2026劳动法知识竞赛题库及答案

2026劳动法知识竞赛题库及答案(精华版)一、单项选择题（共50题，每题1分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.362.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过三十六小时。A.2B.3C.4D.54.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.仲裁裁决D.财产保全6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，应当订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.短期劳动合同7.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.职工代表大会9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3010.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。对此，用人单位（）。A.不需支付经济补偿B.需支付经济补偿C.需支付赔偿金D.需支付违约金11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.三个月12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位（）。A.不需支付经济补偿B.需支付经济补偿C.需支付赔偿金D.需支付双倍工资13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年14.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这里的“无工作期间”通常指（）。A.劳动者请假期间B.劳动者患病期间C.在劳动合同期限内，未被派遣到用工单位工作期间D.劳动合同到期未续签期间15.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.应当B.不C.视情况D.需支付半个月工资作为16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.2017.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级管理人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.技术人员C.销售人员D.一线生产人员18.竞业限制期限不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.五年19.在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.由双方约定20.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.二年22.劳务报酬所得，属于个人所得税综合所得范畴，适用（）超额累进税率。A.3%至45%B.5%至35%C.10%至40%D.20%23.国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2024.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2025.职工累计工作已满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2026.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果年休假期间遇到法定节假日，应当（）。A.冲抵年休假B.另行给予年休假C.不予补假D.由企业决定27.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）个月以上的。A.1B.2C.3D.428.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假。A.2B.3C.4D.529.累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假。A.3B.4C.5D.630.用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院（）。A.强制执行B.强制支付C.查封财产D.划拨资金31.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.15832.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.833.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是对女职工（）的保护。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期E.一般劳动保护34.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.3035.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.罚款36.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，（）向劳动者收取费用。A.可以B.适当C.不得D.经批准后可以37.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.500，1000B.500，2000C.1000，2000D.1000，500038.工资应当以（）形式支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。A.现金B.转账C.货币D.数字货币39.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）年以上备查。A.1B.2C.3D.540.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（）支付工资。A.依照约定B.按照最低工资标准C.依法D.视情况41.最低工资标准一般采取月最低工资标准和（）最低工资标准两种形式。A.日B.小时C.周D.季度42.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.3043.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）年内提出。A.1B.2C.3D.444.人民法院对符合规定的起诉条件的劳动争议案件，应当予以受理，并在（)日内立案。A.5B.7C.10D.1545.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和（）伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。A.一级至四级B.五级至六级C.七级至十级D.所有等级46.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工亡补助金B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.生活补助费47.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.1B.2C.3D.548.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.伤残等级评定D.职业病鉴定49.停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2450.生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。其标准分别以统筹地区上年度职工月平均工资的（）、40%、30%为基数计算。A.60%B.50%C.55%D.45%二、多项选择题（共30题，每题2分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同，应当遵循（）原则。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用2.劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）（）；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。A.劳动合同期限B.试用期C.培训D.保密义务E.竞业限制3.下列哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的5.劳动合同终止的情形有：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的6.劳动合同法规定的用工形式主要包括：（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣D.借用E.承包7.下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的8.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工推举的代表C.劳动行政部门D.企业法定代表人E.股东会9.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.福利待遇E.社会保险缴纳地10.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同工同酬B.参加工会C.获得劳动保护D.参加培训E.获得福利11.非全日制用工，双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日12.下列哪些工作时间属于工时制度范畴？（）A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工作制D.