巡察机构干部请假制度

巡察机构干部请假制度一、巡察机构干部请假制度

第一条为规范巡察机构干部请假行为，加强干部队伍管理，确保巡察工作顺利开展，根据《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等相关规定，结合巡察工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于巡察机构所有在岗干部，包括巡察组组长、副组长、巡察专员、工作人员等。

第三条请假范围包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等，其他特殊假由巡察机构根据实际情况另行规定。

第四条请假程序

（一）事假申请。干部因私需要请假，应提前向所在部门负责人提出申请，部门负责人审核后报巡察机构办公室主任审批。紧急情况无法提前请假，应第一时间向部门负责人报告，事后及时补办请假手续。

（二）病假申请。干部因病需要请假，应提供二级以上医院出具的病假证明，并提前向所在部门负责人提出申请，部门负责人审核后报巡察机构办公室主任审批。

（三）婚假申请。干部结婚需要请假，应提前30天向所在部门负责人提出申请，并提供结婚证复印件，部门负责人审核后报巡察机构办公室主任审批。

（四）丧假申请。干部直系亲属去世需要请假，应提前提供相关证明材料，向所在部门负责人提出申请，部门负责人审核后报巡察机构办公室主任审批。

（五）产假申请。女干部生育需要请假，应提前提供生育证明，向所在部门负责人提出申请，部门负责人审核后报巡察机构办公室主任审批。

（六）陪产假申请。男干部陪产需要请假，应提前提供相关证明材料，向所在部门负责人提出申请，部门负责人审核后报巡察机构办公室主任审批。

（七）年假申请。干部需要休年假，应提前60天向所在部门负责人提出申请，部门负责人审核后报巡察机构办公室主任审批。

第五条请假审批权限

（一）事假。一次不超过3天，累计不超过7天的，由部门负责人审批；一次超过3天，累计超过7天的，由巡察机构办公室主任审批。

（二）病假。一次不超过30天，累计不超过90天的，由部门负责人审批；一次超过30天，累计超过90天的，由巡察机构办公室主任审批。

（三）婚假。不超过7天；晚婚的，不超过15天，由巡察机构办公室主任审批。

（四）丧假。不超过3天，由巡察机构办公室主任审批。

（五）产假。符合国家规定的，按照国家规定执行，由巡察机构办公室主任审批。

（六）陪产假。不超过7天，由巡察机构办公室主任审批。

（七）年假。按照国家规定执行，由巡察机构办公室主任审批。

第六条请假管理

（一）干部请假应如实说明请假事由，不得弄虚作假。

（二）干部请假期间，应保持通讯畅通，及时向部门负责人报告工作进展情况。

（三）干部请假返回后，应及时向部门负责人汇报工作，并办理销假手续。

（四）干部请假期间，应遵守国家法律法规和纪律规定，不得从事与工作无关的活动。

第七条请假监督

（一）巡察机构办公室负责对干部请假情况进行监督，发现问题应及时纠正。

（二）干部不得将请假手续交由他人代办，不得代他人请假。

（三）对违反本制度的行为，视情节轻重给予相应处理；构成违纪的，依法依规追究责任。

第八条本制度由巡察机构负责解释，自发布之日起施行。

二、巡察机构干部请假制度的具体实施与监督

第一条请假申请的规范填写

干部申请请假时，应填写规范的请假条，内容包括请假人姓名、部门、职务、请假时间（起止日期）、请假事由、联系方式等。请假条应字迹工整，内容真实，不得涂改。事假申请需详细说明请假原因，病假申请需附上二级以上医院出具的病假证明。婚假、丧假、产假、陪产假申请需提供相关证明材料复印件。年假申请需说明休假时间安排。请假条应由部门负责人签字确认，并报巡察机构办公室主任审批。

第二条请假审批的流程管理

部门负责人在接到干部请假申请后，应认真审核请假事由的合理性，以及请假时间的必要性。对于事假申请，部门负责人应考虑工作安排，确保部门工作不受影响。对于病假申请，部门负责人应核实病假证明的真实性，必要时可要求干部提供医院联系方式进行核实。对于婚假、丧假、产假、陪产假申请，部门负责人应仔细核对相关证明材料，确保信息的准确性。年假申请需根据干部的累计休假情况，合理安排休假时间。

