2026年工会知识竞赛题库与答案

2026年工会知识竞赛题库与答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.休息休假权B.民主管理权利C.获得劳动报酬权D.职业培训权答案：B3.工会会员大会或会员代表大会有权（）工会委员会成员。A.选举和罢免B.任命和调整C.推荐和提名D.考核和奖惩答案：A4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需与工会协商一致答案：B5.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因违反劳动法规向工会支付的罚款答案：D7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：A9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.无权B.有权C.需经上级工会批准后D.需与企业协商后答案：B10.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.批评教育B.经济处罚C.支持和帮助D.行政处分答案：C11.工会开展职工教育、文体、宣传等活动所需费用，主要从（）中列支。A.工会经费B.企业行政费用C.职工个人缴费D.政府补贴答案：A12.新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖骑手）申请加入工会，工会（）。A.应当依法维护其合法权益，吸收其入会B.因无固定劳动关系不予接纳C.需经平台企业同意后方可接纳D.仅限户籍在本地的劳动者加入答案：A13.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.无权提出意见B.有权提出意见C.需联合3名以上职工共同提出D.需经上级工会批准后提出答案：B14.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.无需C.需经企业同意后D.需收取费用后答案：A15.职工代表大会至少每（）召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。A.月B.季度C.半年D.年答案：D16.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.企业管理层B.上级工会C.会员大会或会员代表大会D.劳动行政部门答案：C17.企业单方面降低职工工资，工会（）要求企业纠正。A.无权B.有权C.需职工联名申请后D.需经劳动仲裁后答案：B18.工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同，对劳动合同的（）进行监督。A.签订程序B.内容合法性C.履行情况D.以上都是答案：D19.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.政府财政答案：B20.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂务公开C.合理化建议活动D.以上都是答案：D二、判断题（每题1分，共10分）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√2.企业可以因职工参加工会活动而降低其工资、福利等待遇，但不得解除劳动合同。（）答案：×（企业不得因职工参加工会活动而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同）3.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√4.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以自行决定企业重大事项。（）答案：×（需经职工代表大会授权或召开临时会议）6.企业工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）答案：√7.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√8.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√9.工会可以代表职工与企业就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，签订工资专项集体合同。（）答案：√10.基层工会的非专职委员占用生产或工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√三、简答题（每题6分，共30分）1.工会在协调劳动关系中应履行哪些主要职责？答案：工会应履行以下职责：①代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同；②监督企业执行劳动法律法规，维护职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益；③参与劳动争议调解，为职工提供法律援助；④推动企业建立职工代表大会等民主管理制度，保障职工知情权、参与权；⑤关心职工生活，组织开展帮扶、慰问等服务活动。2.简述工会会员的基本权利。答案：工会会员的基本权利包括：①选举权、被选举权和表决权；②参加工会组织的各项活动；③对工会工作进行监督，提出意见和建议；④在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助和保护；⑤享受工会提供的福利、培训等服务；⑥法律、法规规定的其他权利。3.企业未按规定拨缴工会经费，工会可以采取哪些措施？答案：企业未按规定拨缴工会经费的，工会可以采取以下措施：①向企业发出催缴通知，要求限期补缴；②逾期不缴的，工会可以依法向当地人民法院申请支付令；③企业拒不执行支付令的，工会可以申请人民法院强制执行；④上级工会可以按照规定比例扣收企业应缴的工会经费。4.工会在职工劳动安全卫生权益保障中应发挥哪些作用？答案：工会在职工劳动安全卫生权益保障中的作用包括：①监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规，参与制定企业劳动安全卫生规章制度；②组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工安全意识和防护能力；③对企业新建、扩建、改建项目的劳动安全卫生设施与主体工程“三同时”情况进行监督；④发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，要求企业及时处理；⑤职工因工伤亡事故或其他严重职业危害事件发生后，工会应参与调查处理，维护职工合法权益。5.简述新就业形态劳动者加入工会的意义及工会服务的重点方向。答案：意义：新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）是劳动者群体的重要组成部分，加入工会有助于维护其劳动报酬、社会保障、职业安全等权益，增强归属感，促进平台经济规范健康发展。重点方向：①推动平台企业与劳动者建立合理的权益保障机制，协商确定劳动报酬、工作时间等标准；②协助解决社会保险参保问题，探索适合灵活就业特点的保障模式；③建立线上线下服务阵地，提供职业培训、法律维权、健康关怀等服务；④通过集体协商等方式，推动平台优化算法规则，避免“以罚代管”等不合理管理行为。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年10月，某制造企业因订单减少，未经职工代表大会讨论，单方面决定将全体职工月工资降低15%，并通知工会“已与部分职工代表沟通”。工会认为企业做法违法，要求企业撤销降薪决定。企业以“经营困难”为由拒绝，并称“工会无权干涉企业自主经营”。问题：企业的做法是否合法？工会应如何处理？答案：企业做法不合法。根据《工会法》和《劳动合同法》，涉及职工切身利益的工资调整属于重大事项，应当经职工代表大会讨论通过，或与工会平等协商确定。企业单方面降薪违反法定程序，侵犯职工权益。工会应采取以下措施：①向企业发出书面意见，明确指出降薪程序违法，要求立即撤销决定；②组织职工代表与企业进行协商，要求企业提供经营困难的证明材料，共同探讨合理解决方案（如短期轮岗、调整奖金结构等）；③若企业拒不改正，工会可支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或协助职工向人民法院提起诉讼；④向上级工会报告情况，争取上级工会的支持和指导。案例2：某互联网平台企业2025年新招用500名外卖骑手，均未签订劳动合同，仅通过平台协议约定“合作关系”。骑手每天工作10小时以上，无固定休息时间，平台按单计费且频繁扣罚。骑手自发联系当地工会，希望加入工会并解决问题。问题：工会应如何帮助骑手维护权益？答案：工会应采取以下措施：①积极吸收骑手入会，通过线上登记、流动站点办理等便捷方式，降低入会门槛，扩大组织覆盖；②组织骑手代表与平台企业开展集体协商，重点就劳动报酬标准（如单均最低收入）、工作时间（如每日最长接单时长）、奖惩