2026《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案

2026《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)一、单项选择题（共50题，每题1分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.32.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上标准处以罚款。A.300B.500C.1000D.20004.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.305.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这是《劳动合同法》规定的（）情形。A.协商解除B.过失性辞退C.非过失性辞退D.随时解除6.劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.所有员工7.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失效C.由用人单位决定是否有效D.需重新签订9.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足十年，提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.2010.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.劳仲裁11.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.20B.24C.30D.3612.劳务派遣单位应当与（）订立二年以上的固定期限劳动合同。A.用工单位B.被派遣劳动者C.劳动行政部门D.工会13.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这句话描述的是劳务派遣单位的（）义务。A.提供劳动条件B.支付最低工资C.缴纳社保D.培训14.劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“一个月工资”是指（）。A.最低工资B.平均工资C.上一个月工资D.基本工资15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.半个B.一个C.一个半D.两个16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.2017.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1.5C.2D.318.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A.最低工资标准B.用人单位同类岗位劳动报酬C.劳动者协商数额D.市场平均价格19.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响（）的履行。A.先订立的劳动合同B.主要工作任务C.劳动合同法规定D.用人单位规章制度20.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月21.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这体现了劳动合同法的（）原则。A.平等自愿B.协商一致C.合法公平D.诚实信用22.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（）。A.集体合同规定B.国家有关规定C.用人单位规章制度D.同工同酬原则23.劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，用人单位（）。A.可以解除劳动合同B.应当解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.可以降低其工资待遇24.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的（）。A.辞职权B.立即解除权C.随时解除权D.协商解除权25.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.企业管理层26.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.30D.4527.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表D.全体职工28.劳动合同终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.3029.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.劳动报酬30.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这体现了（）原则。A.临时性B.辅助性C.替代性D.避免规避法律31.劳动者被派遣到用工单位工作，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.劳动者协商工资B.用工单位平均工资C.所在地最低工资标准D.派遣单位平均工资32.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.6033.劳动合同法规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的（）。A.宣传工作B.监督管理C.培训指导D.法律援助34.劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.工会B.职工代表C.劳动行政部门D.企业管理层35.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，依法承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任36.劳动合同法规定，在试用期内，劳动者（）。A.不得解除劳动合同B.可以随时解除劳动合同C.需提前3天通知用人单位解除劳动合同D.需提前30天通知用人单位解除劳动合同37.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。A.订立劳动合同B.办理入职手续C.实际用工D.试用期开始38.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同（）。A.自动续延B.应当续延至服务期满C.终止D.由双方协商是否续延39.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（）部分所应分摊的培训费用。A.尚未履行B.已经履行C.全部D.约定40.用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，（）支付违约金。A.应当B.不需要C.酌情D.部分需要41.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（）年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。A.一B.二C.三D.五42.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%43.用人单位出资培训劳动者后，劳动者未满服务期离职的，用人单位可以要求劳动者支付（）。A.全部培训费用B.违约金C.赔偿金D.补偿金44.劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期内不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为（）。A.3至24个月B.6至12个月C.12至24个月D.3至18个月45.劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未办理的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.补偿责任B.赔偿责任C.行政责任D.刑事责任46.劳务派遣用工是（）用工形式。A.补充B.临时C.主要D.长期47.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.一B.二C.三D.四48.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.349.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的50.劳动合同法规定，用人单位（）的，劳动合同终止。A.被吊销营业执照B.被责令关闭C.被撤销D.以上都是二、多项选择题（共30题，每题2分）1.根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、（）的原则。A.平等自愿B.协商一致C.诚实信用D.互惠互利2.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）等情况。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害E.安全生产状况F.劳动报酬3.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护I.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，（）。A.试用期不成立B.该期限为劳动合同期限C.试用期成立D.该期限为试用期E.用人单位需支付赔偿金5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的6.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位规章制度的7.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的F.法律、行政法规规定的其他情形8.有下列情形之一的，劳动合同终止：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的F.法律、行政法规规定的其他情形9.劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，（）的，劳动合同续延至相应的情形消失时终止。A.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者的劳动合同C.女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动合同10.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形11.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的F.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的G.法律、行政法规规定的其他情形12.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定（）。A.派遣岗位B.人员数量C.派遣期限D.劳动报酬E.社会保险费F.违约责任13.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同工同酬B.参加工会C.获得劳动保护D.参加职业培训14.用工单位应当履行下列义务：（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制15.劳动者可以在（）情形下，主张劳动合同无效或部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经双方协商一致的16.集体合同中（）等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利17.劳动合同法规定的用工形式包括（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.实习用工18.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.任何一方都可以随时通知对方终止用工C.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.双方当事人不得约定试用期E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日19.劳动者对用人单位的违章指挥、强令冒险作业有权（）。A.拒绝执行B.提出批评、检举、控告C.立即解除劳动合同D.要求赔偿20.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）。A.一个月内订立书面劳动合同B.