巡察机构办公室主任在接到部门负责人转报的请假申请后，应根据请假类型和请假时间，进行审批。审批时，办公室主任应考虑巡察工作的整体安排，确保重要任务的顺利进行。对于一次不超过3天，累计不超过7天的事假，以及一次不超过30天，累计不超过90天的病假，办公室主任应快速审批，方便干部及时处理个人事务。对于婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，办公室主任应给予充分考虑，体现组织的关怀。年假审批需根据干部的累计休假情况和部门工作需要，合理安排休假时间。

第三条请假期间的职责履行

干部在请假期间，应保持通讯畅通，及时向部门负责人报告工作进展情况。对于紧急工作，干部应主动与部门沟通，安排好工作交接。事假期间，干部不得从事与工作无关的活动，不得利用请假时间办私事。病假期间，干部应遵医嘱进行治疗，尽快恢复健康，返回工作岗位。婚假、丧假、产假、陪产假期间，干部应遵守国家法律法规和纪律规定，不得从事违法违纪活动。

部门负责人在干部请假期间，应安排好工作交接，确保部门工作正常运转。部门负责人应定期与请假干部联系，了解其健康状况和请假情况，及时提供帮助和支持。对于病假干部，部门负责人应关心其病情，必要时可派人探望。

第四条请假销假的规范操作

干部在请假结束后，应及时返回工作岗位，并办理销假手续。销假时，干部应向部门负责人报告请假期间的工作情况，并交回请假条。部门负责人应核实干部的请假情况，确认无误后签字确认。销假手续完成后，干部方可正式返回工作岗位。

对于病假干部，如果需要延长请假时间，应提前向部门负责人提出申请，并重新办理请假手续。部门负责人应根据干部的病情，合理安排工作安排，确保其能够尽快恢复健康。

第五条请假记录的存档管理

巡察机构办公室负责对干部请假情况进行记录，并建立请假档案。请假记录应包括请假人姓名、部门、职务、请假时间、请假事由、审批人等信息。请假档案应妥善保管，不得遗失或损毁。

巡察机构办公室应定期对请假记录进行整理，并形成统计报表。统计报表应包括干部请假次数、请假时间、请假类型等信息。统计报表可用于干部考勤管理、干部休假安排等工作。

第六条请假监督的机制建设

巡察机构办公室负责对干部请假情况进行监督，发现问题应及时纠正。监督内容包括请假申请的真实性、请假审批的合规性、请假期间的职责履行等。

巡察机构办公室应建立举报机制，鼓励干部和社会公众对违规请假行为进行举报。举报应实名举报，并提供相关证据材料。巡察机构办公室应认真核实举报情况，对违规行为进行调查处理。

对于违反本制度的行为，视情节轻重给予相应处理；构成违纪的，依法依规追究责任。情节较轻的，给予批评教育；情节较重的，给予纪律处分；情节严重的，给予党纪政务处分。

第七条特殊情况的应急处理

对于紧急情况，干部可以先行口头请假，事后及时补办请假手续。紧急情况包括突发疾病、家庭重大变故等。干部在口头请假后，应尽快提供相关证明材料，并按照规定程序办理请假手续。

对于长期病假干部，巡察机构办公室应定期与其联系，了解其病情和恢复情况。必要时，可派人探望，并提供帮助和支持。

对于因公出差期间需要请假的干部，应提前向部门负责人报告，并经巡察机构办公室主任批准。出差期间请假，应尽量缩短请假时间，并及时返回工作岗位。

第八条附则

本制度由巡察机构负责解释，自发布之日起施行。巡察机构办公室应根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

三、巡察机构干部请假制度的保障措施与责任落实

第一条请假制度的宣传教育

巡察机构应定期组织开展请假制度的宣传教育活动，提高干部对请假制度的认识和了解。宣传教育活动可以采取多种形式，如专题讲座、培训学习、宣传手册、微信公众号等。通过宣传教育，使干部明确请假范围、请假程序、请假审批权限等，增强干部的纪律意识和规矩意识。

巡察机构应在办公场所设置请假制度宣传栏，定期更新宣传内容，方便干部随时了解请假制度的相关规定。巡察机构应将请假制度纳入新干部入职培训内容，帮助新干部尽快熟悉和掌握请假制度。

第二条请假制度的培训学习

巡察机构应定期组织干部进行请假制度的培训学习，培训内容包括请假制度的制定背景、请假范围、请假程序、请假审批权限、请假监督等。培训学习应结合实际案例进行，使干部更加深刻地理解请假制度的意义和要求。

