2026年职业病诊断材料审核试题及答案

2026年职业病诊断材料审核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构应当自收到完整材料之日起（）日内作出诊断结论。A.15B.30C.45D.602.劳动者申请职业病诊断时，需提交的基本材料不包括（）。A.职业史、职业病危害接触史书面材料B.近3年的家庭收入证明C.工作场所职业病危害因素检测报告D.既往诊疗病历3.用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需材料的，诊断机构应当（）。A.终止诊断程序B.依据劳动者提供的材料作出诊断C.向卫生健康主管部门报告，由其督促用人单位提供D.要求劳动者自行收集补充4.职业病诊断证明书应当由（）签署，并加盖诊断机构公章。A.1名主诊医师B.2名以上诊断医师C.3名以上诊断医师（含主诊医师）D.诊断机构负责人5.对职业病诊断材料中“职业史”的审核重点不包括（）。A.工作岗位的连续性B.接触职业病危害因素的具体种类C.劳动者的婚姻状况D.接触时间与强度6.用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测报告超过（）的，需补充最新检测数据。A.1年B.2年C.3年D.5年7.劳动者无法提供职业史证明时，诊断机构可通过（）方式核实。A.查阅用人单位的考勤记录B.询问劳动者邻居C.要求劳动者提供社交媒体聊天记录D.直接认定职业史无效8.职业病诊断材料中，“既往诊疗病历”需涵盖（）。A.入职前体检B.近1年的感冒治疗记录C.配偶的住院记录D.无关科室的检查报告9.诊断机构发现用人单位提供的材料存在伪造嫌疑时，应当（）。A.直接采信并作出诊断B.终止诊断程序C.向卫生健康主管部门报告，由其调查核实D.要求劳动者重新提供材料10.职业病诊断所需的“职业健康监护档案”应由（）提供。A.劳动者个人B.用人单位C.当地疾控中心D.诊断机构自行收集11.对“工作场所职业病危害因素检测报告”的审核，重点核查（）。A.检测机构的资质B.检测报告的页数C.检测人员的学历D.报告的印刷格式12.劳动者与用人单位对职业史存在争议时，诊断机构应当（）。A.依据劳动者陈述作出判断B.要求双方提供证据，必要时由卫生健康部门调查C.终止诊断D.建议劳动者提起民事诉讼13.职业病诊断材料中，“身份证明”需为（）。A.驾驶证B.过期的身份证C.有效的居民身份证或社保卡D.工作证14.用人单位分立、合并、解散、破产时，职业病诊断所需材料由（）承担提供义务。A.原用人单位的股东B.承继其权利义务的单位C.劳动者自行收集D.当地街道办事处15.诊断机构对材料审核后，认为需要进一步调查的，可（）。A.要求劳动者缴纳调查费B.指派2名以上人员进行现场调查C.委托第三方机构调查并收费D.仅通过电话询问核实16.职业病诊断证明书的有效期为（）。A.长期有效B.1年C.2年D.5年17.劳动者无正当理由拒绝提供诊断所需材料的，诊断机构应当（）。A.终止诊断程序B.强制要求其提供C.依据现有材料作出诊断D.向法院申请证据保全18.对“职业病危害接触史”的审核，需确认接触的危害因素与（）的关联性。A.劳动者的兴趣爱好B.申请诊断的职业病种类C.用人单位的盈利状况D.劳动者的居住环境19.诊断机构收到材料后，发现缺少“职业健康监护档案”，应当（）。A.直接作出诊断B.书面通知用人单位在10日内提供C.要求劳动者自行收集D.视为材料不完整，不予受理20.职业病诊断材料中，“劳动关系证明”不包括（）。A.劳动合同B.工资发放记录C.同事证言D.用人单位出具的否认劳动关系声明二、多项选择题（每题3分，共10题）1.