2026年山东省考《申论》真题及答案解析

2026年山东省考《申论》真题及答案解析一、概括归纳题（15分）给定资料1：近年来，J市深入推进数字政府建设，建成统一政务云平台，实现全市政务系统互联互通；推出“一网通办”移动端应用，90%以上事项实现“掌上办”；依托大数据分析，精准推送就业信息和惠民政策；建立全市统一的信用信息平台，推动市场监管、税收、金融等部门数据共享，形成联合奖惩机制；同时，数字政府建设带动了数字经济发展，吸引了大量互联网企业落户，2025年数字经济增加值占GDP比重超过40%。根据给定资料1，请概括J市在数字政府建设方面的主要做法和成效。（15分）要求：全面、准确，有条理。不超过300字。答案：主要做法：一、建成统一政务云平台，实现系统互联互通；二、推出“一网通办”移动端，90%以上事项“掌上办”；三、利用大数据精准推送就业信息和惠民政策；四、建立统一信用信息平台，推动部门数据共享，形成联合奖惩机制。主要成效：提升政务服务效率，方便群众和企业；带动数字经济发展，吸引互联网企业落户，提高数字经济占GDP比重。解析：本题要求分别概括做法和成效。做法涵盖基础设施建设、服务方式创新、数据应用；成效包括行政效率、民生服务、经济拉动。注意条理清晰，不要混淆。二、综合分析题（20分）给定资料2：据调查，一些基层单位在推进数字治理过程中面临诸多挑战。部分老年群体不会使用智能设备，线上服务难以覆盖；社区网格化平台录入数据重复、多头报送，基层工作人员负担加重；各部门建设的信息系统标准不一，数据难以互通，形成“数据孤岛”；有些地方过度依赖技术手段，忽视与群众面对面沟通，引发居民不满；此外，一些基层干部数字化素养不足，习惯传统工作方式，导致系统使用率低。根据给定资料2，请分析当前基层数字治理面临的主要问题及其原因。（20分）要求：分析透彻，条理清楚，不超过400字。答案：主要问题：一是数字鸿沟导致服务不均，老年人群体被排斥；二是系统重复建设，数据多头报送，加重基层负担；三是数据标准不一，形成信息孤岛；四是技术应用异化，忽视人文关怀，干群关系疏远；五是基层干部数字素养不足，系统使用率低。原因：一是前期规划不科学，缺乏统一标准与顶层设计；二是考核机制不合理，片面追求数据数量；三是技术推广与用户培训不足；四是服务理念转变不到位，未将技术真正嵌入治理生态。解析：问题从覆盖人群、基层负担、数据共享、技术使用、人员素养五方面提炼；原因需深入规划、考核、培训、理念等层面，做到对应而不重复。三、应用文写作题（25分）给定资料3：W县拥有丰富的文化遗产，近年来尝试利用数字技术进行传承。建立了非遗数据库，将传统技艺整理归档；推出VR线上展览，吸引游客“云游”文物；开发文创数字产品，如数字藏品。但也存在投入不足、内容形式单一、用户参与度不高、部分年轻传承人流失等问题。尤其是数字内容缺乏互动性，未能有效结合教育、旅游等产业，经济效益不明显。给定资料3反映了W县在利用数字技术推进文化传承方面的经验，但也存在一些不足。假设你是县文化局的工作人员，请就进一步做好数字文化传承工作提出建议，供领导参考。（25分）要求：措施可行，有针对性，不超过500字。答案：关于进一步做好数字文化传承工作的建议县文化局：为进一步推动我县数字文化传承工作，针对当前存在的不足，特提出以下建议：一、加大资金投入与政策扶持。设立数字文化传承专项资金，争取财政专项拨款；引导社会资本参与，对相关企业给予税收优惠和补贴；建立效益评估机制，确保资金使用效果。二、丰富数字内容与形式。开发互动式、沉浸式体验项目，如AR导览、互动游戏；鼓励传承人参与内容创意，打造具有地方特色的数字IP；推动数字文化作品与教育、旅游产业融合，开发研学课程、数字文旅线路。