巡察机构可以邀请相关专家进行培训，也可以组织干部进行经验交流，分享请假制度的执行经验和体会。通过培训学习，提高干部的请假制度执行能力和水平。

第三条请假制度的考核评估

巡察机构应建立请假制度的考核评估机制，定期对干部请假制度的执行情况进行考核评估。考核评估内容包括请假申请的规范性、请假审批的合规性、请假期间的职责履行等。

巡察机构可以采取多种方式进行考核评估，如问卷调查、个别谈话、查阅资料等。考核评估结果应作为干部考核的重要组成部分，与干部的绩效评定、评先评优等挂钩。

第四条请假制度的责任追究

巡察机构应建立请假制度的责任追究机制，对违反请假制度的行为进行责任追究。责任追究包括批评教育、纪律处分、党纪政务处分等。

对于违反请假制度的行为，巡察机构应进行调查处理，并根据情节轻重给予相应处理。情节较轻的，给予批评教育；情节较重的，给予纪律处分；情节严重的，给予党纪政务处分。

巡察机构应建立责任追究制度，明确责任追究的范围、程序、方式等。责任追究制度应公开透明，接受干部和社会公众的监督。

第五条请假制度的改进完善

巡察机构应定期对请假制度进行评估，并根据评估结果进行改进完善。改进完善的内容包括请假制度的制定、执行、监督等方面。

巡察机构可以采取多种方式进行评估，如问卷调查、个别谈话、查阅资料等。评估结果应作为请假制度改进完善的重要依据。

巡察机构应建立请假制度的反馈机制，鼓励干部和社会公众对请假制度提出意见和建议。巡察机构应认真研究干部和社会公众的意见建议，并及时进行改进完善。

第六条请假制度的保障措施

巡察机构应为干部请假提供必要的保障措施，确保干部在请假期间能够得到妥善的照顾和帮助。

对于病假干部，巡察机构应提供医疗费用报销、病假工资等待遇。对于婚假、丧假、产假、陪产假干部，巡察机构应提供休假期间的工资待遇，并安排好工作交接。

巡察机构应为干部提供心理咨询、法律援助等服务，帮助干部解决请假期间遇到的问题和困难。

第七条附则

本制度由巡察机构负责解释，自发布之日起施行。巡察机构应根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

四、巡察机构干部请假制度的监督机制与违规处理

第一条请假监督的主体与职责

巡察机构办公室是请假制度的主要监督部门，负责对干部请假申请的审核、请假审批的监督、请假期间的履职情况等进行日常监督。办公室应指定专人负责请假监督工作，确保监督工作的有效开展。

部门负责人在请假监督中承担重要职责，负责对本部门干部的请假申请进行初步审核，监督本部门干部请假制度的执行情况，及时纠正违规行为。部门负责人应定期与干部沟通，了解其请假情况和履职情况，提供必要的帮助和支持。

干部自身也是请假监督的重要主体，应自觉遵守请假制度，如实说明请假事由，不得弄虚作假。干部应积极配合请假监督工作，如实提供相关证明材料，及时报告请假情况。

第二条请假监督的方式与方法

巡察机构办公室通过多种方式对干部请假进行监督，确保监督工作的全面性和有效性。

1.日常监督。办公室定期检查干部请假记录，核对请假条、销假条等手续，确保请假手续完备。办公室定期与部门负责人沟通，了解干部请假情况，及时发现问题。

2.专项检查。办公室根据工作需要，可对干部请假情况进行专项检查，重点检查请假制度的执行情况、请假手续的规范性等。专项检查可采用突击检查、随机抽查等方式，提高监督的威慑力。

3.举报监督。办公室设立举报电话和邮箱，接受干部和社会公众对违规请假行为的举报。举报应实名举报，并提供相关证据材料。办公室对举报情况进行认真核实，及时处理违规行为。

