2026年工伤保险政策业务考试题及答案

2026年工伤保险政策业务考试题及答案1.根据最新修订的《工伤保险条例》及2025年人社部发布的《关于进一步完善工伤保险参保扩面政策的指导意见》，以下哪类人员不能单独参加工伤保险？A.外卖平台网约送餐员B.基层快递网点快递员C.达到法定退休年龄未办理养老保险待遇领取手续的务工人员D.机关事业单位在编退休人员返聘，已经领取基本养老保险待遇的人员答案：D。解析：根据2025年人社部参保扩面意见，平台灵活就业人员、基层快递网点从业人员、达到法定退休年龄未领取养老待遇的务工人员，都可以按规定单独参加工伤保险，已经领取基本养老保险待遇的退休人员，不纳入单独参保范围，发生用工伤害的按民事侵权关系处理。2.职工在上下班途中，受到以下哪类伤害应当认定为工伤？A.因闯红灯与对方机动车相撞，职工负主要责任的交通事故伤害B.下班后顺路到菜市场买菜，被路边脱落的广告牌砸伤，职工无责任C.上班前提前出门顺路接送孩子上学，遭遇非本人主要责任的电动车追尾伤害D.下班后参加单位组织的团建聚餐，酒后驾驶摩托车发生车祸负次要责任答案：B。解析：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，上下班途中的合理路线包括下班顺路从事日常生活所需的合理活动，B选项属于合理路线合理范围，且职工无责任，应当认定为工伤；A选项职工负主要责任，不符合认定条件；C选项提前出门接送孩子不属于日常上下班的合理事由，偏离合理路线，不认定；D选项酒后驾驶即使负次要责任，也符合醉酒不得认定工伤的情形，排除。3.某职工2026年1月发生工伤，经鉴定为七级伤残，解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资为6500元，该职工可以获得的一次性伤残就业补助金最低标准为多少个月的社平工资？A.10B.12C.13D.15答案：C。解析：根据2024年人社部修订的《工伤保险条例实施细则》统一指导标准，七级伤残解除劳动关系的，一次性伤残就业补助金最低标准为13个月统筹地区上年度职工月平均工资，各地可上浮不得超过20%，因此最低为13个月。4.工伤职工停工留薪期一般不超过多长时间，伤情严重或者特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过多久？A.6个月，6个月B.12个月，12个月C.18个月，12个月D.24个月，12个月答案：B。解析：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，因此选B。1.根据2025年人社部修订的《工伤预防费使用管理办法》，工伤预防费可以用于开展以下哪些项目？A.工伤事故和职业病危害预防的宣传培训B.高危行业企业工伤危害监测和预警C.工伤职工康复辅助器具配置补贴D.重点行业工伤事故预防项目改造补助E.工伤保险政策进企业进社区宣传活动答案：ABDE。解析：新修订的工伤预防费使用管理办法明确，工伤预防费用于工伤预防宣传、培训、监测预警、重点行业预防改造补助等项目，工伤职工康复补贴从工伤保险基金的待遇项目列支，不属于工伤预防费使用范围，因此C不选。2.以下情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的有哪些？A.职工故意犯罪的B.职工醉酒或者吸毒的C.职工自残或者自杀的D.职工在工作时间和工作岗位突发疾病48小时之后经抢救无效死亡的E.职工因工外出期间从事个人活动受到伤害的答案：ABCDE。解析：根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀法定不得认定；D选项突发疾病48小时内死亡才视同工伤，超过48小时不视同；E选项因工外出期间从事个人活动，不属于工作原因，不得认定，因此全选。3.工伤保险基金应当支付以下哪些费用？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用E.劳动能力鉴定费答案：ABCDE。解析：根据《社会保险法》第三十八条，上述费用均按照国家规定从工伤保险基金中支付。1.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。答案：正确。解析：符合《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，该说法正确。2.职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位分别为职工缴纳工伤保险费，发生工伤时，由最先参保的用人单位承担工伤保险责任。答案：错误。解析：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，职工在两个以上用人单位同时就业的，发生工伤时，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任，因此说法错误。3.2025年起，全国范围内实现工伤保险省级统筹，工伤保险基金实行省级统收统支。答案：正确。解析：按照人社部“十四五”工伤保险专项规划，2025年底前全面实现工伤保险省级统筹，基金省级统收统支，因此该说法正确。某建筑公司2026年2月中标某市老旧小区改造项目，将部分外墙粉刷业务分包给不具备用工主体资格的自然人李某，李某招募了15名工人进场施工，未给工人参加工伤保险，也没有缴纳工伤保险费。2026年5月12日，工人王某在粉刷外墙时，未系安全绳，不慎从三楼脚手架跌落，造成重伤，花费医疗费用18万元，经鉴定为五级伤残。王某向当地人社部门申请工伤认定，建筑公司主张王某是李某招用的，和自己不存在劳动关系，不应当承担工伤责任。请回答以下问题：（1）本案中王某是否应当认定为工伤？工伤保险责任由谁承担？说明理由。答案：①王某应当认定为工伤。王某在工作时间、工作场所，因工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的工伤认定情形，应当认定为工伤。②工伤保险责任应当由某建筑公司承担。理由：根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，因此本案中建筑公司作为具备用工主体资格的承包单位，违法分包给自然人李某，应当由建筑公司承担工伤保险责任。（2）如果建筑公司没有为该项目从业人员参加工伤保险，王某的工伤待遇应当由谁支付？相关费用标准是什么？答案：如果建筑公司未参加工伤保险，王某的全部工伤待遇都应当由建筑公司支付，具体待遇标准如下：第一，工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用全额支付；第二，停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由建筑公司按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期内需要护理的，由建筑公司负责，不能安排护理的支付护理费；第三，伤残待遇：五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的王某本人工资；保留劳动关系的，由建筑公司安排适当工作，难以安排工作的，由建筑公司按月支付伤残津贴，标准为王某本人工资的70%，并由建筑公司按照规定为其缴纳各项社会保险费；如果王某提出解除劳动关系，由建筑公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金最低标准为18个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金最低标准为18个月统筹地区上年度职工月平均工资。（3）如果王某未系安全绳违反安全操作规范，是否会影响