2026年工会考试笔试题及答案

2026年工会考试笔试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营管理决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B4.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、产期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、产期、哺乳期答案：C5.根据《最低工资规定》，下列各项中不计入最低工资标准的是（）。A.高温津贴B.基本工资C.岗位津贴D.绩效工资答案：A6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业直接发放给职工的福利费用答案：D7.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由（）按月支付伤残津贴。A.用人单位B.工伤保险基金C.工会基金D.地方财政答案：B8.企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动争议仲裁委员会B.工会C.职工代表大会D.劳动行政部门答案：B9.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C10.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式是（）。A.依托平台企业建立工会B.以社区、园区为单位建立联合工会C.由地方总工会直接吸收D.由行业协会统一管理答案：B二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有阶级性和群众性相统一的特征。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，延迟向工会拨缴经费。（）答案：×（工会经费拨缴具有法定性，企业不得拖欠）3.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的20%。（）答案：√（根据《企业民主管理规定》）4.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第八条）5.工会开展法律援助服务时，只能为职工提供法律咨询，不能直接代理仲裁或诉讼。（）答案：×（工会法律援助机构可接受职工委托，代理仲裁、诉讼）6.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定。（）答案：√7.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，但无需向上级工会报告。（）答案：×（工会应及时向上级工会报告并协助处理）8.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√9.非公有制企业可以不建立职工代表大会制度。（）答案：×（所有企业均应建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度）10.工会组织职工疗休养活动时，费用可全部由工会经费承担。（）答案：×（需遵循“职工自愿、单位补贴、工会适当补助”原则）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：①源头参与，通过立法建议、政策协商等推动劳动法律法规完善；②平等协商，组织职工与企业开展集体协商，签订集体合同，明确劳动标准；③民主管理，落实职工代表大会、厂务公开等制度，保障职工知情权、参与权；④权益维护，监督企业履行劳动义务，处理职工投诉，提供法律援助；⑤矛盾调解，参与劳动争议调解，预防和化解劳资纠纷；⑥服务职工，通过帮扶、培训、文体活动等提升职工获得感，增强企业凝聚力。2.简述工会维护职工劳动经济权益的主要内容。答案：主要包括：①劳动报酬权：监督企业按时足额支付工资，落实最低工资、加班费、津贴补贴等；②休息休假权：监督执行工时制度，保障年休假、婚丧假、产假等；③社会保险权：推动企业为职工缴纳“五险一金”，协助办理工伤、失业等保险待遇；④职业安全权：监督企业落实劳动安全卫生制度，参与事故调查；⑤特殊群体保护：维护女职工、未成年工、困难职工等群体的特殊权益。3.简述职工代表大会的主要职权。答案：职工代表大会的职权包括：①审议建议权：听取企业发展规划、重大改革方案等报告，提出意见建议；②审议通过权：审议集体合同草案、工资调整方案、奖惩制度等涉及职工切身利益的事项，作出决议；③审议决定权：审议职工福利基金使用、职工住房分配等方案，作出决定；④评议监督权：评议企业领导人员，提出奖惩、任免建议；⑤选举权：选举职工董事、职工监事和工会委员会成员。4.简述工会开展职工技能竞赛的主要流程。