2026年人力资源管理（劳务派遣管理）试题及答案

2026年人力资源管理（劳务派遣管理）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共30分）答题要求：本卷共6题，每题5分。每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案填写在相应位置。1.以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位2.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.劳动报酬B.加班费C.绩效奖金D.以上都是3.用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位违反此规定的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。A.一千元以上五千元以下B.五千元以上一万元以下C.一万元以上五万元以下D.五万元以上十万元以下4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方协商确定5.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.同等C.平等D.不同6.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得（）的罚款。A.一倍以上三倍以下B.一倍以上五倍以下C.三倍以上五倍以下D.五倍以上十倍以下第II卷（非选择题，共70分）（一）简答题（共2题，每题10分，共20分）答题要求：请简要回答问题，答案应简洁明了。1.简述劳务派遣单位的设立条件。2.用工单位在劳务派遣中应履行哪些义务？（二）论述题（共1题，每题20分，共20分）答题要求：请结合所学知识，对题目进行深入论述，观点明确，论证充分。1.试述劳务派遣对企业人力资源管理的影响。（三）案例分析题（共1题，每题20分，共20分）答题要求：请根据所给案例，分析问题并回答。1.某劳务派遣单位与用工单位签订了劳务派遣协议，约定派遣10名劳动者到用工单位工作，派遣期限为两年。在派遣期间，用工单位发现其中一名劳动者不能胜任工作，便要求劳务派遣单位将其退回。劳务派遣单位以该劳动者无过错为由拒绝退回。双方因此发生争议。请分析：（1）用工单位要求退回劳动者是否合理？为什么？（2）劳务派遣单位拒绝退回是否合法？为什么？（四）材料分析题（共1题，每题10分，共10分）答题要求：请阅读材料，结合所学知识，回答问题。材料：某公司为了降低用工成本，提高灵活性，采用了劳务派遣的用工方式。公司与劳务派遣单位签订了劳务派遣协议，将部分岗位的员工改为劳务派遣工。然而，在实施过程中，公司发现劳务派遣工与正式员工在工作待遇、职业发展等方面存在较大差异，导致劳务派遣工工作积极性不高，影响了工作效率。同时，公司也面临着一些法律风险，如劳务派遣协议的合规性问题等。问题：请分析该公司在劳务派遣用工过程中存在的问题，并提出相应的解决措施。（五）方案设计题（共1题，每题10分，共10分）答题要求：请根据所给问题，设计一个合理的方案。1.某企业计划扩大生产规模，需要增加一批员工。企业考虑采用劳务派遣的用工方式。请你为该企业设计一个劳务派遣用工方案，包括劳务派遣单位的选择、劳务派遣协议的签订、被派遣劳动者的管理等方面。答案：第I卷：1.B2.D3.B4.A5.B6.B第II卷：（一）1.注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。2.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（二）略（三）（1）用工单位要求退回劳动者合理。根据规定，被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位：严重违反用工单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该劳动者不能胜任工作，符合退回条件。（2）劳务派遣单位拒绝退回不合法。用工单位按照上述规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位应当依法解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同。（四）问题：劳务派遣工与正式员工待遇差异大，影响工作积极性和效率；存在劳务派遣协议合规性问题。措施：统一劳务派遣工与正式员工的薪酬福利体系；加强对劳务派遣协议的审核与管理，确保合规；建立沟通机制，关注