弹性工作制E.计件工作制13.用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假？（）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节E.法律、法规规定的其他休假节日14.有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（）。A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.法律、行政法规规定的其他情形D.为完成上级紧急任务E.为赶订单，确保交货期15.休息休假包括：（）。A.周末休息日B.法定节假日C.年休假D.探亲假E.婚丧假16.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A.按劳分配B.效率优先C.兼顾公平D.平均分配E.奖勤罚懒17.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但（）除外。A.发生自然灾害B.事故C.威胁劳动者生命健康D.公共利益必须及时抢修E.年底突击生产18.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时规划19.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.拒绝执行B.提出批评、检举和控告C.立即解除合同D.要求赔偿E.忍气吞声20.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14B.16C.18D.20E.2221.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18E.1222.劳动争议仲裁委员会由（)代表组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表E.司法行政部门代表23.解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议处理的基本程序包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访24.下列哪些争议属于劳动争议？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议25.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、（）以及法律规定的其他劳动权利。A.休息休假的权利B.获得劳动安全卫生保护的权利C.接受职业技能培训的权利D.享受社会保险和福利的权利E.提请劳动争议处理的权利26.用人单位应当建立（），完善职业病防治工作责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。A.职业病危害因素监测B.评价制度C.职业卫生管理制度D.操作规程E.应急预案27.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者（）缴纳社会保险费。A.必须B.应当依法C.可以协商D.由单位决定E.视情况28.基本养老保险基金由（）等组成。A.用人单位和个人缴费B.财政补贴C.基金收益D.社会捐赠E.滞纳金29.职工应当参加（），由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。A.城镇职工基本医疗保险B.新型农村合作医疗C.城镇居民基本医疗保险D.商业医疗保险E.补充医疗保险30.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，（）。A.1；应当回避B.2；应当回避C.3；可以回避D.2；无需回避E.1；无需回避三、判断题（共30题，每题1分）1.劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（）2.妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）3.劳动合同可以口头约定，只要双方认可即可。（）4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）6.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（）7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）8.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）9.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。（）11.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。（）12.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）13.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）14.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（）15.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。（）16.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（）17.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需通知。（）18.劳动合同到期，用人单位不同意续签的，无需支付经济补偿。（）19.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）20.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）21.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（）22.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制补偿金应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。（）23.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）24.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿。（）25.用人单位的规章制度未经过民主程序制定，但如果内容不违反法律规定，且已公示，可以作为管理劳动者的依据。（）26.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）27.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（）28.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）29.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。（）30.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（）四、填空题（共20题，每题1分）1.《中华人民共和国劳动法》于______年______月______日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。2.建立劳动关系应当订立______。3.劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月。5.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______个月。6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。8.劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______工资的标准向劳动者支付。10.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付______个月工资的经济补偿。11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______以上的固定期限劳动合同。12.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的______，向其按月支付报酬。13.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位______向劳动者支付经济补偿。14.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过______年。16.国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。17.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过______小时，但是每月不得超过______小时。18.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之______的工资报酬。19.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之______的工资报酬。20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之______的工资报酬。五、简答题（共8题，每题5分）1.简述劳动合同应当具备的法定条款。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（过失性辞退）。4.