南开大学2026年9月《劳动法》作业考核试题及答案

南开大学2026年9月《劳动法》作业考核试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.依据我国法律规定，劳动法意义上的“劳动者”是指年满（）周岁、有劳动能力的公民。A.14B.16C.18D.202.劳动法律关系与劳动关系的区别在于（）。A.前者属于社会关系，后者属于经济关系B.前者体现了国家意志，后者体现了当事人意志C.前者受劳动法调整，后者受民法调整D.前者具有强制性，后者具有自愿性3.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.两个月D.三个月4.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者被依法追究刑事责任C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时7.我国劳动法规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年8.在某起劳动争议案件中，劳动者月工资为8000元，该地区上年度职工月平均工资为3000元。若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，其计算基数应当按照（）确定。A.3000元B.8000元C.9000元（三倍封顶）D.双方协商确定的金额9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时11.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付（）。A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.精神损失费12.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天13.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时施工、同时验收D.同时立项、同时设计、同时施工14.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.董事会D.法定代表人15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%16.以下哪种情形不属于劳动争议受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议17.竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.中层以上干部D.掌握公司核心技术的员工18.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行19.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日20.根据法律规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.10年B.12年C.15年D.20年二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.我国劳动法的基本原则包括（）。A.劳动既是权利又是义务的原则B.保护劳动者合法权益的原则C.劳动力资源合理配置原则D.按劳分配原则E.效率优先原则2.下列各项中，属于劳动关系特征的有（）。A.兼有平等关系和隶属关系的特征B.兼有人身关系和财产关系的属性C.主体双方具有特定性D.内容具有权利义务的广泛性E.具有完全的意思自治性3.根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经用人单位批准，劳动者私下与其他单位建立劳动关系的E.劳动合同未约定明确期限的4.用人单位可以单方解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的5.下列工时制度中，需要经过劳动行政部门审批才能实行的有（）。A.标准工时制B.不定时工作制C.综合计算工时制D.计件工作制E.弹性工作制6.劳动者享有的基本权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利7.下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的8.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的9.用人单位支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未及时足额支付劳动报酬）B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者因个人原因提出辞职的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的E.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）10.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制11.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表E.人民法院代表12.下列关于劳动报酬的说法，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可以货币或有价证券支付工资C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准E.扣除工资额每月不得超过当月工资的20%13.违反劳动法应承担的法律责任形式主要有（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.道德责任E.内部纪律责任14.下列关于非全日制用工的描述，正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日15.人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向（）。A.劳动行政部门申请处理B.劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.