新进大学生岗前培训开班式讲话

新进大学生岗前培训开班式讲话盛夏时节，万物勃发，青春正好、逐梦当时。在这个充满生机与希望的美好季节，我们满怀喜悦与期待，迎来了来自五湖四海的各位优秀高校毕业生。经过层层筛选、严格考核，大家成功加入我们XX国企大家庭，即将告别校园、奔赴岗位，开启人生职业生涯的崭新篇章。今天，我们隆重举行新进大学生岗前培训开班仪式，集中开展系统化、专业化、沉浸式的岗前赋能培训，目的就是帮助大家快速完成角色转变、认知升级、能力提升，尽快适应企业发展节奏、融入企业文化氛围、找准个人成长定位，从一名青涩的高校学子，成长为一名合格的国企员工、靠谱的行业从业者、担当的新时代青年。首先，我代表公司党委、公司领导班子以及全体在岗职工，向顺利入职、圆梦入职的各位青年新锐，表示最热烈的欢迎！向十余载寒窗苦读、砥砺奋进，最终收获成长、奔赴山海的各位青年朋友，表示最诚挚的祝贺！青年是国家的未来、民族的希望，也是企业高质量发展的生力军、先锋队、接班人。习近平总书记多次寄语广大青年，“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。作为国有企业，我们始终牢记“为党育人、为国育才、为企兴才”的使命担当，始终把青年人才队伍建设摆在企业战略发展的核心位置。多年来，我们坚持引才、育才、留才、用才一体化推进，持续吸纳优秀高校毕业生加入团队，为青年搭建成长成才、干事创业、建功立业的广阔平台。一批又一批青年员工扎根岗位、深耕一线、逐梦前行，从青涩新人成长为业务骨干、技术能手、管理中坚，在企业改革发展、项目建设、技术创新、服务民生、攻坚克难的各个战场绽放青春光彩，成为推动企业行稳致远、转型升级、高质量发展的中坚力量。今天在座的各位新同事，都是新时代高校毕业生中的佼佼者，学历层次高、知识储备足、思维视野广、创新意识强，充满朝气、充满锐气、充满活力。大家带着扎实的专业知识、饱满的青春热情、崭新的思维理念、远大的理想抱负奔赴而来，为我们企业注入了新鲜血液、增添了全新活力、带来了蓬勃生机。大家的到来，不仅充实了公司人才梯队、优化了人才结构，更为企业长远发展积蓄了强劲动能、储备了优质力量。但我们也要清醒地认识到，校园学习与职场工作、理论研究与实践实操、学生身份与职场身份，有着本质的区别。从象牙塔到职场一线，大家面临的不仅是环境的转变、身份的切换，更是思维的迭代、能力的重塑、心态的成长。当前，行业发展最新讲话系列、市场竞争日趋激烈、企业改革纵深推进，新技术、新模式、新业态不断涌现，对从业人员的专业能力、综合素养、责任担当、创新思维都提出了更高标准、更严要求。如何快速褪去青涩、褪去稚嫩，快速适应岗位、适应企业、适应行业，快速把书本知识转化为实践能力、把青春理想融入企业发展，是大家入职之初必须答好的“第一份考卷”。本次新进大学生岗前培训，是公司为大家量身定制的“入职第一课”，是大家职业生涯的“启蒙课”“筑基课”“赋能课”。公司高度重视本次培训，精心统筹安排、精准设计课程、精细调配师资，围绕企业文化、规章制度、发展战略、业务体系、安全规范、职业素养、廉洁自律、职场礼仪、实操技能等核心内容，搭建全方位、立体化的培训体系，邀请公司资深高管、技术专家、业务骨干、优秀前辈授课答疑，就是希望通过集中培训、系统学习、交流感悟、实操演练，帮助大家快速补齐认知短板、能力短板、经验短板，扣好职业生涯“第一粒扣子”，打好职场成长“第一块基石”，以更加坚定的信念、更加饱满的状态、更加过硬的本领、更加务实的作风，开启职场新征程、奋进人生新赛道。借此开班仪式的机会，结合企业发展实际、青年成长规律和多年职场历练，我想和大家深入交流、谈心寄语，与大家共勉共进、携手同行，希望各位青年新同事不负韶华、不负时代、不负企业、不负自己，在新时代新征程上，以青春之我、奋斗之我，扎根国企沃土、深耕本职岗位、书写青春华章。