三、提升用户参与度。搭建互动平台，开展云端非遗教学、直播展示等，增强趣味性；利用社交媒体广泛传播，设置分享激励机制；推出“数字文化大使”评选活动，吸引年轻群体。四、加强人才队伍建设。与高校合作培养数字文化复合型人才；设立传承人工作室，提供数字化工具与技能培训；改善传承人待遇，增强职业吸引力，防止人才流失。五、完善评估反馈机制。建立数字文化项目效果评估指标体系，定期收集用户意见，及时调整优化内容与活动形式；设立专人负责，确保建议落地见效。以上建议请领导审阅。W县文化局工作人员2026年XX月XX日解析：本题为建议书，格式上需包含标题、称谓、正文、落款。正文突出问题导向，针对投入不足、形式单一、参与度低、人才流失等问题逐条提出对策，措施要具体可行。注意身份设定与语气得体。四、大作文（40分）给定资料4：有专家指出，“数字技术是推动社会进步的引擎，但唯有数字赋能与治理效能相统一，才能真正释放其价值。”一些地方片面追求技术堆砌，忽视治理本质，导致“数字形式主义”；另一些地方则积极将数字技术嵌入治理全过程，实现决策科学化、服务精细化、监管智能化，提升了治理效能。未来，我们需要更加注重数字伦理，让技术真正服务于人，推动高质量发展。请深入思考这句话，结合全部给定资料，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。（40分）要求：观点明确，论证充分，结构完整，语言流畅，1000字左右。答案：以统一之道成就数字治理新境界当前，数字技术正深刻改变社会运行方式。从J市的数字政府建设到W县的文化传承探索，数字赋能展现出强大潜力。但也要看到，一些地方出现数字形式主义、数据孤岛、数字鸿沟等问题，说明技术如果不能与治理效能相统一，就可能偏离初衷。正如给定资料所言：“数字技术是推动社会进步的引擎，但唯有数字赋能与治理效能相统一，才能真正释放其价值。”因此，我们必须在数字化浪潮中，坚持以人为本、制度创新、伦理支撑，推动数字与治理深度融合。数字赋能治理，必须以科学规划为先导。J市通过统建政务云平台、统一数据标准，避免了各自为政，实现了系统互联与数据共享。这说明，顶层设计是治理效能提升的基础。相反，一些基层单位因标准不一、重复建设而背上沉重负担，究其原因正是缺乏整体规划。因此，要发挥数字技术的作用，必须打破部门壁垒，构建统一规范的平台体系，实现“一网通办”“一网统管”，让数据真正跑起来、用得好。数字赋能治理，必须以人民需求为中心。W县的数字文化项目虽然建立了数据库和VR展览，但因互动性差、参与度低而效果有限。这提醒我们，技术只是手段，人的体验才是目的。基层数字治理中，老年人不会用智能设备的困境启示我们，不能只追求技术更新，而需保留传统服务渠道，加强培训辅导，让技术服务于所有人。只有充分考虑用户差异，才能让数字治理有温度。数字赋能治理，必须提升治理主体的素养。一些基层干部因数字化素养不足而习惯传统方式，导致系统使用率低。这说明，再先进的技术也需要人来实现。必须加强对基层干部的数字能力培训，培养既懂业务又懂技术的复合型人才。同时，要健全考核激励机制，引导干部积极运用数字工具，避免“建而不用”。数字赋能治理，必须注重伦理与制度保障。技术本身是中性的，但使用不当会产生新的不公与风险。如过度依赖数据可能导致隐私泄露，算法歧视会强化社会不平等。因此，必须加强数字伦理建设，完善数据安全法规，确保技术应用在法治轨道上运行。同时，要建立评估反馈机制，及时矫正技术应用的偏差。总之，数字技术是引擎，治理效能是航道。唯有通过科学规划、以人为本、提升素养、制度护航，实现数字赋能与治理效能的统一，我们才