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。5.简述劳务派遣中，用工单位应当履行的义务。6.简述非全日制用工的特征。7.简述劳动争议仲裁的时效制度。8.简述工伤认定的范围。六、案例分析/应用题（共5题，每题15分，含计算与分析）1.案例背景：张某于2023年1月1日入职某科技公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元，其中基本工资5000元，岗位工资2000元，绩效工资1000元（根据考核结果浮动）。试用期为3个月。试用期工资约定为6000元。入职后，公司要求张某缴纳1000元“入职押金”。2024年6月，公司因经营困难，未经协商单方面决定将张某的基本工资降为4000元。张某不服，提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿和退还押金。问题：(1)本案中，关于试用期工资的约定是否合法？为什么？(2)公司收取“入职押金”的行为是否合法？为什么？(3)公司单方面降低张某工资的行为是否合法？为什么？(4)张某解除劳动合同是否符合法律规定？公司是否需要支付经济补偿？如需支付，计算金额是多少？2.案例背景：王某在某制造厂工作，劳动合同期限为2020年1月1日至2024年12月31日。2024年5月，王某在上班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，导致腿部骨折。王某住院治疗3个月，花费医疗费共计5万元。经社会保险行政部门认定，王某为工伤。劳动能力鉴定委员会鉴定王某为伤残九级。王某受伤前12个月平均月缴费工资为6000元。当地上年度职工月平均工资为5000元。问题：(1)王某停工留薪期的工资应当如何发放？(2)假设王某治疗的5万元医疗费中，4万元符合工伤保险诊疗项目目录、药品标准，1万元不符合。这笔费用应由谁承担？(3)王某可以享受多少个月的工伤医疗补助金和伤残就业补助金？（注：假设九级伤残的法定标准分别为：一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的2个月，一次性伤残就业补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的8个月）请使用LaTeX公式计算总额。(4)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇吗？3.案例背景：李某于2018年7月入职某贸易公司，月薪15000元。2024年10月，公司发现李某利用职务之便，收受供应商回扣共计2万元，给公司造成直接经济损失5万元。公司经调查确认事实后，决定立即解除与李某的劳动合同。李某主张自己已在公司工作6年多，公司解除合同应当支付经济补偿。问题：(1)公司解除李某劳动合同的法律依据是什么？(2)公司是否需要向李某支付经济补偿？为什么？(3)假设公司规章制度中规定“利用职务之便收受回扣属于严重违纪，公司有权解除合同”，但该制度未经过民主程序制定，也未公示，能否作为解除依据？(4)若李某的行为给公司造成损失，公司能否要求李某赔偿？依据是什么？4.案例背景：赵某于2021年3月1日入职某互联网公司，担任高级软件工程师，双方签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得进入竞争对手公司工作，竞业限制补偿金为离职前月基本工资的30%。2023年3月1日，赵某离职，离职前月基本工资为20000元，月平均工资为25000元。公司要求赵某遵守竞业限制义务。赵某离职后，一直没有收到公司发放的竞业限制补偿金。2023年6月，赵某入职一家竞争对手公司。原公司发现后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求赵某支付违约金50万元，并继续履行竞业限制义务。问题：(1)本案中竞业限制协议约定的补偿金比例是否合法？如果不合法，标准是多少？(2)公司未按约定支付竞业限制补偿金，赵某是否有权解除竞业限制协议？(3)赵某的行为是否构成违约？应承担什么后果？(4)若赵某要求公司补发离职后的竞业限制补偿金，是否应得到支持？5.案例背景：周某是某物流公司的搬运工，实行标准工时制。2024年春节期间，公司安排周某在初一、初二加班（法定休假日），共2天；在初三、初四加班（休息日），共2天，且未安排补休。周某的日工资标准为200元。问题：(1)周某在初一、初二加班，加班费应如何计算？请列出计算公式和结果。(2)周某在初三、初四加班，加班费应如何计算？请列出计算公式和结果。(3)周某2月份应获得的加班费总额是多少？(4)若公司拒绝支付加班费，周某可以通过哪些法律途径维护权益？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.A6.B7.B8.B9.D10.C11.B12.B13.C14.C15.B16.B17.B18.B19.B20.B21.C22.A23.A24.B25.C26.B27.B28.B29.B30.B31.B32.C33.E34.C35.A36.C37.B38.C39.B40.C41.B42.C43.A44.B45.A46.A47.A48.B49.B50.B二、多项选择题1.ABCDE2.A3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABC7.ABCDE8.AB9.ABC10.ABCDE11.ABCDE12.ABC13.ABCD14.ABC15.ABCDE16.AC17.ABCD18.ABC19.AB20.BC21.C22.ABC23.ABCD24.ABCDE25.ABCDE26.ABC27.B28.ABC29.A30.B三、判断题1.√2.√3.×（应采用书面形式）4.√5.×（不得超过二个月）6.√7.√8.√9.√10.×（不需事先告知）11.√12.×（无需支付经济补偿）13.√14.√15.√16.√17.×（需提前30日书面通知或额外支付一个月工资）18.×（需支付经济补偿，除非单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意）19.√20.√21.√22.√23.√24.×（需支付经济补偿）25.×（未经过民主程序制定且未公示，不能作为依据）26.√27.×（应为五日）28.√29.√30.√四、填空题1.1994，7，52.书面劳动合同3.一4.二5.六6.八十7.三十8.三9.一个月10.半个11.二年12.最低工资标准13.不14.一15.十二16.八，四十四17.三，三十六18.三百19.一百五十20.二百五、简答题1.答：劳动合同应当具备以下法定条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.答：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：(1)在试用期内；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。3.答：用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（过失性辞退）包括：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4.答：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：(1)劳动者因用人单位过错（如拖欠工资、不缴社保等）解除劳动合同的；(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；(4)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；(6)依照企业破产法规定进行重整，用人单位解除劳动合同的；(7)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的；(8)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的等。5.答：劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。6.答：非全日制用工的特征包括：(1)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；(2)双方当事人可以订立口头协议；(3)不得约定试用期；(4)任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；(5)劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。7.答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。8.答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。六、案例分析/应用题1.参考答案：(1)不合法。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。本案中，张某劳动合同约定月工资为8000元，百分之八十为6400元，而试用期工资约定为6000元，低于法定标准。(2)不合法。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(3)不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经双方协商一致，公司单方面降低工资属于违约行为。(4)合法。公司需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张某工作年限为2023年1月至2024年6月，共计1年6个月。根据第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故张某的经济补偿金应为1.5个月工资。工资计算基数应按张某解除劳动合同前12个月的平均工资计算，题目未给出详细浮动，可暂按约定8000元计算。金额为：8000×2.参考答案：(1)王某停工留薪期的工资应当由原用人单位按月支付，标准为王某原工资福利待遇不变。即按照王某受伤前月平均工资6000元发放。(2)符合工伤保险诊疗项目目录等的4万元，由工伤保险基金支付；不符合标准的