第一，要筑牢信仰之基、把稳思想之舵，做信念坚定、对党忠诚的新时代国企青年国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，姓“党”是国企最鲜明的底色，忠诚是国企员工最核心的品格。作为新时代国企青年，大家首先要树立正确的政治观、价值观、事业观，把讲政治、守初心、担使命作为立身之本、成事之基，始终坚定理想信念、坚守政治立场、永葆忠诚本色。一是要坚定理想信念，筑牢思想根基。理想信念是人生的灯塔、前行的动力。青年的理想信念关乎人生航向，关乎事业成败，更关乎企业发展、国家未来。新时代青年生逢盛世、肩负重任，成长在国家快速发展、民族伟大复兴的黄金时代，更要心怀“国之大者”，树立远大理想、坚定信仰追求。大家要自觉加强思想政治学习，深入学习党的创新理论，深刻领悟新时代思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要深刻认识国有企业的初心使命、责任担当，深刻理解国企“服务国家战略、服务社会民生、推动行业发展、践行社会责任”的核心价值，自觉把个人理想融入国家发展大局、融入企业发展全局，让个人青春奋斗的小目标，对接国家发展、企业振兴的大蓝图，始终做到初心如磐、信念如铁、方向如炬，无论身处任何岗位、面对任何挑战，都能坚守本心、坚定方向、笃定前行。二是要厚植家国情怀，扛起时代担当。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。我们企业自成立以来，始终坚守国企初心、践行国企担当，紧跟国家战略布局，深耕行业领域、服务地方发展，在基础设施建设、产业转型升级、民生服务保障、科技创新突破、应急攻坚保障等各个领域主动作为、主动担当，用实干实绩践行国企使命、彰显国企价值。多年来，企业历经市场洗礼、改革攻坚、迭代发展，从小到大、从弱到强、从单一到多元，每一步成长、每一次突破、每一项成就，都源于一代代国企人矢志不渝的坚守、久久为功的奋斗、义无反顾的担当。各位青年同事，你们是新时代的追梦人，也是企业未来的接班人。希望大家始终心怀家国、胸怀大局，跳出个人得失、眼前利益的小格局，树立“企兴我荣、企衰我耻”的共同体意识，把个人成长与企业发展紧密结合、与行业进步紧密绑定、与时代发展同频共振。要主动传承国企红色基因、赓续奋斗精神，主动扛起新时代赋予青年的使命责任，把爱国情、报企心、奋斗志，转化为扎根岗位、深耕实干、攻坚克难的实际行动，自觉做企业发展的参与者、建设者、推动者，不做旁观者、懈怠者、畏难者。三是要坚守价值追求，涵养高尚品格。人品是最高的学历，品德是最好的口碑。职场之路、人生之路，行稳方能致远，立德方能立身。作为国企员工，我们不仅要有过硬的专业本领，更要有高尚的道德品行、端正的职业操守、优良的作风素养。大家入职之后，要始终坚守正道、坚守初心、坚守底线，自觉践行社会主义核心价值观，涵养真诚务实、正直善良、敬业奉献、严于律己的优良品格。要懂得感恩、懂得珍惜、懂得敬畏，感恩时代赋予的机遇、珍惜企业提供的平台、敬畏岗位赋予的责任，始终保持谦逊低调、求真务实、向上向善的人生态度，以高尚的品格、端正的品行、良好的风貌，树立新时代国企青年的良好形象。第二，要快速转变角色、主动融入蜕变，做脚踏实地、务实笃行的职场新人从校园到职场，从学生到员工，是人生一次重要的身份跨越、阶段升级。在校园里，大家的核心任务是学习知识、提升学历、完成学业，有老师指引、有家长呵护、有同学陪伴，环境相对单纯、目标相对单一。