2026年职业健康监督管理实务实操测试题(附答案)

2026年职业健康监督管理实务实操测试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年修订的《职业病防治法实施条例》，用人单位应当在产生职业病危害的工作场所醒目位置设置公告栏，公告栏内容不包括（）。A.职业病危害因素检测结果B.职业病危害的种类和后果C.安全生产管理制度D.职业病防治措施答案：C2.某机械制造企业新购入一台产生噪声的冲压设备，依据《工作场所职业卫生管理规定》，该企业应在设备投入使用前（）内向所在地县级卫生健康行政部门进行职业病危害项目申报变更。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B3.职业健康检查机构发现劳动者疑似职业病时，应当在（）个工作日内向劳动者本人、用人单位以及所在地县级卫生健康行政部门报告。A.3B.5C.7D.10答案：B4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等情况，依据《职业病防治法》，卫生健康行政部门可对其处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B5.某化工企业存在苯、硫化氢等职业病危害因素，其工作场所职业病危害因素日常监测应当由（）负责。A.企业委托的第三方技术服务机构B.企业专职或兼职的职业卫生管理人员C.所在地卫生健康监督机构D.企业安全生产管理部门答案：B6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、有偿（成本价）C.选择性、无偿D.选择性、有偿答案：A7.职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每（）年至少进行一次职业病危害现状评价。A.1B.2C.3D.4答案：C8.用人单位主要负责人未履行《职业病防治法》规定的职业健康管理职责，导致发生职业病危害事故的，可处上一年度收入（）的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.10%-20%B.20%-50%C.30%-80%D.40%-100%答案：D9.工作场所职业病危害因素的强度或浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业协会推荐标准C.地方政府备案标准D.企业自行制定标准答案：A10.职业健康监督执法人员在进行现场检查时，应当出示（）；被检查单位应当予以配合，不得拒绝、阻挠。A.身份证B.工作证C.行政执法证件D.单位介绍信答案：C11.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.20万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：B12.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.防暑降温设施B.泄险区C.通风设备D.消防器材答案：B13.职业卫生技术服务机构出具虚假报告的，由卫生健康行政部门没收违法所得；违法所得50万元以上的，并处违法所得（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.2倍以上5倍以下C.5倍以上10倍以下D.10倍以上20倍以下答案：B14.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康行政部门答案：B15.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.安全生产考核记录B.职业病诊疗资料C.岗位操作规程D.劳动合同签订记录答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位职业健康管理档案应当包括（）。A.职业病危害项目申报资料B.职业健康培训记录C.职业病危害因素检测评价报告D.劳动者职业健康监护档案答案：ABCD2.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响进行分析、评价，确定（）。A.职业病危害类别B.防护措施的可行性C.应急救援预案D.职业健康管理制度答案：AB3.劳动者在职业活动中享有（）职业健康权利。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的防护措施C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD4.卫生健康行政部门在职业健康监督检查中，有权采取（）措施。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.查封、扣押不符合保障职业健康的设备、工具、原材料等物品答案：ABCD5.用人单位在职业病危害告知中，应当履行（）义务。A.在劳动合同中明确告知职业病危害内容B.在工作场所设置警示标识和中文警示说明C.在职业健康培训中详细讲解危害防护知识D.在劳动者离职时口头告知职业健康检查结果答案：ABC6.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD8.职业病诊断应当综合分析（）因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史答案：ABC9.职业卫生技术服务机构应当具备（）条件。A.有固定的工作场所和与开展工作相适应的仪器、设备B.有健全的内部管理制度和质量控制体系C.有与所从事的职业卫生技术服务相适应的专业技术人员D.取得卫生健康行政部门颁发的资质认可答案：ABCD10.