权益形式包括（）。A.现金奖励B.股权奖励C.分红权D.署名权答案：ABCD（《促进科技成果转化法》规定，转化收益可采取现金、股权、分红等方式，署名权为人身权）6.用人单位违法解除专业技术人员劳动合同的，劳动者可主张的救济措施有（）。A.要求继续履行劳动合同B.要求支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿）C.要求支付未休年假工资D.要求补缴社会保险答案：AB（《劳动合同法》第四十八条规定，违法解除可选择继续履行或支付赔偿金）7.专业技术人员的知识产权保护范围包括（）。A.职务发明创造的专利权B.非职务作品的著作权C.技术秘密的商业秘密权D.集成电路布图设计专有权答案：ABCD（涵盖专利、著作权、商业秘密、集成电路布图设计等知识产权类型）8.用人单位在制定涉及专业技术人员权益的规章制度时，需履行的法定程序包括（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.向劳动者公示或告知D.报当地人社部门备案答案：ABC（《劳动合同法》第四条规定，规章制度需经民主程序制定并公示）9.专业技术人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受的工伤保险待遇包括（）。A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金（离职时）C.一次性伤残就业补助金（离职时）D.按月领取伤残津贴答案：ABC（《工伤保险条例》第三十七条规定，七至十级伤残不享受按月伤残津贴）10.专业技术人员在职称评审中享有（）权利。A.知悉评审政策和程序B.对涉及本人的评审信息提出异议C.要求回避与自己有利害关系的评审专家D.对评审结果申请复核或申诉答案：ABCD（《职称评审管理暂行规定》保障申报人知情权、异议权、回避权和申诉权）三、判断题（每题2分，共20分）1.专业技术人员与用人单位签订的劳动合同中约定“放弃社会保险”条款，该条款无效。（）答案：√（《社会保险法》规定，缴纳社保是法定义务，不得约定免除）2.专业技术人员在完成职务科技成果后，有权在该成果上注明自己是完成人。（）答案：√（《促进科技成果转化法》规定，完成人享有署名权）3.用人单位可以因专业技术人员怀孕、生育降低其工资待遇或解除劳动合同。（）答案：×（《妇女权益保障法》规定，不得因怀孕、生育降低工资或解除合同）4.专业技术人员的继续教育费用应由个人全额承担，用人单位无义务支付。（）答案：×（《专业技术人员继续教育规定》第二十条规定，用人单位应承担继续教育费用）5.竞业限制协议中未约定经济补偿的，该协议自动失效。（）答案：×（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，未约定补偿但劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位支付补偿）6.专业技术人员的非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或设计人本人。（）答案：√（《专利法》第六条规定，非职务发明申请权归个人）7.用人单位安排专业技术人员在休息日加班的，必须支付不低于200%的工资报酬，不能安排补休。（）答案：×（《劳动法》第四十四条规定，休息日加班可安排补休，无法补休的支付200%工资）8.专业技术人员的职称证书由评审委员会组建单位发放，任何单位和个人不得扣压。（）答案：√（《职称评审管理暂行规定》第二十九条规定，不得扣压职称证书）9.专业技术人员在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第三十九条规定，试用期不符合录用条件可解除且无补偿）10.专业技术人员的技术秘密受《反不正当竞争法》保护，无论是否采取保密措施。（）答案：×（《反不正当竞争法》规定，商业秘密需具备秘密性、价值性和保密性，未采取保密措施不构成商业秘密）四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年3月，某生物医药公司研发部工程师赵某与公司签订《劳动合同》及《竞业限制协议》，约定赵某离职后2年内不得在国内同行业企业任职，公司每月支付竞业限制补偿5000元。2026年1月，赵某因个人原因离职，公司仅支付了1个月补偿后停止支付。2026年4月，赵某应聘至竞争对手公司工作，原公司以违反竞业限制为由提起仲裁，要求赵某返还已支付补偿并支付违约金10万元。问题：（1）赵某是否构成违反竞业限制？为什么？（2）原公司的仲裁请求能否得到支持？说明理由。答案：（1）赵某不构成违反竞业限制。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，用人单位未按约定支付竞业限制补偿超过3个月的，劳动者有权主张解除竞业限制协议。本案中，公司自2026年2月起停止支付补偿，至2026年4月已超过3个月，赵某可主张协议解除，故其入职竞争对手不构成违约。（2）原公司的请求不能得到支持。首先，竞业限制协议因公司未支付补偿超过3个月而解除，赵某无需继续履行；其次，公司要求返还已支付补偿无法律依据，已支付的补偿是赵某履行竞业限制期间的对价；最后，违约金请求因协议已解除而失去基础。案例2：某高校教授李某主持完成一项国家重点科研项目，项目经费由财政拨款。研究过程中，李某带领团队成员张某、王某（均为高校在职教师）完成一项“新型环保材料”发明。项目结题后，李某以个人名义申请了发明专利，张某、王某提出异议，认为该发明属于职务发明，专利权应归高校所有，且三人应共同署名。问题：（1）该发明是否属于职务发明？为什么？（2）张某、王某的署名权主张是否合法？说明理由。答