2026年全国国家电网招聘之人力资源类考试突破瓶颈题详细参考解析

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 2026年国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。(参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题

1、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准

2、根据《产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满()年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10

3、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发

4、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。A.日本B.德国C.法国D.英国

5、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A.尊重被调查人B.根据调查目的布置面谈环境C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问

6、不属于混凝土配合比数学模型的是（）。A.绝对体积法B.表观密度法C.拔开系数法D.诺模图法

7、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1

8、后悔值法属于（）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法

9、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）。A.同一动机可以引起种种不同的行为B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D.好的动机必定引起合理的行为

10、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导

11、霍兰德认为个人的个性类型有（）A.四种B.五种C.六种D.七种

12、沙盘推演可以考查被试者的（）。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力

13、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系

14、某企业的产品产量2000年比1995年增长了35.1%，则该企业1996-2000年间产品产量的平均发展速度为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

15、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源B.评价区民用污染源C.项目工业污染源D.项目污染源

16、某多层框架结构办公楼采用筏形基础，γ0=1.0，基础平面尺寸为39.2m×17.4m。基础埋深为1.0m，地下水位标高为-1.0m，地基土层及有关岩土参数见下图。初步设计时考虑三种地基基础方案：方案一，天然地基方案；方案二，桩基方案；方案三，减沉复合疏桩方案。采用方案一时，假定，相应于作用的标准组合时，上部结构与筏板基础总的竖向力为45200kN相应于作用的基本组合时，上部结构与筏板基础总的竖向力为59600kN。试问，进行软弱下卧层地基承载力验算时，②层土顶面处的附加压力值pz与自重应力值pcz之和（pz+pcz）（kPa），与下列何项数值最为接近？（）A.65B.75C.90D.100

17、关于工资指导线的作用，错误的是（）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系

18、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径

19、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。A.自我控制B.分散控制C.分级控制D.间接控制

20、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

21、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.观念人

22、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度

23、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（）A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺

24、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面

25、较早提出目标管理的人是（）。A.泰勒B.德鲁克C.法约尔D.孔茨

26、塑性指数Ip为8的土，应定名为（）。A.砂土B.粉土C.粉质黏土D.黏土

27、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级

28、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价

29、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）A.竞争B.回避C.协作D.迁就

30、小样本情况下，总体服从正态分布，总体方差已知，总体均值在置信水平（1-a）下的置信区间为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

31、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产

32、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取下列哪一个战略？（）A.增长型B.扭转型C.防御型D.多种经营型

33、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法B.绩效标准法C.成绩记录法D.直接指标法

34、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。A.不可以重叠B.必须重叠C.可以重叠D.必须连续

35、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。A.数值法B.解析法C.均衡法D.类比分析法

36、度量离中趋势的常用指标是（）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差

37、下列不属于人格类型内容的是（）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型

38、某高层现浇钢筋混凝土框架结构普通办公楼，结构设计使用年限50年，抗震等级一级，安全等级二级。其中五层某框架梁局部平面如图所示。进行梁截面设计时，需考虑重力荷载、水平地震作用效应组合。已知，该梁截面A处由重力荷载、水平地震作用产生的负弯矩标准值分别为：恒荷载：MGk=-500kN·m；活荷载：MQk=-100kN·m；水平地震作用：MEhk=-260kN·m；试问，进行截面A梁顶配筋设计时，起控制作用的梁端负弯矩设计值（kN·m），与下列何项数值最为接近？（）提示：活荷载按等效均布计算，不考虑梁楼面活荷载标准值折减，重力荷载效应已考虑支座负弯矩调幅，不考虑风荷载组合。A.-740B.-780C.-1000D.-1060

39、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置

40、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（）。A.创新是组织生存和发展的根本之道B.创新是提高效率之途C.创新是获得高效益之法D.创新是国家、民族兴旺发达之本

41、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（）。A.对比B.适应C.定型D.敏感化

42、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败

43、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯

44、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。A.关联型协商B.双赢型协商C.竞争型协商D.合作型协商

