创建“党员先锋示范岗”活动方案

创建“党员先锋示范岗”活动方案为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，进一步巩固和拓展党史学习教育成果，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，特制定本活动方案。本方案旨在通过创建“党员先锋示范岗”，引导广大党员在各自岗位上亮身份、亮承诺、亮标准，比作风、比技能、比业绩，形成“一个党员一面旗，个个党员是先锋”的良好局面，为组织的高质量发展提供坚强的政治保证和组织动力。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕单位中心工作和发展大局，以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为创建标准，以提升组织力为重点，突出政治功能。通过设立“党员先锋示范岗”，进一步强化党员的宗旨意识、责任意识和先锋意识，激励党员在急难险重任务中冲锋在前，在日常工作中创先争优，将党的政治优势转化为发展优势，将党员的先锋力量转化为攻坚克难的实际行动，为实现年度目标任务和长远战略规划奠定坚实基础。二、活动目标（一）强化党员身份意识，提升政治引领力通过佩戴党徽、摆放示范岗标牌、签订承诺书等形式，时刻提醒党员牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。使党员在思想上时刻保持清醒，在行动上时刻与党中央保持高度一致，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。让党员成为组织内部最坚定的政治力量，在思想上、政治上、行动上全方位引领全体员工。（二）激发党员内生动力，提升团队战斗力以创建活动为契机，在党员中营造“比学赶超”的浓厚氛围。鼓励党员立足本职岗位，钻研业务技能，提升专业素养，成为本部门、本条线的行家里手。通过党员的示范带动，激发周围员工的工作热情和进取精神，消除工作中的“慵懒散”现象，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质专业化团队，显著提升团队的执行力和战斗力。（三）促进党建业务融合，提升发展推动力坚决破解党建与业务“两张皮”问题，将“党员先锋示范岗”创建工作设在关键岗位、重点环节和重大项目上。引导党员在技术攻关、管理创新、市场开拓、服务提升等业务领域发挥核心作用，把解决业务难点作为党建工作的重点，把业务发展的成效作为检验党建工作的重要标准，实现党建工作与业务发展同频共振、互促双赢。（四）密切联系服务群众，提升组织凝聚力通过示范岗创建，进一步畅通党员联系服务群众的渠道。要求示范岗党员在服务态度、服务效率、服务质量上做表率，主动倾听群众呼声，积极回应群众关切，切实解决群众在工作和生活中遇到的实际困难。让群众切实感受到党组织就在身边、党员就在眼前，增强党组织的向心力和凝聚力，营造和谐向上的内部环境。三、基本原则（一）坚持政治标准，突出先进性始终把政治标准放在首位，参与创建的党员必须理想信念坚定、对党绝对忠诚、严守政治纪律和政治规矩。示范岗的评选和考核，首先要看政治表现，确保先锋岗成员在政治上靠得住、信得过，真正成为职工群众学习的榜样。（二）坚持围绕中心，突出实践性紧密结合单位年度重点任务和部门核心职责来开展创建活动。不搞形式主义，不摆花架子，将创建活动融入到日常生产经营、管理服务全过程。以解决实际问题、推动工作落实作为出发点和落脚点，用实实在在的工作业绩检验创建成效。（三）坚持群众公认，突出公认性创建过程要公开透明，广泛听取群众意见，接受群众监督。示范岗的评选不仅要看工作数据，更要看群众口碑。把群众满意不满意、认可不认可作为重要衡量尺度，确保选出的示范岗叫得响、立得住，经得起时间和实践的检验。（四）坚持动态管理，突出实效性“党员先锋示范岗”不搞“终身制”。建立能进能出的动态管理机制，定期进行考核验收。对符合条件的予以保留和表彰，对不再符合标准的及时调整摘牌，形成优胜劣汰的良性循环，确保示范岗始终保持先进性和纯洁性，持续发挥示范引领作用。四、创建范围与对象创建活动覆盖全体党员，重点面向生产经营一线、关键管理岗位、技术研发部门以及直接服务群众的窗口单位。根据岗位性质和工作特点，将示范岗划分为以下几类进行针对性创建：（一）生产经营类主要针对在生产、营销、项目一线直接创造经济价值的岗位。