用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资C.用人单位无需支付工资D.视为已订立无固定期限劳动合同21.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.在用人单位内公示E.告知劳动者22.劳动合同法规定，劳动合同分为（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同23.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的24.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该协议应当约定（）。A.培训费用B.服务期限C.违约金数额D.培训内容25.竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有员工26.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者违反用人单位规章制度被罚款的款项27.劳动合同法规定，县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行（）。A.监督管理B.检查C.处罚D.指导28.劳动者承担违约金的情形包括（）。A.违反服务期约定B.违反竞业限制约定C.提前解除劳动合同D.违反劳动纪律29.劳动合同法规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金：（）。A.50%B.100%C.150%D.200%30.劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.全部损失B.连带赔偿责任C.主要责任D.补偿责任三、判断题（共20题，每题1分）1.劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（）2.劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）3.劳动合同法规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（）4.劳动合同法规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（）5.劳动合同法规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（）6.劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）7.劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）8.劳动合同法规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（）9.劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（）10.劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（）11.劳动合同法规定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（）12.劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。（）13.劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）14.劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）15.劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（）16.劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）17.劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）18.劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）19.劳动合同法规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过三十日。（）20.劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）四、填空题（共15题，每题1分）1.劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立__________劳动合同。2.劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起__________内订立书面劳动合同。3.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付__________倍的工资。4.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__________个月。5.劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__________个月。6.劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过__________个月。7.劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和__________。9.劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过__________年。10.劳动合同法规定，劳动者提前__________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。11.劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前__________日通知用人单位，可以解除劳动合同。12.劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付__________个月工资的标准向劳动者支付。13.劳动合同法规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付__________个月工资的经济补偿。14.劳动合同法规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过__________小时的用工形式。15.劳动合同法规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的__________。五、简答题（共5题，每题5分）1.简述《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的必备条款。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。4.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。5.简述劳务派遣单位应当履行的义务。六、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例描述：2025年6月1日，王某入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为5000元，转正后工资为8000元。入职后，公司一直未给王某缴纳社会保险。2025年8月15日，王某因公司未缴纳社保提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿和补缴社保。公司认为王某在试用期内，且未提前3天通知，属于违法解除，拒绝支付。问题：(1)本案中关于试用期的约定是否合法？为什么？(2)王某提出解除劳动合同的理由是否成立？为什么？(3)王某是否需要提前3天通知公司？为什么？(4)公司是否应当向王某支付经济补偿？如果支付，数额是多少？（计算公式）(5)针对公司的违法行为，劳动行政部门可以采取哪些措施？2.案例描述：李某于2020年1月1日入职某制造厂，签订了无固定期限劳动合同。2025年3月，因工厂订单减少，工厂决定进行裁员。工厂制定了裁员方案，并向工会说明了情况，听取了工会意见后，向劳动行政部门报告。2025年4月1日，工厂以“经济性裁员”为由解除了与李某的劳动合同。李某离职前12个月的平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。问题：(1)工厂进行经济性裁员的程序是否合法？为什么？(2)计算李某的经济补偿金数额。（需列出计算过程，使用LaTeX公式）(3)如果工厂在裁员时，优先留用了与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，这一做法是否符合法律规定？(4)李某在获得经济补偿后，发现工厂在裁员前6个月已经招用了5名新员工，李某能否主张工厂的裁员无效？为什么？3.案例描述：赵某是某软件公司的高级研发经理，月薪20000元。2023年5月，公司与赵某签订了竞业限制协议，约定赵某离职后2年内不得进入与公司有竞争关系的其他企业工作，公司按月向赵某支付竞业限制经济补偿，金额为赵某离职前月平均工资的30%。2024年1月，赵某因个人原因辞职。离职后，公司按月向赵某支付了6000元（20000*30%）的竞业限制补偿金。2024年3月，赵某入职了公司的竞争对手A公司。公司得知后，要求赵某继续履行竞业限制义务，并支付违约金。问题：(1)本案中竞业限制协议的效力如何？(2)竞业限制的经济补偿金标准是否符合法律规定？为什么？(3)赵某入职竞争对手A公司的行为是否构成违约？为什么？(4)公司可以要求赵某承担何种法律责任？(5)如果公司连续3个月未向赵某支付竞业限制经济补偿，赵某可以请求人民法院解除竞业限制协议吗？参考答案一、单项选择题1-5:CACAD6-10:CCABA11-15:BBBCB16-20:BCBAB21-25:CACAA26-30:BBDBC31-35:CBBCB36-40:CCBAB41-45:CCBAB46-50:AACDD二、多项选择题1.ABC2.ABCDEF3.ABCDEFGHI4.AB5.ABCDE6.ABC7.ABCDEF8.ABCDEF9.AB10.ABCDEF11.ABCDEFG12.ABCDEF13.AB14.ABCDE15.ABC16.ABCDE17.ABC18.ABCDE19.AB20.AB21.ABCDE22.ABC23.ABCD24.AB25.ABC26.ABC27.AB28.AB29.AB30.B三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√11.√12.×13.√14.√15.√16.√17.√18.√19.×20.√四、填空题1.书面2.一个月3.二4.一5.二6.六7.80%8.其他负有保密义务的人员9.二10.三十11.三12.一13.半14.2415.义务五、简答题1.答：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.答：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4.答：根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。5.答：根据《劳动合同法》第五十八条、六十条、六十一条规定，劳务派遣单位应当履行以下义务：(1)应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；(2)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；(3)应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；(4)不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；(5)不得安排被派遣劳动者跨地区派遣工作，且用工单位未提供相应劳动条件和报酬的；(6)应当依法支付被派遣劳动者的加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。六、案例分析题1.答：(1)不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中劳动合同期限为3年，约定试用期3个月符合期限规定，但需审查工资。第20条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。本案中试用期工资5000元，转正8000元，5000/8000=62.5%，低于80%，违法。(2)成立。根据《劳动合同法》第三十八条，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。(3)不需要。根据《劳动合同法》第三十八条，因用人单位未缴纳社保等过错导致劳动者解除合同的，劳动者无需提前通知，可随时解