2026年工会干部招聘笔试试题（附答案）

2026年工会干部招聘笔试试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意。）1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关、社会组织等基层单位，有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C2.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与民主管理C.开展劳动竞赛和技术创新D.提高职工思想文化素质答案：A3.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会主席团答案：C4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.根据实际情况确定答案：B5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.职工本人C.工会D.劳动争议仲裁委员会答案：C6.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B7.职工代表大会或者职工大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表或者全体职工（）通过。A.过半数B.三分之二以上多数C.四分之三以上多数D.一致同意答案：A8.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B9.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C10.下列哪一项不属于工会应当重点维护的职工劳动经济权益？（）A.劳动报酬权B.休息休假权C.接受职业技能培训权D.职工个人投资权答案：D11.根据《安全生产法》，生产经营单位的工会有权依法组织职工参加本单位安全生产工作的（），维护职工在安全生产方面的合法权益。A.民主管理B.民主管理和民主监督C.民主监督D.管理和决策答案：B12.工会会员按月缴纳会费，其缴纳标准为本人每月工资收入的（）。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B13.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.30B.45C.60D.90答案：B14.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.5B.6C.7D.8答案：C15.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理机构D.会员集体答案：A16.职工因工伤被认定为（）级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇。A.一至四B.一至六C.一至八D.一至十答案：A17.根据《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。A.职工代表大会B.工会C.职工代表大会或工会D.职工代表大会和工会答案：B18.工会劳动法律监督员对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为，有权进行（），提出处理建议。A.调查B.处罚C.调解D.仲裁答案：A19.根据《中国工会章程》，开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由（）决定，报上一级工会备案。A.工会基层委员会B.会员大会C.会员代表大会D.工会委员会常务委员会答案：A20.在工资集体协商中，协商双方确定的年度职工平均工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考地区、行业、企业的相关因素。其中，地区因素不包括（）。A.地区城镇居民消费价格指数B.地区生产总值增长率C.地区职工平均工资D.企业上年度利润总额答案：D二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意，错选不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。）1.根据《工会法》，工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高（）。A.思想道德B.技术业务C.科学文化D.身体素质E.法律素养答案：A、B、C2.下列事项中，属于职工代表大会行使的职权有（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况等报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案，企业改制、重组、破产中的职工安置方案C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表D.审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议E.决定企业年度投资计划和利润分配方案答案：A、B、C、D3.工会劳动法律监督的主要内容包括（）。A.用人单位执行国家有关就业规定的情况B.用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止劳动合同规定的情况C.用人单位履行集体合同的情况D.用人单位执行国家有关工作时间、休息休假规定的情况E.用人单位执行国家有关工资报酬规定的情况答案：A、B、C、D、E4.根据《集体合同规定》，集体协商双方可以就下列（）多项或全部内容进行协商，签订集体合同或专项集体合同。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假、劳动安全卫生C.保险福利D.女职工和未成年工特殊保护E.职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员答案：A、B、C、D、E5.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和开展工会活动B.工会行政开支C.上缴上级工会D.工会干部工资福利E.用于职工福利和困难补助答案：A、C6.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的E.用人单位被依法宣告破产的答案：A、B、C、E7.工会维护职工合法权益的途径和手段主要包括（）。A.参与立法和政策制定B.推动建立和完善协调劳动关系机制C.开展劳动法律监督和劳动争议处理D.为职工提供法律援助E.组织职工开展文体活动答案：A、B、C、D8.