职场法律知识考试试卷

职场法律知识考试试卷一、单项选择题（每题2分，共50题，总计100分）1.张某于2023年3月15日入职甲公司，双方口头约定试用期1个月，月工资5000元。2023年4月20日，甲公司仍未与张某签订书面劳动合同，张某有权要求甲公司每月支付二倍工资的起算时间是（）A.2023年3月15日B.2023年4月15日C.2023年4月16日D.2023年4月20日2.李某在乙公司工作期间，因严重违反公司规章制度被解除劳动合同。关于该解除行为，下列说法正确的是（）A.乙公司需提前30日以书面形式通知李某B.乙公司需向李某支付经济补偿C.乙公司无需向李某支付经济补偿D.乙公司需额外支付李某1个月工资3.赵某与丙公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期6个月。试用期内，赵某因患病无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，丙公司提前30日以书面形式通知赵某解除劳动合同，下列说法正确的是（）A.丙公司解除劳动合同合法，无需支付经济补偿B.丙公司解除劳动合同违法，应支付违法解除赔偿金C.丙公司解除劳动合同合法，需支付经济补偿D.丙公司解除劳动合同违法，无需支付任何费用4.王某于2022年5月10日入职丁公司，2023年5月9日，丁公司因经营不善裁员，王某在裁员名单中。丁公司需向王某支付的经济补偿标准为（）A.1个月工资B.1.5个月工资C.2个月工资D.0.5个月工资5.刘某在戊公司累计工作满12年，2023年5月1日，刘某向戊公司提出休年休假，刘某当年可享受的年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.0天6.陈某在己公司工作期间，被安排在法定节假日加班，当日工资为200元，己公司应支付陈某的加班工资不低于（）A.300元B.400元C.500元D.600元7.杨某与庚公司签订的劳动合同中约定，杨某离职后2年内不得在与庚公司有竞争关系的单位任职，庚公司需在杨某离职后每月支付经济补偿。若杨某违反该约定，需向庚公司支付违约金。下列关于该约定的说法正确的是（）A.该约定因限制劳动者择业自由而无效B.庚公司未约定经济补偿，该约定无效C.若杨某违反约定，庚公司有权要求其支付违约金D.竞业限制期限超过2年的部分有效8.孙某于2021年7月1日入职辛公司，2023年6月30日，双方劳动合同期满，辛公司决定不续签，孙某有权要求辛公司支付经济补偿的月数为（）A.1个月B.2个月C.3个月D.0个月9.赵某在壬公司工作，月工资6000元，当地上年度职工月平均工资为2000元，赵某因非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事壬公司另行安排的工作，壬公司解除劳动合同，需支付的经济补偿为（）A.6000元B.12000元C.18000元D.24000元10.周某于2022年9月1日入职癸公司，2023年8月31日，癸公司以周某不能胜任工作为由解除劳动合同，且未经过培训或调岗，下列说法正确的是（）A.癸公司解除劳动合同合法，需支付经济补偿B.癸公司解除劳动合同违法，应支付违法解除赔偿金C.癸公司解除劳动合同合法，无需支付任何费用D.癸公司解除劳动合同违法，仅需支付经济补偿11.吴某在子公司工作期间，因工负伤被鉴定为8级伤残，吴某欲解除劳动合同，下列说法正确的是（）A.吴某不能解除劳动合同，需保留劳动关系B.吴某解除劳动合同，子公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金C.吴某解除劳动合同，子公司无需支付任何费用D.吴某只能要求子公司支付一次性伤残就业补助金12.郑某于2023年1月1日入职丑公司，月工资4000元，双方未签订书面劳动合同，郑某2023年3月1日的工资应为（）A.4000元B.8000元C.12000元D.6000元13.王某在寅公司工作，公司为其缴纳了失业保险，王某非因本人意愿中断就业，累计缴纳失业保险费满1年不足5年，王某领取失业保险金的最长期限为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月14.孙某于2020年11月1日入职卯公司，2023年10月31日，卯公司因被依法宣告破产终止劳动合同，孙某有权要求卯公司支付经济补偿的月数为（）A.2个月B.3个月C.3.5个月D.4个月15.赵某在辰公司工作期间，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，辰公司解除劳动合同，下列说法正确的是（）A.辰公司需提前30日通知赵某B.辰公司需向赵某支付经济补偿C.辰公司无需向赵某支付经济补偿D.辰公司需额外支付赵某1个月工资16.李某于2022年4月1日入职巳公司，双方签订了为期2年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资3500元，转正后工资4000元。下列关于试用期工资的说法正确的是（）A.试用期工资不低于3200元，符合法律规定B.试用期工资应不低于4000元的80%即3200元，本案符合规定C.试用期工资应不低于4000元，本案不符合规定D.试用期工资可由双方自由约定，无需符合任何标准17.张某在午公司工作，因公司长期拖欠工资，张某提出解除劳动合同，下列说法正确的是（）A.张某需提前30日通知公司B.张某无需提前通知公司，可立即解除C.张某有权要求公司支付经济补偿D.张某无权要求公司支付经济补偿18.王某未与任何公司建立劳动关系，其到某公司应聘，该公司要求王某提供担保人，下列说法正确的是（）A.