职业病诊断材料审核的核心原则包括（）。A.真实性B.完整性C.关联性D.美观性2.用人单位应当提供的诊断材料包括（）。A.劳动者职业史证明B.工作场所职业病危害因素检测报告C.劳动者近5年的工资流水D.职业健康监护档案3.对“职业史书面材料”的审核要点包括（）。A.工作时间的连续性B.接触危害因素的具体岗位C.用人单位的盖章或劳动者签字D.劳动者的身高体重信息4.诊断机构在材料审核中发现（）情形时，应要求补充或核实。A.职业史与职业病危害接触史矛盾B.检测报告超过2年未更新C.劳动关系证明为复印件且无原件核对D.既往病历缺失关键检查项目5.劳动者可通过（）方式证明劳动关系。A.劳动合同B.考勤记录C.社保缴纳记录D.用人单位盖章的工作证6.职业病诊断材料中“工作场所职业病危害因素检测报告”需包含（）。A.检测机构资质证书B.检测时间与地点C.检测方法与结果D.检测人员的联系方式7.诊断机构对材料审核后，可能作出的处理决定有（）。A.受理并启动诊断程序B.要求补充材料C.不予受理并说明理由D.直接作出诊断结论8.用人单位拒绝提供诊断材料的法律后果包括（）。A.由卫生健康部门责令改正B.处5万元以上10万元以下罚款C.劳动者可依据现有证据作出诊断D.用人单位负责人被行政拘留9.对“既往诊疗病历”的审核需关注（）。A.病历的完整性（如检查报告、诊断结论）B.就诊时间与职业接触史的时间对应性C.病历的医院等级D.病历中描述的症状与职业病的关联性10.职业病诊断材料审核中，“关联性”主要指（）。A.职业史与接触的危害因素相关B.接触的危害因素与申请诊断的职业病相关C.既往病历中的症状与职业病临床表现相关D.劳动者的年龄与职业病的好发年龄相关三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动者申请职业病诊断时，必须提供用人单位盖章确认的职业史证明。（）2.诊断机构可以要求劳动者提供与职业病诊断无关的个人隐私信息。（）3.用人单位提供的材料复印件需加盖单位公章，与原件具有同等效力。（）4.劳动者无法提供劳动关系证明时，诊断机构应直接不予受理。（）5.职业病诊断材料审核中，“真实性”仅需审核材料形式是否符合要求，无需核实内容真伪。（）6.诊断机构对材料审核后，认为需要现场调查的，可单独由1名工作人员进行。（）7.用人单位分立后，原职业病诊断材料的提供义务由分立后的所有单位共同承担。（）8.劳动者提供的职业史与用人单位提供的不一致时，诊断机构应采信用人单位的材料。（）9.职业病诊断证明书只需注明诊断结论，无需说明诊断依据。（）10.诊断机构收到材料后，超过规定时间未作出处理的，劳动者可向卫生健康部门投诉。（）四、案例分析题（共2题，每题20分）案例1：张某，男，45岁，2018年至2023年在某煤矿从事井下采煤工作，2024年离职。2026年3月，张某因反复咳嗽、胸痛就诊，怀疑患尘肺病，向A市职业病诊断机构申请诊断。张某提供的材料包括：①本人身份证（在有效期内）；②职业史书面材料（自述2018-2023年在某煤矿采煤，接触煤尘）；③2025年12月某三甲医院胸部CT报告（显示双肺多发小结节）；④与煤矿签订的2019-2022年劳动合同（复印件，无原件核对）；⑤2020年单位组织的职业健康体检报告（显示“双肺纹理增粗”）。煤矿提供的材料包括：①2018-2023年工作场所煤尘浓度检测报告（最后一次检测时间为2021年6月）；②2018-2023年职业健康监护档案（显示张某2020年体检“双肺纹理增粗”，2021年后未再安排体检）；③书面说明：“张某2020年后未实际在矿工作，职业史不真实”（无其他证据）。问题：1.张某提供的材料中，哪些需要补充或核实？说明理由。2.