2026年未成年工安全保护试题(含答案)

2026年未成年工安全保护试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.以下哪一项不属于未成年工的范畴？（）A.年满14周岁未满16周岁的劳动者B.年满16周岁未满18周岁的劳动者C.年满18周岁未满20周岁的劳动者D.年满12周岁未满14周岁的劳动者答案：C解析：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，A项中1416周岁属于童工范畴，D项1214周岁也是童工，C选项年满18周岁已成年，不属于未成年工。2.用人单位招用未成年工，应当到所在地的（）办理登记。A.劳动保障行政部门B.工商行政管理部门C.卫生部门D.教育部门答案：A解析：用人单位招用未成年工，需到所在地劳动保障行政部门办理登记，以确保对未成年工的管理和保护符合相关规定，工商行政管理部门主要负责企业登记注册等，卫生部门负责卫生相关事务，教育部门主要管理教育工作，所以选A。3.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由（）统一办理和承担费用。A.用人单位B.未成年工本人C.未成年工监护人D.劳动保障部门答案：A解析：根据相关规定，用人单位有责任对未成年工进行职业安全卫生教育、培训，并且承担未成年工体检和登记的费用，以保障未成年工的权益和健康，所以选A。4.以下哪种工作未成年工可以从事？（）A.矿山井下作业B.毒性物质超过国家卫生标准的作业C.高处作业中的二级高处作业D.第四级体力劳动强度的劳动答案：C解析：《未成年工特殊保护规定》明确禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。二级高处作业不属于禁止未成年工从事的范围，所以选C。5.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，在以下哪个时间段不需要进行健康检查？（）A.安排工作岗位之前B.工作满半年C.工作满一年D.年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年答案：B解析：用人单位应在安排未成年工工作岗位之前、工作满一年、年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时对其进行健康检查，工作满半年不在此列，所以选B。6.未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型），用人单位不得安排其从事以下哪种劳动？（）A.国家标准中第一级以上的高处作业B.温度在30℃以上的工作场所C.一般体力劳动D.办公室行政工作答案：A解析：患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工用人单位不得安排其从事国家标准中第一级以上的高处作业。温度在30℃以上工作场所、一般体力劳动、办公室行政工作不一定属于禁止范畴，所以选A。7.国家对未成年工实行特殊劳动保护，主要是基于未成年工（）。A.工作经验不足B.身体发育尚未完全成熟C.社会阅历浅D.劳动技能较低答案：B解析：国家对未成年工实行特殊劳动保护，核心原因是未成年工身体发育尚未完全成熟，可能无法承受一些高强度、高风险的劳动，工作经验、社会阅历、劳动技能不是主要实行特殊保护的原因，所以选B。8.对未成年工进行职业健康检查所涉及的项目，应按（）确定。A.《未成年工健康检查表》B.《职工健康检查表》C.用人单位自行制定的检查表D.医疗机构建议的检查表答案：A解析：对未成年工进行职业健康检查所涉及项目需按照《未成年工健康检查表》来确定，以确保检查项目能准确反映未成年工的健康状况，所以选A。9.用人单位违反《未成年工特殊保护规定》，侵害未成年工合法权益的，由（）责令改正，处以罚款。A.劳动保障行政部门B.工会组织C.人民法院D.行业协会答案：A解析：劳动保障行政部门负责劳动法律法规执行情况的监督检查，当用人单位违反《未成年工特殊保护规定》侵害未成年工合法权益时，由其责令改正并处罚款，工会组织主要是维护职工权益，人民法院是司法审判机关，行业协会主要进行行业自律等，所以选A。10.以下哪种表述是正确的？（）A.只要工资待遇好，未成年工可以从事任何工作B.未成年工不能从事有危险的工作C.未成年工可以从事部分危害性较小的工作，但需遵循相关保护规定D.用人单位可以随意安排未成年工的工作岗位答案：C解析：未成年工可以从事部分危害性较小的工作，但必须遵循国家的相关保护规定，并非可以从事任何工作，也不是完全不能从事有危险的工作（只要符合规定），用人单位也不能随意安排其工作岗位，所以选C。11.《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：D解析：《劳动法》明确规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，所以选D。12.下列不属于未成年工特殊保护的具体措施的是（）。A.限制工作时间B.定期健康检查C.