重点考核在产量、销量、质量、安全、项目进度等方面的指标完成情况，要求党员在急难险重任务中勇挑重担，在生产一线攻坚克难。（二）管理服务类主要针对在行政、人事、财务、后勤等管理辅助岗位工作的党员。重点考核在管理效能、服务意识、协调沟通、制度建设等方面的表现，要求党员优化工作流程，提高办事效率，为业务部门提供有力支持和优质服务。（三）专业技术类主要针对在研发、技术、设计、质控等专业性较强的岗位工作的党员。重点考核在技术创新、成果转化、难题攻克、人才培养等方面的贡献，要求党员发挥技术专长，推动技术进步，提升核心竞争力。（四）窗口服务类主要针对直接面向外部客户或内部员工提供咨询、办理业务的窗口岗位党员。重点考核在服务态度、服务规范、投诉处理、便民措施等方面的表现，要求党员树立良好形象，提升服务对象的满意度。五、示范岗标准“党员先锋示范岗”应达到“五好”标准，具体内容如下：（一）政治素质好1.理论武装扎实：认真学习党的创新理论，积极参加“三会一课”、主题党日等活动，学习笔记完整，心得体会深刻。2.党性观念强：严格遵守党章党规党纪，时刻牢记党员身份，按时足额交纳党费，自觉履行党员义务。3.大局意识强：坚决服从组织决定，执行组织决议，不计较个人得失，在关键时刻能够挺身而出，维护集体利益。（二）业务技能好1.业务能力精湛：熟练掌握本岗位所需的业务知识和操作技能，能够独立解决工作中遇到的复杂问题，成为本岗位的业务骨干。2.创新能力突出：能够结合工作实际，积极提出合理化建议，在技术革新、管理优化、流程再造等方面取得实质性成果。3.学习氛围浓厚：带头学习新知识、新技能，主动参加业务培训和技能竞赛，并积极做好“传帮带”工作，帮助身边同事共同进步。（三）工作业绩好1.履职尽责到位：能够高标准、高质量完成本职工作和上级交办的各项任务，工作效率高，质量优，无差错、无延误。2.指标完成优异：关键绩效指标（KPI）在部门或同类岗位中处于领先水平，能够超额完成挑战性目标。3.攻坚克难有力：在面对重点难点项目或突发性任务时，能够主动请缨，发挥核心作用，带领团队突破瓶颈，取得显著成绩。（四）作风形象好1.爱岗敬业：具有强烈的事业心和责任感，工作勤勤恳恳，任劳任怨，表现出饱满的工作热情和积极向上的精神状态。2.遵章守纪：严格遵守单位的各项规章制度，劳动纪律严明，无迟到早退、旷工等现象，无任何违规违纪行为记录。3.廉洁自律：自觉遵守廉洁从业各项规定，做到公私分明，克己奉公，在物资采购、资金使用、项目管理等环节保持清正廉洁。（五）群众评价好1.宗旨意识强：主动关心同事，热心帮助有困难的群众，积极为群众办实事、解难题。2.团结协作好：善于与同事沟通协作，尊重他人，乐于分享，能够营造团结和谐的工作氛围。3.满意度高：在年度民主评议党员中，优秀票数高；在群众满意度测评中，排名靠前，无有效投诉。六、实施步骤与流程（一）动员部署阶段1.制定方案：各党支部根据单位总体方案，结合自身实际，制定具体的实施细则，明确创建数量、岗位分布和推进计划。2.召开会议：召开动员大会，传达创建活动的意义、目标、标准和要求，统一思想认识，激发党员参与热情。3.广泛宣传：利用内部网站、公众号、宣传栏、电子屏等载体，大力宣传创建活动，营造“人人知晓、人人参与、人人争创”的浓厚氛围。（二）申报推荐阶段1.个人申报：党员对照“五好”标准，结合自身岗位实际，填写《“党员先锋示范岗”申报表》，并制定具体的《岗位创建承诺书》，明确争创目标和具体措施。2.支部推荐：党支部对申报对象的资格条件进行初审，结合党员日常表现和年度考核结果，召开支委会研究确定推荐名单，并报上级党组织审核。推荐名单需在支部范围内进行公示。（三）审核认定阶段1.资格审查：党委工作部门（或党总支）对各支部推荐的名单进行资格审查，重点核查政治表现、廉洁自律和违纪违规情况。2.综合评审：成立评审小组，通过查阅资料、实地考察、听取群众意见等方式，对推荐对象进行综合评分。3.党委审定：评审小组将评审结果报党委会集体研究，确定最终拟命名的“党员先锋示范岗”名单。（四）授牌上岗阶段1.集中授牌：举行隆重的授牌仪式，由党组织领导为示范岗党员授牌，并颁发“党员先锋示范岗”桌牌。2.公开亮牌：示范岗党员在工作期间必须统一佩戴党徽，并在办公桌醒目位置摆放“党员先锋示范岗”标识牌，公开党员姓名、照片、岗位名称和承诺事项，主动接受群众监督。3.签订责任状：示范岗党员与党组织签订《目标责任书》，明确年度争创目标和奖惩措施。（五）动态管理阶段1.日常监督：建立监督台账，通过设立意见箱、开通监督电话、开展随机抽查等方式，对示范岗党员的日常行为进行监督。