青年思想动态调研报告(3篇)

青年思想动态调研报告(3篇)第一篇本次调研覆盖XX省12所普通本科院校、3所高等职业院校，合计发放问卷12762份，有效回收12149份，访谈不同年级、专业、政治面貌青年学生327人，调研周期为2024年3月至4月，重点围绕政治认同、价值取向、学业发展、社会认知、网络行为五个维度梳理当代青年学生思想动态特征，分析存在的共性问题并提出可落地的引导路径。从调研整体结果来看，当代青年学生思想主流积极向上，与国家发展同频共振的意识显著增强，整体呈现出自信、务实、开放的特征。政治认同维度，94.2%的受访青年能准确表述党的二十大核心主题，91.7%的人对中国式现代化的实现持有高度信心，89.4%的人能准确区分中国特色社会主义制度与西方资本主义制度的核心差异；分群体来看，大四学生的政治认同度为96.3%，高于大一新生的92.1%，说明随着在校学习周期延长、实践参与度提升，青年对国家制度和发展道路的认知逐步深化，68.7%的受访青年已提交入党申请书，其中工科专业提交率最高达72.4%，不少受访工科生表示参与学校对接的大国重器研发项目、航天配套实验项目时，直观感受到了国家科技实力的进步，因此主动向党组织靠拢。价值取向维度，受访青年最崇拜的群体排序为科研工作者（62.8%）、基层医护人员（17.2%）、乡村振兴一线工作者（12.4%）、娱乐明星（3.1%），与5年前同维度调研结果相比，娱乐明星的占比下降了18.7个百分点，“靠实力创造价值”成为青年普遍认可的价值准则；访谈中某师范大学大四学生原本计划入职沿海地区私立学校获取高薪，参与学校组织的为期半年的云南乡村支教活动后，主动报名新疆特岗教师项目，计划在当地任教至少5年，帮助少数民族学生提升汉语应用能力和科学知识储备，类似案例在受访群体中占比达21.3%，说明奉献精神、责任意识仍然是青年价值取向的核心底色。学业发展维度，78.3%的受访青年有明确的学业规划，其中34.2%计划升学深造、28.7%计划进入专精特新企业就业、15.4%计划报考基层选调生或公务员，仅7.4%的受访青年表示没有明确规划；2023年该省高校“互联网+”“挑战杯”等创新创业大赛参赛项目中，青年学生主导的项目占比达92%，其中37%的项目聚焦卡脖子技术突破、乡村振兴产业升级等领域，对接落地的项目创造营收超过12亿元。社会认知维度，87.2%的受访青年能准确表述共同富裕、乡村振兴等国家战略的核心内涵，72.4%的人参与过“三下乡”“返家乡”等社会实践活动，2023年该省西部计划报名人数同比上涨41%，超过80%的报名学生表示愿意在西部基层服务至少3年。网络行为维度，受访青年日均上网时长为4.7小时，其中学习类应用使用占比达42%，娱乐类应用占比为38%，68.4%的受访青年表示曾在网络上主动辟谣不实信息，仅12.3%的人表示会盲目跟风网络热点事件。调研同时发现，青年学生思想领域仍存在部分突出问题，需要重点关注和引导。一是政治认知碎片化问题凸显，12.7%的受访青年仅能零散表述核心政治观点，但无法理解背后的理论逻辑和实践逻辑，8.7%的人对抗美援朝、改革开放等重要历史阶段的认知全部来自短视频平台的碎片化内容，甚至有2.1%的人认可“抗美援朝不必要”等错误言论，说明历史教育、理论教育的精准度仍有不足，部分青年容易被网络错误思潮误导。二是价值取向功利化倾向有所抬头，21.4%的受访青年提交入党申请书的核心动机是“考公就业加分”，83%的受访学生选择专业时优先考虑“毕业薪资水平”，仅11%的人会结合国家战略需求和个人兴趣选择专业，19.6%的受访青年遇到挂科、失恋、实习不顺等挫折时会产生厌学、甚至轻生的念头，2023年该省高校心理咨询室预约量同比上涨37%，青年心理韧性不足的问题逐步凸显。三是网络行为非理性特征明显，42.7%的受访青年曾参与过饭圈骂战、热点事件对立讨论，23.1%的人曾转发未经核实的公共事件信息，28.4%的受访青年日均刷短视频时长超过3小时，其中12%的人表示刷短视频已经影响到正常的学业和作息，上课注意力不集中、挂科率有所上升。