环保设备销售经理业绩及市场拓展绩效考评表_第1页
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环保设备销售经理业绩及市场拓展绩效考评表被评估者姓名：职务：评定时间：年月日评估项目评估要素权重分值具体内容及着重点自评分上级领导考评分业绩达成销售目标达成率40%20根据实际销售额与年度销售目标的比值进行评分，比值越高，得分越高。业绩达成客户满意度40%10通过客户满意度调查，根据得分进行评分，得分越高，得分越高。业绩达成新客户开发数量40%15根据实际开发的新客户数量与年度计划数量的比值进行评分，比值越高，得分越高。业绩达成订单执行率40%15根据订单执行的正确性和及时性进行评分，执行率越高，得分越高。业绩达成售后服务满意度40%10通过售后服务满意度调查，根据得分进行评分，得分越高，得分越高。市场拓展市场活动参与度30%10根据参与市场活动的次数和参与度进行评分，参与度越高，得分越高。市场拓展行业报告提交30%10根据报告的质量和准确性进行评分，报告质量越高，得分越高。市场拓展竞争对手分析30%10根据报告的全面性和分析深度进行评分，分析越深入，得分越高。市场拓展市场机会发现30%10根据发现的市场机会数量和质量进行评分，机会质量越高，得分越高。市场拓展合作伙伴关系建立30%10根据合作伙伴关系的数量和质量进行评分，关系质量越高，得分越高。团队协作团队沟通15%5根据团队沟通的频率、效果和反馈进行评分，沟通效果越好，得分越高。团队协作团队协作15%5根据协作的主动性和效果进行评分，协作效果越好，得分越高。团队协作团队建设15%5根据参与团队建设活动的积极性和效果进行评分，效果越好，得分越高。团队协作知识分享15%5根据知识分享的频率和内容质量进行评分，质量越高，得分越高。团队协作问题解决15%5根据问题解决的及时性和有效性进行评分，效果越好，得分越高。自我提升专业技能提升15%5根据专业技能提升的频率和效果进行评分，效果越好，得分越高。自我提升管理能力提升15%5根据管理能力提升的频率和效果进行评分，效果越好，得分越高。自我提升创新能力提升15%5根据创新建议的数量和质量进行评分，质量越高，得分越高。自我提升时间管理15%5根据时间规划的合理性和工作效率进行评分，效率越高，得分越高。自我提升持续学习15%5根据对行业动态的关注程度和学习新知识、新技能的积极性进行评分，积极性越高，得分越高。本考核表旨在全面评估环保设备销售经理在业绩达成和市场拓展方面的表现，通过具体的指标和权重，对销售经理的工作进行综合评价。自评分合计上级领导考评分最终合计得分绩效等级评定□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（<60）注意事项必须包含“员工自评”和“面谈记录”，强调考核是对话，而非单方面评判。员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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