人民检察院申请抗诉D.上级人民法院提起上诉E.同级人民政府申请复议三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。）1.劳动法的主要调整对象是__________。2.劳动合同可以约定试用期，试用期包含在__________内。3.劳动者连续工作__________年以上的，享受带薪年休假。4.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过__________小时的工时制度。5.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的__________的工资报酬。6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。7.劳务派遣单位是__________，应当履行用人单位对劳动者的义务。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起__________内提出。9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在__________内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。10.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的__________。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1.简述劳动法中“劳动关系”与“民事劳务关系”的主要区别。2.简述劳动者单方解除劳动合同的法定情形（依据《劳动合同法》第三十八条）。3.简述确定劳动报酬支付原则的主要内容。4.简述“工伤”认定应当符合的基本条件及不得认定工伤的情形。五、案例分析/计算题（本大题共2小题，第1小题15分，第2小题25分，共40分。）1.案例分析：王某于2023年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定王某担任软件工程师，月基本工资为8000元，岗位工资为2000元，绩效工资根据考核结果发放，试用期为3个月。合同中还约定了竞业限制条款，约定王某离职后2年内不得进入竞争性企业工作，公司支付竞业限制补偿金。入职后，公司经常要求员工加班，且未支付加班费。2024年5月，王某因个人原因向公司提出辞职。公司批准了辞职，但拒绝支付王某最后一个月的绩效工资，理由是王某虽完成了工作任务但未通过年度考核（考核在离职后进行），且认为王某未办理完工作交接，暂扣工资。另外，王某离职后遵守了竞业限制约定，但公司一直未支付竞业限制补偿金。王某多次催促未果。问题：(1)公司关于试用期的约定是否合法？为什么？(2)公司以“未办理工作交接”和“年度考核未通过”为由扣发工资的做法是否合法？为什么？(3)针对公司未支付加班费的情况，王某应当如何维护自己的权益？(4)针对公司未支付竞业限制补偿金的情况，王某可以采取什么措施？2.综合案例分析（含计算）：李某于2020年6月1日入职某制造企业，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为6000元。2022年3月1日，企业因经营发生严重困难，进行了裁员。李某被列入裁员名单，企业解除了与李某的劳动合同。已知：李某在入职后，该企业一直未为其缴纳社会保险费。李某工作期间，2021年5月曾因工负伤，经认定为工伤，并鉴定为十级伤残。李某离职前12个月的平均工资为6500元。当地2021年度职工月平均工资为4000元。问题：(1)该企业解除与李某劳动合同的行为是否符合法律规定？请说明理由。(2)假设该企业解除劳动合同的行为合法，企业应当向李某支付多少经济补偿金？（请列出计算公式和计算过程）(3)针对企业未缴纳社会保险费的行为，李某在离职时可以提出什么主张？(4)关于李某的工伤十级伤残，除了享受工伤医疗待遇外，李某还可以享受哪些工伤保险待遇？请简要说明。(5)如果李某主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金数额应当如何计算？（请列出计算公式）(6)若李某发生工伤后，企业拒绝支付工伤待遇，李某应当通过什么程序解决？参考答案一、单项选择题1.B(解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。)2.B(解析：劳动法律关系是受劳动法调整的劳动关系，体现了国家意志与当事人意志的统一；劳动关系是基础。)3.B(解析：《劳动合同法》第十条。)4.C(解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。)5.B(解析：《劳动合同法》第十九条。)6.B(解析：《劳动法》第四十一条。)7.C(解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。)8.B(解析：计算经济补偿金或赔偿金时，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，无三倍封顶限制。只有在计算高收入劳动者支付经济补偿的年限封顶时才涉及三倍基数。本题劳动者工资8000元未超过9000元封顶线（3*3000），故按实发8000元计算。)9.C(解析：《劳动合同法》第五十八条。)10.B(解析：《劳动合同法》第六十八条。)11.B(解析：《劳动合同法》第四十六条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。)12.B(解析：《职工带薪年休假条例》第三条。)13.A(解析：《劳动法》第五十三条，即“三同时”原则。)14.A(解析：《劳动合同法》第五十一条。)15.C(解析：《劳动合同法》第二十条。)16.C(解析：社会保险经办机构发放社保金属于社会保险行政管理的范畴，通常通过行政复议或行政诉讼解决，不属于劳动争议仲裁受案范围。但若是因社保缴费基数、待遇支付标准发生的争议，若符合规定部分地区可受理，严格界定下，单纯的请求经办机构发放属于行政争议。C选项最符合不属于劳动争议的特征。)17.B(解析：《劳动合同法》第二十四条。)18.A(解析：《劳动合同法》第三十条。)19.B(解析：《劳动法》第八十三条，《劳动争议调解仲裁法》第四十八条。)20.B(解析：《劳动合同法》第四十七条。)二、多项选择题1.ABD(解析：C是具体体现，D是基本原则，E不是基本原则。基本原则通常包括：劳动权原则、保护劳动者合法权益原则、民主管理原则。)