4.技术监督。办公室可以利用信息化手段，建立请假管理系统，实现请假申请的在线提交、审批的在线进行、请假记录的在线查询等，提高监督的效率和透明度。

第三条请假监督的结果运用

巡察机构办公室应将请假监督结果运用到干部管理和工作安排中，提高监督工作的实效性。

1.考勤管理。请假监督结果是干部考勤管理的重要依据，可用于干部考勤统计、绩效评定等。干部的请假情况应记入个人考勤档案，作为干部考核的重要参考。

2.工作安排。请假监督结果可用于干部工作安排，确保重要任务的顺利进行。对于请假较多的干部，部门负责人应与其沟通，了解原因，并提供必要的帮助和支持。

3.干部教育。请假监督结果可用于干部教育，提高干部的纪律意识和规矩意识。对于违反请假制度的干部，应进行批评教育，帮助其认识错误，改正错误。

4.制度完善。请假监督结果可用于制度完善，提高请假制度的科学性和可操作性。办公室应根据监督结果，及时修订和完善请假制度，使其更加符合实际工作需要。

第四条违规请假的认定标准

巡察机构应明确违规请假的认定标准，确保违规处理的公平性和公正性。

1.未按规定程序请假。干部未按照规定程序请假，擅自离开工作岗位的，视为违规请假。包括未提前请假、未履行审批手续等。

2.虚假请假。干部伪造请假事由、提供虚假证明材料等，骗取批准的，视为违规请假。

3.超期请假。干部超过批准的请假时间，未及时报告或未办理续假手续的，视为违规请假。

4.未经批准擅自延长请假时间。干部未经批准，擅自延长请假时间的，视为违规请假。

5.请假期间履职不力。干部请假期间，未安排好工作交接，导致工作出现重大失误的，视为违规请假。

第五条违规处理的程序与方式

巡察机构应建立违规处理的程序与方式，确保违规处理的规范性和严肃性。

1.调查取证。对于违规请假行为，办公室应进行调查取证，核实事实真相。调查取证可采用谈话、查阅资料、现场勘查等方式，确保调查的全面性和客观性。

2.事实认定。办公室根据调查结果，认定违规事实，并形成调查报告。调查报告应包括违规事实、证据材料、处理建议等内容。

3.处理决定。巡察机构根据调查报告，作出处理决定。处理决定应包括违规事实、处理依据、处理结果等内容。处理决定应经集体研究决定，确保处理的公正性和合理性。

4.处理执行。办公室负责处理决定的执行，确保处理结果的落实。处理执行应向干部本人宣布，并做好解释说明工作。

第六条违规处理的种类与标准

巡察机构应根据违规情节的轻重，对违规行为进行分类处理，确保处理的公平性和合理性。

1.警告。对于情节较轻的违规行为，给予警告处理。警告应记入个人档案，作为干部考核的重要参考。

2.通报批评。对于情节较重的违规行为，给予通报批评处理。通报批评应在一定范围内进行，以警示他人。

3.追究责任。对于情节严重的违规行为，应追究相关责任。追究责任包括对干部的纪律处分、对部门负责人的问责等。

4.解除职务。对于情节特别严重的违规行为，如造成重大损失、严重损害组织形象等，应解除干部职务。解除职务应按照有关规定执行，确保程序的合法性。

第七条违规处理的申诉与复核

巡察机构应建立违规处理的申诉与复核机制，保障干部的合法权益。

1.申诉。干部对处理决定不服的，可以向上级机关提出申诉。申诉应说明申诉理由，并提供相关证据材料。上级机关应认真核实申诉情况，并及时作出处理决定。

2.复核。干部对处理决定仍不服的，可以申请复核。复核应由巡察机构办公室组织进行，复核结果应书面通知干部本人。

3.申诉与复核期间，不停止处理决定的执行。但上级机关或复核机关认为需要停止执行的，可以暂停执行。

第八条附则

本制度由巡察机构负责解释，自发布之日起施行。巡察机构应根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

五、巡察机构干部请假制度的执行保障与文化建设

第一条制度执行的责任主体

巡察机构办公室作为请假制度执行的核心部门，承担着制度落实、监督执行、处理违规等关键职责。办公室应明确专人负责请假制度的日常管理工作，确保各项规定得到有效实施。办公室主任对请假制度的执行负总责，应定期听取工作汇报，研究解决执行中遇到的问题，确保制度执行不走样、不变形。

各部门负责人是本部门请假制度执行的第一责任人，应认真履行职责，加强对本部门干部请假行为的监督和管理。部门负责人应组织本部门干部学习请假制度，提高干部的制度意识和规矩意识。部门负责人应严格审核本部门干部的请假申请，确保请假事由真实、请假手续完备。部门负责人应密切关注本部门干部的请假情况，及时掌握干部的动态，发现问题及时处理。

干部是请假制度执行的直接对象，应自觉遵守请假制度，增强自律意识，规范自身行为。干部应提前规划个人事务，尽量避免请假。干部应如实说明请假事由，不得弄虚作假。干部应按规定程序请假，及时办理请假手续。干部应请假期间保持通讯畅通，及时向部门负责人报告工作进展情况。