禁止从事某些禁忌劳动D.提高工资待遇答案：D解析：未成年工特殊保护措施主要包括限制工作时间、定期健康检查、禁止从事某些禁忌劳动等，提高工资待遇不属于特殊劳动保护的具体措施，所以选D。13.未成年工在劳动过程中，其法定监护人的职责主要是（）。A.监督用人单位的劳动安排B.关注未成年工的生活情况C.保护未成年工在劳动过程中的身心健康D.代未成年工签订劳动合同答案：C解析：未成年工法定监护人的职责主要是保护未成年工在劳动过程中的身心健康，监督用人单位劳动安排不是监护人主要职责且他们一般不具备监督专业性，关注生活情况未针对劳动场景，法定监护人不能代成年工签订劳动合同，所以选C。14.用人单位安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应（）。A.事先征得劳动行政部门同意B.事先征得未成年工本人同意C.进行职业健康培训D.无需特殊要求答案：C解析：用人单位安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动时，应进行职业健康培训，让未成年工了解可能存在的风险和应对措施，事先征得劳动行政部门同意没有要求，征得未成年工本人同意不全面，且不是无需特殊要求，所以选C。15.未成年工在健康检查中发现有不宜从事原工作的情况时，用人单位应当（）。A.继续安排原工作，但给予必要的医疗帮助B.解除劳动合同C.减轻劳动量或安排其他合适的工作D.要求未成年工自行调整适应答案：C解析：当未成年工在健康检查中发现不宜从事原工作，用人单位应减轻其劳动量或安排其他合适的工作，而不是继续安排原工作、解除劳动合同或要求其自行调整适应，所以选C。16.有关未成年工的劳动权益保护，以下说法错误的是（）。A.享有与成年劳动者同等的劳动报酬权B.用人单位制定的劳动规章对未成年工不适用C.有权获得必要的劳动安全卫生培训D.劳动权益受到侵害时，有依法申诉、控告的权利答案：B解析：未成年工享有与成年劳动者同等的劳动报酬权，有权获得必要的劳动安全卫生培训，权益受到侵害时有依法申诉、控告的权利。用人单位制定的劳动规章在符合法律法规的前提下对未成年工同样适用，所以选B。17.未成年工所受的安全教育培训内容应包括（）。A.仅包括安全生产知识B.仅包括职业卫生知识C.安全生产知识和职业卫生知识D.劳动纪律要求答案：C解析：未成年工所受的安全教育培训内容应包括安全生产知识和职业卫生知识，以保障其在劳动过程中的安全和健康。劳动纪律要求虽然也是培训内容，但不是主要针对安全教育培训，且A、B选项不全面，所以选C。18.以下关于未成年工加班的说法，正确的是（）。A.可以随意安排未成年工加班B.禁止安排未成年工加班C.可以适当安排未成年工加班，但不得超过法定时长D.只要支付加班工资就可以安排未成年工加班答案：B解析：为保护未成年工的身心健康，禁止安排未成年工加班，所以选B。19.用人单位对未成年工的使用和特殊保护实行（）制度。A.审批B.登记C.备案D.许可答案：B解析：用人单位对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度，用人单位招收使用未成年工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，所以选B。20.对于患有某种疾病的未成年工，其劳动安排应根据（）确定。A.医疗机构证明和劳动能力状况B.用人单位的意愿C.未成年工本人的要求D.劳动保障部门的建议答案：A解析：对于患有某种疾病的未成年工劳动安排应根据医疗机构证明和劳动能力状况确定，要以科学依据保障其健康和劳动权益，而不是单纯依据用人单位意愿、未成年工本人要求或劳动保障部门建议，所以选A。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.未成年工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.森林业伐木、归楞及流放作业C.第二级体力劳动强度的作业D.接触放射性物质的作业答案：ABD解析：未成年工禁忌从事矿山井下作业、森林业伐木、归楞及流放作业、接触放射性物质的作业等。第二级体力劳动强度的作业不属于禁止范畴，所以选ABD。2.用人单位对未成年工进行健康检查，检查结果可能会有以下哪些用途？（）A.确定是否适合从事现工作B.为调整工作岗位提供依据C.为职业健康管理提供资料D.为追究用人单位责任提供证据答案：ABC解析：用人单位对未成年工进行健康检查，检查结果可用于确定其是否适合从事现工作，为调整工作岗位提供依据，也能为职业健康管理提供资料。健康检查主要是为了保障未成年工健康和合理安排工作，并非主要为追究用人单位责任提供证据，所以选ABC。3.以下属于未成年工特殊劳动保护意义的有（）。A.保护未成年工的身心健康B.保障未成年工的合法权益C.促进社会生产力的健康发展D.体现社会对未成年人的关怀答案：ABCD解析：未成年工特殊劳动保护有利于保护其身心健康，保障合法权益，由于未成年工是未来社会生产力的一部分，良好保护能促进社会生产力健康发展，同时也体现了社会对未成年人的关怀，所以选ABCD。4.