2.ABCD(解析：劳动关系具有隶属性，不完全自愿；E错误。)3.ABC(解析：依据《劳动合同法》第二十六条。)4.ABC(解析：依据《劳动合同法》第四十条。D、E属于无需提前通知即可解除的情形。)5.BC(解析：不定时工作制和综合计算工时制需要劳动部门审批。)6.ABCDE(解析：《劳动法》第三条。)7.ABCDE(解析：《工伤保险条例》第十四条。)8.ABCDE(解析：《劳动合同法》第四十四条。)9.ABDE(解析：C情形下用人单位无需支付经济补偿。)10.ABCDE(解析：《劳动合同法》第六十二条。)11.ABC(解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条。)12.ACDE(解析：工资必须以货币形式支付，B错误；E项虽未在劳动法直接规定每月扣20%，但在《工资支付暂行规定》中有涉及代扣款限制，但更准确的是扣款后剩余工资不得低于最低工资。E选项作为常见的“比例限制”知识点常被提及，严格来说《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》中明确，代扣款项（如抚养费、债务）每月一般不超过当月工资的20%。此处选入作为标准知识点。)13.ABC(解析：法律责任主要是行政、民事、刑事。)14.ABCDE(解析：《劳动合同法》第六十八条至七十二条。)15.B(解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第六条。)三、填空题1.劳动关系2.劳动合同期限3.一4.四十四5.150%6.二个月7.本法所称用人单位8.一年9.十五日10.平均工资四、简答题1.劳动关系与民事劳务关系的主要区别：(1)主体性质和关系不同：劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者，双方具有管理与被管理的从属关系；劳务关系主体双方是平等的民事主体，不存在从属关系。(2)主体待遇不同：劳动关系中的劳动者除获得工资外，还享有保险、福利等待遇；劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。(3)适用法律不同：劳动关系主要受《劳动法》、《劳动合同法》调整；劳务关系主要受《民法典》调整。(4)争议处理程序不同：劳动争议实行仲裁前置原则；劳务争议可以直接向法院起诉。(5)劳动风险承担不同：劳动关系中的劳动风险由用人单位承担；劳务关系中的风险由提供劳务者自己承担。2.劳动者单方解除劳动合同的法定情形（《劳动合同法》第三十八条）：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.劳动报酬支付原则：(1)货币支付原则：工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(2)按时支付原则：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。(3)足额支付原则：用人单位应当足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(4)直接支付原则：工资应当支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。(5)最低工资保障原则：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4.工伤认定及不得认定的情形：(1)认定工伤的条件：a.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；b.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；c.工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；d.患职业病；e.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；f.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。(2)不得认定工伤的情形（依据《社会保险法》和《工伤保险条例》）：a.故意犯罪的；b.醉酒或者吸毒的；c.自残或者自杀的；d.法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析/计算题1.案例分析：(1)试用期的约定合法。理由：王某与公司签订了为期3年的劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定试用期为3个月，符合法律规定。(2)公司的做法不合法。理由：第一，根据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司以未完成工作交接为由扣发工资，缺乏法律依据。工作交接和工资支付是两个不同的法律关系，公司可以要求王某办理交接，但不能以此为由扣发工资。第二，绩效工资属于劳动报酬的一部分，如果考核标准在劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定合法有效，公司可以根据考核结果发放绩效。但是，公司让离职员工参加年度考核并以未通过为由扣除绩效，往往被认定为不合理。且王某已提出辞职，公司应在离职时结清工资。(3)针对公司未支付加班费的情况，王某可以采取以下措施：a.与用人单位协商解决；b.向劳动行政部门投诉（如劳动监察大队），由劳动行政部门责令限期支付；c.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。王某需收集并保留加班的相关证据，如考勤记录、打卡记录、加班审批单、工作邮件记录等。(4)针对公司未支付竞业限制补偿金，王某可以采取以下措施：a.请求用人单位支付竞业限制经济补偿。根据司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。b.如果公司连续三个月未支付经济补偿，王某可以请求解除竞业限制约定（《劳动合同法》司法解释四第八条）。2.综合案例分析（含计算）：(1)企业解除与李某劳动合同的行为不完全合法。理由：企业因经营发生严重困难进行裁员，符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员的情形，程序上需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百