2026年国企工会工作人员招聘真题（附答案）

2026年国企工会工作人员招聘真题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.15人B.20人C.25人D.30人答案：C2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在（）情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.被依法追究刑事责任的答案：C3.中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的（）。A.指导机关B.领导机关C.监督机关D.协调机关答案：B4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.视情况而定答案：B5.根据《工会预算管理办法》，工会预算编制的原则不包括（）。A.统筹兼顾、保证重点B.量入为出、收支平衡C.真实合法、精细高效D.利润最大化答案：D6.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B7.职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每年至少召开（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A8.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的（）。A.经济利益B.合法权益C.劳动权利D.人身自由答案：B9.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B10.根据《中国工会章程》，会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B11.在劳动争议处理中，调解是重要环节。企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业代表B.职工代表C.工会成员D.人力资源部门负责人答案：C12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.88B.98C.128D.158答案：B13.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理机构D.会员集体答案：A14.根据《工会会计制度》，工会的净资产是指工会资产减去负债后的余额，不包括（）。A.固定基金B.投资基金C.专用基金D.应缴上级经费答案：D15.下列哪项不属于基层工会“职工之家”建设的主要内容？（）A.健全组织体系B.促进企业发展C.履行维权职责D.开展文体活动答案：B16.工会劳动法律监督是工会组织依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行的有组织的（）监督。A.行政B.群众性C.司法D.党内答案：B17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B18.工会送温暖工程资金主要用于（）。A.工会日常行政开支B.职工集体福利设施建设C.对困难职工进行帮扶救助D.开展职工教育培训答案：C19.在国企改革过程中，工会参与企业改制方案制定时，应重点维护职工的（）。A.经营管理权B.民主监督权C.劳动就业和经济补偿权益D.利润分配权答案：C20.根据《基层工会会员代表大会条例》，基层工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。会员在200人以下的，代表名额不少于（）人。A.20B.25C.30D.35答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的权利和义务包括（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.代表职工与企业进行集体协商签订集体合同D.参与企业的经营决策和利润分配E.对职工进行思想政治教育答案：A,B,C,E2.国有企业职工代表大会的职权包括（）。A.听取和审议企业工作报告B.审议通过企业重大改革方案C.审议决定职工生活福利重大事项D.民主评议企业领导干部E.任免企业中层管理人员答案：A,B,C,D3.工会经费独立原则的含义包括（）。A.建立独立的预算、决算和经费审查监督制度B.工会经费的使用不受任何单位和个人的干涉C.工会经费可以用于商业投资以获取收益D.工会经费的收缴、管理、使用由工会独立负责E.工会经费审计由同级政府审计部门负责答案：A,B,D4.集体协商的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.劳动安全与卫生D.补充保险和福利E.企业发展战略答案：A,B,C,D5.下列属于工会可以依法为职工提供的法律服务有（）。A.法律咨询B.代写法律文书C.担任刑事案件的辩护人D.代理劳动争议仲裁和诉讼E.进行普法宣传教育答案：A,B,D,E6.根据《工会劳动保护监督检查员工作条例》，工会劳动保护监督检查员的职权有（）。A.现场调查取证权B.责令停产整顿权C.参与“三同时”审查验收权D.提出整改建议权E.行政处罚权答案：A,C,D7.工会资产管理的原则是（）。A.依法管理B.工会所有C.分级监管D.单位使用E.政府主导答案：A,B,C,D8.构建和谐劳动关系，工会应当发挥的作用包括（）。A.推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制B.健全劳动合同制度和集体合同制度C.完善劳动争议调解仲裁机制D.直接介入企业生产经营管理E.加强对职工的人文关怀和心理疏导答案：A,B,C,E9.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等优惠待遇E.享受所在单位给予的额外津贴答案：A,B,C,D10.工会组织开展劳动和技能竞赛活动的主要目的是（）。A.提高企业经济效益B.提升职工技术技能素质C.