2026年职业健康监督管理考试题【含答案】

2026年职业健康监督管理考试题【含答案】一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》最新修订内容，用人单位应当在产生职业病危害的工作场所设置明显的（），载明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。A.安全警示标志B.职业病危害警示标识C.操作规范公示牌D.应急疏散路线图答案：B2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：C3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.经上级部门批准后提供D.拒绝提供答案：A4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全锁B.泄险区C.监控设备D.通风系统答案：B5.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息，作出职业病诊断、鉴定结论。A.劳动者B.卫生行政部门C.工会组织D.安全生产监督管理部门答案：B6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.通过工会告知答案：B7.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。医疗卫生机构开展职业健康检查应当在资质批准的范围内进行。A.县级以上卫生行政部门B.设区的市级以上卫生行政部门C.省级以上卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：C8.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下答案：C9.职业病危害项目申报的具体办法由（）制定。A.国务院卫生行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.省级卫生行政部门D.设区的市级卫生行政部门答案：A10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地人民政府D.工会组织答案：B11.用人单位的主要负责人和职业健康管理人员应当接受（），遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全培训B.职业健康培训C.管理能力培训D.应急处置培训答案：B12.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.行业标准B.地方标准C.国家职业卫生标准D.国际标准答案：C13.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：A14.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.2B.3C.4D.5答案：B15.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以上五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业健康管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业健康管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业健康管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案答案：ABCD2.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD3.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同（）制定、调整并公布。A.劳动保障行政部门B.安全生产监督管理部门C.工会组织D.行业主管部门答案：AB4.劳动者在职业活动中应当履行下列哪些义务？（）A.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程B.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品C.发现职业病危害事故隐患应当及时报告D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的劳动条件答案：ABC5.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施？（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对造成职业病危害事故的单位进行查封答案：ABC6.工作场所设置的职业病危害警示标识应当符合（）的要求。A.图形规范B.颜色标准C.设置位置醒目D.内容准确答案：ABCD7.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC8.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促劳动者遵守（）。A.职业病防治法律、法规B.规章C.操作规程D.企业管理制度答案：ABC9.用人单位应当建立、健全下列哪些职业健康档案？（）A.职业卫生管理档案B.职业健康监护档案C.工作场所职业病危害因素检测评价档案D.劳动者健康体检档案答案：ABC10.职业病危害项目申报的内容包括（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病危害因素的浓度或强度D.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且必须列入国家规定的职业病分类和目录。（）答案：√2.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×4.工作场所的职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。（）答案：√5.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√6.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√7.用人单位应当为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，不符合要求的，不得使用。（）答案：√8.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（）答案：√9.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。（）答案：√10.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，但无需定期维护。（）答案：×四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）设置或指定职业健康管理机构，配备专（兼）职管理人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案；（4）建立职业健康管理制度和操作规程；（5）保证职业病防治所需资金投入；（6）如实申报职业病危害项目；（7）定期检测、评价工作场所职业病危害因素；（8）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（9）提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（10）对劳动者进行职业健康培训；（11）在劳动合同中告知职业病危害信息；（12）及时报告职业病危害事故；（13）落实职业病病人的救治和保障。2.职业健康检查的主要内容和要求有哪些？答案：主要内容包括上岗前检查（排除职业禁忌证）、在岗期间定期检查（早期发现职业病）、离岗时检查（明确健康状态）、应急检查（突发危害暴露后）。要求：（1）由省级卫生行政部门批准的机构承担；（2）检查项目和周期符合国家规定；（3）结果书面告知劳动者；（4）发现疑似职业病及时报告并安排诊断；（5）建立并保存职业健康监护档案（至少保存15年）。3.简述职业病危害因素检测与评价的区别和联系。答案：区别：检测是对工作场所职业病危害因素的浓度/强度进行定量测定；评价是对检测结果、防护措施效果、职业健康风险等进行综合分析，判断是否符合标准及控制措施的有效性。联系：检测是评价的基础，评价依赖检测数据；两者共同用于识别危害、评估风险、指导整改，是用人单位职业健康管理的核心技术手段。4.劳动者在职业健康保护中的权利和义务分别有哪些？答案：权利：（1）获得职业健康培训；（2）了解工作场所危害及防护措施；（3）要求提供符合标准的防护设施和用品；（4）拒绝违章指挥和强令冒险作业；（5）获得职业健康检查、诊断、救治；（6）对危害提出批评、检举、控告；（7）疑似职业病时获得诊断保障；（8）职业病患者获得赔偿。义务：（1）遵守职业健康法规、规章和操作规程；（2）正确使用和维护防护设备及用品；（3）及时报告危害事故隐患；（4）配合职业健康检查和诊断。5.职业健康监督管理部门的执法程序包括哪些关键环节？答案：（1）日常监督检查：制定计划，现场检查（查阅资料、询问人员、检测采样）；（2）立案调查：发现违法行为，收集证据（书证、物证、视听资料、证人证言等）；（3）案件审理：审查证据合法性、违法事实是否成立；（4）行政处罚：依法作出警告、罚款、责令停产停业、关闭等决定；（5）执行与救济：送达处罚决定书，告知复议或诉讼权利；（6）结案归档：整理案件材料，建立执法档案。五、案例分析题（20分）2025年12月，某省卫生行政部门对辖区内A化工有限公司开展职业健康专项检查。检查发现：（1）该公司2023年新上一条涂料生产线，未按规定向卫生行政部门申报职业病危害项目；（2）工作场所苯、二甲苯等有毒物质浓度检测报告显示，部分岗位浓度超过国家职业卫生标准3倍，但未采取任何整改措施；（3）2024年以来未组织接触职业病危害的120名劳动者进行职业健康检查；（4）未对新入职的50名劳动者进行职业健康培训；（5）未为劳动者提供符合国家标准的防毒面具，部分劳动者使用自制纱布口罩。问题：1.指出A公司存在的违法行为及对应的法律依据。2.卫生行政部门应如何依法处理？答案：1.违法行为及依据：（1）未申报职业病危害项目：违反《职业病防治法》第十六条“用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目”。（2）工作场所危害因素超标且未整改：违反第二十六条“用人单位应当定期检测、评价工作场所危害因素，发现超标应立即采取治理措施”。（3）未组织职业健康检查：违反第三十五条“对接触危害的劳动者应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查”。（4）未开展职业健康培训：违反第三十四条“用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康培训”。（5）未提供符合标准的防护用品：违反第二十五条“用人单位必须为劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品”。2.处理措施：（1）针对未申报项目：责令限期改正，给予警告，并处1-5万元罚款（《职业病防治法》第七十一条）。（2）针对危害因素超标且未整改：责令限期治理，并处5-3