用人单位违反《职业病防治法》规定，有（）情形之一的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。A.未按照规定及时、如实向卫生健康行政部门申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测C.订立劳动合同时未告知职业病危害真实情况D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位主要负责人可以委托分管负责人全面履行职业健康管理职责。（）答案：×2.职业病危害项目申报应当在产生职业病危害的工作场所投入使用后30日内完成。（）答案：×3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×4.工作场所职业病危害因素检测结果应当向劳动者公布。（）答案：√5.劳动者离开用人单位时，无权查阅本人职业健康监护档案。（）答案：×6.职业病危害一般的用人单位，每5年至少进行一次职业病危害现状评价即可。（）答案：×7.职业卫生技术服务机构可以跨区域开展职业卫生技术服务。（）答案：√8.用人单位不得因劳动者依法行使职业健康权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止劳动合同。（）答案：√9.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√10.对职业病危害事故隐瞒不报的用人单位，卫生健康行政部门可处20万元以上50万元以下的罚款。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位职业健康管理的“三级责任体系”具体内容。答案：三级责任体系包括：（1）主要负责人为第一责任人，全面负责职业健康管理工作；（2）分管负责人（如安全总监、职业健康分管领导）为直接责任人，负责组织实施具体管理措施；（3）车间（部门）负责人、班组长为现场责任人，落实本区域内的职业健康防护措施和日常监督。2.职业病危害因素监测的主要要求有哪些？答案：（1）用人单位应实施由专人负责的日常监测，确保监测系统处于正常运行状态；（2）每年至少委托有资质的机构进行一次全面检测，检测结果存入职业健康档案并向劳动者公布；（3）检测结果不符合国家职业卫生标准时，应立即采取整改措施，直至符合标准后方可继续作业；（4）如实记录监测、检测数据，保存期限不少于5年。3.职业健康培训的主要内容包括哪些？答案：（1）职业病防治法律、法规、规章和国家职业卫生标准；（2）本单位职业病危害因素的种类、危害后果及防护措施；（3）职业健康管理制度和操作规程；（4）个人防护用品的正确使用方法；（5）职业病危害事故应急处置方法；（6）劳动者的职业健康权利与义务。4.监督执法中“双随机一公开”的具体含义是什么？答案：“双随机”指随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员；“一公开”指抽查情况及查处结果及时向社会公开。通过该机制，规范执法行为，提高监管效能，减少对企业正常生产的干扰，同时强化社会监督。5.劳动者申请职业病诊断时，用人单位应当履行哪些义务？答案：（1）如实提供劳动者职业史和职业病危害接触史；（2）提供工作场所职业病危害因素检测、评价资料；（3）配合诊断机构进行调查核实；（4）不得拒绝、阻挠诊断机构依法开展工作；（5）若用人单位不提供相关资料，诊断机构可依据劳动者提供的证据材料作出诊断。五、案例分析题（共20分）案例：2026年3月，某市卫生健康监督所对某化工企业开展职业健康专项检查。检查发现：（1）企业未在2025年新扩建的涂料生产车间投入使用前申报职业病危害项目；（2）该车间未设置职业病危害警示标识和中文警示说明；（3）近1年未对工作场所苯、二甲苯等有毒物质进行检测；（4）3名接触高毒物质的劳动者近2年未进行职业健康检查；（5）未为劳动者提供符合国家标准的防毒面具，部分劳动者使用自制纱布口罩。问题：1.指出该企业存在的5项违法违规行为，并分别说明违反的具体法规条款。（10分）2.针对上述问题，卫生健康监督所应采取哪些处理措施？（10分）答案：1.违法违规行为及法规依据：（1）未及时申报职业病危害项目：违反《职业病防治法》第十六条，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向卫生健康行政部门申报危害项目。（2）未设置警示标识和警示说明：违反《职业病防治法》第二十四条，产生职业病危害的工作场所应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。（3）未按规定进行职业病危害因素检测：违反《职业病防治法》第二十七条，用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业健康档案，定期向所在地卫生健康行政部门报告并向劳动者公布。（4）未组织劳动者进行职业健康检查：违反《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。（5）未提供符合标准的防护用品：违反《职业病防治法》第二十五条，用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，且提供的防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。2.处理措施：（1）对未申报危害项目、未设置警示标识、未检测危害因素的行为，责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处10万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关