激发职工劳动热情和创造活力D.选拔和表彰先进模范E.替代企业正常的绩效考核答案：A,B,C,D三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的请在括号内划“√”，错误的划“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，因此加入工会是自愿的，退出工会也是完全自由的。（）答案：×（加入自愿，退出自由。但会员退会需履行必要手续，并非完全无约束。）2.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√3.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其具体使用办法由中华全国总工会制定。（）答案：√4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业必须采纳工会意见。（）答案：×（企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，并非必须采纳。）5.职工代表必须由职工民主选举产生，实行常任制，每届任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（）答案：√6.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√7.根据《工会法》，所有企业、事业单位的工会，应当设专职工会主席。（）答案：×（职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。）8.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产应由上级工会处置。（）答案：√9.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√10.工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书具有同等的法律强制力。（）答案：×（监督建议书是向有关行政部门提出的，本身不具有强制力，但行政部门应依法处理。）四、填空题（共10题，每题1分，共10分。请在横线上填写正确答案）1.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《______________》独立自主地开展工作。答案：中国工会章程2.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的______________。答案：基本职责3.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有______________参加。答案：工会代表4.工会通过______________和职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：平等协商5.工会经费审查委员会由______________选举产生，负责审查同级工会组织的经费收支和资产管理情况。答案：同级工会会员（代表）大会6.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得______________资格。答案：社会团体法人7.工会劳动法律监督委员会接到职工投诉举报后，认为需要调查的，应当及时组织调查，一般应当在______________个工作日内完成调查。答案：158.根据《基层工会收支管理办法》，基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、开展春游秋游等活动，年度支出总额不得超过基层工会当年会费收入的______________。答案：三倍9.工会帮扶工作的基本原则是______________、依档帮扶、公开公正、分类施策。答案：精准识别10.工会宣传教育工作的主要任务包括理论武装、舆论引导、______________、文化培育等。答案：典型宣传五、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会参与劳动争议处理的主要途径和方式。答案要点：（1）参与劳动争议协商：工会可以接受职工请求，派员协助或代表职工与企业进行协商。（1分）（2）主持劳动争议调解：在企业劳动争议调解委员会中，工会代表担任主任，主持调解工作。（2分）（3）支持职工仲裁和诉讼：为权益受侵害的职工提供法律咨询、代写文书，必要时代理参加仲裁和诉讼活动。（2分）（4）参与集体劳动争议处理：发生集体劳动争议时，工会积极参与协调，反映职工诉求，维护职工队伍稳定。（1分）2.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案要点：（1）主体不同：集体合同一方是工会或职工代表，另一方是用人单位；劳动合同一方是劳动者个人，另一方是用人单位。（2分）（2）内容不同：集体合同规定的是企业全体职工的共同权利和义务，内容具有整体性；劳动合同规定的是单个劳动者的权利和义务。（2分）（3）效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（1分）（4）签订程序不同：集体合同需经职工（代表）大会讨论通过并报送劳动行政部门审查；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致即可签订。（1分）3.工会组织开展职工技术技能培训的主要形式有哪些？答案要点：（1）岗位练兵和技术比武：组织职工在本职岗位上进行技能训练和比赛。（1.5分）（2）举办专题培训班和讲座：针对新技术、新工艺、新标准等邀请专家授课。（1.5分）（3）建立职工（劳模、工匠）创新工作室：发挥高技能人才的传帮带作用。（1分）（4）开展“名师带徒”活动：组织经验丰富的老师傅与青年职工结对。（1分）（5）利用线上学习平台：组织职工参加网络课程学习，拓宽培训渠道。（1分）4.简述工会经费审查监督的主要内容。答案要点：（1）审查预算编制和执行情况：是否贯彻预算编制原则，支出是否合规。