2026年基本劳动法试题及答案

2026年基本劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2026年《中华人民共和国劳动合同法》修订版，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为（）。A.劳动合同签订之日B.劳动者实际提供劳动之日C.用工备案登记完成之日D.试用期结束之日答案：B2.某公司与劳动者签订了期限为3年的固定期限劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；10答案：B4.劳动者因个人原因提出解除劳动合同，需提前（）日以书面形式通知用人单位。A.7B.15C.30D.45答案：C5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按（）计算。A.1；1年B.2；1年C.1；半年D.2；半年答案：A7.劳动者依法享受的年休假天数，需根据其累计工作时间确定。累计工作满10年不满20年的，年休假为（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B8.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B9.用人单位应当每月至少支付（）次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。A.1B.2C.3D.4答案：A10.用人单位需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数（）以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B11.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，其中“临时性”岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B12.女职工生育享受的产假天数（含难产、多胞胎）最低不得少于（）天。A.98B.128C.158D.188答案：B（注：假设2026年修订后延长产假至128天）13.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B15.最低工资标准每（）年至少调整一次，具体由省、自治区、直辖市人民政府规定。A.1B.2C.3D.5答案：B16.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及（）等情况。A.企业股东构成B.员工绩效考核排名C.劳动者要求了解的其他D.企业未来上市计划答案：C17.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.劳动者在工作时间因故意犯罪受伤B.劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.劳动者因醉酒在工作岗位突发疾病D.劳动者自残导致受伤答案：B18.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过（）。A.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用B.用人单位实际支出的全部培训费用C.劳动者剩余服务期内的全部工资D.当地月最低工资标准的12倍答案：A19.集体合同草案应当提交（）讨论通过，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.职工代表大会或全体职工；15B.工会委员会；30C.董事会；10D.监事会；7答案：A20.用人单位的（）对本单位的劳动安全卫生工作全面负责。A.工会主席B.安全管理员C.主要负责人D.人力资源总监答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC3.用人单位与劳动者可以约定违约金的情形有（）。A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者提前30日通知解除劳动合同D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：AB4.计算加班工资的基数，若劳动合同未约定的，可按（）确定。A.劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准B.集体合同约定的标准C.用人单位规章制度规定的标准D.当地月最低工资标准答案：ABC5.劳动者未休年休假的，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含（）。A.用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入B.额外200%的未休年休假工资报酬C.全部300%均为额外补偿D.当地失业保险金标准答案：AB6.劳务派遣单位的法定义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容D.向用工单位收取管理费用答案：ABC7.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排经期女职工从事低温、冷水作业B.怀孕7个月以上女职工不得安排夜班劳动C.产假期间工资按当地最低工资标准支付D.哺乳期女职工每日有1小时哺乳时间答案：ABD8.非全日制用工的特点包括（）。A.双方当事人不得约定试用期B.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.用人单位必须为劳动者缴纳全部社会保险答案：ABC9.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因企业改制引发的职工下岗争议答案：ABC10.用人单位违法解除劳动合同的后果包括（）。A.劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行B.劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付赔偿金C.赔偿金标准为经济补偿标准的2倍D.无需支付任何补偿答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.试用期内，用人单位可以随时以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，无需证明录用条件已告知劳动者。（）答案：×（需证明录用条件已明确告知且劳动者不符合）2.劳动者在同一用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，续订劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：√3.用人单位与劳动者约定“加班需经审批，未经审批的加班不计入工资”，该约定有效。（）答案：√（用人单位可通过规章制度规范加班审批程序，但实际安排的加班仍需支付报酬）4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（）答案：√5.年休假一般不跨年度安排，因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可跨1个年度安排。（）答案：√6.竞业限制的经济补偿可约定在劳动合同解除或终止后按月支付，也可约定在劳动关系存续期间提前支付。（）答案：√（法律未禁止提前支付，但需确保实际履行）7.劳务派遣中，用工单位应向被派遣劳动者支付与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视。（）答案：√8.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。（）答案：√9.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。（）答案：×（劳动者对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉）10.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。（）答案：×（可订立口头协议）四、案例分析题（共50分）案例一（15分）2024年3月，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%（转正后月工资1.5万元）。2024年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，申请劳动仲裁。问题：1.公司与张某约定的试用期是否合法？说明理由。（5分）2.公司解除劳动合同的行为是否合法？若违法，应承担何种责任？（10分）答案：1.合法。根据《劳动合同法》第19条，3年期劳动合同试用期最长可约定6个月，符合法律规定。2.违法。公司以“试用期考核不合格”解除合同，需证明：①录用条件已明确告知劳动者；②考核标准合理且已实际考核；③考核结果证明劳动者不符合录用条件。本案中公司未提供具体考核标准和记录，无法证明解除理由成立，构成违法解除。张某可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍：张某工作5个月（不满6个月），经济补偿为0.5个月工资（1.5万元），赔偿金为1个月工资（3万元）。案例二（15分）2022年1月，李某入职某制造企业，月工资8000元（含基本工资6000元、绩效工资2000元）。2025年12月，企业因经营困难决定裁员，李某被列入裁员名单。企业提前30日向工会说明情况，工会未提出异议，企业随后向劳动行政部门报告后实施裁员。李某被裁员前12个月平均工资为8500元（含季度奖金），当地上年度职工月平均工资为6000元。问题：1.企业裁员程序是否合法？说明理由。（5分）2.李某应获得的经济补偿是多少？计算依据是什么？（10分）答案：1.程序合法。根据《劳动合同法》第41条，裁员20人以上或占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。本案中企业已履行上述程序，程序合法。2.李某工作年限为4年（2022年1月至2025年12月），经济补偿按4个月工资计算。月工资按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算（8500元），且未超过当地上年度职工月平均工资3倍（6000×3=18000元），故经济补偿为8500×4=34000元。案例三（20分）2023年5月，王某与某劳务公司签订2年期劳动合同，被派遣至某建筑公司从事施工管理工作，约定月工资1万元（劳务公司支付）。2025年3月，王某在工地因脚手架倒塌受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为8级伤残。劳务公司未为王某缴纳工伤保险，建筑公司以“王某与劳务公司存在劳动关系”为由拒绝赔偿。问题：1.王某的工伤赔偿责任应由谁承担？说明理由。（10分）2.若王某提出解除劳动关系，可获得哪些工伤保险待遇？具体标准如何？（10分）答案：1.劳务公司承担主要赔偿责任，建筑公