员工竞业限制补偿金及支付方式协议

员工竞业限制补偿金及支付方式协议甲方（用人单位）法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）身份证号码：住址：联系方式：鉴于乙方在甲方任职期间知悉甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，为保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制补偿金及支付方式达成如下协议，以资共同遵守：第一条竞业限制义务1.1限制范围：乙方承诺，在从甲方离职后（无论因何种原因离职），在竞业限制期限内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。1.2竞争单位界定：本协议所指的“与甲方有竞争关系的单位”包括但不限于与甲方从事相同或相似业务，或存在直接或间接竞争关系的企业、事业单位、社会团体及其他组织。第二条竞业限制期限2.1本协议约定的竞业限制期限为乙方从甲方离职之日起算，共计【】个月（注：法律规定不得超过24个月）。2.2竞业限制期限届满，本协议自动终止，乙方不再受竞业限制义务约束。第三条竞业限制补偿金标准3.1计算基数：双方确认，竞业限制补偿金的计算基数为乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.2支付标准：甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金。每月补偿金金额为乙方上述计算基数的【】%（注：通常建议约定为30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准）。3.3调整机制：若按上述标准计算的月补偿金低于甲方所在地最低工资标准的，则按照甲方所在地最低工资标准支付。第四条支付方式与时间4.1支付条件：乙方履行竞业限制义务是甲方支付补偿金的前提。乙方应于每月【】日前向甲方提供当月未入职竞争单位的证明材料（包括但不限于社保缴纳记录、新单位入职证明或无业声明等）。4.2支付时间：甲方核实乙方提供的材料无误后，于每月【】日前将上月补偿金支付至乙方指定的银行账户。4.3账户信息：户名：开户行：账号：4.4如乙方账户信息变更，应提前【】个工作日书面通知甲方。因乙方未及时通知导致补偿金无法支付的，甲方不承担违约责任。第五条协议的解除与终止5.1甲方解除权：在竞业限制期限内，甲方有权随时单方解除本竞业限制协议。甲方提出解除协议时，应提前【】日通知乙方，并额外支付乙方【】个月的竞业限制补偿金作为解约补偿（注：法律规定甲方解除协议时，劳动者有权要求额外支付3个月补偿金，建议明确约定）。5.2乙方解除权：因甲方原因导致连续三个月未支付竞业限制补偿金的，乙方有权解除本协议，不再履行竞业限制义务，并有权要求甲方支付已履行期间的补偿金。5.3自然终止：竞业限制期限届满，或乙方在竞业限制期内死亡、丧失劳动能力等情形出现时，本协议终止。第六条违约责任6.1乙方违约：若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并向甲方返还已收取的竞业限制补偿金。同时，乙方应向甲方支付违约金人民币【】元（或按已支付补偿金总额的【】倍计算）。若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方的实际损失。6.2甲方违约：若甲方未按约定支付补偿金，每逾期一日，应按应付金额的【】%向乙方支付滞纳金。第七条争议解决因履行本协议发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议作为甲乙双方《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生