2026年劳动关系协调师标准化作业考核试卷及答案

2026年劳动关系协调师标准化作业考核试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》修订条款，用人单位与劳动者约定试用期时，若劳动合同期限为3年，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.某企业因生产经营困难需经济性裁员20人，按《劳动合同法》规定，应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.453.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；404.集体协商过程中，职工方协商代表因履行协商职责被用人单位调整工作岗位的，用人单位应当（）。A.提前15日书面通知B.经工会同意C.保持原工资福利待遇D.降低岗位等级5.劳动争议调解委员会调解达成协议后，双方当事人可自调解协议生效之日起（）日内共同向人民法院申请司法确认。A.10B.15C.30D.606.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会7.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.108.某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同行业工作”，该条款属于（）。A.服务期条款B.保密条款C.竞业限制条款D.培训协议条款9.工伤职工因日常生活或者就业需要，经（）确认，可以安装辅助器具。A.用人单位B.劳动能力鉴定委员会C.社会保险经办机构D.工会10.劳动保障监察案件结案后，档案材料应当保存（）年以上。A.2B.3C.5D.1011.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年13.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.用人单位管理层14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。A.实际月工资B.月平均工资3倍C.月平均工资2倍D.最低工资标准15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3B.5C.7D.10二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.劳动关系协调师在处理群体性劳资纠纷时，应遵循的原则包括（）。A.预防为主B.快速响应C.依法协调D.利益平衡2.用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.在单位内公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案3.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件4.劳动争议调解协议书应当载明的事项包括（）。A.双方当事人基本信息B.争议事项C.调解结果D.履行期限和方式5.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算周期最长不超过15日D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险6.集体协商代表的职责包括（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时反馈协商情况C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方签订集体合同或专项集体合同7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.解除劳动合同B.要求用人单位补缴C.向劳动行政部门投诉D.直接申请劳动仲裁要求经济补偿8.工伤认定的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害9.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况10.经济补偿的计算基数包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动关系协调师在参与集体协商时的主要工作步骤。2.列举用人单位违法解除劳动合同的常见情形及法律后果。3.说明劳动规章制度合法性审查的要点（至少5项）。4.简述劳动争议调解与仲裁的衔接程序。5.阐述非全日制用工与全日制用工在社会保险缴纳方面的区别。四、案例分析题（第1题12分，第2题13分，第3题10分，共35分）案例1：2025年3月，某科技公司以“经营战略调整”为由，决定裁减50名程序员。公司未提前通知工会，仅在裁员前3日召开全体职工大会说明情况，随后向被裁员工发放《解除劳动合同通知书》，注明“经济补偿按1个月工资标准支付”。部分员工认为公司裁员程序违法，且补偿标准过低，向当地劳动争议调解委员会申请调解。问题：（1）指出公司裁员程序中的违法之处，并说明法律依据。（6分）（2）计算经济补偿的正确标准，并说明理由。（6分）案例2：2024年8月，王女士入职某餐饮公司担任店长，约定月工资8000元（含基本工资5000元、绩效3000元）。2025年5月，公司以“门店业绩未达标”为由，单方面将王女士调至后厨岗位，月工资降至4500元。王女士拒绝到岗，公司以“连续3日旷工”为由解除劳动合同。王女士申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金及工资差额。问题：（1）公司调岗降薪行为是否合法？说明理由。（5分）（2）公司以“旷工”为由解除劳动合同是否合法？说明理由。（4分）（3）王女士可主张的赔偿金及工资差额如何计算？（4分）案例3：2025年2月，外卖骑手张某在送餐途中与轿车相撞，经交警认定张某无责任。张某要求公司申报工伤，但公司称“张某为众包骑手，与公司无劳动关系”。经查，张某需每日在线8小时，接受公司派单管理，工资由公司通过银行转账发放，穿公司统一工服。问题：（1）张某与公司是否存在劳动关系？说明判断依据。（5分）（2）若认定为劳动关系，公司未申报工伤需承担哪些责任？（5分）答案一、单项选择题1.D2.C3.A4.C5.B6.A7.A8.C9.B10.C11.C12.B13.A14.B15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、简答题1.主要工作步骤：（1）协助双方确定协商代表，审查代表资格；（2）收集协商相关资料（如企业经营数据、行业工资水平等）；（3）拟定协商议题和方案，与本方代表沟通确认；（4）组织召开协商会议，记录协商过程，推动达成共识；（5）起草集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论；（6）监督集体合同的签订、备案及履行。2.常见情形：（1）无合法理由单方解除；（2）解除程序违法（如未通知工会）；（3）在法定不得解除的情形下解除（如女职工孕期、工伤医疗期）；（4）违反经济性裁员法定条件（如未达到裁员人数比例）。法律后果：劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。3.合法性审查要点：（1）制定主体合法（需为用人单位有权机构）；（2）内容合法（不违反法律、法规及政策）；（3）程序合法（经民主讨论、协商确定）；（4）公示或告知劳动者（通过培训、签字确认等方式）；（5）条款明确具体（避免模糊表述）；（6）与集体合同、劳动合同不冲突。4.衔接程序：（1）当事人可先向调解组织申请调解，达成协议后可申请仲裁审查确认；（2）调解不成或达成协议后不履行的，当事人可在仲裁时效内（1年）向仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁委员会受理后，可先行调解，调解成功制作调解书，与裁决书具有同等法律效力；（4）调解不成的，及时作出裁决。5.区别：（1）全日制用工：用人单位需为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育全部社会保险；（2）非全日制用工：用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险（基本养老、医疗保险由劳动者个人缴纳，或按灵活就业人员参保）；（3）缴费基数：全日制用工按职工本人工资总额计算，非全日制用工工伤保险基数按实际工资或当地规定执行。四、案例分析题案例1（1）违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第41条规定需提前30日）；②未将裁员方案向劳动行政部门报告（需报告后才可实施）；③经济性裁员人数超过20人或占职工总数10%以上，需符合“生产经营发生严重困难”等法定情形，公司仅称“战略调整”不符合条件。（2）经济补偿标准应为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。工资基数为解除前12个月平均工资（包括绩效、奖金等）。若员工工作年限超过1年，公司仅支付1个月工资可能不足，需按实际年限计算。案例2（1）不合法。调岗降薪属于劳动合同重大变更，需双方协商一致（《劳动合同法》第35条）。公司以“业绩未达标”为由单方调岗无合同或制度依据，且未与王女士协商，违反法律规定。（2）不合法。王女士拒绝到岗是因公司单方变更劳动合同，属于合法抗辩，不构成旷工。公司以“旷工”解除需依据合法有效的规章制度，且需证明王女士知晓制度并存在旷工事实，本案中公司无合法调岗依据，解除行为违法。（3）赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付。王女士工作年限约9个月（2024.8-2025.5），经济补偿为1个月工资（8000元），赔偿金为16000元。工资差额：原工资8000元与降薪后4500元的差额，共1个月（5月）差额3500元。案例3（1）存在劳动关系。判断依据：①张某需接受公司派单管理（人身从属性）；②每日在线8小时（工作时间管理）；③穿统一工服（组织从属性）；④工资