公司有权要求王某提供担保人B.公司要求王某提供担保人的行为违法C.公司可要求王某提供一定数额的保证金作为担保D.公司要求王某提供担保人需经劳动行政部门批准19.赵某在未与原公司解除劳动合同的情况下，入职新公司，给原公司造成经济损失，下列关于责任承担的说法正确的是（）A.赵某承担全部责任，新公司不承担责任B.新公司承担全部责任，赵某不承担责任C.赵某与新公司承担连带赔偿责任D.赵某与新公司按过错比例承担责任20.某公司安排员工在工作日延长工作时间，应支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%21.职工甲累计工作8年，在A公司工作3年，2023年甲在A公司可享受的年休假天数为（）A.3天B.5天C.8天D.10天22.乙公司与员工解除劳动合同时，下列不属于法定需支付经济补偿情形的是（）A.员工严重违反公司规章制度被解除B.员工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，公司解除C.公司因生产经营发生严重困难裁员D.员工患病医疗期满后不能从事原工作，公司解除23.丙于2022年5月15日入职丁公司，双方未签订书面劳动合同，丙最多可主张的二倍工资差额月份为（）A.2022年5月至2023年4月B.2022年6月至2023年4月C.2022年5月至2023年3月D.2022年6月至2023年3月24.丁公司与员工约定的竞业限制期限，不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年25.戊公司为员工缴纳工伤保险费的主体是（）A.员工本人B.用人单位C.用人单位和员工共同缴纳D.社会保险经办机构26.己员工因工致残被鉴定为5级伤残，其一次性伤残补助金的标准为（）A.18个月的本人工资B.16个月的本人工资C.14个月的本人工资D.12个月的本人工资27.庚公司安排员工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%28.员工辛非因本人意愿中断就业，累计缴纳失业保险费满5年不足10年，其领取失业保险金的最长期限为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月29.壬公司与员工签订的劳动合同期限为1年，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月30.癸员工患病在医疗期内，公司不得（）A.发放病假工资B.解除劳动合同C.缴纳社会保险费D.安排其他工作31.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）A.最低工资标准不包括加班工资B.最低工资标准不包括劳动者的福利待遇C.最低工资标准由省级人民政府规定D.以上说法均正确32.甲公司因经济性裁员，裁减人员时，应当优先留用的人员是（）A.与本单位订立固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.本单位的高级管理人员D.本单位的普通工作人员33.员工乙在试用期内被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同，下列说法正确的是（）A.公司需提前30日通知员工B.公司需支付经济补偿C.公司无需支付经济补偿D.公司需额外支付1个月工资34.丙公司与员工变更劳动合同，应当采用（）A.口头形式B.书面形式C.书面或口头形式均可D.劳动行政部门规定的形式35.下列不属于劳动争议的是（）A.员工甲与公司因解除劳动合同的经济补偿发生争议B.员工乙与公司因支付加班费发生争议C.员工丙与公司因购买住房产生的内部纠纷D.员工丁与公司因工伤医疗费发生争议36.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年37.丁公司安排员工在法定节假日加班，当日工资为300元，应支付的加班工资不低于（）A.300元B.450元C.600元D.900元38.戊员工累计工作满20年，其年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天39.己公司与员工终止劳动合同，需支付经济补偿的情形是（）A.劳动合同期满，公司维持原条件续订，员工不续订B.员工开始依法享受基本养老保险待遇C.公司被依法宣告破产D.员工死亡40.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）A.高温津贴属于最低工资的组成部分B.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应当发放高温津贴C.高温津贴无需发放给室内高温作业的劳动者D.高温津贴由用人单位自主决定是否发放41.员工甲非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同A.15日B.30日C.60日D.90日42.乙公司与员工签订的劳动合同中，下列条款有效的是（）A.员工自愿放弃社会保险的条款B.员工在合同期内不得结婚的条款C.竞业限制条款，期限为2年D.员工离职后不得从事同行业工作且无经济补偿的条款43.丙员工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.6个月的员工本人工资D.12个月的员工本人工资44.下列关于试用期的说法，正确的是（）A.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.B和C均正确45.