保洁工劳动合同书

保洁工劳动合同书甲方（用人单位）：统一社会信用代码：____________________，法定代表人/主要负责人：____________________，住所地：____________________，联系电话：____________________。乙方（保洁劳动者）：姓名：____________________，居民身份证号码：____________________，户籍所在地住址：____________________，经常居住地住址：____________________，联系电话：____________________。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列全部条款。1.合同期限（一）本合同为□固定期限劳动合同□无固定期限劳动合同□以完成一定工作任务为期限的劳动合同。选择固定期限的，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止；试用期内乙方工资不得低于本合同约定转正后工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地最低工资标准。选择无固定期限的，合同期限自______年______月______日起至法定终止情形出现时止。选择以完成一定工作任务为期限的，合同期限自______年______月______日起至____________________保洁任务完成时即行终止。2.工作内容与工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任______区域保洁岗位工作，具体工作职责包括但不限于：责任区域内地面清扫、拖拭，垃圾收集并清运至甲方指定堆放点或环卫部门指定收集点，公共卫生间清洁消毒，墙面、门窗、扶手等设施表面擦拭，甲方临时安排的其他保洁辅助工作。（二）乙方应严格按照甲方制定的保洁操作规范完成工作，确保保洁质量符合甲方的考核标准。（三）乙方的工作地点为甲方指定的____________________范围内，甲方因业务调整需要变更工作地点的，应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后可变更本合同相关内容。3.工作时间与休息休假（一）甲方实行□标准工时制□综合计算工时工作制□不定时工作制，其中实行综合计算工时或不定时工作制的，已获得当地劳动行政部门审批同意。（二）甲方可根据保洁工作实际需要安排乙方实行轮班制，具体排班计划由甲方提前1-3个工作日告知乙方；乙方每日实际工作时间不超过8小时，每周累计工作时间不超过40小时，超出部分视为加班，甲方应按国家规定支付加班工资或安排补休。（三）乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等休息休假权利，甲方不得无故剥夺。4.劳动报酬（一）乙方试用期月工资为人民币______元（大写：____________________），转正后月工资为人民币______元（大写：____________________），其中基本工资______元，绩效工资______元；绩效工资根据乙方当月保洁工作考核结果发放，考核合格方可全额领取。（二）甲方每月______日以银行转账或现金形式足额支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠；如遇法定节假日或休息日，工资支付日期提前至最近的工作日。（三）乙方的工资调整按照甲方依法制定的工资分配制度执行，甲方调整乙方工资应提前书面告知乙方。5.社会保险与劳动保护（一）甲方应按照国家和地方社会保险相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中依法代扣代缴。（二）甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动防护用品，包括但不限于保洁专用手套、橡胶围裙、防护口罩、清洁工具及符合环保标准的清洁剂等，并定期对保洁工具进行维护更换。（三）乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家工伤保险相关规定执行；乙方患病或非因工负伤的，医疗期待遇按国家及地方相关规定执行。6.双方权利与义务（一）甲方权利1.对乙方的保洁工作进行日常管理、监督与绩效考核；2.对违反甲方规章制度、未达到保洁质量标准的乙方，有权按照甲方规定给予警告、扣除绩效工资、解除劳动合同等处理；3.依法享有的其他劳动管理权利。（二）甲方义务1.按时足额支付乙方劳动报酬；2.为乙方提供符合标准的工作条件与劳动防护用品；3.保障乙方的休息休假权利，不得违法安排加班；4.依法为乙方缴纳社会保险；5.依法享有的其他劳动管理义务。（三）乙方权利1.获得足额劳动报酬与符合标准的劳动防护用品；2.拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的要求；3.依法享受社会保险与各项休息休假权利；4.依法提出解除劳动合同的权利；5.其他法律法规规定的权利。（四）乙方义务1.遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排与管理；2.严格按照保洁操作规范完成工作任务，保证保洁质量达标；3.爱护甲方的公共设施与财产，妥善使用和保管甲方提供的保洁工具；4.保守甲方的商业秘密与工作信息，不得泄露甲方客户资料、内部管理规定等保密内容；5.参加甲方组织的业务培训与安全培训，提升保洁工作技能与安全意识；6.其他法律法规规定的义务。7.劳动合同的变更、解除、终止与续订（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（二）本合同的解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行；甲方单方解除本合同的，应提前30日书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资，并依法支付经济补偿金。（三）本合同期满或约定的终止条件出现时，本合同即行终止；甲乙双方如需续订劳动合同，应在本合同期满前30日内协商一致，并办理续订手续。8.违约责任（一）甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未缴纳社会保险或未提供劳动保护条件的，应按照国家相关法律法规承担相应的法律责任，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违反本合同约定擅自解除劳动合同、违反甲方规章制度或泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，应根据实际损失金额承担赔偿责任；乙方未达到保洁质量标准的，甲方有权扣除当月相应比例的绩效工资。（三）任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应根据损失情况与责任大小承担相应的赔偿责任。9.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动人事争议调解委员会申请调解，也可以直接向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。10.其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规、甲方依法制定的规章制度执行。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。（三）乙方确认，甲方已依法告知其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的全部信息，