答案：主要流程为：①需求调研：结合企业生产实际和职工技能提升需求，确定竞赛工种和内容；②方案制定：明确竞赛目标、组织架构、参赛资格、考核标准、奖励办法等；③宣传动员：通过会议、海报、线上平台等宣传，发动职工报名；④赛前培训：针对竞赛内容开展针对性培训，提升职工技能；⑤组织实施：设置理论考核、实操演练等环节，邀请专家评审；⑥总结表彰：公布竞赛结果，颁发荣誉证书、奖金或晋升机会，宣传优秀典型；⑦成果转化：将竞赛中形成的先进操作法推广应用，推动企业技术创新。5.简述新时代工会服务新就业形态劳动者的重点举措。答案：重点举措包括：①组织覆盖：通过行业工会、区域联合工会、平台企业工会等形式，推动外卖骑手、网约车司机等群体入会；②权益维护：针对劳动关系模糊、社保缺失等问题，推动平台企业与劳动者签订书面协议，协商确定劳动报酬、工作时间等标准，协助缴纳社会保险；③服务保障：在社区、商圈建设“司机之家”“户外劳动者服务站点”，提供休息、充电、热饭等便利；④技能提升：开展专项技能培训，帮助劳动者提升职业竞争力；⑤诉求表达：建立新就业形态劳动者诉求反馈机制，通过协商、调解等途径解决劳动纠纷。四、实务操作题（每题10分，共20分）1.某制造企业因订单减少拟裁员20人（职工总数150人），工会接到企业通知后应如何处理？答案：工会应按以下步骤处理：①核实情况：要求企业提供裁员理由、裁员方案（包括被裁人员名单、经济补偿标准、实施时间等）及相关证明材料（如生产经营状况报告）；②审查合法性：对照《劳动合同法》第四十一条，核查企业是否符合“生产经营发生严重困难”等裁员条件，裁员人数是否达到职工总数10%以上（本题中20/150≈13.3%，符合）；③组织协商：召开职工代表大会或职工大会，听取职工意见，与企业协商调整裁员方案（如优先留用家庭无其他就业人员、需抚养老人或未成年人的职工）；④提出意见：向企业书面提出工会对裁员方案的意见（如补偿标准是否合理、是否存在违法解除情形）；⑤监督实施：监督企业依法支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资），为被裁职工办理社保转移手续；⑥后续帮扶：对被裁职工提供职业介绍、技能培训等就业服务，对困难职工给予临时救助。2.某基层工会拟在国庆节前开展“关爱职工·温暖送达”慰问活动，需制定活动方案。请列出方案的主要内容。答案：活动方案主要内容包括：①活动主题：明确“关爱职工·温暖送达”的核心目标；②慰问对象：覆盖一线职工、困难职工、节假日坚守岗位职工（如保安、保洁、值班人员）等；③慰问方式：分组走访车间、班组，或集中发放慰问品；④慰问物资：结合职工需求，选择实用物品（如粮油礼包、日用品、防暑/防寒用品），预算需符合工会经费使用规定；⑤时间安排：明确筹备阶段（9月1-10日：调研需求、采购物资）、实施阶段（9月25-30日：分组慰问）、总结阶段（10月5日前：整理反馈、归档资料）；⑥责任分工：成立活动领导小组（工会主席任组长），下设物资组（负责采购、发放）、宣传组（拍摄照片、撰写简报）、联络组（对接各部门确定慰问名单）；⑦注意事项：严格执行工会经费支出标准，避免超范围发放；尊重职工意愿，确保慰问对象精准；做好疫情防控（如发放物资时佩戴口罩、保持距离）。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某快递公司200名外卖骑手反映，企业未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险，每月仅按单量支付工资，无底薪、无休息日。骑手们推举代表向工会求助。假设你是该企业工会工作人员，应如何处理？答案：处理步骤如下：①接待与记录：详细听取骑手代表诉求，记录企业名称、骑手数量、工作模式（全职/兼职）、工资发放方式等信息；②调查核实：通过查阅企业考勤记录、工资发放凭证，与部分骑手个别访谈，确认未签合同、未缴社保的事实；③法律分析：根据《劳动合同法》，企业与骑手若存在劳动关系（如受企业管理、服从考勤制度），应签订劳动合同并缴纳社保；若为合作关系，需明确权利义务但不得规避法定责任；④协商沟通：代表骑手与企业管理层协商，提出“签订书面协议（明确劳动关系或合作性质）、补缴社保（或购买商业保险）、保障休息权（设置每月固定休息日）、增加底薪或补贴”等诉求；⑤行政介入：若协商无果，向人社部门反映企业涉嫌违法用工，协助骑手收集工资流水、工作证等证据，申请劳动仲裁；⑥后续跟进：为骑手提供法律援助，跟踪仲裁或诉讼进展，推动问题解决；同时向骑手宣传工会职能，动员加入工会，建立长期联系机制。案例2：某电子厂职工张某在操作机器时因设备故障受伤，经认定为工伤，伤残等级为八级。企业以“张某违规操作”为由，仅支付部分医疗费，拒绝支付一次性伤残就业补助金。张某向工会求助，工会应如何帮助张某维护权益？答案：工会应采取以下措施：①核实工伤认定：确认张某已取得《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》，伤残八级的结论合法有效；②法律普及：向张某说明根据《工伤保险条例》，八级伤残的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付（11个月本人工资），一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由企业支付）在解除劳动合同时发放；企业以“违规操作”为由拒付无法律依据（工伤保险实行无过错责