员工保密协议与竞业限制补偿金标准合同

员工保密协议与竞业限制补偿金标准合同甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________鉴于乙方在甲方任职期间，因工作需要可能接触、知悉或掌握甲方的商业秘密及核心技术信息；为保护甲方的合法权益，维护公平竞争的市场秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本协议。第一条保密信息的定义与范围保密信息是指乙方在任职期间知悉的、属于甲方或甲方负有保密义务的第三方的、未向公众公开的技术信息和经营信息。技术信息包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件源代码、数据库、研究开发记录、测试报告等。经营信息包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理诀窍、招投标中的标底及标书内容等。第二条保密义务乙方承诺，在甲方任职期间及离职后，严格遵守甲方的保密制度，对知悉的保密信息承担严格的保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子传输、复制、拍照等）向任何第三方披露、泄露、转让或许可使用甲方的保密信息。乙方不得利用甲方的保密信息进行私自牟利，或进行任何损害甲方利益的活动。乙方离职时，或在甲方提出要求时，应立即归还全部载有保密信息的载体（包括文件、资料、图表、笔记、硬盘、U盘等），不得留存任何复制品。第三条竞业限制的范围与期限竞业限制义务：乙方承诺，在从甲方离职后（无论因何种原因离职），在竞业限制期限内，不得实施以下行为：（1）到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职；（2）自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；（3）劝诱、试图劝诱甲方的客户、供应商或员工与甲方终止业务关系或劳动关系。竞业限制地域：竞业限制的地域范围为中华人民共和国境内（或双方约定的特定区域，如：__________）。竞业限制期限：自甲乙双方劳动合同解除或终止之日起计算，最长不超过两年。具体期限为：_____个月。第四条竞业限制补偿金标准与支付补偿金标准：作为乙方履行竞业限制义务的经济补偿，甲方同意在竞业限制期限内向乙方支付补偿金。（1）双方约定，竞业限制补偿金的标准为乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的_____%（注：建议不低于30%，部分地区如深圳规定不低于50%）。（2）若上述计算出的月补偿金标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。支付方式：（1）补偿金按【月】支付。（2）甲方于每月_____日前将补偿金支付至乙方离职前在甲方登记的工资账户或乙方指定的其他银行账户。（3）若乙方变更收款账户，应提前_____个工作日书面通知甲方。因乙方未及时通知导致补偿金无法支付的，责任由乙方自行承担。特别说明：双方确认，竞业限制补偿金不属于乙方的工资薪金，甲方不得将竞业限制补偿金包含在乙方在职期间的工资中发放。若双方未约定具体数额或约定不明，且乙方履行了竞业限制义务，双方同意按照乙方离职前十二个月平均工资的30%作为补偿标准。第五条补偿金的中止与协议解除若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，甲方有权立即停止支付竞业限制补偿金。因甲方原因导致三个月未支付经济补偿的，乙方有权请求解除竞业限制约定，但乙方解除协议前应书面通知甲方。第六条违约责任泄密责任：若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币__________元；若违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应赔偿甲方的实际损失（包括但不限于直接损失、可得利益损失、调查费、律师费等）。竞业限制责任：若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币__________元（或相当于竞业限制补偿金总额的_____倍）。继续履行：乙方支付违约金后，若甲方要求乙方继续履行竞业限制义务或保密义务的，乙方仍应继续履行，直至期限届满。第七条争议解决因履行本协议发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地（或劳动合同履行地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他本协议作为甲乙双方《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按国家及地方有关法律法规执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起