但步入职场、进入企业，大家面对的是复杂的工作场景、具体的岗位任务、严格的工作标准、务实的工作要求，需要独立承担责任、独立解决问题、独立推进工作。能否快速完成角色转变、心态转变、行动转变，是大家能否快速成长、站稳岗位、成就事业的关键。首先，要转变思维认知，告别“学生思维”。很多新人入职之初，容易带着学生思维面对职场工作，习惯于被动接受安排、习惯于理论纸上谈兵、习惯于犯错被包容、习惯于循序渐进。但职场没有绝对的包容、没有无限的试错、没有纯粹的安逸，职场的核心是价值创造、是责任担当、是结果导向、是实干实效。希望大家入职之后，第一时间破除学生思维、告别青涩心态，主动建立职场思维、岗位思维、责任思维、结果思维。要从“被动学习”向“主动干事”转变，不再等待安排、被动接受，而是主动对接工作、主动钻研业务、主动担当任务、主动补齐短板；要从“理论至上”向“实践为王”转变，不再拘泥于书本理论、校园认知，而是立足岗位实际、立足工作实操，用实践检验知识、用实干提升能力；要从“自我中心”向“团队大局”转变，学会换位思考、学会协作配合、学会服从大局，快速融入团队、适配职场。其次，要调整心态状态，保持空杯初心。大家都是名校毕业、专业过硬、能力突出，在校期间大多成绩优异、表现突出，拥有较强的知识储备和学习能力，这是大家的优势和底气。但大家也要清醒认识到，书本知识不等于工作能力，学历优势不等于职场优势，校园成绩不等于岗位实绩。进入企业，面对全新的业务体系、工作流程、行业规则、实操难题，大家都是全新的初学者、入门者、学习者。无论过去学历多高、成绩多好、荣誉多少，都要彻底放下身段、放下骄傲、放下浮躁，始终保持空杯心态、归零心态、谦卑心态。要虚心向书本学习、向制度学习、向前辈学习、向实践学习，主动放下架子、扑下身子、沉下心来，不懂就问、不会就学、不熟就练，一点一滴积累、一步一步成长。要摒弃急功近利、急于求成的浮躁心态，杜绝眼高手低、好高骛远的错误认知，不畏惧基层岗位、不轻视基础工作、不嫌弃琐碎事务。要明白所有的高楼大厦都是一砖一瓦堆砌而成，所有的职场高手都是从基础岗位磨砺而成，所有的事业成就都是从点滴实干积累而成。基层是最好的课堂，实践是最好的老师，琐碎是最好的磨砺，希望大家沉下心、稳住神、扎下根，在基础岗位积累经验、在琐碎工作锤炼本领、在一线实践增长才干。最后，要主动融入企业，认同企业文化。企业文化是企业的灵魂，是凝聚人心、汇聚力量、推动发展的精神纽带，是全体员工共同的价值追求、行为准则和精神底色。我们企业深耕行业多年，在长期的改革发展、实干奋斗中，积淀了厚重的文化底蕴、形成了鲜明的企业精神、凝练了清晰的发展理念。从初心使命到发展愿景，从核心价值观到行为规范，从管理制度到作风要求，全方位、全过程指引着企业发展方向、规范着员工言行举止、凝聚着全员奋斗力量。希望大家主动学习企业文化、深刻认同企业文化、自觉践行企业文化，主动熟悉企业发展历程、战略布局、核心业务、规章制度、管理体系，读懂企业的奋斗史、成长史、发展史，理解企业的责任、担当与追求。要自觉遵守企业各项规章制度、行为规范、工作纪律，敬畏制度、遵守规则、严于律己，把企业文化内化于心、外化于行，真正实现思想融入、认知融入、行动融入、情感融入，快速从“局外人”变成“圈内人”，从“新员工”变成“企业人”。第三，要深耕专业本领、锤炼过硬能力，做勤学善思、精进笃行的业务能手能力是立身之本，本领是成事之基。职场竞争、事业发展，归根结底是能力的竞争、本领的比拼。新时代国企高质量发展，离不开高素质、专业化、复合型的青年人才队伍；个人职场成长、人生进阶，离不开持续的学习、不断的精进、长久的沉淀。大家拥有扎实的专业理论基础，这是很好的起点，但绝不是终点。