2026年人力行政（劳动争议处理）试题及答案

2026年人力行政（劳动争议处理）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）每题给出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。(总共8题，每题5分)1.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效B.调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行C.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁D.以上说法都正确答案：D2.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.以上都是答案：D3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.30B.45C.60D.90答案：B5.下列属于劳动争议范围的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.以上都是答案：D6.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.15B.30C.45D.60答案：A7.用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，其中不包括（）A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.裁决所根据的证据是伪造的D.对方当事人申请仲裁超过时效的答案：D8.劳动争议诉讼的程序不包括（）A.起诉B.受理C.调解D.判决答案：C第II卷（非选择题，共60分）二、判断题（共10分）判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。(总共5题，每题2分)1.劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（）答案：√2.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√3.当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼。（）答案：×4.劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√5.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。（）答案：√三、简答题（共20分）简要回答下列问题。(总共2题，每题10分)1.简述劳动争议处理的基本原则。答案：劳动争议处理的基本原则包括合法原则，即处理劳动争议要严格依法进行；公正原则，确保争议处理结果公平公正；及时处理原则，提高效率，尽快解决争议；着重调解原则，尽量通过调解方式解决纠纷，促进劳动关系和谐稳定。2.劳动争议仲裁的程序有哪些？答案：劳动争议仲裁程序包括：申请与受理，当事人提交仲裁申请，仲裁委员会受理；组成仲裁庭，仲裁委员会决定是否受理后组成仲裁庭；开庭审理，仲裁庭按照法定程序进行审理；裁决，仲裁庭根据审理结果作出裁决。四、案例分析题（共2题每题15分，共30分）请根据所给案例，运用劳动争议处理的相关知识进行分析并回答问题。1.案例：某公司员工小李与公司签订了为期3年的劳动合同。合同履行期间，公司以小李不能胜任工作为由，决定解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知了小李。小李认为自己能够胜任工作，公司解除劳动合同的决定不合理，遂与公司发生争议。问题：（1）公司解除劳动合同的做法是否合法？为什么？（2）小李应如何维护自己的权益？答案：（1）公司解除劳动合同的做法不一定合法。虽然公司提前30日以书面形式通知了小李，但仅以不能胜任工作为由解除劳动合同，需要有充分的证据证明小李确实不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司没有足够证据，其解除劳动合同的行为可能违法。（2）小李可以先与公司进行协商，要求公司说明解除劳动合同的具体理由和依据，并提供相应证据。若协商不成，小李可以向劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。若对仲裁裁决不服，小李还可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。2.案例：小张在一家工厂工作，工厂未按照劳动合同约定为其缴纳社会保险。小张多次与工厂沟通无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社会保险。问题：（1）小张的仲裁请求是否合理？为什么？（2）劳动争议仲裁委员会应如何处理该案件？答案：（1）小张的仲裁请求合理。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，工厂未按照劳动合同约定为小张缴纳社会保险，侵害了小张的合法权益。小张有权要求工厂补缴社会保险。（2）劳动争议仲裁委员会受理案件后，会要求工厂提供相关证据证明其已为小张缴纳社会保险或说明未缴纳的合理理由。若工厂无法提供充分证据，仲裁委员会将裁决工厂按照规定为小张补缴社会保险。仲裁委员会还会根据具体情况，要求工厂承担相应的法律责任，如支付因未缴纳社会保险给小张造成的损失等。五、论述题（共10分）论述劳动争议处理制度对构建和谐劳动关系的重要意义。答案：劳动争议处理制度对构建和谐劳动关系具有重要意义。它为劳动者和用人单位提供了一个公平公正解决纠纷的平台，当双方发生争议时，能通过合法、规范的程序解决，避免矛盾激化。