游戏策划与制作人项目成功与创意性绩效考核表_第1页
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文档简介

游戏策划与制作人项目成功与创意性绩效考核表考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分项目成功率25%项目按时完成率评估项目是否按时完成，包括但不限于开发周期、测试周期等。20项目成功率25%项目功能完整性评估项目功能是否完整，包括核心功能和辅助功能。15项目成功率25%项目稳定性评估项目运行稳定性，包括崩溃率、卡顿率等。15项目成功率25%用户满意度评估用户对项目的满意度，包括反馈调查、评分等。10项目成功率25%市场接受度评估项目在市场中的接受度，包括下载量、活跃用户数等。15创意性25%游戏创意新颖度评估游戏创意是否新颖，包括故事情节、游戏机制等。20创意性25%游戏玩法创新性评估游戏玩法是否具有创新性，包括操作方式、游戏规则等。15创意性25%美术风格独特性评估游戏美术风格是否独特，包括角色设计、场景设计等。15创意性25%音乐音效匹配度评估游戏音乐音效与游戏内容的匹配度。10创意性25%用户互动性评估游戏是否具有良好的用户互动性。10团队协作与沟通20%团队协作能力评估个人在团队中的协作能力，包括沟通、协调、支持等。20团队协作与沟通20%跨部门沟通效果评估与不同部门沟通的效果，包括需求传递、问题解决等。15团队协作与沟通20%项目进度汇报及时性评估项目进度汇报的及时性。15团队协作与沟通20%问题反馈与解决能力评估对项目过程中出现的问题的反馈与解决能力。10团队协作与沟通20%团队成员满意度评估团队成员对个人的满意度。10持续学习与自我提升30%行业知识更新率评估个人对行业知识的更新速度。15持续学习与自我提升30%技能提升计划完成率评估个人技能提升计划的完成情况。15持续学习与自我提升30%参与行业交流活动频率评估个人参与行业交流活动的频率。15持续学习与自我提升30%个人总结与改进计划评估个人对工作总结与改进计划的制定和执行。15持续学习与自我提升30%带教新员工成果评估对新员工的带教成果。10本考核表旨在全面评估游戏策划与制作人在项目成功与创意性方面的表现，以下为详细考核维度及指标。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得分员工自评主管意见绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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