2026山东青岛人才发展集团有限公司招聘笔试历年典型考点题库（含答案详解）

2026山东青岛人才发展集团有限公司招聘笔试历年典型考点题库（含答案详解）前置备考说明（考情汇总）青岛人才发展集团2022年9月成立，青岛市属国企，市委组织部业务指导、市国资委履行出资人职责；主营招才引智、人力资源服务、人才测评、人事代理、人才园区运营、人才智库研究。笔试固定考情试卷结构

①行政职业能力测验（言语、判断、资料、数量）【45%】

②公共基础知识（政治、法律、时政、山东省/青岛市情）【25%】

③人力资源行业知识+集团企业文化、青岛人才政策【20%】

④材料写作/公文写作（概括、议论文、通知、工作方案）【10%】技术岗增设计算机数字化专业题；法务岗增加民法典、劳动合同法专项题目。题型：单选、多选、判断、材料简答、写作；整套闭卷，时长120分钟。高频特色考点：人才强青计划、青岛人才政策、人力资源服务行业常识、国企党建、劳动合同法。第一部分公共基础知识（历年高频真题）单项选择题青岛市实施“人才强青”十大计划，打造（）人才集聚平台，顶尖人才团队最高给予1亿元综合资助。

A.琴岛之星B.岛城英才C.蓝谷英才D.青岛优才

答案：B

解析：人才强青计划核心政策考点，“岛城英才”为市级顶尖人才支持平台。根据《劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不超过（）

A.3个月B.4个月C.6个月D.12个月

答案：C

解析：劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，≤2个月；3年及以上、无固定期限≤6个月。青岛人才发展集团成立时间为（）

A.2021年9月B.2022年9月C.2023年3月D.2024年1月

答案：B

解析：集团基础企业文化必考，2022年9月挂牌成立，落实人才强青战略。人力资源六大模块不包含以下哪一项（）

A.人力资源规划B.投融资管理C.绩效管理D.员工关系管理

答案：B

解析：六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。下列关于劳务派遣说法正确的是（）

A.劳动者与用工单位建立劳动关系

B.劳务派遣单位是法定用人单位，承担劳动合同主体责任

C.临时性岗位期限最多不超过18个月

D.核心主营业务岗位可以大量使用派遣员工

答案：B

解析：劳动关系归属派遣公司；临时性岗位不超过6个月；主营业务关键岗位禁止使用劳务派遣。新时代人才工作首要遵循的新理念新战略是（）

A.人才强国战略B.科教兴国战略C.创新驱动发展D.乡村振兴战略

答案：A国企党建工作中，“三重一大”不包括（）

A.重大决策B.重要人事任免C.大额资金使用D.普通员工绩效考核

答案：D

解析：重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作。区分人力资源外包与劳务派遣核心界限是（）

A.薪资高低B.劳动关系归属C.办公地点D.岗位数量

答案：B

解析：劳务派遣：劳动关系在派遣公司；人力资源外包，员工劳动关系在用工单位。多项选择题青岛人才发展集团核心业务板块包含（）

A.招才引智服务B.人才测评与教育培训C.人事档案管理D.人才园区载体运营

答案：ABCD以下属于可以合法解除劳动合同、用人单位无需支付经济补偿金情形（）

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工试用期被证明不符合录用条件

C.员工患病长期无法工作

D.员工同时与其他单位建立劳动关系，拒不改正

答案：ABD人才评价坚持“四不唯”，包含（）

A.不唯论文B.不唯职称C.不唯学历D.不唯奖项

答案：ABCD

解析：国家人才评价改革：不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项。判断题人事档案可以交由个人自行保管。（×）

解析：流动人员人事档案严禁个人自持，由公共人才服务机构统一托管。“人才强青”是青岛市落实人才强国战略的核心行动方案。（√）同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。（×）

解析：法律规定同一劳动者只能约定一次试用期。第二部分行政职业能力测验经典例题（含解析）言语理解招才引智工作要\\\\\\\\，精准匹配产业需求，避免盲目引进、资源浪费。

A.有的放矢B.循序渐进C.面面俱到D.与时俱进

答案：A

解析：有的放矢：说话做事有针对性，契合精准引才语境。判断推理・类比推理人才测评：人才招聘

A.档案托管：人事服务B.招商引资：工业生产

C.教育培训：义务教育D.政策宣传：公文写作

答案：A

解析：人才测评属于人才招聘业务；档案托管属于人事服务，种属关系。数量关系（工程问题经典题型）一项人才政策宣传任务，甲团队单独完成需要15天，乙团队单独完成30天。两队合作，期间甲休息3天，全程一共多少天完成？

A.10B.12C.14D.16

答案：B

解析：赋值总量30；甲效率2，乙效率1。设总天数x。

2(x-3)+1・x=30→3x=36→x=12资料分析（考点示例）某年度青岛引进青年人才同比增长16.5%，引进高层次人才同比增长8.2%；

判断：青年人才引进增速高于高层次人才。【正确】第三部分青岛人才政策+集团特色高频简答题（笔试常考）简述青岛人才发展集团功能定位

参考答案：

青岛人才发展集团是市委市政府实施人才强青计划的专业化平台，由市委组织部业务指导、市国资委监管。聚焦招才引智、人力资源服务、人才测评培训、人事档案管理、人才载体运营、人才战略智库建设，打通人才引育留用全链条，助力青岛产业与人才深度融合，打造区域性人才服务产业龙头。简述“人才强青”战略核心目标

参考答案：持续集聚高层次人才、青年创新创业人才，完善人才政策体系、优化人才发展生态，搭建多层次人才平台，推动人才链、产业链、创新链深度融合，支撑青岛现代化国际大都市建设。区分劳务派遣与人力资源服务外包

参考答案：

①劳务派遣：员工劳动关系归属派遣单位，用工单位管理岗位工作，受劳动合同法严格限制，仅限临时性、辅助性、替代性岗位；

②人力资源外包：企业将部分事务性工作外包服务商，员工劳动关系保留在发包企业，不受三性岗位约束。第四部分写作常考主题（笔试材料作文/公文）议论文主题：

①新时代国企如何做好招才引智，助力城市高质量发展

②优化人才服务生态，提升人才归属感

③青年人才引育留用工作思考高频公文：通知、活动实施方案、工作简报、调研报告提纲第五部分备考重点清单（必背）基础：行测常规刷题（言语、判断为主，数量适当取舍）公基重点：二十大人才工作