45、图示梁中支座反力RA的影响线为以下哪个选项？（）A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

46、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议

47、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限

48、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

49、人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力

50、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.无法比较

51、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系C.快餐店各业务部门之间的关系D.汽车装配线上工作小组之间的关系

52、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚

53、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应

54、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇

55、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有()。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点

56、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信息反馈

57、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.人际因素

58、提出“超Y理论”的学者是（）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽·福莱特

59、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度

60、以下不属于政府内部监督体系的有（）。A.一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计监督

61、詹姆斯·柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.《从优秀到卓越》B.《从卓越到优秀》C.《理解组织行为》D.《组织中的人性》

62、目前我国事业单位中，国有事业单位占（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%

63、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%

64、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的任知能力和自信心C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

65、（2015年）根据《地表水环境质量标准》，IV类水域功能适用于（）。A.游泳区B.集中式生活饮用水地表水源地C.一般工业用水D.人体非直接接触的娱乐用水区

66、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

67、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

68、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）A.公司的政策与管理B.工作本身C.工作业绩D.上进心

69、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（）的经营管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家

70、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整

71、市场营销活动是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节

72、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习

73、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，不属于环境敏感目标调查内容的是（）。A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系B.国家重点文物保护单位的保护内容C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况

74、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。A.3个月B.半年C.9个月D.一年

75、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.频率特性和声功率级

76、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（）。A.科学性B.艺术性C.必要性D.两重性

77、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（）A.经验性问题B.背景性问题C.压力性问题D.情景性问题

78、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利

79、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m

80、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.污染物排放量B.评价等级C.湖泊或水库的面积D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积二、多选题

81、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测

82、一多层房屋配筋砌块砌体墙，平面如图所示，结构安全等级二级。砌体采用MU10级单排孔混凝土小型空心砌块、Mb7.5级砂浆对孔砌筑，砌块的孔洞率为40％，采用Cb20（ft=1.1MPa）混凝土灌孔，灌孔率为43.75％，内有插筋共5φ12（fy=270MPa）。构造措施满足规范要求，砌体施工质量控制等级为B级。承载力验算时不考虑墙体自重。试问，砌体的抗剪强度设计值fvg（MPa）与下列何项数值最为接近？提示：小数点后四舍五人取两位。（）A.0.33B.0.38C.0.40D.0.48

83、深层的企业文化是指（）。A.厂容厂貌B.职工风貌C.组织体中广大员工共同的意识形态D.产品形象

84、一般认为冲突大约要经历的阶段是（）A.三个B.四个C.五个D.六个

85、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。A.6个B.8个C.10个D.12个

86、下列各项属于内部培训师开发途径的是（）。A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘请培训顾问C.从集团公司总部聘请教师D.在网络上寻找并联系培训教师

87、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。A.战略B.宗旨C.使命D.目标

88、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。A.日本B.德国C.法国D.英国

89、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象

90、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）A.集权式B.集权与民主结合式C.民主式D.放任式

91、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放

92、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则

93、采用推荐模式中的大气环境防护距离模式计算各无组织源的大气环境防护距离。计算出的距离是以()为起点的控制距离，并结合厂区平面布置图，确定控制距离范围，超出厂界以外范围，即为项目大气环境防护区域。A.生产车间边界B.生产车间中心点C.污染源中心点D.污染源排放边界

94、图示伸臂梁，温度升高t1＞t2，则C点和D点的位移（）。A.都向下B.都向上C.C点向上，D点向下D.C点向下，D点向上

95、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值B.无组织排放监控浓度限值C.排气筒最高允许排放浓度限值D.排气筒最高允许排放速率限值

96、詹姆斯·柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.《从优秀到卓越》B.《从卓越到优秀》C.《理解组织行为》D.《组织中的人性》

97、关于佣金制，表述错误的是（）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性

98、提高领导效能的根本措施是（）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励

99、（2015年）根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼夜等效声级D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级

