煤矿宣传思想工作总结

煤矿宣传思想工作总结过去一年，在上级党委的正确领导下，我矿宣传思想工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧紧围绕煤矿安全生产、改革发展、队伍建设等中心工作，以强化思想引领、营造良好舆论氛围、提升企业文化软实力为目标，扎实推进各项宣传思想工作，为煤矿的稳定发展提供了强有力的思想保证和精神动力。现将本年度宣传思想工作总结如下：一、工作概述宣传思想工作是煤矿企业凝聚人心、鼓舞士气、推动发展的重要法宝。在过去的一年里，面对复杂多变的市场环境和严峻的安全生产形势，我矿高度重视宣传思想工作，将其纳入企业发展总体规划，与安全生产、经营管理等工作同部署、同落实、同考核。成立了以矿党委书记为组长，相关部门负责人为成员的宣传思想工作领导小组，明确了各部门的工作职责和任务分工，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门各负其责、全员积极参与”的工作格局。同时，加大了对宣传思想工作的投入，完善了宣传阵地建设，配备了必要的宣传设备和人员，为宣传思想工作的顺利开展提供了坚实的保障。二、主要工作及成效（一）强化理论武装，筑牢思想根基1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，制定了详细的学习计划，通过党委中心组学习、党支部“三会一课”、专题讲座、学习研讨会等形式，组织党员干部和职工群众深入学习。全年共组织党委中心组学习12次，专题讲座6次，学习研讨会8次，党员干部参学率达100%，职工群众参学率达90%以上。通过学习，引导广大干部职工深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.加强形势政策教育。结合煤矿行业特点和企业实际，及时向干部职工传达国家关于煤矿安全生产、能源发展等方面的政策法规和上级党委的决策部署。通过宣传栏、微信公众号、内部刊物等渠道，发布形势政策解读文章30余篇，组织形势政策宣讲活动10场，让干部职工及时了解国家政策和企业发展形势，增强了干部职工的大局意识和责任意识。（二）加强舆论宣传，营造良好氛围1.围绕安全生产开展宣传。安全生产是煤矿工作的重中之重，我们始终把安全生产宣传放在突出位置。通过悬挂横幅、张贴标语、设置宣传栏、播放安全警示教育片等形式，广泛宣传安全生产法律法规、安全操作规程和安全知识。全年共悬挂横幅80余条，张贴标语200余张，设置宣传栏15个，播放安全警示教育片30余部。同时，及时报道安全生产工作中的先进典型和经验做法，曝光安全生产中的违章行为和事故案例，营造了“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。2.宣传企业改革发展成果。及时宣传报道煤矿在生产经营、技术创新、节能减排、队伍建设等方面取得的成绩。通过内部刊物《煤矿动态》、微信公众号“XX煤矿之家”等平台，发表新闻稿件200余篇，图片新闻50余幅，全方位、多角度展示了煤矿的改革发展成果，增强了干部职工的自豪感和归属感。3.做好对外宣传工作。加强与地方新闻媒体的沟通与合作，及时向媒体提供新闻线索和素材，积极宣传煤矿的先进经验和良好形象。全年在地方电视台、报纸、网站等媒体发表新闻稿件30余篇，提升了煤矿的社会知名度和美誉度。（三）推进企业文化建设，增强企业凝聚力1.培育和践行社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观融入企业文化建设全过程，通过开展主题演讲比赛、知识竞赛、文艺汇演等活动，引导干部职工自觉践行社会主义核心价值观。全年共开展主题演讲比赛3场，知识竞赛2场，文艺汇演1场，参与职工达500余人次，使社会主义核心价值观深入人心。2.打造特色企业文化。结合煤矿行业特点和企业实际，提炼形成了“安全第一、预防为主、综合治理”的安全文化核心理念，“艰苦奋斗、求真务实、开拓创新”的企业精神和“以人为本、关爱职工、共建和谐”的企业宗旨。通过建设企业文化墙、开展企业文化培训等形式，大力宣传企业的核心价值观和精神文化，使广大干部职工内化于心、外化于行。3.开展丰富多彩的文体活动。为丰富职工的业余文化生活，增强企业凝聚力，我们组织开展了篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河比赛、春节联欢晚会等文体活动。全年共开展各类文体活动20余场，参与职工达1000余人次，不仅丰富了职工的业余生活，还增进了职工之间的友谊和团结，营造了和谐稳定的企业氛围。（四）加强思想政治工作，维护企业稳定1.开展职工思想动态调研。定期组织开展职工思想动态调研，及时了解职工的思想状况和诉求。通过发放调查问卷、召开座谈会、个别访谈等形式，广泛听取职工的意见和建议。全年共发放调查问卷800余份，召开座谈会15场，个别访谈职工200余人次，梳理汇总职工意见和建议50余条，并及时进行了整改和反馈，有效化解了职工的思想矛盾。2.做好信访维稳工作。建立健全信访工作机制，畅通信访渠道，及时受理和解决职工的信访问题。全年共受理职工信访案件20余起，办结率达100%，做到了“事事有回音、件件有着落”，维护了企业的稳定和谐。3.关心关爱职工。积极为职工办实事、解难题，改善职工的工作和生活条件。为职工宿舍安装了空调、热水器等设施，改善了职工的居住环境；建立了职工书屋、健身房等活动场所，丰富了职工的业余生活；开展了“送温暖、献爱心”活动，对困难职工进行了帮扶救助。全年共帮扶困难职工50余人次，发放救助金10万余元，让职工感受到了企业的关怀和温暖，增强了职工的归属感和幸福感。三、存在的问题与不足（一）宣传方式和手段有待创新目前，我们的宣传方式还比较传统，主要依靠宣传栏、内部刊物、会议等形式，对新媒体的运用还不够充分，宣传效果有待进一步提高。（二）宣传队伍建设有待加强宣传人员的专业素质和业务能力还存在一定差距，缺乏系统的培训和学习，难以适应新形势下宣传思想工作的需要。（三）企业文化建设的深度和广度有待拓展虽然我们在企业文化建设方面取得了一定的成绩，但企业文化的渗透力和影响力还不够强，部分职工对企业文化的理解和认同还不够深入，企业文化建设的系统性和长效性还需要进一步加强。四、改进措施与未来计划（一）创新宣传方式和手段加大对新媒体的运用力度，充分利用微信公众号、微博、抖音等平台，开展形式多样、内容丰富的宣传活动，提高宣传的针对性和实效性。同时，加强与外部媒体的合作，拓宽宣传渠道，提升煤矿的社会影响力。（二）加强宣传队伍建设制定宣传人员培训计划，定期组织宣传人员参加专业培训和学习交流活动，提高宣传人员的专业素质和业务能力。同时，建立健全宣传人员激励机制，充分调动宣传人员的工作积极性和创造性。（三）深化企业文化建设进一步加强企业文化的研究和提炼，丰富企业文化内涵，使企业文化更加符合企业实际和职工需求。加大企业文化的宣传和推广力度，通过开展企业文化主题活动、评选企业文化先进典型等形式，引导职工自觉践行企业文化，增强企业文化的渗透力和影响力。建立健全企业文化建设长效机制，确保企业文化建设持续健康发展。（四）加强思想政治工作继续开展职工思想动态调研，及时掌握职工的思想状况和诉求，有针对性地做好思想政治工作。加强信访维稳工作，畅通信访渠道，及时化解矛盾纠纷，维护企业的稳定和谐。进一步关心关爱职工，积极为职工