煤矿提供的检测报告是否有效？为什么？3.对煤矿否认张某职业史的主张，诊断机构应如何处理？4.诊断机构审核材料后，认为需要进一步调查，可采取哪些调查措施？案例2：2026年5月，某电子厂职工李某申请职业病诊断，主张因长期接触正己烷导致周围神经病变。李某提供的材料包括：①劳动合同（2020-2025年，岗位为清洗工）；②职业史书面材料（自述每日接触正己烷4-6小时，未佩戴防护手套）；③2026年4月某职业病防治院肌电图报告（显示“周围神经源性损害”）；④2022年单位职业健康体检报告（未提及神经损伤）；⑤同事王某的书面证言（证明李某长期接触正己烷）。电子厂提供的材料包括：①2023-2025年工作场所正己烷浓度检测报告（均符合国家限值）；②2020-2025年职业健康监护档案（显示李某各年度体检“未见异常”）；③防护用品发放记录（显示每月发放防化手套）。问题：1.李某的材料中，哪些能支持其职业病诊断申请？哪些存在不足？2.电子厂提供的检测报告和监护档案对诊断有何影响？3.若诊断机构认为需要核实“接触正己烷的实际情况”，可通过哪些方式调查？4.若最终诊断为职业性慢性正己烷中毒，诊断证明书应包含哪些内容？答案一、单项选择题1-5：DBCCC6-10：AAACB11-15：ABCBB16-20：AABBD二、多项选择题1-5：ABCABDABCABCDABCD6-10：ABCABCABCABDABC三、判断题1-5：××√××6-10：×√××√四、案例分析题案例1答案：1.需补充或核实的材料：劳动合同复印件：无原件核对，需用人单位确认或提供其他劳动关系证明（如工资流水、社保记录）；职业史书面材料：煤矿否认其2020年后的工作，需进一步核实（如考勤记录、工资发放记录）；2021年后职业健康体检煤矿未安排体检，需确认是否违反《职业病防治法》关于定期体检的规定；最新的胸部检查张某2026年申请诊断，需补充2026年的CT或X线检查（原CT为2025年12月，可视为有效，但建议补充近期结果）。2.煤矿提供的检测报告无效：依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，工作场所职业病危害因素检测报告的有效期一般不超过3年（自检测之日起）。该报告最后一次检测为2021年6月，至2026年3月已超过4年，需补充2023年后的检测数据。3.对煤矿主张的处理：诊断机构应要求煤矿提供张某2020年后未实际工作的证据（如考勤记录、工资停发记录、离职证明等）；若煤矿无法提供，可结合张某的劳动合同、同事证言等材料综合认定职业史；必要时可向卫生健康部门报告，由其调查核实。4.可采取的调查措施：前往煤矿实地核查工作场所、考勤记录、工资发放记录；询问张某的同事、班组长，核实其工作时间与岗位；调取煤矿的职业病危害项目申报资料，确认是否申报煤尘危害；要求煤矿提供2021年后的煤尘检测报告（若未检测，可认定其未履行法定义务）。案例2答案：1.支持材料：劳动合同（证明岗位与接触机会）；职业史书面材料（描述接触时间与方式）；肌电图报告（显示神经损伤）；同事证言（佐证接触情况）。不足材料：2022年体检报告未提及神经损伤，需补充2023-2025年的体检记录（若单位未安排，属违法行为）；缺乏正己烷接触的具体浓度、防护措施落实的个人证据（如未佩戴手套的现场照片、培训记录缺失等）。2.电子厂材料的影响：检测报告显示浓度符合限值，但需核实检测的真实性（如检测机构资质、采样点是否为李某实际操作岗位）；若检测仅为抽查，不能完全代表李某的实际接触水平；监护档案显示“未见异常”，但职业健康检查可能未涵盖正己烷的特异性指标（如神经传导检测），需核实体检项目是否完整。3.核实接触情况的方式：现场调查：查看李某工作岗位的通