100、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理性原则

参考答案与解析

1、答案：A、C本题解析：暂无解析

2、答案：D本题解析：暂无解析

3、答案：C本题解析：工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。因此，本题应该选C。

4、答案：A本题解析：目标管理创始于20世纪50年代的美国，是以泰罗的科学管理和行为科学理论为基础形成的一套管理制度。日本最早将目标管理理论应用于管理实践。

5、答案：D本题解析：面谈是指为了获得岗位的相关信息，调查人直接与员工见面，调查其所在岗位的情况的方法。在面谈中应当注意:①尊重被调查人；②根据调查目的布置面谈环境；③面谈中，应允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说时为止；④调查人对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法；⑤面谈中，应避免命令式提问，而采取启发式提问。

6、答案：D本题解析：混凝土配合比设计常用数学模型包括绝对体积法、表观密度法、拔开系数法。

7、答案：A本题解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近O时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。因此，本题应该选A。

8、答案：C本题解析：后悔值法属于不确定型决策方法。

9、答案：D本题解析：暂无解析

10、答案：A本题解析：暂无解析

11、答案：C本题解析：暂无解析

12、答案：B本题解析：通过沙盘推演，可以考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。

13、答案：D本题解析：设定目标是实施目标管理的起点，也是目标管理的重要内容。企业的经营管理目标，就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。因此，本题应该选D。

14、答案：B本题解析：暂无解析

15、答案：D本题解析：本题是个不定项选择题，但答案只有一个。同时注意新旧导则的变化。

16、答案：B本题解析：

17、答案：B本题解析：工资指导线的作用在于：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。工资指导线通常是以某一地区的年度的经济指标为依据制定的，不能作为月度、季度工资增长水平的依据。因此，本题应该选B。

18、答案：C本题解析：暂无解析

19、答案：C本题解析：分级控制又称等级控制或分层控制，是指将系统的控制中心分解成多层次、分等级的控制体系，一般呈宝塔型，同系统的管理层次相呼应。分级控制的特点是综合了集中控制和分散控制的优点，其控制指令由上往下越来越详细，反馈信息由下往上越来越精练，各层次的监控机构有隶属关系，它们职责分明，分工明确。

20、答案：B本题解析：在制订培训规划时，设计评估标准的目标是选择测评工具，明确评估的指标和标准。因此，本题应该选B。

21、答案：D本题解析：暂无解析

22、答案：C本题解析：暂无解析

23、答案：D本题解析：员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。因此，本题应该选D。

24、答案：A、B、C本题解析：暂无解析

25、答案：B本题解析：1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理，它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分。

26、答案：B本题解析：塑性指数Ip是指黏性土处在可塑状态时含水量的变化范围。各种土的塑性指数如下：①黏土，Ip＞17；②粉质黏土，10＜Ip≤17；③砂土，IP＝0；④粉土，介于砂土与粉质黏土之间，3＜Ip≤10；⑤塑性指数Ip≤3时，土表现不出黏性性质。

27、答案：B本题解析：恶臭污染物厂界标准值分三级。排入GB3095中一类区的执行一级标准，一类区中不得建新的排污单位；排入GB3095中二类区的执行二级标准；排入GB3095中三类区的执行三级标准。

28、答案：B本题解析：下级评价又称下属评价，即由下属来评价主管。通过下级的评价，主管可以清楚地知道自己需要加强哪些方面的管理能力，知道自己目前与下属期望之间的落差，有助于对主管的潜能进行开发。因此，本题应该选B。

29、答案：A本题解析：暂无解析

30、答案：A本题解析：暂无解析

31、答案：C本题解析：由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离，雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

32、答案：B本题解析：SWOT法是对企业内部条件和外部环境的综合分析，其在对企业进行综合分析后为企业提供了四种可供选择的战略：增长型战略（SO）、扭转型战略（WO）、防御型战略（WT）和多种经营型战略（ST）。在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业有外部机会但缺少内部条件，可以采取扭转型战略，改变企业内部的不利条件。因此，本题应该选B。

