劳动合同解除通知书

劳动合同解除通知书致：__________（先生/女士）鉴于您与__________公司（以下简称“公司”）于____年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经公司研究决定，现正式通知您解除双方之间的劳动合同关系。具体事项通知如下：一、解除事由及依据经公司审慎评估，决定解除与您的劳动合同关系，主要基于以下第____项原因（请勾选或填写）：协商一致解除：经甲乙双方友好协商，一致同意提前解除劳动合同。劳动者个人原因：您因个人原因提出辞职，且已提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知公司。劳动者过失性辞退：您存在严重违反公司规章制度/严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害/被依法追究刑事责任等情形（具体事实为：____________________）。非过失性辞退：您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作/您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作/劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。经济性裁员：公司因依照企业破产法规定进行重整/生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员。本通知书的发出依据为《中华人民共和国劳动合同法》及公司依法制定的规章制度。二、劳动合同解除时间双方确认，劳动合同关系于____年____月____日正式解除。请您务必于该日期前配合公司相关部门完成所有离职手续。三、工作交接与物品归还工作交接：请您在离职日前，按照公司规定及部门要求，将手头负责的工作事项、文件资料（包括但不限于纸质及电子版）、项目进度、客户信息等向指定交接人__________进行完整、详细的交接，并签署《工作交接单》。物品归还：请您归还所有属于公司的财物，包括但不限于电脑、手机、门禁卡、钥匙、办公文具、制服、技术资料及其他载有公司信息的载体。如有遗失或损坏，公司有权要求您照价赔偿或从结算工资中扣除相应款项。四、薪资结算与经济补偿薪资结算：您的工资将结算至劳动合同解除之日。公司将于____年____月____日（或公司正常发薪日）支付您应得的工资。年休假结算：截止至解除日，您剩余未休的法定年休假共计____天，公司将按照国家规定折算为工资随末期薪资一并发放/您需在离职前休完剩余年假。经济补偿金：根据法律规定及双方约定，公司（需要/不需要）向您支付经济补偿金人民币__________元（税前）。该款项将在您办理完毕所有离职交接手续后支付。五、保密义务与竞业限制保密义务：劳动合同解除后，您仍应严格遵守与公司签订的《保密协议》（如有）及公司保密制度，对在任职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等承担无限期保密义务。竞业限制：如您与公司签有《竞业限制协议》，请您在离职后严格遵守协议约定的竞业限制期限、地域及范围。公司将按照协议约定支付竞业限制补偿金。六、其他事项社保公积金：公司将于____年____月为您缴纳社会保险及住房公积金，自次月起停止缴纳并办理减员手续。离职证明：在您办结所有离职交接手续后，公司将依法为您出具《解除/终止劳动合同证明书》。七、争议解决如您对本通知书内容有异议，可在收到本通知书之日起____日内向公司人力资源部提出。双方因本通知或劳动合同解除产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请您在收到本通知书后，于下方“回执栏”签字确认，并将回执联交还公司人力资源部存档。特此通知。__________公司（盖章）日期：____年____月____日回执栏本人已收到并详细阅读了公司于____年_