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护E.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：A、B、C、D、E9.下列属于工会组建程序的有（）。A.向上级工会请示B.宣传发动，发展会员C.召开会员（代表）大会，民主选举工会委员会、经费审查委员会D.选举结果报上级工会批准E.凭上级工会批准文件办理工会法人资格登记答案：A、B、C、D、E10.当前和今后一个时期，工会工作的重点任务包括（）。A.加强职工思想政治引领，巩固党执政的阶级基础和群众基础B.组织动员职工建功立业，在推动高质量发展中发挥主力军作用C.履行维权服务基本职责，提升职工生活品质D.深化工会改革和建设，增强工会组织的政治性、先进性、群众性E.维护企业经营管理自主权，促进企业效益最大化答案：A、B、C、D三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”。）1.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）答案：√2.用人单位经济性裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（）答案：√3.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√4.职工代表大会必须有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。（）答案：√5.工会经费的收缴实行“属地管理”原则，所有工会经费均由地方工会负责收缴。（）答案：×解析：工会经费收缴实行“属地管理”与“产业工会管理”相结合的原则。6.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：除特定情形外，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。7.工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。（）答案：√8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）答案：√9.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√10.工会劳动保护监督检查员依法履行监督检查职责时，有权进入生产现场进行实地调查，用人单位应当予以配合。（）答案：√四、填空题（共10题，每题1分，共10分。）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是（）利益的代表者、维护者。答案：会员和职工2.工会通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会3.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度，依法接受（）的监督。答案：国家和社会4.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。答案：15.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。答案：人民法院6.（）是协调劳动关系、维护职工权益的重要手段。答案：集体协商和集体合同制度7.工会劳动法律监督委员会接到投诉举报后，对属于监督范围的事项，应当在（）个工作日内受理。答案：58.《中国工会章程》规定，中国工会坚持（）的领导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。答案：中国共产党9.职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于（）。答案：60%10.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭（）接转。答案：会员证明五、简答题（共5题，每题6分，共30分。）1.简述工会的基本职责及其内涵。答案要点：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。内涵包括：（1）维护职工合法权益是工会的天职。包括维护职工的政治民主权利、劳动经济权益、精神文化权益和社会权利等。（2）竭诚服务职工群众是工会一切工作的出发点和落脚点。要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护、建设、参与、教育等各项社会职能，提供普惠性、常态性、精准性服务。（3）两者是辩证统一的。维护权益是核心，服务群众是基础，通过有效服务促进权益更好实现，在维护权益中体现服务价值。2.简述职工代表大会与工会的关系。答案要点：（1）职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（2）工会承担的主要工作包括：组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；主持职工代表团（组）长、专门委员会（小组）负责人联席会议；组织专门委员会（小组）进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；组织企业民主管理的其他工作。（3）工会通过承担职工代表大会工作机构的职责，有效组织职工参与民主管理，落实职工民主权利。3.简述工会参与劳动争议处理的主要方式和途径。答案要点：（1）参与劳动争议协商。工会可以接受职工及用人单位请求参与协商，促进双方达成和解协议。（2）主持劳动争议调解。企业工会代表担任企业劳动争议调解委员会主任，主持调解工作，推动争议在基层化解。（3）参与劳动争议仲裁。工会代表担任劳动争议仲裁委员会三方组成人员之一，参与仲裁办案。（4）支持职工提起诉讼。对仲裁裁决不服的，工会有权支持和帮助职工依法向人民法院提起诉讼。（5）参与集体劳动争议处理。发生集体劳动争议时，上级工会应积极介入，指导、帮助基层工会参与处理，维护职工队伍稳定。（6）开展劳动法律监督。对用人单位违反劳动法律法规引发劳动争议的行为，工会劳动法律监督组织可以进行调查，提出意见，督促整改。4.简述新就业形态劳动者建会入会工作的重点和难点。答案要点：重点：（1）创新组织形式：依托行业工会、区域工会联合会、平台企业工会等，灵活多样地扩大组织覆盖。（2）畅通入会渠道：推广网上入会、扫码入会等方式，简化流程，方便新就业形态劳动者便捷入会。（3）突出服务吸引：针对新就业形态劳动者在劳动报酬、社会保险、职业安全、技能培训等方面的迫切需求，提供精准有效的维权服务。（4）加强思想引领：团结凝聚新就业形态劳动者听党话、跟党走。难点：（1）劳动关系认定复杂：许多新就业形态劳动者与平台企业之间的法律关系模糊，影响其工会会员身份认定和权益保障。（2）组织化程度低：劳动者分散、流动性大，传统建会模式难以有效覆盖。