33、答案：C本题解析：成绩记录法是新开发出来的一种方法，此方法比较适合于从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。因此，本题应该选C。

34、答案：C本题解析：由于企业的岗位等级一般都是金字塔形，岗位级别越高，可提供的岗位越少，员工的升迁机会越少。为了弥补由于岗位数量少而给员工工资带来的损失，工资等级之间的工资标准可以重叠。因此，本题应该选C。

35、答案：A本题解析：根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2016）中第9.7条规定，建设项目地下水环境影响预测方法包括数学模型法和类比分析法。其中，数学模型法包括数值法、解析法等。一般情况下，一级评价应采用数值法，不宜概化为等效多孔介质的地区除外；二级评价中水文地质条件复杂且适宜采用数值法时，建议优先采用数值法；三级评价不必在报告中列出原始数据和全部计算过程，可用解析法或类比分析法。

36、答案：D本题解析：暂无解析

37、答案：C本题解析：人格测试的目的是为了了解应试者的人格特质。根据心理学家对人格的划分不同，测试的类型也不同。一般可以将人格分为16类：乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、持久型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立型、自律型和紧张型。因此，本题应该选C。

38、答案：B本题解析：

39、答案：D本题解析：P103。企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于人力资本的获得与配置。

40、答案：C本题解析：在市场经济成为人类普遍的资源配置方式，知识经济日新月异，全球化、信息化如火如荼，竞争十分激烈的今天，要想获得超额利润，只有不断提高自我的创新能力，在创新上处于领先地位，才能做到所谓“人无我有，人有我优，人优我新，人新我先”，立于不败之地。在技术和新产品上领先，就可以在别人还没有赶上来的一段时间内，处于技术垄断地位，获得超额利润。所以说创新是获得高效益之法。故本题选C。

41、答案：A本题解析：暂无解析

42、答案：C本题解析：暂无解析

43、答案：D本题解析：一种良好的晋升策略，需完善以下配套措施：①管理者应该强调企业的内部晋升政策；②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门；③建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度，通过工作岗位分析，明确员工的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个员工都清楚地知道，本岗位员工需要具备什么样的知识、经验和专业技能，以顺利地晋升到更高一级的岗位；④企业定期公布内部聘任岗位空缺情况；⑤采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为；⑥企业员工晋升过程的正规化。

44、答案：D本题解析：合作型协商中，协商各方是一种相互增进的关系，双方目标达成是一种正向关联。

45、答案：B本题解析：用机动法作影响线，去掉支座A，以RA代替支座反力，向上为正。给A端一个沿着RA方向的单位位移，由于中间支座不动，则杆的右端向下移动，由此得到的位移图即为影响线。

46、答案：D本题解析：《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ130—2014）规定，应根据规划方案的环境合理性和可持续发展论证结果，对规划要素提出明确的优化调整建议，特别是出现以下情形时：①规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划要求不符；②规划的布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区规划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突；③规划本身或规划包含的具体建设项目属于国家命令禁止的产业类型或不符合国家产业政策、环境保护政策（包括环境保护相关规划、节能减排和总量控制要求等）；④规划方案中配套建设的生态保护和污染防护措施实施后，区域的资源、环境承载力仍无法支撑规划的实施，或仍可能造成重大的生态破坏和环境污染；⑤规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响的程度或者范围作出科学、准确判断的内容。

47、答案：C本题解析：雇主的坚持点是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率；雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响。若超过该点，雇主则以关闭企业为抵制手段。

48、答案：B本题解析：劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人，CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

49、答案：D本题解析：模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。因此，本题应该选D。

50、答案：C本题解析：暂无解析

51、答案：A本题解析：暂无解析

52、答案：B本题解析：暂无解析

53、答案：C本题解析：最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历便对面试结果做出判断。研究发现，有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。因此，本题应该选C。

