2026年工会社会工作者招聘试题(含答案)

2026年工会社会工作者招聘试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.企业内部的福利机构B.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织C.政府劳动行政部门的下属机构D.行业协会性质的社团法人答案：B2.职工人数在（）人以上的企业、事业单位、机关和其他社会组织，应当建立基层工会委员会。A.十五B.二十五C.五十D.一百答案：B3.基层工会委员会每届任期（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：A4.工会经费的主要来源是（）。A.政府财政拨款B.会员缴纳的会费C.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费D.工会所属企业、事业单位上缴的收入答案：C5.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见B.有权予以否决C.有权要求重新处理D.必须服从用人单位决定答案：A6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业董事会C.上级工会D.劳动行政部门答案：A7.根据《劳动法》，劳动者在（）情形下，用人单位不得依据“非过失性辞退”的规定解除劳动合同。A.患病在规定的医疗期内B.试用期间被证明不符合录用条件C.严重违反劳动纪律D.严重失职，营私舞弊答案：A8.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的（）。A.权力机构B.基本形式C.咨询机构D.监督机构答案：B9.工会劳动法律监督员发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为，应当（）。A.直接进行行政处罚B.向同级工会和上级工会劳动法律监督组织报告C.立即向公安机关报案D.代表职工提起仲裁答案：B10.《女职工劳动保护特别规定》中，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.5B.6C.7D.8答案：C11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B12.根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.一个月B.一个半月C.两个月D.三个月答案：A13.工会开展困难职工帮扶工作的基本原则是（）。A.救急不救穷B.公开、公平、公正C.输血与造血相结合D.以上都是答案：D14.职工因工伤被认定为工伤后，停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B15.下列哪项不属于工会“送温暖”工程的主要内容？（）A.生活救助B.医疗互助C.金秋助学D.发放高息贷款答案：D16.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）。A.丰富职工业余生活，促进身心健康B.为企业创造经济效益C.替代政府的文化职能D.主要为了参加比赛获奖答案：A17.在集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。A.企业负责人指定的人员B.本单位工会主席C.上级工会指派的人员D.职工民主推选的代表答案：B18.根据《安全生产法》，工会对生产经营单位违反安全生产法律法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.组织职工撤离危险现场C.对责任人进行罚款D.责令停产整顿答案：A19.工会会员缴纳的会费标准是本人每月基本工资收入的（）。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B20.新时代工会工作的根本政治原则是（）。A.坚持市场化方向B.坚持党的领导C.坚持独立自主D.坚持福利化导向答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.管理企业生产经营D.参与国家和社会事务管理答案：A、B2.下列属于职工代表大会职权范围的有（）。A.审议通过集体合同草案B.选举职工董事、职工监事C.讨论决定企业福利基金使用方案D.审议企业年度生产经营计划答案：A、B、C3.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利答案：A、B、C、D4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：A、B、C、D5.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.参与立法和政策制定权B.劳动法律监督权C.代表职工进行集体协商权D.对侵犯职工权益行为的调查权答案：A、B、C、D6.劳动争议可以通过哪些途径解决？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：A、B、C、D7.工会劳动保护工作的“三大规程”通常指（）。A.工厂安全卫生规程B.建筑安装工程安全技术规程C.工人职员伤亡事故报告规程D.特种设备安全监察规程答案：A、B、C8.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：A、B、C、D9.工会困难职工帮扶中心通常提供的服务有（）。A.生活救助B.法律援助C.职业介绍与培训D.医疗互助答案：A、B、C、D10.工会宣传教育工作主要包括（）。A.思想政治教育B.文化技术教育C.劳动法律法规宣传D.先进模范人物宣传答案：A、B、C、D三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是政府的一个部门，其工作人员属于公务员序列。（）答案：×2.建立工会组织的用人单位，按每月全部职工工资总额的百分之三向工会拨缴经费。（）答案：×3.职工代表大会必须有全体职工三分之二以上出席方可召开。（）答案：√4.