针对上述问题，调研提出三方面引导路径：第一，强化理论武装的精准供给，打破传统满堂灌的教育模式，针对不同专业青年的认知特点设计学习内容，对理科生侧重融入邓稼先、钱学森等科学家的报国事迹，对文科生侧重梳理马克思主义中国化的实践案例，同时打造沉浸式学习场景，在省内红色教育基地推出12套红色剧本杀产品，将党史、新中国史内容融入互动体验中，每学期组织至少2次全员研学活动，让青年在实践中深化理论认知；第二，健全价值引领的全链条机制，从新生入学教育开始就将国家战略需求纳入生涯规划课程，定期组织青年走访航天发射场、高铁制造基地、乡村振兴示范村，直观感受国家发展需求，同时建立校地联动的心理帮扶体系，每班配备1名心理委员，每学期开展1次全员心理测评，建立家校联动的危机干预机制，对出现心理问题的青年及时介入帮扶；第三，优化网络空间治理体系，建立由青年学生组成的网评员队伍，针对网络错误思潮及时发布辟谣内容，同时扶持高校青年打造优质短视频内容，2023年该省共青团打造的“青马小课堂”B站账号累计播放量突破1.2亿次，内容全部由青年学生自主策划制作，覆盖学生群体超过200万人，同时联合网信部门整治发布错误言论、诱导非理性消费的不良营销号，为青年营造清朗的网络空间。调研过程中某985高校计算机专业大三学生的反馈具有典型代表性，该学生原本计划毕业后进入互联网大厂获取百万年薪，参与学校组织的贵州算力枢纽研学活动后，主动报名当地的定向选调项目，计划毕业后参与算力基础设施建设，“之前觉得赚大钱才是成功，现在觉得能参与到国家核心基础设施建设里，比拿高薪更有价值”，类似案例的不断涌现，说明只要引导路径精准，当代青年完全能够将个人发展融入国家发展大局，成为支撑民族复兴的核心力量。第二篇本次调研面向XX国资委监管的27家央企驻地方分公司、18家市属国有企业，覆盖生产一线、技术研发、行政管理、市场营销等不同岗位的35周岁以下青年职工7241人，发放问卷7000份，有效回收6782份，开展一线座谈42场，一对一访谈青年职工168人，调研周期为2024年4月至5月，重点围绕岗位认知、职业发展、思想诉求、社会责任四个维度开展调研，精准把握新时代国企青年职工的思想特征和行为规律。调研结果显示，国企青年职工的思想主流积极向好，对国企的身份认同感、岗位责任感整体较高，是支撑国企改革发展的核心力量。岗位认知维度，90%以上的受访青年认可“国企是国民经济压舱石”的定位，89.4%的人对所在企业的发展前景持乐观态度，76.2%的人认为自己的工作价值与国家发展紧密相关，其中航天、军工、新能源等领域的青年职工岗位认同感最高，达到97%，受访某航天企业青年研发人员表示，每次看到自己参与研发的卫星成功发射，都会产生强烈的自豪感，“哪怕加班再多也觉得值得”；2023年该省国企系统组建的217支青年突击队，承担了90%以上的急难险重任务，包括方舱建设、物资保供、技术攻坚等，其中某车企青年研发团队平均年龄仅28岁，突破了动力电池低温续航的核心技术，获得国家科技进步二等奖，相关技术应用后使得国产新能源汽车冬季续航提升了42%。职业发展维度，82.7%的受访青年有明确的职业晋升规划，73.4%的人每年参加不少于40学时的技能培训，62%的国企专利由青年职工主导申请，2023年该省国企系统选拔的120名“青年工匠”中，有37人是从生产一线成长起来的技术骨干，其中最年轻的仅24岁，已经掌握了高端数控机床的核心操作技术，打破了国外企业的技术垄断。思想诉求维度，受访青年最关注的问题排序为薪酬待遇（42.7%）、住房保障（23.1%）、职业晋升（17.4%）、婚恋交友（12.3%）、文体活动（4.5%），87%的受访青年希望企业能提供更多跨部门轮岗、外出学习交流的机会，不少一线青年职工表示，希望能有更多机会接触企业核心业务，而不是一直做重复性的基础工作。社会责任维度，78.3%的受访青年参与过企业组织的志愿服务活动，包括社区帮扶、乡村振兴驻村、义务献血等，2023年该省国企系统派驻的172名乡村振兴驻村干部中，35周岁以下青年占比达68%，不少青年驻村干部帮助帮扶村打造了特色农业产业，带动村民人均年收入上涨了2万余元。调研同时发现，国企青年职工思想领域存在的部分问题，已经影响到青年的工作积极性和企业的长远发展，需要及时解决。一是主人翁意识淡化，17.2%的受访青年认为自己和企业只是“雇佣关系”，“我只是打工人，企业发展好不好和我没关系”，13.6%的人存在躺平心态，认为“干多干少一个样，不如少干活多休息”，还有15.2%的人对国企改革存在误解，认为改革就是“裁员、降薪”，对改革措施存在抵触情绪。