2.月度汇报：示范岗党员每月在支部会上汇报创建进展，查找存在不足，明确改进方向。3.季度考核：每季度末，按照考核评分表对示范岗进行量化考核，考核结果作为年度评先评优的重要依据。七、考核评价体系为确保创建活动不走过场，建立科学、量化、严格的考核评价体系，实行百分制考核。考核周期分为季度考核与年度综合评定。（一）考核指标与分值考核维度权重考核指标评分标准（参考）数据来源政治素质20分理论学习按时参加组织生活，缺勤一次扣2分；学习笔记不完整扣1-5分。支部记录、抽查政治表现发表不当言论一票否决；不执行组织决议一次扣10分。支部反馈业务技能25分技能水平业务考试不合格扣5分；无法独立处理业务问题扣5分。技能测试、部门评价创新成果提出合理化建议被采纳一条加2分；有技术革新加5分。创新台账工作业绩30分任务完成关键指标未达标扣10分；工作延误一次扣5分。经营数据、人事记录攻坚克难主动承担急难险重任务并完成加5-10分。领导评价、项目报告作风形象15分遵章守纪迟到早退一次扣2分；违规违纪一次扣5-10分。考勤系统、纪检记录仪表举止着装不规范、未佩戴党徽一次扣1分。日常检查群众评价10分服务满意度受到有效投诉一次扣5分；受到表扬加2分。客户反馈、360度评估团结协作与同事发生严重争执经查实一次扣3分。部门走访（二）考核结果应用1.优秀（90分及以上）：保留“党员先锋示范岗”称号，优先推荐为上级党组织“优秀共产党员”人选，在绩效考核、晋升提拔中给予重点考虑，并给予一定的物质奖励。2.合格（75-89分）：保留称号，由支部书记进行谈话提醒，指出存在的问题和不足，限期整改。3.不合格（75分以下）：撤销“党员先锋示范岗”称号，收回标识牌，取消当年度评先评优资格，并视情况进行批评教育或组织处理。（三）一票否决情形凡发生以下情况之一者，直接撤销示范岗资格：1.发生违法违纪行为，受到党纪政纪处分或司法处理的；2.因工作失职、渎职造成重大安全事故、质量事故或经济损失的；3.在工作中弄虚作假、骗取荣誉和利益的；4.无故不参加党组织活动，连续三个月不交纳党费的；5.受到客户或员工重大投诉，查证属实且造成恶劣影响的。八、激励与保障措施（一）强化组织领导成立由党组织书记任组长，分管领导任副组长，各党支部书记及相关部门负责人为成员的“党员先锋示范岗”创建活动领导小组。领导小组下设办公室，负责活动的统筹协调、组织实施、督促检查和日常管理工作。各党支部书记要履行第一责任人职责，亲自抓部署、抓落实、抓推进，确保活动有序开展。（二）建立长效机制将创建活动纳入党建工作年度目标考核体系，作为评价支部书记抓党建工作的重要内容。不搞“一阵风”，坚持常态化推进。定期召开经验交流会，总结推广创建工作中的好经验、好做法，不断丰富创建内涵，创新活动载体，完善制度机制，使创建工作常抓常新。（三）落实经费保障单位行政要为创建活动提供必要的经费支持，用于制作标识牌、宣传资料、开展教育培训以及表彰奖励等。同时，要为示范岗党员开展工作、学习进修、技术攻关提供必要的时间、物资和资源保障，为党员发挥作用搭建平台、创造条件。（四）注重宣传引导充分利用各类媒体平台，大力宣传“党员先锋示范岗”的先进事迹和典型案例。通过拍摄微视频、编印事迹汇编、举办先进事迹报告会等形式，讲好先锋故事，传播正能量。让示范岗党员“红”起来、“香”起来，增强党员的荣誉感、自豪感和归属感，在全体员工中树立起学习榜样。（五）加强关怀帮扶建立党内关怀帮扶机制，党组织要定期与示范岗党员谈心谈话，了解他们的思想动态和工作生活情况，帮助他们解决实际困难，减轻后顾之忧。对在艰苦岗位、承担繁重任务的示范岗党员，要给予更多的关心关爱，在休假、体检等方面给予适当倾斜，体现组织的温暖。九、工作要求（一）高度重视，精心组织各党支部要充分认识开展“党员先锋示范岗”创建活动的重要意义，将其作为加强党员队伍建设、提升党建工作水平的重要抓手。要结合本部门业务特点和党员队伍实际，制定详细的实施方案，明确责任分工，层层压实责任，确保活动落地见效。坚决防止形式主义，避免“只挂牌不示范”、“只命名不管理”的现象。（二）注重结合，统筹推进要将创建活动与正在开展的主题教育相结合，与年度重点任务相结合，与精神文明创建相结合。找准切入点，把创建活动融入到日常工作的每一个环节，用创建活动推动业务工作开展，用业务工作成果检验创建活动成效，做到两手抓、两不误、两促进。（三）严格标准，确保质量在申报、推荐、考核、命名等各个环节，要严格坚持标准，严格程序，宁缺毋滥。要真正把那些政治上靠得住、工作