54、答案：A本题解析：暂无解析

55、答案：B、C本题解析：暂无解析

56、答案：C本题解析：工作任务表的作用如下：①强调课程的重点；②提高学习的效果；③关注信息的反馈。因此，本题应该选C。

57、答案：B本题解析：影响产业购买者购买决定的主要因素如下：①环境因素，即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等；②组织因素，即企业自身的目标、政策、组织结构等；③人际因素，购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响；④个人因素，即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。因此，本题应该选B。

58、答案：C本题解析：暂无解析

59、答案：C本题解析：预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。因此，本题应该选C。

60、答案：C本题解析：行政系统的内部监督系统包括一般监督与专门监督两个子系统。专门监督包括对人事管理的行政监察和对财务管理的审计监督。

61、答案：A本题解析：暂无解析

62、答案：D本题解析：目前我国事业单位中，国有事业单位占90%以上，其他性质的事业单位不足10%。故选D。

63、答案：C本题解析：暂无解析

64、答案：C本题解析：无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人（6～9人），在规定时间内（约1小时）就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。通常，被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过对被评人在讨论中的语言及行为的观察评价被评人的领导能力、人际沟通技巧、主动性、门头表达能力、说服力、自信心等能力。因此，本题应该选C。

65、答案：C、D本题解析：暂无解析

66、答案：A本题解析：劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。因此，本题应该选A。

67、答案：B本题解析：B项，一个计划只针对一个项目，而不是同时针对多个项目。

68、答案：A本题解析：暂无解析

69、答案：C本题解析：战国时期白圭的“治生之学”思想是商家经营管理思想的重要组成部分。

70、答案：D本题解析：准司法是法律方法的一种。A、B、C三项均是法律方法与行政方法的区别。在行政活动中，行政行为一般要对权利义务关系进行调整，这也是C项所强调的内容。D项错误。故本题答案选D。

71、答案：B本题解析：市场营销是关于构思、货物和服务的设计、定价、促销和分销的规划与实施过程，目的是创造能实现个人和组织目标的交换。其不仅仅局限于生产与消费之间的流通领域，而且还渗透到生产领域和消费领域之中，是企业经营管理的中心环节。

72、答案：C本题解析：培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，需选择适用的方式方法。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训，管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。因此，本题应该选C。

73、答案：A本题解析：根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》（HJ/T394—2007），环境敏感目标包括需特殊保护地区（如国家重点文物保护单位、有特殊价值的生物物种资源分布区域、自然保护区等）、生态敏感与脆弱区以及社会关注区。对环境敏感目标进行调查时，应调查其地理位置、规模、与工程的相对位置关系、所处环境功能区及保护内容等，附图、列表予以说明，并注明实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的变化情况及变化原因。

74、答案：D本题解析：2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，本题应该选D。

75、答案：C本题解析：暂无解析

76、答案：D本题解析：管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的两重性。

77、答案：B本题解析：背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。因此，本题应该选B。

78、答案：B本题解析：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。因此，本题应该选B。

79、答案：C本题解析：根据《环境影响评价技术导则—声环境》（HJ2.4—2009），对于城市道路、公路、铁路、城市轨道交通地上线路和水运线路等建设项目，声环境影响评价范围的确定原则是：①满足一级评价的要求，一般以道路中心线外两侧200m以内为评价范围；②二级、三级评价范围可根据建设项目所在区域和相邻区域的声环境功能区类别及敏感目标等实际情况适当缩小；③如依据建设项目声源计算得到的贡献值到200m处，仍不能满足相应功能区标准值时，应将评价范围扩大到满足标准值的距离。2类声环境功能区夜间噪声限值为50dB（A），本题中，距高速公路中心线300m处噪声贡献值为50dB（A），应将评价范围扩大到满足标准值的距离，即300m。

80、答案：B、D本题解析：暂无解析

81、答案：C本题解析：狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。因此，本题应该选C。

82、答案：C本题解析：根据《砌体结构设计规范》（GB50003—2011）第3.2.1条表3.2.1-4可知，由于砌体采用MU10级单排孔混凝土小型空心砌块、Mb7.5级砂浆对孔砌