二是职业发展焦虑突出，37.4%的受访青年表示存在“本领恐慌”，尤其是传统制造业的青年职工，面对数字化转型的要求，不会操作智能设备、不熟悉工业互联网相关知识，担心自己被淘汰，还有29.7%的人认为企业晋升通道狭窄，论资排辈现象严重，“没有关系再努力也升不上去”，某钢铁企业一线青年职工表示，自己已经在生产岗工作了6年，技能考核年年都是优秀，但因为没有人脉，一直没有晋升管理岗的机会，去年有3个和他同期入职的同事已经离职。三是诉求回应机制不健全，29.7%的受访青年表示自己提出的诉求很少得到企业的反馈，比如申请职工宿舍、申请技能培训名额，往往几个月都没有回应，还有42%的人认为企业组织的思想教育活动形式老旧，“就是开座谈会念文件，根本没人愿意听”，部分企业组织的主题教育活动参与率仅为20%左右，青年参与积极性极低。四是工作生活平衡问题凸显，42.3%的受访青年每周加班时长超过10小时，其中17%的人每周加班超过20小时，没有时间谈恋爱、照顾家人，35周岁以下青年职工的婚恋率仅为32%，外地户籍青年中有68%的人表示买不起当地的房子，没有归属感，2023年该省国企系统青年职工流失率为12.7%，比3年前上涨了5.2个百分点。针对上述问题，调研提出四方面优化措施：第一，强化思想引领的代入感，打破传统领导宣讲的模式，开展“国企青年说”“我和企业共成长”等主题宣讲活动，让青年劳模、大国工匠、青年技术骨干自己讲成长经历，2024年该省国资委组织的青年宣讲团已经开展了47场宣讲，覆盖青年职工超过3万人，不少青年表示“听同龄人讲自己的故事，比听领导念文件有用多了”，同时建立青年职工参与企业决策的机制，每个季度召开青年恳谈会，企业主要领导亲自参加，听取青年对企业发展的意见建议，采纳的建议给予现金奖励，增强青年的主人翁意识。第二，完善职业发展支撑体系，打破论资排辈的晋升机制，建立公开透明的晋升通道，所有岗位招聘、晋升全部公开公示，接受青年监督，对有突出贡献的青年职工可以破格晋升，比如某新能源企业规定，只要主导的技术项目给企业带来超过1000万的营收，就可以破格晋升为部门主管，不受工作年限限制，2023年该企业有12名青年职工破格晋升，平均年龄仅27岁；同时针对数字化转型的需求，联合职业院校开展免费的技能培训，青年职工可以利用下班时间、周末时间参加培训，考核通过后发放技能等级证书，与薪酬挂钩，目前已有超过2万名青年职工参与培训，其中87%的人已经掌握了智能化设备操作技能。第三，健全诉求回应闭环机制，搭建线上青年诉求收集平台，24小时受理青年诉求，7个工作日内必须反馈处理结果，2024年以来该平台已经受理青年诉求1247件，解决率达94%，比如某建筑企业青年反映的职工宿舍没有空调的问题，平台受理后3天就完成了空调安装，获得青年的一致好评；同时优化思想教育活动形式，根据青年的兴趣爱好设计活动，比如开展电竞比赛、徒步活动、红色剧本杀等，把思想教育内容融入活动中，青年参与率提升到了82%。第四，优化服务保障体系，针对青年的住房需求，新建一批青年公寓，给外地青年提供低于市场价的住房，或者发放住房补贴，2024年以来该省国企系统已经新建青年公寓3700套，解决了1万多名青年的住房问题；同时联合工会、共青团定期组织联谊活动，解决青年的婚恋问题，2024年以来已经组织了27场联谊活动，促成了300多对青年牵手；另外严格落实带薪休假制度，禁止无意义的加班，对确需加班的，按照规定发放加班工资或者安排调休，保障青年的休息权利。某钢铁企业的实践验证了上述措施的有效性，该企业2023年之前青年职工流失率高达21%，实施上述措施后，流失率下降到了7%，青年职工的创新项目同比增加了72%，2023年企业营收同比上涨了34%，说明只要充分尊重青年的诉求、为青年发展提供支撑，国企青年完全能够成为推动企业高质量发展的核心动力。第三篇本次调研面向XX市16个区县的新就业形态青年群体，覆盖外卖配送员2132人、快递员1746人、网约车司机1287人、电商主播879人，合计35周岁以下青年6044人，发放问卷5800份，有效回收5317份，开展街头随访、站点座谈29场，访谈不同从业年限、收入水平的青年212人，调研周期为2024年5月至6月，重点围绕身份认同、权益保障、价值取向、社会融入四个维度开展调研，全面摸清新就业形态青年的思想现状和现实需求。调研结果显示，新就业形态青年群体整体务实肯干、吃苦耐劳，是支撑城市运转、保障民生需求的重要力量。