丁公司拖欠员工工资，员工向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法（）A.调解B.仲裁C.处理D.判决46.下列关于经济补偿的说法，正确的是（）A.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入B.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.以上说法均正确47.戊员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同工伤的情形是（）A.突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡B.突发疾病在24小时之内经抢救无效死亡C.突发疾病在72小时之内经抢救无效死亡D.突发疾病在12小时之内经抢救无效死亡48.己公司安排员工加班，下列情形中不需要支付加班工资的是（）A.员工在工作日延长工作时间加班B.员工在休息日加班且公司安排补休C.员工在法定节假日加班D.以上均不需要支付49.下列关于劳动能力鉴定的说法，正确的是（）A.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请B.劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人C.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请D.以上说法均正确50.下列关于失业保险的说法，错误的是（）A.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准B.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇C.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金D.失业人员需缴纳失业保险费满1年才能领取失业保险金二、多项选择题（每题4分，共10题，总计40分，每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）51.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同B.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同C.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同D.用人单位经济性裁员，解除劳动合同52.下列关于试用期的约定，符合法律规定的有（）A.甲公司与劳动者签订3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月B.乙公司与劳动者签订1年固定期限劳动合同，约定试用期1个月C.丙公司与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期1个月D.丁公司与同一劳动者先后签订两次劳动合同，第二次签订时约定试用期1个月53.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）A.工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳B.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇C.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理54.下列关于劳动争议解决途径的说法，正确的有（）A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼55.下列关于年休假的说法，正确的有（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期56.下列关于加班工资的说法，正确的有（）A.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休代替支付加班工资57.下列关于竞业限制的说法，正确的有（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金58.下列关于劳动合同订立的说法，正确的有（）A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立59.下列关于用人单位解除劳动合同的说法，正确的有（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同C.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同60.下列关于失业保险的说法，正确的有（）A.失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的B.失业人员在领取失业保险金期间，停止参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇C.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金D.失业人员领取失业保险金的期限最长为二十四个月三、案例分析题（每题10分，共1题，总计10分）61.案例：王某于2021年6月1日入职甲科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的书面劳动合同，约定月工资12000元，试用期6个月，试用期工资9600元。