（1.5分）（2）审查收入情况：经费拨缴是否及时足额，会费收缴是否符合规定。（1.5分）（3）审查支出情况：各项支出是否符合制度规定，是否专款专用，手续是否完备。（1.5分）（4）审查资产管理情况：资产购置、管理、使用、处置是否合规，是否保值增值。（1分）（5）审查相关会计资料是否真实、完整、合法。（0.5分）5.在国有企业改革重组过程中，工会组织应如何做好职工队伍稳定工作？答案要点：（1）加强政策宣传和思想引导：向职工解读改革政策，疏导疑虑情绪。（1.5分）（2）源头参与改革方案制定：充分反映职工合理诉求，将涉及职工切身利益的安置、经济补偿等内容纳入方案。（2分）（3）监督改革程序合法合规：确保改革过程公开透明，职工民主权利得到保障。（1分）（4）做好困难帮扶和就业服务：对受影响职工开展生活救助、技能培训、职业介绍等服务。（1分）（5）畅通信息渠道，及时化解矛盾：关注职工动态，配合行政做好矛盾纠纷排查调解。（0.5分）六、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例：某国有制造企业因市场变化决定进行结构性优化，计划裁员50人。企业人力资源部制定了裁员方案，直接向涉及员工下达了《解除劳动合同通知书》，并承诺依法支付经济补偿金。部分被裁员工认为补偿标准偏低，且裁员程序不透明，情绪激动，集体到公司办公楼前聚集，声称要上访。公司党委要求工会立即介入，协助处理此事。问题：（1）请指出该企业在裁员程序上存在的主要问题。（5分）（2）作为企业工会，你应采取哪些具体措施来应对和处理这一事件？（10分）答案要点：（1）企业裁员程序存在的主要问题：①未履行法定民主程序。根据《劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中企业未向工会或职工说明情况、听取意见。（3分）②裁员方案未向劳动行政部门报告。（1分）③单方直接下达解除通知，程序简单粗暴，易激化矛盾。（1分）（2）工会应采取的具体措施：①立即介入，安抚情绪：工会干部第一时间赶到现场，与员工代表对话，倾听诉求，劝导员工理性维权，疏散聚集人群，防止事态扩大。（2分）②调查核实，掌握情况：迅速了解裁员方案的具体内容、涉及员工情况、经济补偿计算依据等，收集员工的意见和诉求。（2分）③与企业行政方紧急沟通：向企业行政方明确指出其裁员程序不合法，要求立即暂停执行裁员决定。代表职工提出重新协商补偿标准、公开裁员依据等要求。（2分）④依法启动民主程序：要求企业行政方向工会和全体职工正式说明经营状况和裁员理由，提供详细方案。组织召开职工代表大会或职工大会，对裁员及职工安置方案进行审议，形成工会和职工方的正式意见。（2分）⑤提供法律支持与调解：为员工提供劳动法律法规咨询。主持或参与劳资双方就裁员名单、补偿标准、再就业援助等具体事项的协商调解，争取达成双方都能接受的方案。（1分）⑥报告与监督：将事件进展及工会工作向上级工会报告。监督企业将最终确定的裁员方案向劳动行政部门报告，并确保补偿金等按时足额支付。（1分）2.案例：某大型国企工会年度经费预算中计划拨款80万元，用于改造扩建“职工文体活动中心”，新增健身器材和图书阅览设施。该项目已通过工会委员会讨论。在项目实施过程中，工会办公室主任张某（非财务人员）未经招标程序，直接联系其亲戚王某经营的公司签订了75万元的设备采购和安装合同。合同签订后，预付了50%的款项。部分委员和职工代表得知后，对采购程序的合规性和价格合理性提出质疑。问题：（1）请分析该工会在此次采购项目中可能存在的违规之处。（6分）（2）工会经费审查委员会在此事中应如何履行其监督职责？（9分）答案要点：（1）可能存在的违规之处：①采购程序违规：未执行招标或比选等规范的采购程序。根据《基层工会经费收支管理办法》及工会内部控制要求，大宗物品采购应实行招标或比价采购。直接指定供应商，尤其是与工作人员有关联的供应商，违反了采购的公开、公平、公正原则。（3分）②合同签订主体不当：工会办公室主任张某非采购项目负责人或授权签约人，擅自签订重大经济合同，不符合内部控制和财务管理规定。（1.5分）③付款方式不合规：在项目未完成验收的情况下预付大额比例款项（50%），增加了资金风险，不符合常见的工程或设备采购付款惯例（如按进度付款）。（1.5分）（2）工会经费审查委员会的履职措施：①主动介入调查：在接到委员和职工代表质疑后，经费审查委员会应立即启动专项审查程序。要求工会办公室提供该项目的预算批复、采购决策记录、合同文本、付款凭证等全部资料。（2分）②审查关键环节：审查采购决策程序的合规性：是否经过集体研究，有无规避招标或虚假比价行为。（1.5分）审查合同合规性：签约主体是否适格，合同条款是否完整，价格是否经过市场比对，与预算差异原因。（1.5分）审查供应商资质及关联关系：调查王某公司资质，核实与张某是否存在应回避的关联关系。（1.5分）审查付款合规性：预付款的依据和风险。（1分）③形成审查意见并报告：根据调查结果，形成书面的审查意见。明确指出存在的问题、违反的规定及可能造成的风险。（1分）④提出处理建议并监督整改：向工会委员会提出处理建议，例如：暂停合同履行和付款；对违规行为进行纠正；必要时重新组织合规采购；对相关责任人提出批评或处理建议。并跟踪监督整改措施的落实情况。（1.5分）七、论述题（共1题，20分）题目：结合新时代对工会工作的要求，论述国有企业工会在促进企业高质量发展中应如何定位并发挥作用。答案要点：国有企业工会促进企业高质量发展，必须找准自身定位，围绕中心、服务大局，充分发挥桥梁纽带作用和职工主力军作用。一、明确工会的定位：1.职工利益的代表者和维护者：这是工会的基本职责。在高质量发展中，工会要维护好职工在劳动经济、民主政治、精神文化等方面的合法权益，特别是保障职工在转型升级中的就业权、培训权、安全健康权等，构建和谐稳定的劳动关系，为企业发展奠定坚实基础。（3分）2.企业发展的促进者和参与者：工会不是企业发展的旁观者，而是积极的参与者和推动者。通过组织劳动竞赛、技能提升、创新活动等，直接服务于企业生产经营中心任务，提升企业核心竞争力。（3分）3.思想政治的引领者和职工服务的提供者：加强对职工的思想政治引领，培育健康文明、昂扬向上的职工文化。同时，做实做细服务职工工作，解决职工急难愁盼问题，提升职工生活品质，增强职工归属感和