个体特质维度，92.7%的受访青年表示只要能提高收入，愿意延长工作时间，71.4%的人日均工作时长超过10小时，62%的受访青年为农村户籍，78%的人学历为高中及以下，平均从业年限为2.3年，大部分人从事新就业形态工作的核心原因是“时间自由、多劳多得”，受访某外卖骑手表示，自己之前在工厂打工，每个月只能赚4000多，现在做骑手只要肯跑，每个月能赚8000多，“虽然累点，但是赚的多，干3年就能攒够老家县城买房的首付”，类似的想法在受访群体中占比达72%，大部分青年希望靠自己的努力改善家庭生活条件，没有不切实际的幻想。权益认知维度，78.3%的受访青年知道新就业形态劳动者可以加入工会，62.4%的人遇到权益被侵害时会主动找工会、劳动监察部门投诉，而不是忍气吞声，2023年该市工会受理的新就业形态青年维权诉求同比上涨47%，解决率达到92%，比如某快递公司青年快递员反映公司随意扣罚工资的问题，工会介入后，公司退还了扣罚的工资，还修改了绩效考核制度，保障了快递员的合法权益。社会责任维度，72%的受访青年参与过各类志愿服务活动，包括疫情期间的物资保供、义务送药、助老送餐等，2022年该市疫情封控期间，有超过2万名骑手主动留在城区配送物资，承担了80%以上的居民生活必需品配送任务，还有不少骑手成为社区的流动网格员，日常配送过程中帮忙排查安全隐患、反馈居民需求，2023年该市共有127名骑手被评为“优秀流动网格员”，获得了政府的表彰和奖励。价值取向维度，68.2%的受访青年最大的愿望是“涨工资、交社保、有稳定的工作”，17.3%的人希望未来能自己创业，10.4%的人希望能学习新的技能，换一份更稳定的工作，仅4.1%的人表示没有明确的目标，“过一天算一天”。调研同时发现，新就业形态青年群体面临的思想困惑和现实问题较多，已经成为基层治理的重点关注领域。一是身份认同感低，67.4%的受访青年认为自己不属于所在城市，只是“过客”，对城市没有归属感，32.7%的人不愿意告诉家人自己从事骑手、司机等工作，觉得“低人一等”，受访某网约车司机表示，自己每次参加同学聚会都不好意思说自己是开网约车的，就说自己是做运输生意的，“怕被同学看不起”。二是权益保障不足，82.3%的受访青年没有和平台签订正式劳动合同，仅购买了意外险，没有缴纳养老、医疗、失业等社会保险，47.2%的人每个月都会被平台扣罚工资，扣罚原因包括差评、超时、投诉等，大部分平台没有设置申诉渠道，或者申诉成功率极低，受访某外卖骑手表示，自己上个月遇到客户填错地址，导致配送超时被扣了200块，申诉了3次都没有通过，“一天白跑了”；还有37%的受访电商主播表示，平台抽成比例超过40%，自己辛辛苦苦干一个月，大部分收入都被平台拿走了。三是思想引领覆盖存在空白，91.4%的受访青年没有参加过任何单位组织的思想教育活动，62.7%的人不知道新就业形态劳动者可以参加灵活就业社保的优惠政策，73%的人对共青团、工会等组织的了解仅停留在“听过名字”的层面，不知道这些组织能给自己提供什么帮助，部分青年容易被网络上的错误言论误导，比如有21%的骑手认可“读书没用，不如早点出来跑单赚钱”的观点。四是社会融入困难，72.3%的受访青年没有当地户籍，68%的人子女无法在当地公立学校入学，只能留在老家当留守儿童，78%的人除了工作之外，大部分时间都在出租屋刷短视频，没有稳定的社交圈，31.2%的人存在不同程度的抑郁、焦虑情绪，另外还有部分青年存在短期逐利的心态，比如37%的电商主播表示“只要能赚钱，不管卖的产品是不是合格的”，23%的骑手为了多跑单，经常闯红灯、逆行，2023年该市涉及骑手的交通事故同比上涨23%，存在较大的安全隐患。针对上述问题，调研提出四方面优化路径：第一，扩大群团组织覆盖，在骑手站点、物流园区、直播基地建立工会、团支部，吸纳新就业形态青年加入，同时在全市建设270个“骑手之家”“司机之家”，提供免费休息、充电、热水、应急药品等服务，让青年累了有地方歇脚，感受到组织的温暖，目前全市已有超过3万名新就业形态青年加入工会，享受工会提供的免费体检、意外保险补贴等服务。第二，完善权益保障机制，推动平台企业与新就业形态劳动者签订劳动合同，落实社保缴纳，规范平台的抽成比例和绩效考核制度，要求平台设置合理的申诉渠道，不得随意扣罚劳动者工资，同时搭建新就业形态劳动者权益保障平台，青年可以一键提交维权诉求，平台联合工会、劳动监察部门快速处理，7个工作日内反馈结果，2