职业病危害防治责任制度

职业病危害防治责任制度第一章总则为有效预防、控制和消除职业病危害，保护从业人员的职业健康权益，依据国家相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。本制度旨在明确各层级、各岗位在职业病危害防治工作中的责任，构建全员参与、各负其责的职业病危害防治管理体系，确保“预防为主、防治结合”方针的全面落实。本制度适用于单位内部所有涉及职业病危害因素的作业场所、从业人员及相关管理活动。任何部门和个人在执行职务或从事作业时，均须遵守本制度规定。职业病危害防治工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，实行用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。第二章组织机构与职责第一节主要负责人职责单位主要负责人是本单位职业病危害防治工作的第一责任人，对本单位的职业病危害防治工作全面负责，履行以下职责：（一）组织制定并督促落实本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程；（二）保证本单位职业病危害防治投入的有效实施，将所需经费纳入单位年度预算；（三）定期研究职业病危害防治工作，解决工作中存在的突出问题；（四）组织建立并落实职业病危害因素监测、评价制度；（五）督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患；（六）组织制定并实施本单位的职业病危害事故应急救援预案；（七）及时、如实报告职业病危害事故。第二节分管负责人职责分管职业病危害防治工作的负责人协助主要负责人做好职业病危害防治管理工作，对本单位的职业病危害防治工作负直接领导责任，履行以下职责：（一）组织实施本单位职业病危害防治规划、年度工作计划和方案；（二）组织开展职业病危害防治宣传教育和培训工作；（三）组织落实职业病危害防护设施的维护、检修和保养，确保其正常运行；（四）组织开展职业病危害因素日常监测和定期检测、评价工作；（五）督促落实从业人员职业健康监护工作；（六）组织调查处理职业病危害事件，并按规定上报；（七）协调解决职业病危害防治工作中的具体问题。第三节职业健康管理部门及人员职责单位应设立或指定职业健康管理部门（或配备专兼职职业健康管理人员），具体负责职业病危害防治的日常管理工作，履行以下职责：（一）起草和修订本单位职业病危害防治相关规章制度和操作规程；（二）组织或参与开展职业病危害因素辨识、评价工作；（三）监督管理职业病危害防护设施的使用和个体防护用品的发放、佩戴与使用；（四）负责职业健康宣传教育和培训的具体组织工作；（五）组织开展从业人员上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案；（六）负责职业病危害因素监测数据的收集、分析、报告和档案管理；（七）协助开展疑似职业病病人的诊断、治疗和康复工作；（八）参与职业病危害事故的调查处理；（九）负责与卫生健康等监管部门的日常联系和信息报送。第四节各部门及岗位人员职责各生产车间、部门负责人是本部门职业病危害防治工作的直接责任人，对本部门的职业病危害防治工作负全面管理责任，组织本部门从业人员严格遵守本单位职业病危害防治规章制度和操作规程，正确使用和维护职业病危害防护设施和个体防护用品，及时报告职业病危害隐患和从业人员的健康异常情况。从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的职业病危害防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品，自觉接受职业健康培训和健康检查，有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。第三章职业病危害预防与控制第一节前期预防单位在新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）时，应当进行职业病危害预评价。对可能产生职业病危害的建设项目，其职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。建设项目竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价。单位应当优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。第二节劳动过程中的防护与管理单位应当对作业场所的职业病危害因素进行日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。监测的结果应当及时向从业人员公布。对存在职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。单位应当为从业人员提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则正确佩戴、使用。不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的职业病防护用品。对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。单位应当对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业卫生知识，督促从业人员遵守职业病危害防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。第三节职业健康监护单位应当组织从事接触职业病危害作业的从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用由单位承担。不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的从业人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。单位应当为从业人员建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括从业人员的职业史､职业病危害接触史､职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。第四章职业病诊断、治疗与保障从业人员怀疑自己患有职业病时，有权向单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的从业人员职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。对确诊为职业病的从业人员，单位应当按照国家有关工伤保险的规定，保障其享受工伤保险待遇。同时，对疑似职业病病人和职业病病人，应当按照法律法规的规定安排其诊治、康复和安置。单位发生职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生健康主管部门和有关部门。第五章监督检查与责任追究单位应当建立健全职业病危害防治监督检查制度，定期对各部门、各岗位职业病危害防治工作的落实情况进行监督检查，对发现的问题和隐患，应当及时下达整改通知，限期整改。对在职业病危害防治工作中做出显著成绩的部门和个人，应当给予表彰和奖励。对违反本制度规定，导致