入职之后，大家必须始终保持终身学习的态度，坚持以学增智、以学提能、以学促干，不断补齐能力短板、提升专业素养、锤炼过硬本领，努力成为岗位的行家里手、业务的骨干中坚、行业的优秀人才。一要坚持勤学善学，筑牢知识根基。学无止境，行以致远。当今时代，知识更新迭代速度极快、行业技术革新最新讲话系列、市场需求持续升级，稍有懈怠就会落后，稍有松懈就会掉队。对于刚入职的大家而言，现阶段的核心任务就是学习、积累、沉淀。一方面，要深耕专业知识，立足自身岗位、结合业务需求，系统学习岗位专业技能、业务流程、技术规范、行业标准，补齐实操知识短板，打通理论与实践的壁垒，让书本知识落地生根、转化为实操能力。另一方面，要拓宽知识边界，主动学习企业管理、行业政策、市场动态、安全生产、合规风控、综合办公等各类关联知识，打破专业局限、拓宽认知视野，努力成为一专多能、全面发展的复合型人才。同时，要掌握科学的学习方法，坚持带着问题学、结合工作学、立足实践学，在工作中总结经验、在复盘中提升能力、在反思中精进自我。要养成常态化学习、碎片化积累、系统性梳理的良好习惯，拒绝躺平、拒绝懈怠、拒绝佛系，始终保持求知欲、进取心、专注力，让学习成为一种生活方式、工作常态、成长自觉。二要坚持实践磨砺，提升实战能力。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。知识只有经过实践打磨才能转化为能力，本领只有经过岗位磨砺才能真正过硬。所有优秀的职场人，都是在一次次具体工作、一项项具体任务、一次次攻坚克难中成长起来的。希望大家始终坚持实践为先、实干为要，主动扎根一线、深耕岗位、投身实践。公司会持续为青年员工搭建基层历练、岗位实操、项目攻坚的平台，也会有意识地安排大家到基层一线、关键岗位、重点项目磨砺锻炼，这是企业培养青年人才的重要方式，更是大家快速成长的宝贵机遇。希望大家珍惜每一次工作机会、珍视每一次历练平台，主动承接工作任务、主动参与重点工作、主动直面困难挑战。不畏惧繁琐的基础工作，认真做好每一份报表、每一份文件、每一次对接、每一项流程，在细微之处积累经验、打磨细节、提升精度；不回避复杂的难点工作，敢于接手新任务、敢于挑战新难题、敢于突破新领域，在攻坚克难中锤炼胆识、提升能力、增长才干。要坚持干中学、学中干，把每一项工作都当成一次练兵、每一次难题都当成一次进阶，在反复实操、持续历练中，实现能力迭代、本领升级、快速成长。三要坚持思考复盘，实现持续精进。学而不思则罔，思而不学则殆。单纯的埋头苦干只能积累经验，善于思考复盘才能实现成长跃升。很多新人入职后，日复一日重复基础工作，却迟迟难以突破成长、难以提升层级，核心原因就是只干事、不思考，只执行、不复盘，只积累、不总结。希望大家养成勤于思考、善于复盘、乐于总结的良好习惯，工作完成后及时梳理流程、总结得失、查找不足、提炼方法。每完成一项工作，要想一想“这次工作收获了什么、存在哪些不足、可以如何优化、下次如何提升”；每遇到一次问题，要梳一梳“问题根源在哪里、解决方法是什么、如何规避同类问题再次发生”。通过常态化的复盘总结，提炼工作方法、积累工作经验、规避工作失误、优化工作效率，让每一次付出都有收获、每一次历练都有成长、每一次实践都有进步，真正实现从“被动执行”到“主动精进”、从“熟练干事”到“高效成事”的转变。第四，要勇于担当实干、锤炼过硬作风，做求真务实、攻坚克难的奋斗先锋大道至简，实干为要；事业成败，贵在担当。国有企业的发展成就，是一代代国企人脚踏实地、苦干实干、担当作为拼出来的；青年员工的成长成才，也是一步一个脚印、一点一滴实干出来的。新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。