2022年2月1日，王某因身体原因向公司申请休病假，公司批准其病假3个月，病假期间公司每月支付王某工资4000元。2022年4月1日，公司以王某病假结束后不能胜任原工作，也不能从事公司另行安排的软件开发辅助工作为由，提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同。王某认为公司解除劳动合同违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）甲科技公司与王某约定的试用期是否符合法律规定？请说明理由。（2）甲科技公司在王某病假期间支付的工资是否符合法律规定？请说明理由。（3）甲科技公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（答案示例：（1）符合。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本案中双方签订3年劳动合同，约定试用期6个月，符合法律规定。（2）不符合。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。假设当地最低工资标准为2200元，那么病假工资应不低于1760元，公司支付4000元虽高于此标准，但若当地另有更高规定则需按规定执行，若假设当地最低工资标准更高，或公司支付标准不符合当地规定则违法。（3）不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但本案中公司以王某不能胜任原工作及另行安排的工作为由解除，需证明王某不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可解除，公司未举证证明王某经培训或调岗后仍不能胜任，故解除行为违法，应支付赔偿金。）调整后最终内容：一、单项选择题（每题2分，共50题，总计100分）1.张某于2023年3月15日入职甲公司，双方口头约定试用期1个月，月工资5000元。2023年4月20日，甲公司仍未与张某签订书面劳动合同，张某有权要求甲公司每月支付二倍工资的起算时间是（）A.2023年3月15日B.2023年4月15日C.2023年4月16日D.2023年4月20日2.李某在乙公司工作期间，因严重违反公司规章制度被解除劳动合同。关于该解除行为，下列说法正确的是（）A.乙公司需提前30日以书面形式通知李某B.乙公司需向李某支付经济补偿C.乙公司无需向李某支付经济补偿D.乙公司需额外支付李某1个月工资3.赵某与丙公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期6个月。试用期内，赵某因患病无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，丙公司提前30日以书面形式通知赵某解除劳动合同，下列说法正确的是（）A.丙公司解除劳动合同合法，无需支付经济补偿B.丙公司解除劳动合同违法，应支付违法解除赔偿金C.丙公司解除劳动合同合法，需支付经济补偿D.丙公司解除劳动合同违法，无需支付任何费用4.王某于2022年5月10日入职丁公司，2023年5月9日，丁公司因经营不善裁员，王某在裁员名单中。丁公司需向王某支付的经济补偿标准为（）A.1个月工资B.1.5个月工资C.2个月工资D.0.5个月工资5.刘某在戊公司累计工作满12年，2023年5月1日，刘某向戊公司提出休年休假，刘某当年可享受的年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.0天6.陈某在己公司工作期间，被安排在法定节假日加班，当日工资为200元，己公司应支付陈某的加班工资不低于（）A.300元B.400元C.500元D.600元7.杨某与庚公司签订的劳动合同中约定，杨某离职后2年内不得在与庚公司有竞争关系的单位任职，庚公司需在杨某离职后每月支付经济补偿。若杨某违反该约定，需向庚公司支付违约金。下列关于该约定的说法正确的是（）A.该约定因限制劳动者择业自由而无效B.庚公司未约定经济补偿，该约定无效C.若杨某违反约定，庚公司有权要求其支付违约金D.竞业限制期限超过2年的部分有效8.孙某于2021年7月1日入职辛公司，2023年6月30日，双方劳动合同期满，辛公司决定不续签，孙某有权要求辛公司支付经济补偿的月数为（）A.1个月B.2个月C.3个月D.0个月9.赵某在壬公司工作，月工资6000元，当地上年度职工月平均工资为2000元，赵某因非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事壬公司另行安排的工作，壬公司解除劳动合同，需支付的经济补偿为（）A.6000元B.12000元C.18000元D.24000元10.周某于2022年9月1日入职癸公司，2023年8月31日，癸公司以周某不能胜任工作为由解除劳动合同，且未经过培训或调岗，下列说法正确的是（）A.癸公司解除劳动合同合法，需支付经济补偿B.癸公司解除劳动合同违法，应支付违法解除赔偿金C.癸公司解除劳动合同合法，无需支付任何费用D.癸公司解除劳动合同违法，仅需支付经济补偿11.吴某在子公司工作期间，因工负伤被鉴定为8级伤残，吴某欲解除劳动合同，下列说法正确的是（）A.吴某不能解除劳动合同，需保留劳动关系B.吴某解除劳动合同，子公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金C.吴某解除劳动合同，子公司无需支付任何费用D.吴某只能要求子公司支付一次性伤残就业补助金12.