员工职务发明创造及专利权归属协议

员工职务发明创造及专利权归属协议甲方（公司）：_____________________法定代表人：_____________________地址：_____________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_____________________联系地址：_____________________鉴于乙方在甲方任职，且在职期间可能参与或接触到甲方的技术研发及商业秘密。为了明确职务发明创造的权利归属，保护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国专利法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条职务发明创造的界定双方确认，乙方在受聘于甲方期间，符合下列情形之一的发明创造、技术改进、设计方案、软件著作权等（以下统称“发明创造”），均属于职务发明创造：乙方在本职工作中作出的发明创造；乙方履行甲方交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；乙方退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在甲方承担的本职工作或者甲方分配的任务有关的发明创造；乙方主要利用甲方的物质技术条件（包括但不限于资金、设备、零部件、原材料、未公开的技术资料、数据、实验室环境等）完成的发明创造。第二条权利归属所有权归属：双方一致同意，本协议第一条所述的所有职务发明创造，其申请专利的权利、专利权、著作权及其他相关知识产权均完全归属于甲方所有。协助义务：乙方应积极配合甲方办理上述知识产权的申请、注册、登记、维持及维权等相关法律手续，包括但不限于签署相关文件、提供技术资料等。无论乙方是否已经离职，该协助义务均长期有效。禁止私自申请：未经甲方书面同意，乙方不得将职务发明创造以个人名义或第三方名义申请专利，也不得擅自转让、许可他人使用或将其用于个人牟利。第三条奖励与报酬奖励机制：若职务发明创造获得专利权，甲方将根据公司内部的薪酬制度或研发奖励政策，给予乙方相应的精神鼓励或物质奖励。报酬支付：在专利权有效期内，若甲方实施该专利或许可他人实施该专利并取得经济效益，甲方将按照法律规定及公司制度，向乙方支付合理的报酬。特别说明：双方确认，若乙方在工资、奖金或项目提成中已包含了对技术研发贡献的补偿，则不再重复计算额外的职务发明报酬，除非双方另有书面约定。第四条保密义务与竞业限制保密内容：乙方对于在职期间接触到的所有与职务发明创造相关的技术秘密、设计图纸、源代码、实验数据等保密信息，负有严格的保密义务。保密期限：该保密义务不因乙方离职而终止，直至相关保密信息已由甲方公开或进入公知领域为止。竞业限制：乙方承诺，在离职后一定期限内（具体期限按双方签署的《竞业限制协议》执行），不利用甲方的职务发明创造及保密信息从事与甲方业务相竞争的活动，也不得利用该等信息为自己或第三方谋取利益。第五条违约责任违约认定：若乙方违反本协议规定，私自申请专利、泄露技术秘密、或将职务发明创造据为己有，均视为严重违约。赔偿责任：乙方违约给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此产生的全部损失，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失、商誉损失以及甲方为维权支付的律师费、调查取证费等。解除合同：若乙方在职期间违约，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同，且不支付任何经济补偿金。第六条争议解决因履行本协议发生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他本协议作为甲乙双方《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____________________日期