用人单位在使用未成年工时，应履行的义务包括（）。A.对未成年工进行定期健康检查B.为未成年工提供必要的劳动保护用品C.对未成年工进行职业安全卫生教育和培训D.向劳动保障行政部门办理登记答案：ABCD解析：用人单位使用未成年工时，需对其进行定期健康检查，提供必要劳动保护用品，进行职业安全卫生教育和培训，还应向劳动保障行政部门办理登记，所以选ABCD。5.未成年工的各项劳动权益受法律保护，这些权益包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD解析：未成年工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等，所以选ABCD。6.下列哪些情况属于用人单位侵害未成年工合法权益的行为？（）A.安排未成年工从事禁忌劳动B.未对未成年工进行定期健康检查C.未按规定对未成年工进行职业安全卫生教育和培训D.克扣未成年工的劳动报酬答案：ABCD解析：安排未成年工从事禁忌劳动、未对其进行定期健康检查、未按规定进行职业安全卫生教育和培训、克扣劳动报酬等都属于侵害未成年工合法权益的行为，所以选ABCD。7.关于未成年工的劳动时间，以下说法正确的是（）。A.不得安排未成年工加班B.实行缩短工作日C.与成年工劳动时间一致D.保障未成年工有足够的休息时间答案：AD解析：禁止安排未成年工加班，要保障未成年工有足够的休息时间，但并没有实行缩短工作日的统一规定，且未成年工与成年工劳动时间不能简单一致，因为要考虑其身体发育情况，所以选AD。8.用人单位为未成年工提供的劳动保护用品应具备以下哪些特点？（）A.符合国家标准B.适合未成年工的身体特点C.价格低廉D.具有良好的防护性能答案：ABD解析：用人单位为未成年工提供的劳动保护用品应符合国家标准，适合未成年工身体特点，具有良好的防护性能，而不是以价格低廉为主要考量，所以选ABD。9.当未成年工的劳动权益受到侵害时，可以通过以下哪些途径解决？（）A.与用人单位协商解决B.请求工会组织调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：当未成年工劳动权益受到侵害时，可以与用人单位协商解决，请求工会组织调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，所以选ABCD。10.对未成年工进行职业健康检查，检查内容可能涉及（）。A.内科检查B.外科检查C.眼科检查D.听力检查答案：ABCD解析：对未成年工进行职业健康检查内容通常会涉及内科检查、外科检查、眼科检查、听力检查等多方面，以全面了解其健康状况，所以选ABCD。三、判断题（每题2分，共20分）1.只要用人单位给予足够的报酬，就可以安排未成年工从事任何劳动。（）答案：错误解析：用人单位不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动，不能仅以报酬为条件来安排劳动，要遵循相关劳动保护规定，所以该说法错误。2.未成年工与用人单位签订劳动合同后，就不再受法定监护人的保护。（）答案：错误解析：即使未成年工与用人单位签订劳动合同，法定监护人仍有保护其身心健康等职责，特别是在劳动过程中，要保障未成年工的权益，所以该说法错误。3.用人单位只需要对新招用的未成年工进行健康检查，工作一段时间后不需要再进行检查。（）答案：错误解析：用人单位应按规定对未成年工进行定期健康检查，包括安排工作岗位之前、工作满一年、年满18周岁距前一次体检时间已超过半年等情况，不是只对新招用的检查，所以该说法错误。4.未成年工有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）答案：正确解析：保障劳动者获得劳动安全卫生保护是用人单位的基本义务，未成年工作为劳动者有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，所以该说法正确。5.劳动保障行政部门对用人单位使用未成年工的情况进行监督检查，主要检查是否办理登记，不需要检查其他方面。（）答案：错误解析：劳动保障行政部门对用人单位使用未成年工情况进行监督检查，不仅要检查是否办理登记，还要检查是否安排禁忌劳动、是否进行定期健康检查、是否进行职业安全卫生教育等多方面，所以该说法错误。6.用人单位可以根据自身经营情况，适当安排未成年工在夜间工作。（）答案：错误解析：为保护未成年工身心健康，禁止安排未成年工加班、从事夜班劳动等，用人单位不能根据自身经营情况安排，所以该说法错误。7.未成年工在工作过程中因自身过错导致受伤，用人单位无需承担责任。（）答案：错误解析：即使未成年工在工作中自身有过错导致受伤，只要是在工作过程中发生的，符合工伤认定条件，用人单位仍需按照相关规定承担责任，所以该说法错误。8.用人单位对未成年工进行职业安全卫生教育和培训，可以采用书面资料让其自行学习，不需要进行现场讲解和示范。（）答案：错误解析：用人单位对未成年工进行职业安全卫生教育和培训，应采用多种方式，包括现场讲解和示范等，让未成年工切实掌握安全知识和技能，不能仅靠书面资料自行学习，所以该说法错误。9.未成年工从事的工作岗位应根