（3）权益保障诉求多样：不同行业、不同岗位劳动者诉求差异大，工会维权服务需要高度差异化、精准化。（4）平台企业配合度不一：部分平台企业对建会入会工作存在顾虑或消极态度。5.简述工会经费使用管理应遵循的原则。答案要点：（1）经费独立原则：工会依法设立独立账户，自主管理和使用工会经费。（2）预算管理原则：工会经费收支全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。（3）服务职工原则：经费使用重点向基层倾斜，用于为职工服务和开展工会活动。（4）遵纪守法原则：遵守国家法律法规和工会财务制度，严格执行财经纪律。（5）民主管理原则：工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（6）绩效导向原则：讲求经费使用效益，确保资金安全、规范、有效使用。六、案例分析题（共2题，每题15分，共30分。）案例一：某科技公司因市场环境变化，决定进行组织结构调整，计划裁减研发部门30名员工。公司人力资源部直接向这30名员工发出了《解除劳动合同通知书》，告知其因公司经营发生严重困难，决定解除劳动合同，将按法律规定支付经济补偿金。员工们对此强烈不满，认为公司属于违法裁员，且未履行法定程序。他们推选代表向公司工会反映情况，要求工会维护他们的合法权益。请问：1.该公司裁员程序上存在哪些不合法之处？（7分）2.作为该公司工会，接到员工诉求后应当如何依法开展工作？（8分）答案要点：1.该公司裁员程序上的不合法之处：（1）未提前三十日向工会或者全体职工说明情况。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况。（2）未听取工会或者职工的意见。法律要求听取意见，公司单方面发出通知，未履行此程序。（3）裁减人员方案未向劳动行政部门报告。经济性裁员方案需向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。（4）未优先留用法律规定的特定人员。根据规定，裁减人员时，应优先留用订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。本案中未体现此程序。2.工会应当开展的工作：（1）立即介入调查。听取员工代表意见，向公司管理层了解情况，核实公司是否确实符合“生产经营发生严重困难”等经济性裁员法定条件，以及裁员程序是否合法。（2）代表职工与公司进行协商。向公司明确指出其裁员程序上的违法之处，要求公司立即纠正，暂停执行裁员决定。（3）督促公司履行法定程序。要求公司补正程序：向工会或全体职工说明情况（包括裁员原因、人数、名单、时间、经济补偿方案等），听取工会和职工意见，对方案进行修改完善，并向劳动行政部门报告。（4）参与协商确定裁员方案。在协商中，工会应就裁员标准、经济补偿标准、支付方式、被裁员工再就业帮助等提出意见，争取对职工最有利的方案。（5）如果公司拒不纠正违法行为，工会可以：a.向当地劳动行政部门报告，请求劳动监察部门依法处理。b.支持职工依法申请劳动争议仲裁。c.必要时，通过上级工会或媒体等渠道反映情况。（6）做好职工情绪疏导和稳定工作，引导职工依法理性维权，防止矛盾激化。案例二：某制造企业工会与公司行政方进行年度工资集体协商。工会方首席代表为工会主席李某，行政方首席代表为总经理王某。工会根据企业上年利润增长15%、当地物价指数上涨3%、同行业工资增长水平约8%等情况，结合职工诉求，提出了本年度职工平均工资增长10%的协商要求。行政方认为企业未来市场不确定性增加，仅同意增长4%。经过几轮协商，双方差距依然较大，协商陷入僵局。请问：1.工资集体协商陷入僵局时，可以启动哪些程序？（7分）2.结合案例，工会方应如何准备和运用协商策略，以争取更有利的协商结果？（8分）答案要点：1.陷入僵局时可启动的程序：（1）双方协商代表可以决定中止协商，商定下次协商时间、地点、内容。中止期限不宜过长。（2）可以申请劳动行政部门协调处理。劳动行政部门应组织同级工会和企业代表组织等三方面的人员，共同协调处理。协调应自受理之日起三十日内结束，争议复杂可延期，延期不超过十五日。（3）经协调达成一致的，签订《协调协议书》，双方应遵守执行。（4）协调不成的，双方均可向劳动行政部门提出履行集体合同争议处理申请。劳动行政部门可组织同级工会、企业代表组织协调处理，或根据实际情况提出协调处理意见。（5）因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。这是处理签订集体合同争议的重要途径。2.工会方的准备和协商策略：（1）充分准备，数据支撑：a.深入调研：更详细地收集企业经济效益数据（利润、劳动生产率、人工成本占比等）、财务状况、市场前景分析。b.对标外部：精准掌握当地政府发布的工资指导线、人力资源市场工资价位、同行业及同地区企业工资水平。c.分析物价：准确计算当地居民消费价格指数（CPI）对职工实际生活水平的影响。d.了解诉求：通过座谈会、问卷等形式，全面掌握不同岗位、层级职工的具体工资增长诉求和理由。（2）优化策略，有效沟通：a.明确目标区间：设定理想目标（10%）、可接受目标（如8%）、底线目标（如不低于6%），保持灵活性。b.突出合理性：向行政方系统展示10%增长要求的依据，强调“企业效益增长与职工工资增长同步”的原则，说明增长有利于稳定队伍、激励士气、促进可持续发展。c.寻求共同利益：强调合理的工资增长是留住核心人才、提升竞争力的关键，避免将协商对立化。d.考虑结构性调整：在总体增长幅度谈判的同时，可提出向关键岗位、苦脏累险岗位、低收入职工倾斜的具体方案，体现公平与激励。e.运用协商技巧：适时妥协与交换，例如，如果行政方对增长幅度有顾虑，工会可以探讨将部分增长与绩效考核更紧密挂钩，或就福利待遇、培训投入等方面达成其他共识。f.借助外部力量：适时邀请上级工会指导员参与指导，或引用劳动行政部门发布的指导信息增强说服力。g.做好沟通解释：及时向职工代表和会员通报协商进展，争取理解和支持，保持内部团结，作为协商后盾。七、论述题（共1题，20分。）结合当前经济社会发展形势和工会工作实际，论述在新征程上工会组织如何更好地履行基本职责，团结动员广大职工为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业而奋斗。答案要点：在新征程上，工会组织要适应新形势新任务，紧紧围绕党和国家工作大局，全面履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，在推进中国式现代化中展现新作为。一、坚持正确政治方向，加强职工思想政治引领。1.用党的创新理论武装职工。深入宣传阐释中国式现代化的理论体系和实践要求，引导职工深刻认识中国式现代化是强国建设、民族复兴的唯一正确道路，坚定理想信念。2.筑牢共同奋斗的思想基础。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育健康文明、昂扬向上的职工文化，巩固团结奋斗的共同思想基础。3.维护劳动领域政治安全。密切关注职工思想动态，及时化解矛盾，引导职工正确