第二条制度执行的保障措施

巡察机构应为请假制度的执行提供必要的保障措施，确保制度执行的顺利进行。

1.制度保障。巡察机构应建立健全请假制度的配套措施，如请假申请表、请假登记簿、请假审批单等，确保制度执行的规范化、标准化。

2.人员保障。巡察机构应配备专职或兼职的请假管理人员，负责请假制度的日常管理工作。请假管理人员应熟悉请假制度，具备较强的业务能力和沟通能力。

3.经费保障。巡察机构应为请假制度的执行提供必要的经费保障，如购买请假申请表、请假登记簿等办公用品，以及为病假干部提供医疗费用报销等。

4.技术保障。巡察机构可以利用信息化手段，建立请假管理系统，实现请假申请的在线提交、审批的在线进行、请假记录的在线查询等，提高制度执行的效率和透明度。

第三条制度执行的宣传引导

巡察机构应加强对请假制度的宣传引导，营造良好的制度执行氛围，提高干部的制度意识和规矩意识。

1.宣传教育。巡察机构应定期组织开展请假制度的宣传教育活动，通过专题讲座、培训学习、宣传手册、微信公众号等多种形式，向干部宣传请假制度的相关规定，提高干部对请假制度的认识和理解。

2.案例警示。巡察机构应收集整理违反请假制度的典型案例，通过内部通报、警示教育等方式，向干部进行警示教育，增强干部的纪律意识和规矩意识。

3.文化建设。巡察机构应积极培育良好的请假文化，倡导干部爱岗敬业、诚信守纪，形成自觉遵守请假制度的良好氛围。

第四条制度执行的监督检查

巡察机构应建立请假制度的监督检查机制，定期对制度执行情况进行监督检查，确保制度执行的严肃性和有效性。

1.日常监督。巡察机构办公室应定期检查干部请假记录，核对请假条、销假条等手续，确保请假手续完备。办公室应定期与部门负责人沟通，了解干部请假情况，及时发现问题。

2.专项检查。巡察机构可以根据工作需要，对干部请假情况进行专项检查，重点检查请假制度的执行情况、请假手续的规范性等。专项检查可以采用突击检查、随机抽查等方式，提高监督的威慑力。

3.举报监督。巡察机构设立举报电话和邮箱，接受干部和社会公众对违规请假行为的举报。举报应实名举报，并提供相关证据材料。巡察机构对举报情况进行认真核实，及时处理违规行为。

第五条制度执行的问题整改

巡察机构应建立请假制度执行的问题整改机制，及时发现和解决制度执行中存在的问题，不断提高制度执行的水平。

1.问题发现。巡察机构通过日常监督、专项检查、举报监督等方式，及时发现请假制度执行中存在的问题。问题发现应注重实效，避免形式主义。

2.问题分析。巡察机构对发现的问题进行认真分析，查找问题产生的原因，明确责任主体，提出整改措施。

3.问题整改。巡察机构根据问题分析结果，制定整改方案，落实整改措施，确保问题得到有效解决。问题整改应注重实效，避免走过场。

4.整改反馈。巡察机构对问题整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落到实处。整改结果应向干部公布，接受干部监督。

第六条制度执行的创新完善

巡察机构应建立请假制度执行的创新完善机制，根据工作需要和实际情况，不断完善制度内容，提高制度执行的适应性和有效性。

1.调研分析。巡察机构应定期对请假制度执行情况进行调研分析，了解干部的意见和建议，查找制度执行中存在的问题和不足。

2.比较借鉴。巡察机构可以借鉴其他单位的先进经验，学习借鉴其他单位的成功做法，不断完善请假制度。

3.拓展应用。巡察机构可以根据工作需要，拓展请假制度的适用范围，如将远程办公、弹性工作制等纳入请假制度的范畴。

4.持续改进。巡察机构应建立请假制度执行的长效机制，持续改进制度内容，提高制度执行的水平和效果。

第七条附则

本制度由巡察机构负责解释，自发布之日起施行。巡察机构应根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

六、巡察机构干部请假制度的动态管理与持续改进

第一条请假制度的评估与反馈机制

巡察机构应建立请假制度的评估与反馈机制，定期对制度的执行效果进行评估，并收集干部的意见和建议，及时进行修订和完善。

评估可以采取多种方式，如问卷调查、座谈交流、个别访谈等。通过评估，可以了解干部对请假制度的满意度，发现制度执行中存在的问题和不足。评估结果应形成评估报告，并报巡察机构集体研究。

反馈机制是评估的重要环节，巡察机构应建立多种渠道收集干部的意见和建议，如设立意见箱、开通意见热线、建立网上反馈平台等。巡察机构应认真研究干部的意见和建议，并及时进行反馈，提高