郑某于2023年1月1日入职丑公司，月工资4000元，双方未签订书面劳动合同，郑某2023年3月1日的工资应为（）A.4000元B.8000元C.12000元D.6000元13.王某在寅公司工作，公司为其缴纳了失业保险，王某非因本人意愿中断就业，累计缴纳失业保险费满1年不足5年，王某领取失业保险金的最长期限为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月14.孙某于2020年11月1日入职卯公司，2023年10月31日，卯公司因被依法宣告破产终止劳动合同，孙某有权要求卯公司支付经济补偿的月数为（）A.2个月B.3个月C.3.5个月D.4个月15.赵某在辰公司工作期间，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，辰公司解除劳动合同，下列说法正确的是（）A.辰公司需提前30日通知赵某B.辰公司需向赵某支付经济补偿C.辰公司无需向赵某支付经济补偿D.辰公司需额外支付赵某1个月工资16.李某于2022年4月1日入职巳公司，双方签订了为期2年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资3500元，转正后工资4000元。下列关于试用期工资的说法正确的是（）A.试用期工资不低于3200元，符合法律规定B.试用期工资应不低于4000元的80%即3200元，本案符合规定C.试用期工资应不低于4000元，本案不符合规定D.试用期工资可由双方自由约定，无需符合任何标准17.张某在午公司工作，因公司长期拖欠工资，张某提出解除劳动合同，下列说法正确的是（）A.张某需提前30日通知公司B.张某无需提前通知公司，可立即解除C.张某有权要求公司支付经济补偿D.张某无权要求公司支付经济补偿18.王某未与任何公司建立劳动关系，其到某公司应聘，该公司要求王某提供担保人，下列说法正确的是（）A.公司有权要求王某提供担保人B.公司要求王某提供担保人的行为违法C.公司可要求王某提供一定数额的保证金作为担保D.公司要求王某提供担保人需经劳动行政部门批准19.赵某在未与原公司解除劳动合同的情况下，入职新公司，给原公司造成经济损失，下列关于责任承担的说法正确的是（）A.赵某承担全部责任，新公司不承担责任B.新公司承担全部责任，赵某不承担责任C.赵某与新公司承担连带赔偿责任D.赵某与新公司按过错比例承担责任20.某公司安排员工在工作日延长工作时间，应支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%21.职工甲累计工作8年，在A公司工作3年，2023年甲在A公司可享受的年休假天数为（）A.3天B.5天C.8天D.10天22.乙公司与员工解除劳动合同时，下列不属于法定需支付经济补偿情形的是（）A.员工严重违反公司规章制度被解除B.员工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，公司解除C.公司因生产经营发生严重困难裁员D.员工患病医疗期满后不能从事原工作，公司解除23.丙于2022年5月15日入职丁公司，双方未签订书面劳动合同，丙最多可主张的二倍工资差额月份为（）A.2022年5月至2023年4月B.2022年6月至2023年4月C.2022年5月至2023年3月D.2022年6月至2023年3月24.丁公司与员工约定的竞业限制期限，不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年25.戊公司为员工缴纳工伤保险费的主体是（）A.员工本人B.用人单位C.用人单位和员工共同缴纳D.社会保险经办机构26.己员工因工致残被鉴定为5级伤残，其一次性伤残补助金的标准为（）A.18个月的本人工资B.16个月的本人工资C.14个月的本人工资D.12个月的本人工资27.庚公司安排员工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%28.员工辛非因本人意愿中断就业，累计缴纳失业保险费满5年不足10年，其领取失业保险金的最长期限为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月29.壬公司与员工签订的劳动合同期限为1年，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月30.癸员工患病在医疗期内，公司不得（）A.发放病假工资B.解除劳动合同C.缴纳社会保险费D.安排其他工作31.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）A.最低工资标准不包括加班工资B.最低工资标准不包括劳动者的福利待遇C.最低工资标准由省级人民政府规定D.以上说法均正确32.甲公司因经济性裁员，裁减人员时，应当优先留用的人员是（）A.与本单位订立固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.本单位的高级管理人员D.本单位的普通工作人员33.员工乙在试用期内被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同，下列说法正确的是（）A.公司需提前30日通知员工B.公司需支付经济补偿C.公司无需支付经济补偿D.公司需额外支付1个月工资34.丙公司与员工变更劳动合同，应当采用（）A.口头形式B.书面形式C.书面或口头形式均可D.劳动行政部门规定的形式35.下列不属于劳动争议的是（）A.员工甲与公司因解除劳动合同的经济补偿发生争议B.员工乙与公司因支付加班费发生争议C.员工丙与公司因购买住房产生的内部纠纷D.员工丁与公司因工伤医疗费发生争议36.