正规劳动合同年终奖发放协议

正规劳动合同年终奖发放协议甲方（用人单位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________岗位/部门：________________________鉴于甲乙双方已建立劳动关系，为明确年终奖金（以下简称“年终奖”）的发放标准、条件及程序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲方公司规章制度，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本协议。第一条年终奖的性质与定义1.1年终奖是甲方根据公司年度经营效益、乙方年度工作绩效及出勤情况，给予乙方的额外奖励。1.2除非本协议另有明确约定，年终奖不属于乙方的固定工资组成部分，不作为计算加班费、离职补偿金、社会保险及住房公积金的基数。第二条发放条件乙方需同时满足以下条件，方可享有当年度年终奖的分配资格：2.1截至当年12月31日，乙方在甲方已转正且在职。2.2乙方当年度绩效考核结果达到甲方规定的最低发放标准（如：绩效考核等级在____级及以上）。2.3乙方当年度无严重违反公司规章制度的记录，未受到记大过及以上行政处分。2.4乙方在年终奖实际发放当日仍在职（若公司制度规定发放时需在职）。第三条年终奖的核算方式双方一致同意，年终奖的具体金额按照以下公式核算：年终奖金额=奖金基数×效益系数×绩效系数×出勤/工龄系数3.1奖金基数：通常指乙方当年度12月份的基本工资，或当年度月平均工资（具体按公司制度执行）。3.2效益系数：根据甲方集团/公司当年度净利润目标完成率确定。若公司未完成最低利润目标，甲方有权取消当年全员年终奖或调整效益系数。3.3绩效系数：根据乙方年度绩效考核评分确定。绩效评分≥___分，系数为1.2；___分≤绩效评分＜___分，系数为1.0；___分≤绩效评分＜___分，系数为0.8；绩效评分低于___分，系数为0（即不享受年终奖）。3.4出勤/工龄系数：新入职不满一年的员工，按实际在岗月份折算（年终奖=计算金额×实际在岗月数/12）。当年度内存在事假、病假、旷工等情况，按公司考勤管理制度相应扣减。第四条发放时间与方式4.1发放时间：年终奖通常于次年___月___日前发放（具体时间视公司财务核算进度而定）。4.2发放形式：随当月工资一同发放，或单独发放。4.3税费承担：年终奖为税前金额，甲方将按照国家税法规定，代扣代缴个人所得税后发放给乙方。第五条特殊情况说明5.1试用期员工：截至当年12月31日仍处于试用期的员工，不享受当年度年终奖。5.2离职员工：若乙方在年终奖发放日前主动辞职、因违纪被辞退或劳动合同到期不续签的，视为自动放弃当年度年终奖，甲方不予发放。若因甲方原因（如裁员）导致劳动合同解除，年终奖按乙方实际工作月份折算发放。5.3休假人员：产假、工伤假期间，按国家相关规定及公司制度执行（如：产假期间通常不核算年终奖或按基本标准发放）。事假累计超过___天或病假累计超过___天者，取消当年度年终奖资格。第六条异议处理6.1甲方将在发放前对年终奖核算结果进行内部公示或通知。6.2乙方如对核算结果有异议，应在收到通知后___个工作日内向人力资源部提出书面复核申请，逾期未提出的，视为认可核算结果。第七条附则7.1本协议作为甲乙双方《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。本协议约定与《劳动合同》不一致的，以本协议为准；本协议未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。7.2甲方有权根据经营状况及法律法规变化，经民主程序后对年终奖方案进行调整，并公示告知乙方。7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_