招聘专员候选人响应速度绩效评定表

招聘专员候选人响应速度绩效评定表考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分候选人响应速度25%简历审核响应时间1.简历审核时间≤24小时，得5分；

2.简历审核时间24-48小时，得4分；

3.简历审核时间48-72小时，得3分；

4.简历审核时间＞72小时，得2分。5候选人响应速度25%面试安排及时性1.面试安排时间≤3个工作日，得5分；

2.面试安排时间3-5个工作日，得4分；

3.面试安排时间5-7个工作日，得3分；

4.面试安排时间＞7个工作日，得2分。5候选人响应速度25%沟通效率1.沟通及时，无遗漏信息，得5分；

2.沟通基本及时，信息无遗漏，得4分；

3.沟通效率一般，信息有遗漏，得3分；

4.沟通不及时，信息有重大遗漏，得2分。5候选人响应速度25%候选人跟进及时性1.及时跟进，保持候选人积极性，得5分；

2.跟进基本及时，候选人积极性保持，得4分；

3.跟进不及时，候选人积极性受影响，得3分；

4.未及时跟进，候选人积极性大幅下降，得2分。5候选人响应速度25%反馈处理速度1.及时处理反馈，得5分；

2.反馈处理基本及时，得4分；

3.反馈处理不及时，得3分；

4.未处理反馈，得2分。5候选人质量评估25%候选人匹配度1.完全匹配，得5分；

2.高度匹配，得4分；

3.基本匹配，得3分；

4.不匹配，得2分。5候选人质量评估25%候选人潜力1.潜力巨大，得5分；

2.潜力较大，得4分；

3.潜力一般，得3分；

4.潜力较小，得2分。5候选人质量评估25%候选人稳定性1.非常稳定，得5分；

2.较为稳定，得4分；

3.一般，得3分；

4.较不稳定，得2分。5候选人质量评估25%候选人职业素养1.职业素养优秀，得5分；

2.职业素养良好，得4分；

3.职业素养一般，得3分；

4.职业素养较差，得2分。5候选人质量评估25%候选人面试表现1.面试表现优秀，得5分；

2.面试表现良好，得4分；

3.面试表现一般，得3分；

4.面试表现较差，得2分。5团队协作与沟通20%团队协作1.协作良好，得5分；

2.协作一般，得4分；

3.协作较差，得3分；

4.协作差，得2分。5团队协作与沟通20%信息共享1.信息共享及时，得5分；

2.信息共享基本及时，得4分；

3.信息共享不及时，得3分；

4.信息共享差，得2分。5团队协作与沟通20%沟通能力1.沟通清晰，得5分；

2.沟通基本清晰，得4分；

3.沟通存在误解，得3分；

4.沟通混乱，得2分。5团队协作与沟通20%解决问题能力1.能及时有效解决问题，得5分；

2.能解决部分问题，得4分；

3.解决问题能力一般，得3分；

4.解决问题能力差，得2分。5团队协作与沟通20%团队贡献1.对团队贡献积极，得5分；

2.对团队贡献一般，得4分；

3.对团队贡献较少，得3分；

4.对团队贡献无贡献，得2分。5工作效率与成果30%招聘完成率1.完成率100%，得5分；

2.完成率90-99%，得4分；

3.完成率80-89%，得3分；

4.完成率＜80%，得2分。5工作效率与成果30%候选人满意度1.非常满意，得5分；

2.满意，得4分；

3.一般，得3分；

4.不满意，得2分。5工作效率与成果30%招聘成本控制1.成本控制在预算范围内，得5分；

2.成本超出预算10%以内，得4分；

3.成本超出预算10%-20%，得3分；

4.成本超出预算20%以上，得2分。5工作效率与成果30%招聘周期控制1.招聘周期控制在预算周期内，得5分；

2.招聘周期超出预算周期10%以内，得4分；

3.招聘周期超出预算周期10%-20%，得3分；

4.招聘周期超出预算周期20%以上，得2分。5工作效率与成果30%工作计划执行1.计划执行率100%，得5分；

2.计划执行率90-99%，得4分；

3.计划执行率80-89%，得3分；

4.计划执行率＜80%，得2分。5本考核表用于评估招聘专员候选人在招聘过程中的响应速度，包括对候选人申请的响应时间、面试安排的及时性以及沟通效率等方面。考核结果将作为候选人绩效评定的依据之一。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得分员工自评主管意见绩效面谈直接