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√5.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）答案：×6.最低工资标准是应发工资，包含了加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴和国家规定的福利待遇。（）答案：×7.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况。（）答案：√8.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再向人民法院提起诉讼。（）答案：×9.“安康杯”竞赛是工会组织开展的群众性安全生产和职业病防治活动。（）答案：√10.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由上级工会处置。（）答案：√四、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.中国工会以__________为根本活动准则。答案：宪法和法律2.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当自开办或者设立之日起__________内依法建立工会组织。答案：一年3.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过__________个工作日。答案：三4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之__________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：八十5.国家实行劳动者每日工作时间不超过__________小时、平均每周工作时间不超过__________小时的工时制度。答案：八，四十四6.工会签订集体合同，__________应当给予支持和帮助。答案：上级工会7.职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表__________通过。答案：过半数8.工会劳动法律监督组织在调查结束后，对查证属实的违法行为，应当向用人单位发出《__________》。答案：工会劳动法律监督意见书9.工会经费审查委员会向__________负责并报告工作。答案：同级工会会员大会或者会员代表大会10.工会资产是__________资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。答案：社会团体法人五、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会维护职工合法权益的两个主要机制。答案：工会维护职工合法权益的两个主要机制是：（1）平等协商和集体合同制度。这是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同，从整体上维护职工劳动经济权益的重要机制。（2）职工代表大会制度。这是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工代表大会的工作机构，负责日常工作，通过组织职工参与民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，保障职工的民主政治权利和知情权、参与权、表达权、监督权。2.简述劳动争议调解委员会中工会代表的职责。答案：在劳动争议调解委员会中，工会代表主要履行以下职责：（1）代表和维护职工当事人的合法权益，在调解过程中提出有利于职工的意见和建议。（2）积极参与调查核实争议事实，查阅有关文件和资料，了解相关法律法规和政策。（3）主持或参与调解会议，促进当事人之间的沟通与协商，引导双方互谅互让。（4）宣传劳动法律法规和政策，对当事人进行说服劝导，推动争议以调解方式和谐解决。（5）对调解不成的案件，告知当事人依法申请仲裁的权利。3.工会组织开展“金秋助学”活动的主要对象和内容是什么？答案：“金秋助学”活动是工会帮扶困难职工子女就学的重要品牌工作。主要对象：主要是已建立工会组织的企事业单位中，因家庭人均收入低于当地最低生活保障线，或家庭人均收入略高于当地最低生活保障线但因下岗失业、重大疾病、意外灾害等原因造成生活困难，以及工伤事故、工资拖欠等原因导致生活困难的职工（农民工）家庭中，正在就读或当年新考入高中（含中等职业教育）、高等院校的子女。主要内容：通过提供助学金、结对帮扶、勤工俭学、就业指导等多种形式，帮助解决困难职工子女上学难问题，旨在阻断贫困代际传递。4.简述工会劳动保护监督检查“三级网络”的构成。答案：工会劳动保护监督检查“三级网络”是指：（1）在工会劳动保护监督检查员（由市以上总工会聘任）指导下，设立工会劳动保护监督检查委员会（在企事业单位工会）。（2）在工会劳动保护监督检查委员会领导下，设立工会小组劳动保护检查员（在分厂、车间、工段、班组工会小组）。这个网络体系覆盖了从基层班组到地方总工会的各个层级，旨在发动广大职工群众，对企业执行国家劳动安全卫生法律法规情况进行群众性监督检查，及时发现事故隐患和职业危害，提出整改意见，督促行政解决，维护职工的安全健康权益。5.工会经费审查委员会审查监督的主要内容有哪些？答案：工会经费审查委员会审查监督的主要内容有：（1）审查同级工会组织经费收支预算的编制、执行情况和决算。（2）审查同级工会组织经费的计提、拨缴、管理、使用情况，监督其真实性、合法性、效益性。（3）审查同级工会组织的资产管理和各项专用基金的使用情况。（4）监督同级工会组织贯彻执行国家财经法规、政策和纪律，以及上级工会有关财务制度规定的情况。（5）对下一级工会经费审查委员会工作进行业务指导和督促检查。六、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例：某制造企业因生产线技术改造，计划将原甲车间的50名职工整体调整到新成立的乙车间工作。乙车间的工作环境（噪音、粉尘）与甲车间类似，但劳动定额提高了15%。企业人力资源部直接下发通知，要求这50名职工一周内到乙车间报到，并开始执行新的劳动定额。部分职工认为劳动定额提高幅度过大，难以完成，且企业未与职工协商，表示反对。