教师师德师风专项考核实施办法（2026年最-新修订版）

教师师德师风专项考核实施办法（2026年最新修订版）教师师德师风专项考核实施办法2026年最新修订版第一标准·一票否决·可量化考评（共七章十五条）REGULATION师德“第一标准、一票否决”——把日常行为、家校沟通、社会纪律全部纳入考核。师德师风考核办法01PART第一章总则GENERALPROVISIONS第一条制定目的总则为全面落实2026年教育部基础教育规范管理巩固年行动要求，践行教育家精神，建立极其严密、精细、可量化考评的师德师风评价机制，引导教师恪守职业底线，特制定本办法。第二条核心理念总则实行师德师风“第一标准、一票否决”的管理闭环，把日常行为常规、家校网络沟通、社会行为纪律全部纳入考核。第三条适用对象总则本校全体在编在岗教师、协议聘用制教师、代课教师及交流支教教师。02PART第二章考核组织与多元测评机制ASSESSMENTORGANIZATION第四条考评组织组织学校成立以校长和党支部书记担任双组长的“师德考核领导小组”。工会设立师德档案室，负责对每位教师进行一期一档的纸质与电子档案双重建档。第五条多元权重计算公式组织考核总分是100分，由四个部分按照规定比例加权计算，综合得分等于个人自评（15%）、同行民主互评（25%）、学生及家长满意度评教（30%）、上学校考核小组综合评议（30%）及附加激励分（最高10分），再减去负面扣分。03PART第三章师德师风量化考核内容与分值细则SCORINGDETAILS第六条践行教育家精神与政治方向（15分）细则1.政治言行规范（10分）：不能在课堂、社交网络上传播违背党和国家方针政策的言论。如果出现不当政治言论、转发违规视频的情况，直接扣15分并且会移交党纪处理。2.政治学习考勤（5分）：无故缺席学校政治学习、党团组织活动，每次扣2分；代他人签到或委托他人代签到的，双方每次各扣1分；请假无正规假条或书面申请的，每次扣1分。第七条依法执教与规范办学（20分）细则1.课程方案执行（5分）：不要随意挤占或者克扣道德与法治、体育与健康、艺术（音乐美术）、劳动、综合实践活动的课时。每一回私自占课或者调课就扣3分。2.“双减”作业控制（5分）：一二年级留书面家庭作业的，每次扣5分；三至六年级书面家庭作业超时（超60分钟）、布置惩罚性或机械重复性作业（如抄写课文5遍以上）的，每次扣3分；强制要求家长批改作业的，每次扣5分。3.考试管理规范（5分）：频繁组织单元统考、公布学生个人百分制成绩、公开张贴或在家长群内公布学生成绩排名的，每次扣5分；因考试成绩差给学生贴标签或惩罚排座次的，每次扣5分。4.课间休息保障（5分）：严格落实保障课间十分钟自由。凡发生下课拖堂、或以“安全”为由限制学生出教室到走廊及操场活动的，每次扣2分（大队部日查记录）。上课迟到或早退1-5分钟扣2分，5-15分钟扣5分，15分钟以上按旷课半日计扣10分。第八条关爱学生与守护成长（25分）细则1.尊重人格与杜绝歧视（10分）：严禁因成绩差、多动等原因挖苦、孤立、歧视学生。出现对学生大声辱骂、起外号等侮辱人格言行的，每次扣5分。2.严禁体罚与变相体罚（10分）：严禁实施罚站（单次超15分钟）、罚抄超额内容、罚搞个人保洁、赶出教室等变相体罚。每发生一次扣10分（造成学生身体红肿、受伤的直接一票否决）。3.安全监护与欺凌防治（5分）：课堂及课间值周期间，对学生追逐打闹、言语排挤、霸凌苗头不管不问、未及时制止和上报的，每次扣5分。泄露学生隐私（在群里公布学生缺陷、家庭困难、心理危机等）的，每次扣5分。第九条清廉从教与为人师表（25分）细则1.严禁违规收受礼品礼金（10分）：不得暗示或收受学生及家长赠送的礼品、礼金、电子红包、有价消费卡。接受家长付费的宴请、美容、旅游娱乐的，每次扣15分（数额超500元者直接一票否决）。2.自媒体及变相敛财防范（10分）：严禁教师通过微信视频号、抖音等自媒体进行直播打赏、有偿知识付费等方式向家长和学生索财；严禁在自媒体平台发布和传播“教育焦虑”言论或带货、推销教辅。违者每次扣15分。3.沟通礼仪与仪容规范（5分）：在家校工作群里态度冷淡、言行粗暴、在大半夜发指责信息进而引发矛盾的，每一次扣5分。教师化浓妆、戴夸张饰品、穿吊带裙、超短裙（裙边在膝盖以上10cm）、拖鞋进教室上课的，每一次扣1分。第十条团队协作与家校协同（15分）细则1.常态家访落实（10分）：每学期未按规定完成100%全员家访（电访或面访，其中面对面家访比例低于30%）且无家访手册记录的，少一人扣1分。2.同事协作与声誉维护（5分）：推诿年级组、教研组集体工作扣3分。挑唆同事纠纷、在网络散布学校不实信息或负能量的，每次扣10分。04·第四章负面清单与“一票否决”红线·触碰即记0分第十一条一票否决红线红线总分记0分，取消当年所有评优晋升资格1.有违背宪法原则、散布损害党和国家形象言论行为的。2.组织、参与或推荐学生参加校外培训机构有偿补课，或为校外机构介绍生源谋利的。3.对学生实施性骚扰、体罚致伤、猥亵等违法犯罪行为的。4.对突发校园安全责任事故、食物中毒、欺凌事件隐瞒不报、迟报，造成严重后果的。05PART第五章附加激励分细则INCENTIVEBONUS第十二条加分指标（上限10分）激励1.荣誉表彰：获得校级“师德标兵”、“最美教师”加2分；获得区级加5分；获得市级及以上加8分。2.社会正能量：因为见义勇为、无偿献血、志愿服务被主流媒体公开报道，并且为学校赢得良好声誉则加3至5分。06PART第六章考核结果等次与应用RESULTS&APPLICATION第十三条等次标准应用考核结果分为优秀（得分>=95，且本年无任何扣分项，比例不超在岗教师15%）、合格（80-94分）、基本合格（60-79分）、不合格（60分以下，或触发一票否决）。第十四条惩处与激励应用应用（一）优秀者：在奖励性绩效当中，优秀的人会多拿5%到10%的奖励工资；在职称评审、岗位晋升的时候，同样条件下肯定会优先推荐优秀的人。（二）基本合格者：由校长进行约谈，限期半年内完成整改；当年绩效扣发30%-50%；当年不得申报职称。（三）不合格者：当年年度考