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年37.丁公司安排员工在法定节假日加班，当日工资为300元，应支付的加班工资不低于（）A.300元B.450元C.600元D.900元38.戊员工累计工作满20年，其年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天39.己公司与员工终止劳动合同，需支付经济补偿的情形是（）A.劳动合同期满，公司维持原条件续订，员工不续订B.员工开始依法享受基本养老保险待遇C.公司被依法宣告破产D.员工死亡40.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）A.高温津贴属于最低工资的组成部分B.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应当发放高温津贴C.高温津贴无需发放给室内高温作业的劳动者D.高温津贴由用人单位自主决定是否发放41.员工甲非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同A.15日B.30日C.60日D.90日42.乙公司与员工签订的劳动合同中，下列条款有效的是（）A.员工自愿放弃社会保险的条款B.员工在合同期内不得结婚的条款C.竞业限制条款，期限为2年D.员工离职后不得从事同行业工作且无经济补偿的条款43.丙员工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.6个月的员工本人工资D.12个月的员工本人工资44.下列关于试用期的说法，正确的是（）A.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.B和C均正确45.丁公司拖欠员工工资，员工向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法（）A.调解B.仲裁C.处理D.判决46.下列关于经济补偿的说法，正确的是（）A.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入B.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.以上说法均正确47.戊员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同工伤的情形是（）A.突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡B.突发疾病在24小时之内经抢救无效死亡C.突发疾病在72小时之内经抢救无效死亡D.突发疾病在12小时之内经抢救无效死亡48.己公司安排员工加班，下列情形中不需要支付加班工资的是（）A.员工在工作日延长工作时间加班B.员工在休息日加班且公司安排补休C.员工在法定节假日加班D.以上均不需要支付49.下列关于劳动能力鉴定的说法，正确的是（）A.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请B.劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人C.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请D.以上说法均正确50.下列关于失业保险的说法，错误的是（）A.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准B.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇C.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金D.失业人员需缴纳失业保险费满1年才能领取失业保险金二、多项选择题（每题4分，共10题，总计40分，每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）51.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同B.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同C.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同D.用人单位经济性裁员，解除劳动合同52.下列关于试用期的约定，符合法律规定的有（）A.甲公司与劳动者签订3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月B.乙公司与劳动者签订1年固定期限劳动合同，约定试用期1个月C.丙公司与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期1个月D.丁公司与同一劳动者先后签订两次劳动合同，第二次签订时约定试用期1个月53.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）A.工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳B.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇C.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理54.下列关于劳动争议解决途径的说法，正确的有（）A.劳动