当前，企业正处于转型升级、提质增效、改革创新、高质量发展的关键阶段，面临着诸多新机遇、新挑战、新任务，迫切需要广大青年员工挺身而出、主动担当、实干攻坚、奋勇争先。一是要坚守务实作风，脚踏实地干事。务实是最可贵的工作作风，实干是最靠谱的成长路径。职场没有捷径，所有的快速成长，本质上都是日积月累的踏实实干。希望大家入职之后，始终坚守求真务实、脚踏实地的工作作风，摒弃浮躁功利、投机取巧、眼高手低的不良风气，静下心来干工作、沉下身子抓落实。对待工作，要做到严谨细致、精益求精，不敷衍、不应付、不马虎，无论是基础事务还是重点任务，无论是常规工作还是攻坚工作，都要全力以赴、认真对待，做到事事有落实、件件有回音、项项有结果。要坚持实事求是、求真务实，立足岗位实际、立足工作实际，客观看待问题、理性解决问题，不弄虚作假、不浮躁浮夸、不急于求成。要从小事做起、从细节做起、从基础做起，把简单的工作做好、把琐碎的工作做精、把常规的工作做优，在日复一日的踏实实干中，沉淀能力、积累口碑、赢得认可，筑牢职业生涯的坚实根基。二是要强化责任担当，主动履职尽责。责任是立身之本、履职之要，担当是青年底色、成事关键。岗位就是责任，入职就是履职，在岗就要尽责。无论大家今后分配到哪个部门、哪个岗位、哪个项目，都要始终牢记岗位职责、扛起岗位责任，树立“事事有人干、件件我负责、处处敢担当”的责任意识。对待本职工作，主动担当、主动作为、主动落实，不推诿、不扯皮、不敷衍、不缺位；面对难点问题，主动迎难而上、主动攻坚突破、主动扛起责任，不退缩、不逃避、不推诿。青年最大的优势就是有活力、有锐气、有闯劲、有干劲，希望大家永葆青年奋斗本色，摒弃“躺平”“佛系”“摆烂”的消极心态，杜绝“多一事不如少一事”的懈怠思想，主动跳出舒适区，敢于承担急难险重任务，敢于接手复杂棘手工作，敢于直面工作中的困难、问题和挑战。要明白，越是艰难的岗位、越是复杂的工作、越是攻坚的任务，越能磨砺意志、锤炼本领、加速成长。希望大家以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，履职尽责、担当作为，用实干担当诠释青年初心、彰显青年价值。三是要敢于创新突破，勇于争先创优。创新是引领发展的第一动力，是企业高质量发展的核心引擎，更是青年员工最鲜明的特质。青年思维活跃、视野开阔、接受新事物快、创新能力强，是企业创新发展的主力军。当前，行业技术迭代加速、市场模式持续革新、企业改革纵深推进，传统的工作思路、工作方法、发展模式已经难以适配新时代高质量发展的要求，迫切需要青年员工带来新思维、注入新活力、贡献新创意、实现新突破。希望大家始终保持开拓进取、敢闯敢试、勇于创新、善于突破的奋进姿态，不墨守成规、不固步自封、不循规蹈矩。立足本职岗位，主动思考工作优化、流程改进、技术革新、服务升级、管理提效的新思路、新方法、新举措。既要脚踏实地做好基础工作，也要抬头看路谋划创新突破；既要传承前辈优良的工作经验，也要结合新时代、新技术、新场景优化工作模式。要树立争先创优意识，事事争先进、处处创一流、件件求卓越，以不甘平庸、不甘落后、奋勇争先的劲头，在岗位上创佳绩、在工作中求突破、在发展中展风采，努力成为企业创新发展、高质量发展的生力军。第五，要严守纪律规矩、坚守廉洁底线，做清正廉洁、行稳致远的自律表率无规矩不成方圆，有敬畏方能行远。国有企业管理制度严谨、纪律要求严格、作风标准严明，纪律规矩、廉洁自律是每一名国企员工的立身底线、从业红线、职业生命线。对于刚刚步入职场的青年员工而言，职业生涯的开端，正是修身立德、严守规矩、涵养作风的关键时期，只有从一开始就守住底线、严守规矩、严于律己，才能行稳致远、成就长远。一要严守纪律规矩，敬畏规章制度。制度是企业运行的根本保障，纪律是员工履职的行为准则。