企业则以“生产经营需要，劳动者必须服从”为由，坚持执行。该企业工会得知情况后介入。问题：（1）企业的做法是否合法？为什么？（5分）（2）在此情况下，工会应当如何履行维护职工合法权益的职责？请提出具体的工作步骤。（10分）答案：（1）企业的做法不完全合法。理由：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同的变更应遵循协商一致原则。企业因技术改造调整职工工作岗位，属于变更劳动合同内容（工作地点、劳动定额）。虽然工作环境类似，但劳动定额（直接影响劳动报酬和工作强度）提高15%，属于对劳动合同重要条款的变更。企业未与职工协商，单方面以通知形式强制变更，侵害了职工的协商权。此外，调整劳动定额属于涉及职工切身利益的重大事项，根据《工会法》和《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。企业未履行此程序。（2）工会应当采取以下步骤履行职责：①立即介入调查：工会应主动与涉事职工代表和企业行政方沟通，分别听取意见，核实调整方案的具体内容、原因、依据以及对职工权益的影响，特别是劳动定额提高15%的科学依据和合理性。②代表职工进行协商：工会应依据调查情况，代表职工与企业行政方进行正式协商。提出工会的意见：要求企业就工作岗位调整和劳动定额提高事宜与职工进行平等协商；对劳动定额的提高，应提供科学的测算依据，考虑大多数职工在正常工作时间内能够完成的合理水平；协商期间，原劳动合同应继续履行。③建议启动民主程序：如果调整劳动定额属于规章制度修改，工会应建议并督促企业将相关方案提交职工代表大会或全体职工讨论，听取意见，并经平等协商程序。④发出工会劳动法律监督意见书：如果企业拒绝协商或坚持违法单方变更，工会劳动法律监督组织经调查核实后，可向企业发出《工会劳动法律监督意见书》，指出其行为违法之处，要求其限期改正。⑤提供法律援助和支持：如果企业拒不改正，工会应支持职工依法维权。可以指导职工推举协商代表，或为职工提供法律咨询。若发生劳动争议，工会可以指导或帮助职工申请调解、仲裁。⑥向上级工会报告：必要时，将情况报告上级工会，请求上级工会给予指导和协调。2.案例：张某是某快递公司“外卖骑手”，通过平台APP接单工作。公司未与张某签订劳动合同，未缴纳社会保险，工资按单量计算，通过平台发放。张某每天工作超过10小时，在送餐途中发生交通事故受伤，自己支付了医疗费。张某要求公司认定工伤并支付相关待遇，公司以“双方不存在劳动关系，张某是接单自由的个体经营者”为由拒绝。张某向当地工会求助。问题：（1）从工会角度看，应如何初步判断张某与快递公司之间是否存在事实劳动关系？（7分）（2）工会可以为张某提供哪些具体的帮助和服务？（8分）答案：（1）工会判断是否存在事实劳动关系，应依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），主要考察以下要素：①主体资格：快递公司是依法成立的用人单位，张某是符合法律规定的劳动者主体。②管理与被管理：公司是否对张某进行劳动管理。虽然通过APP接单，但公司可能通过平台规则（如接单率、送达时效、差评处罚、着装要求、会议培训等）对张某进行指挥、监督和管理。张某是否须遵守公司的规章制度。③业务组成：张某提供的送餐服务是否是公司业务的组成部分。外卖送餐是快递公司的核心业务，张某的工作构成其业务不可分割的一部分。④报酬支付：张某的报酬是否由公司支付（即使通过平台发放，但资金来源是公司），且报酬是其主要生活来源。按单计酬是劳动报酬的一种计算方式。工会需要通过询问张某、查阅APP规则、工资支付记录、沟通记录等，收集证据，综合判断是否符合上述特征。（2）工会可以为张某提供以下帮助和服务：①法律咨询与指导：向张某详细解释关于事实劳动关系认定、工伤认定、社会保险等方面的法律法规和政策，明确其可能享有的权利。②协助收集证据：指导并帮助张某系统性地收集和保存能够证明存在事实劳动关系的证据。例如：保存载有个人信息和工作要求的APP页面截图、接单和工资发放记录的截图、银行流水、带有公司标识的工作服/工具照片、同事证言、与管理人员就工作事宜沟通的微信/短信/邮件记录、考勤记录、工作安排通知等。③参与协商调解：工会可以主动联系该快递公司工会（如已建）或直接与公司行政方沟通，指出其可能存在的用工不规范问题及法律风险，尝试通过协商调解方式，促使公司承认与张某的劳动关系，并承担相应的工伤待遇责任。④支持申请工伤认定：如果协商不成，指导张某向当地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。工会可以出具相关情况说明或提供调查到的证据材料。⑤提供法律援助：如果工伤认定或后续待遇支付发生争议，需要进入仲裁或诉讼程序，而张某符合工会法律援助条件（如经济困难），工会可以为其提供法律援助，指派工会法律工作者或合作律师代理案件。⑥进行劳动法律监督：将此案例作为新就业形态劳动者权益保障的典型问题，向当地劳动监察部门反映，或通过工会劳动法律监督程序，督促相关平台企业规范用工，保障劳动者权益。七、论述题（共1题，20分）题目：结合新时代我国社会主要矛盾的变化和经济社会发展的新形势，论述工会社会工作如何适应新要求，在构建和谐劳动关系中发挥更大作用。答案：新时代我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。经济社会发展呈现出数字化、平台化、灵活化等新特征，劳动关系领域也面临许多新情况新问题，如新就业形态劳动者权益保障、职工队伍结构多元化、利益诉求多样化、工作生活压力增大等。这对工会工作提出了新的更高要求。工会社会工作必须主动适应，在构建和谐劳动关系中发挥不可替代的作用。首先，工会社会工作必须坚持和加强党的全面领导，把牢政治方向。这是新时代工会工作的根本保证。工会社工要深入学习贯彻党的理论和路线方针政策，自觉把工会工作放到党和国家工作大局中去思考、去谋划、去推进。要加强对职工的思想政治引领，巩固党执政的阶级基础和群众基础，引导职工群众坚定不移听党话、跟党走。其次，工会社会工作必须聚焦主责主业，在维权服务上实现新突破。1.拓展维权广度深度：不仅要维护好传统产业工人的权益，更要高度关注并着力解决新就业形态劳动者在劳动报酬、社会保障、劳动安全、职业发展等方面的急难愁盼问题。推动完善相关法律法规和政策，探索适应新业态的集体协商、民主管理形式。加强对欠薪、超时加班、职