多年来，我们企业始终坚持制度化、规范化、精细化管理，建立了完善的规章制度、工作流程、纪律规范，覆盖工作履职、日常行为、作风建设、安全生产、合规经营等各个方面。这些制度规矩，既是约束大家行为的“紧箍咒”，更是保护大家成长的“护身符”。希望大家入职之初就树立强烈的规矩意识、制度意识、纪律意识，主动学习企业各项规章制度、纪律要求、行为规范，熟知规矩、敬畏规矩、遵守规矩。自觉遵守工作纪律、考勤纪律、办公纪律、保密纪律、安全生产纪律，严格按照制度办事、按照流程履职、按照规矩工作。坚决杜绝自由散漫、随心所欲、违规操作、侥幸松懈的不良行为，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始终以严明的纪律、规范的行为、严谨的作风，履职尽责、干事创业。二要坚守廉洁底线，涵养清风正气。廉洁是国企员工的核心操守，是青年成长的终身底色。国企岗位肩负公共职责、承载社会信任、承担企业资产保值增值重任，廉洁自律是从业的基本准则、立身的根本底线。青年员工职业生涯刚刚起步，未来发展空间广阔、成长潜力巨大，更要从入职之初筑牢廉洁防线、涵养廉洁品格、坚守廉洁底线。大家要始终牢记“清廉是福、贪欲是祸”的道理，时刻自重自省、自警自励，树立正确的权力观、地位观、利益观，看淡个人得失、看开名利诱惑、看重岗位责任、看重职业初心。要严格遵守廉洁从业各项规定，从小事小节严起、从一言一行抓起，自觉抵制不良风气、远离违规违纪行为，不越红线、不碰底线、不踩雷区。要涵养清白做人、干净做事、廉洁从业的优良作风，始终保持青年干部员工的纯粹本色、清廉底色，做到清清白白履职、干干净净干事、坦坦荡荡做人，走好职业生涯每一步。三要严于修身律己，锤炼优良作风。修身立德是终身课题，严于律己是终身修行。职场之路漫长，一时的优秀不难，长久的坚守最难；短暂的热情易得，持续的自律可贵。希望大家始终保持严于律己的态度，常态化自我反思、自我约束、自我提升。在工作上，严谨务实、精益求精、杜绝懈怠；在生活上，勤俭节约、作风正派、积极向上；在言行上，文明得体、谦逊低调、团结友善。要自觉培养健康的兴趣爱好，远离不良习气、摒弃浮躁心态、抵制消极思想，始终保持积极乐观、向上向善的精神状态。要懂得珍惜岗位、珍惜机遇、珍惜职业生涯，不辜负企业的培养、不辜负时代的馈赠、不辜负自己的努力，以过硬的作风、优良的品行、自律的修养，护航职业生涯行稳致远。第六，要懂得团结协作、常怀感恩初心，做心怀大爱、知行合一的新时代青年单人不成阵，独木不成林。任何事业的成功、任何工作的推进、任何企业的发展，都离不开团队协作、同心同向、携手共进。团结协作是企业发展的凝聚力、战斗力，是员工干事创业的重要保障，更是青年员工快速成长、融入团队、成就事业的必备素养。一方面，要坚守团结协作，学会共事赋能。职场工作从来不是单打独斗，各项业务、各项任务、各项攻坚，都需要部门联动、团队协作、相互配合、互补互补。没有完美的个人，只有完美的团队。希望大家入职之后，始终树立团队意识、大局意识、协作意识，学会尊重他人、包容他人、配合他人、成就他人。对待前辈，要虚心尊重、主动请教、认真学习；对待同事，真诚友善、互帮互助、协作共进；对待工作，分工不分家、补台不拆台、聚力不聚力。要善于沟通协调、善于换位思考、善于协同配合，主动融入团队、主动对接工作、主动配合协作，摒弃个人主义、本位主义、自我中心，以团结凝聚力量、以协作提升效率、以合力推动工作。在团队中相互学习、相互支持、相互成就，在共事中共成长、在协作中同进步，营造团结友爱、积极向上、干事创业、风清气正的良好团队氛围。另一方面，要常怀感恩之心，珍惜成长平台。每个人的成长成才，离不开时代的机遇、社会的滋养、企业的培育、前辈